ఉపాధి దోషపూరిత ముగింపును నివారించండి

మీ యజమాని ఎంపికలో మీ కీర్తిని కొనసాగించటానికి, మీ మిగిలిన ఉద్యోగులతో ట్రస్ట్ మరియు ఏకీకరణను నిలిపివేసేందుకు, మరియు పీడన మరియు ఇతర అవాంఛనీయమైన, అవాంఛనీయ వ్యాజ్యాలను నివారించడానికి తప్పుడు ముగింపు రద్దును నివారించండి.

ఆర్ధికంగా ప్రేరేపించిన తొలగింపు, పనితీరు సమస్యలు లేదా మరిన్ని వాటి కారణాల వల్ల మీరు వారి ఉద్యోగాలను ముగించినప్పుడు ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధంగా మరియు న్యాయంగా చికిత్స చేయటం ద్వారా తప్పుడు రద్దుల వ్యాజ్యాలని కోల్పోకుండా భద్రతను కొనసాగించవచ్చు. యజమానిగా, మీ వ్యాపారం మరియు మీ మిగిలిన ఉద్యోగుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలను కాపాడటం మీ బాధ్యత.

తప్పు ఉద్యోగుల చెల్లింపు మాజీ ఉద్యోగులు తరచూ ఒక స్కేపేగోట్ను కోరతారు

సాధారణంగా, ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఒక ఉద్యోగి కోపంతో, సంతోషంగా ఉన్నాడు, అతని ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు ఎవరైనా ఆరోపిస్తున్నారు. ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యుల నుండి మరియు స్నేహితుల నుండి ప్రశ్నలు మరియు ఆందోళనలను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది, ఉద్యోగి పనిలో సమస్యలు మరియు పనితీరు కోచింగ్ అనుభవించాడని ఎప్పటికి తెలియదు.

లేదా సగటు ఉద్యోగి ఇంటికి వచ్చి ఆమె చేసిన తప్పులను లేదా అతను తన పనిని నిర్వర్తిస్తున్నా లేదా అతని బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంలో ఎదుర్కొంటున్న సమస్యలను పంచుకుంటాడు. కొన్ని సమయాల్లో, ఉద్యోగులు తమ దృష్టిని ఆకర్షించిన పనితీరును దృష్టిలో ఉంచుకుని, వారు తీవ్రంగా లేరని నమ్మేవారు.

నిజానికి, సాధారణంగా ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యుల నుండి తన పనితీరు సమస్యలను దాచిపెడతాడు. ఇది ఉద్యోగి ముఖం సేవ్, సాకులు, మరియు సాధారణంగా, వారి అంతిమ ఉపాధి ముగింపు బాధ్యత తిరస్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగి ఉద్యోగి కంటే ఉపాధి ఉద్యోగి కంటే ఆశ్చర్యం ఆకులు ఉద్యోగం రద్దు చేసినప్పుడు ఉద్యోగి తనకు నిజాయితీగా ఉంటే.

సో, కుటుంబ సభ్యులు మరియు స్నేహితులు పెద్ద, చెడు యజమాని శత్రువు మరియు సమస్య అని నమ్ముతారు ఉంటాయి. ఈ మద్దతు ఇంతకుముందు కలత చెందిన ఉద్యోగి యొక్క ఆలోచన మరియు భావాలను ఇంధనంగా కలిగి ఉండదు.

యజమానులు వారి చర్యలు చట్టవిరుద్ధం కానట్లయితే, వాటిని తప్పుదారి పట్టించే ఆరోపణలను ఎదుర్కొంటారు. ఉద్యోగిని, లేదా అతని కుటుంబ సభ్యులకు, అక్రమ, అసమంజసమైన లేదా తప్పుగా ఉద్యోగాలను రద్దు చేయని, తనకు అన్యాయమైన లేదా అసమంజసమైనదిగా భావించినప్పటికీ ఎంతైనా.

యజమానులు, అనేక రాష్ట్రాల్లో, యజమానికి ఉద్యోగిని కాల్పులు చేసే హక్కు కలిగి ఉంటారు, ఉద్యోగికి ఉపాధి కల్పించే హక్కు ఉంది, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి హక్కు ఉంటుంది. ఏ కారణం లేదా ఏ కారణం కోసం.

దోషపూరిత ముగింపు ఆరోపణలను నివారించే ప్రతిపాదనలు

ఈ ఇరుకైన పరిస్థితులలో ఉపాధి రద్దు చేయడం తప్పుడు రద్దు అవుతుంది. (ఇవి పూర్తికాకపోయినా, సర్వసాధారణంగా పరిగణించబడే అవకాశాలను జాబితా చేయాలి.)

• కాంట్రాక్టు ఉల్లంఘన: యజమాని ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, యూనియన్ చర్చలు లేదా ఇతర అన్ని అంశాలను సమర్థించేలా చట్టపరమైన బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు. చాలా ఉపాధి ఒప్పందాలు యజమాని గౌరవించాల్సిన ఉపాధి ముగింపు ఉపవాక్యాలు ఉన్నాయి.
• ఊహాజనిత ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘన: యజమాని వ్రాతపూర్వకంగా లేదా మాటలతో గాని ఉద్యోగం రక్షించబడలేదని లేదా హామీనిచ్చినట్లు లేదా ఇతర ఒప్పంద బాధ్యతలను కలిగి లేదని యజమాని జాగ్రత్తగా చూసుకోవాలి. చాలామంది యజమానులు ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ ప్రకటనపై సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగులను అడిగారు, ఇది వ్రాతపూర్వక సంస్థ పత్రాలు ఒక ఒప్పందం కాదు, మార్గదర్శకాలను అందిస్తాయి.

• మంచి విశ్వాసం మరియు సరసమైన వ్యవహారాల ఒడంబడిక ఉల్లంఘన: రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి వారి రద్దు అన్యాయం అని నిరూపించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలలో యజమాని మంచి కారణం కోసం అతన్ని కాల్పులు చేయలేదు. ఒక యజమాని యొక్క పనితీరు సమస్యలు మరియు నిర్వాహక సలహాలు మరియు కోచింగ్ గురించి ఒక పత్రాన్ని కూడా ఒక యజమాని ఉంచినట్లయితే నిరూపించడానికి చాలా కష్టంగా ఉంది. రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఇష్టానుసారం ఉపాధిని మరింత ముఖ్యమైన నిర్ణయం తీసుకుంటారు.
• చట్టవిరుద్ధ వివక్ష: ఉపాధి వివక్ష చట్టవిరుద్ధం. మాజీ ఉద్యోగులు ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) మరియు వారి రాష్ట్ర పౌర హక్కుల కమిషన్తో ఒక దావాను దాఖలు చేయాలి, కోర్టులో యజమానిని ఛార్జ్ చేయడానికి ముందు. ఉపాధి వివక్షను నివారించడం లేదా ఉపాధి వివక్షతకు ఎలాంటి కారణాలవల్ల, కఠినమైన సంరక్షణను సాధించడం ద్వారా యజమాని తమ సంస్థను అటువంటి ఛార్జీల నుండి రక్షిస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఒక మందగింపు పరిస్థితిలో, ప్రతి యజమానిని ఎన్నుకున్న ఎందుకు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా వివక్షత లేని కారణాలను ప్రదర్శించాలి. తొలగించబడిన డిపార్టుమెంటులోని అన్ని సభ్యులను తొలగించటం లేదా అన్ని ఉద్యోగులలో 10% కనీసం సీనియారిటీతో ఆఫ్ అవుతూ ఉంటే, యజమానులు వివక్ష ఆరోపణల నుండి సురక్షితంగా ఉంచుకోవచ్చు.

మాజీ ఉద్యోగి కొన్ని రకాల తప్పుడు ఉత్సర్గ విషయాలను నొక్కాలనే ఉద్దేశ్యంతో వారి మొదటి సూచనలో ఉద్యోగులను న్యాయవాదిని కోరుకుంటారు. ఇది సాధారణంగా సంభాషణలో, ఇమెయిల్ పంపిన సుదూర లేదా వారి ఉద్యోగ రద్దు ఒప్పందం లేదా విభజన ప్యాకేజీలో అంగీకరించడానికి మరియు సంతకం చేయడానికి మాజీ ఉద్యోగి యొక్క వైఫల్యంతో సంభవించవచ్చు.

కొన్నిసార్లు, అయితే, సమస్యను ఎదుర్కొంటున్న యజమాని యొక్క మొట్టమొదటి సూచన ఏమిటంటే, వాస్తవానికి కనుగొన్న ప్యాకేజీ రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ వివక్షత సంస్థల నుండి వచ్చినప్పుడు సంభవిస్తుంది.

యజమాని క్రిస్టల్ అయినప్పటికీ, ఉద్యోగ రద్దు వారి చట్టపరమైన, నైతిక మరియు సముచితమైనది, చట్టపరమైన న్యాయవాది సగటు యజమాని కంటే తప్పుడు రద్దు పరిస్థితుల్లో మరింత అనుభవించాడు. న్యాయవాదిని కోరుకుంటారు.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.