ఎందుకు మీరు కంపెనీ గిఫ్ట్ పాలసీ మరియు ఒక నమూనా విధానం అవసరం

ఒక బహుమతి విధానం కస్టమర్, విక్రేత, పంపిణీదారు, సంభావ్య ఉద్యోగి లేదా సంభావ్య విక్రేత లేదా పంపిణీదారుడు నుండి ప్రశంసించే ప్రస్తుత, సమర్పణ, అవార్డు లేదా టోకెన్ను ఆమోదించడానికి తగినది కాదు మరియు కంపెనీ కంపెనీకి మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది. కార్యాలయ ప్రాంగణంలో లోపల మరియు వెలుపల బహుమతులు స్వీకరించడానికి ఉద్యోగులు అనుమతిస్తారో బహుమతి విధానం పేర్కొంది. ఒక బహుమతి అనుమతి ఉంటే, బహుమతి విధానం ఉద్యోగులకు ఆమోదయోగ్యమైన విలువ మరియు రకం బహుమతి రకం నిర్వచిస్తుంది.

బహుమతి విధానం సంస్థ ఉద్యోగులకు బహుమతిగా ఎవరు ఇవ్వవచ్చో నిర్వచిస్తుంది.

చివరగా, గిఫ్ట్ పాలసీ ఏమి పరిస్థితుల్లో ఒక ఉద్యోగి బహుమానాన్ని అంగీకరించవచ్చో నిర్వచిస్తుంది. బహుమతి విధానం విధానం ఏ మినహాయింపులు నిర్వచిస్తుంది: అసాధారణమైన పరిస్థితులు లేదా ఉద్యోగులు ఇతరత్రా అనుమతించని బహుమతులు అంగీకరించాలి దీనిలో.

సాధారణంగా, బహుమతి విధానంలో పేర్కొన్న అంచనాలకు మినహాయింపులు అధ్యక్షుడి సంతకం (లేదా మరొక సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగి) అవసరం.

ప్రవర్తనా నియమావళి ఒక ఉద్యోగి బహుమతి పాలసీ అవసరం

బహుమతి ఎంత బాగా అర్ధం లేదా మంచి ఉద్దేశంతో సంబంధం లేకుండా, బహుమతి యొక్క అసమర్థత మరియు అంగీకారం కారణంగా అసమర్థత లేదా అసమర్థత రూపాన్ని కలిగి ఉండటం సాధ్యపడుతుంది. ఒక బహుమతి విధానం ఉద్యోగులు కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళికి కట్టుబడి ఉంటారని నిర్ధారిస్తుంది.

ప్రవర్తనా నియమావళి సాధారణంగా అందరు ఉద్యోగులు అందరూ మరియు సంస్థలకు చికిత్స చేయడానికి నిబద్ధత ప్రదర్శిస్తున్నారని తెలుపుతుంది, వీరితో వారు సంప్రదింపు లేదా ప్రవర్తన వ్యాపారంలోకి నిష్పక్షపాతంగా ఉంటారు.

బహుమతి పాలసీ ఉద్యోగులకు నైతిక విలువలను మరియు ప్రమాణాలను విక్రేతలు, సరఫరాదారులు మరియు వినియోగదారులతో సంబంధించి నైతిక ప్రమాణాలను ప్రదర్శించడం అవసరం.

అన్ని విక్రేతలు, సరఫరాదారులు, వినియోగదారులు, ఉద్యోగులు, సంభావ్య ఉద్యోగులు, సంభావ్య విక్రేతలు లేదా పంపిణీదారులు మరియు తాము సంప్రదించిన ఏ వ్యక్తి లేదా సంస్థకు సంబంధించి ఉద్యోగులు సమానమైన చికిత్స, నిష్పాక్షికమైన నైపుణ్యానికి, మరియు వివక్షత లేని చర్యలను అమలు చేస్తారని ఇది నిర్ధారిస్తుంది.

గిఫ్ట్ విధానాలకు మద్దతుగా

పూర్వపు వ్యాపార దినాలలో, ఒక పెద్ద తయారీదారుడు, కొనుగోలు చేసే ఏజెంట్లు మరియు ఇతరులచే స్వీకరించబడిన బహుమతులు ఇతర ఉద్యోగులలో పురాణములు కలిగి ఉన్నాయి-మరియు అవును, విక్రేతలు విక్రయాలకు మరియు ప్రిఫరెన్షియల్ ట్రీట్మెంట్కు కొనుగోలు చేస్తున్నారు.

విక్రేతల ఉత్పత్తుల కొనుగోలుకు బదులుగా, విక్రేతలు పెద్ద మొత్తంలో డబ్బును వైన్, డైన్, ప్రయాణాల కొనుగోలుదారులను పంపించారు, మరియు సాధారణంగా వాటి కోసం మరియు ఉత్పాదక సంస్థ కార్యనిర్వాహక సంస్థలకు కొన్ని విలాసవంతమైన బహుమతులను అందించారు.

బహుమతిగా ఇచ్చే బహుమతి విధానాలు ఆ సమయంలో పుస్తకాలలో ఏవి తెలియనివి, కానీ విధానాలు ఉనికిలో ఉన్నట్లయితే, అవి అనుసరించలేదు. కొనుగోలు శాఖ లోకి రావడం మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి కోరుకునే వ్యక్తుల మధ్య నిలకడ జోక్ అయ్యింది.

రెండవ ఉదాహరణలో, ఒక సమగ్ర బహుమతి విధానంలో ఉన్న ఒక సంస్థ ఉదహరించబడింది. పాలసీ వ్రాయబడింది, ప్రతి ఉద్యోగి శిక్షణ పొందాడు, మరియు సంస్కృతి తగిన ప్రవర్తనకు మరియు విధానానికి కట్టుబడి ఉండటాన్ని ప్రతిఫలించింది.

విక్రేతలు మరియు సరఫరాదారులు బహుమతులు బహుమతి విధానం తెలియజేశారు. కొందరు ప్రత్యేకంగా సెలవు సీజన్ సందర్భంగా దానిని విస్మరించడానికి ఎంచుకున్నారు, కానీ చాలామంది కట్టుబడి ఉన్నారు. పాలసీ నిర్లక్ష్యం చేయబడినప్పుడు మరియు ఉద్యోగికి బహుమతిగా వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగులందరికీ భాగస్వామ్యం చేయలేకపోతే, అన్ని ఉద్యోగులకు అది లాభదాయకమైనది.

వారు కోరుకున్నట్లయితే ఉద్యోగులు పాల్గొనడం గురించి మంచిగా భావించారు కాబట్టి లాటరీ నుండి సేకరించే ఆదాయం స్వచ్ఛందంగా మారింది. (వార్షిక ఒమాహా బాక్స్ స్టీక్స్ మరియు ఇతర సుందరమైన వస్తువులను వారు ప్రత్యేకించి నిరంతర విక్రేత నుండి ప్రతి సంవత్సరం వచ్చినప్పుడు వారు మాత్రమే పాల్గొన్నారు.)

ఆహార బహుమతులు, బుట్టలు, కుకీలు, మిఠాయి, మరియు ఉద్యోగుల పంచుకునే ఇతర బహుమతులు కేంద్రంగా ఉన్నాయి-మరియు అన్ని ఉద్యోగులు యాక్సెస్ మరియు భాగస్వామ్యం చేశారు. ఈ ఉద్యోగుల న్యాయమైన మరియు సమానమైన చికిత్స. కొంతమంది ఉద్యోగుల ఉద్యోగులందరికీ ఉద్యోగ స్థలంలో ఇది నిజం కాదు ఎందుకంటే ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు తమ స్థానం లేదా అమ్మకందారుల సమీపంలో ఉన్నారు.

రెండు సంస్థల్లోని ఉద్యోగి ప్రవర్తనల మధ్య తేడా ఏమిటంటే, కంపెనీ బహుమతి విధానం యొక్క దత్తతు మరియు భాగస్వామ్యాన్ని గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తారు.

మీరు మీ స్వంత కంపెనీ బహుమతి విధానాన్ని రూపొందించినప్పుడు మీరు మోడల్గా ఉపయోగించుకునే కంపెనీ బహుమతి విధానం తరువాత ఉంది.

ఎందుకు మీ కంపెనీ గిఫ్ట్ పాలసీ (నో-గిఫ్ట్ పాలసీ)

వడ్డీ వివాదం, ఆసక్తి యొక్క వివాదం, లేదా మా ఉద్యోగుల అవసరాన్ని ఆమోదించడం, అనేక కంపెనీలు మరియు వారి ఉద్యోగులు పరిశీలించడం, విక్రేతలు, సరఫరాదారులు, వినియోగదారులు, సంభావ్య ఉద్యోగులు, సంభావ్య విక్రేతలు లేదా సరఫరాదారులు, లేదా ఏదైనా ఇతర వ్యక్తి లేదా సంస్థ, ఏదైనా పరిస్థితులలో.

అనేక కంపెనీల ప్రవర్తనా నియమావళికి, అన్ని ఉద్యోగులు, సంస్థలందరికీ సంస్థల యొక్క నిబద్ధతను ప్రదర్శించాలని, మనం సంప్రదింపు లేదా ప్రవర్తన వ్యాపారంలోకి నిష్పాక్షికంగా వ్యవహరిస్తాం. (మీ కంపెనీ) ఉద్యోగులు నైతికత మరియు ప్రవర్తన యొక్క అత్యధిక ప్రమాణాలను ప్రదర్శిస్తారు.

అన్ని విక్రేతలు, సరఫరాదారులు, వినియోగదారులు, ఉద్యోగులు, సంభావ్య ఉద్యోగులు, సంభావ్య విక్రేతలు లేదా పంపిణీదారులు మరియు ఏ ఇతర వ్యక్తి లేదా సంస్థకు సంబంధించి ఉద్యోగుల అభ్యాసం మరియు సమానమైన చికిత్స, నిష్పాక్షికమైన నైపుణ్యానికి, మరియు వివక్షత లేని చర్యలను ప్రదర్శిస్తుంది.

కంపెనీ గిఫ్ట్ పాలసీ (లేదా నో-గిఫ్ట్ పాలసీ) ప్రమాణాలు మరియు అవసరాలు

ఈ ప్రమాణాలు మరియు ప్రవర్తనకు మా నిబద్ధతను ప్రదర్శించేందుకు ఒక ప్రయత్నంగా, అన్ని ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా క్రింది బహుమతి విధానం అవసరాలను అనుసరించాలి.

విక్రేతలు, సరఫరాదారులు, వినియోగదారులు, సంభావ్య ఉద్యోగులు, సంభావ్య విక్రేతలు మరియు సరఫరాదారులు లేదా ఏదైనా ఇతర వ్యక్తి లేదా సంస్థ యొక్క విలువతో సంబంధం లేకుండా ఏ ఉద్యోగి అయినా, ఎప్పుడైనా పని ప్రాంగణంలో ఆఫ్. "బహుమతి" ద్వారా మీ కంపెనీ అంటే పెన్నులు, టోపీలు, టి-షర్ట్స్, కప్పులు, క్యాలెండర్లు, సంచులు, కీ గొలుసులు, దస్త్రాలు మరియు ఇతర టచ్కోట్లు మరియు ఎక్కువ విలువ కలిగిన వస్తువులతో సహా ఏదైనా అంశం.

• ఈ నో గిఫ్ట్ విక్రేత లేదా సంభావ్య విక్రేత లేదా సరఫరాదారు-అందించిన ఆహారం, పానీయాలు, భోజనాలు లేదా వినోద క్రీడలు వంటివి వినోదం కలిగి ఉంటాయి.
• ఈ నో గిఫ్ట్ ప్రయోజనం అన్ని ఉద్యోగులకు పొడిగించబడకపోతే ఏవైనా వ్యాపార మర్యాదలు ఉత్పత్తి డిస్కౌంట్ లేదా ఏ ఇతర లాభం వంటివి అందించబడతాయి.

గిఫ్ట్ పాలసీ మినహాయింపులు:

• ఈ విధానానికి మినహాయింపు అయినటువంటి సమావేశాలు, శిక్షణా కార్యక్రమాలు, సెమినార్లు మరియు వాణిజ్య ప్రదర్శనల వంటి కార్యక్రమాలలో, టీ-షర్టులు, పెన్నులు, వాణిజ్య ప్రదర్శన సంచులు మరియు ఉద్యోగులందరికీ లభించే అన్ని ఇతర టచ్ స్కాట్లు వంటివి బహుమతులు కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న అందరు సభ్యులకు.
• ఈ కార్యక్రమాల్లో హాజరు మరియు ఆహారం, పానీయాలు, మరియు టచోట్చెస్, ఈవెంట్స్, ప్రదర్శనకారుల వర్తక కార్యక్రమ ఫ్లోర్ స్థానాలు, ప్రెస్ ఈవెంట్స్, మరియు సమావేశం లేదా ఈవెంట్ స్పాన్సర్ల ద్వారా నిధులను అందించే పార్టీలు ఉన్నాయి.
• మినహాయింపు కార్డులు, ధన్యవాదాలు గమనికలు, సర్టిఫికెట్లు, లేదా ధన్యవాదాలు మరియు గుర్తింపు ఇతర వ్రాసిన రూపాలు ఉన్నాయి.
• మినహాయించబడిన ఆహారం, పానీయాలు, మరియు మధ్యస్థంగా భోజనం లేదా టికెట్లు అందించే స్థానిక కార్యక్రమాలకు ప్రస్తుత కస్టమర్లు, భాగస్వాములు, విక్రేతలు లేదా పంపిణీదారుల నుండి సానుకూల వ్యాపార సంబంధాలను నిర్మించే ఆసక్తితో.

ఈ మధ్యస్తమైన ధరల వినోదం ప్రయోజనకరంగా పనిచేయడానికి మరియు మంచి పని సంబంధాలు మరియు కంపెనీ ఆసక్తుల ప్రయోజనం కోసం "పని" సమావేశం లేదా సెషన్లో భాగంగా అందించబడుతుంది. ఈ కార్యకలాపాలు క్రమంగా మన కంపెనీ చేత మళ్ళించబడుతుందని భావిస్తున్నారు.

ఉద్యోగులు వృత్తిపరంగా విక్రేతలు, సంభావ్య విక్రేతలు మరియు ఇతరులు ఈ బహుమతి విధానం యొక్క సమాచారం మరియు కంపెనీ ఈ విధానాన్ని అనుసరించిన కారణాల గురించి తెలియజేయాలి. ఉద్యోగులు మా విక్రయదారులకు మా కంపెనీ విధానాన్ని గౌరవించాలని అభ్యర్థిస్తారు మరియు మా ఉద్యోగులు, డిపార్ట్మెంట్, కార్యాలయం లేదా సంస్థ కోసం ఏదైనా బహుమతిని ఎప్పుడైనా కొనుగోలు చేయడానికి మరియు బట్వాడా చేయకూడదని అభ్యర్థిస్తారు.

ఒక ఉద్యోగి లేదా విభాగం బహుమతిని అందుకుంటే:

• సాధ్యమయ్యేట్లయితే, ఈ బహుమతి విక్రేతకు తిరిగి వస్తుంది.
• బహుమతిని తిరిగి పొందడం సాధ్యం కాకపోతే, బహుమతిని అందరికి అందజేయాలి. లాటరీ నుండి వచ్చిన ఆదాయం క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో దాతృత్వ కమిటీని గుర్తించిన దాతృత్వానికి దానం చేయబడుతుంది. ఉద్యోగులు రద్దీగా ఉన్న అంశంలో ఆసక్తి కనబరచినట్లయితే, ఈ బహుమతిని ఒక ప్రత్యేకమైన స్వచ్ఛంద సంస్థకి విరాళంగా ఇవ్వబడుతుంది.
• మొక్కలు లేదా పువ్వులు లాబీలో లేదా అన్ని ఉద్యోగులు వారి ఉనికిని ఆనందిస్తున్న మరొక కేంద్ర స్థానంలో ప్రదర్శించబడతాయి.
• సెలవులు సమయంలో వచ్చే ఆహార బహుమతులు మరియు గిఫ్ట్ ఇవ్వడం సాంప్రదాయంగా ఉన్నప్పుడు సంవత్సరం యొక్క ఇతర సమయాలలో, ఒక ఉద్యోగికి ప్రసంగించినప్పటికీ మొత్తం సిబ్బందికి చెందినది. ఎటువంటి పరిస్థితులలోనైనా ఉద్యోగి ఆహార గిఫ్ట్ ఇంటిని తీసుకోవచ్చు; ఆహార బహుమతులు కార్యాలయ సమయాలలో, కార్యాలయ ప్రదేశాల్లో, ఇమెయిల్ నోటిఫికేషన్తో, అన్ని సిబ్బందికి పంచుకోవాలి మరియు పంపిణీ చేయాలి.

ఈ విధానం ఇతర కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళికి, నైతిక విలువలు, ప్రమాణాలు, విలువలు మరియు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ మరియు ఇతర కంపెనీ పత్రాల్లో విధానాలకు అనుబంధంగా ఉంటుంది.

ఏదైనా ఉద్యోగి ఈ విధానానికి ఏవైనా అంశాలను వివరించడానికి మరియు / లేదా ప్రశ్నించాల్సిన అవసరమైతే, ఉద్యోగి వారి సూపర్వైజర్తో తనిఖీ చేయాలి. పర్యవేక్షకుడు అనిశ్చితమైనట్లయితే, సంస్థలో స్థిరమైన ఉద్యోగి చికిత్సకు హామీ ఇచ్చే బహుమతి విధానం యొక్క మధ్యవర్తిగా మానవ వనరులు. బహుమాన విధానానికి మినహాయింపులు కంపెనీ ప్రెసిడెంట్ అనుమతితో మాత్రమే తయారు చేయబడవచ్చు.

ఈ విధానం ఏ మునుపటి విధానానికీ జరుగుతుంది మరియు ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది: (పాలసీ తేదీ). అన్ని ఉద్యోగులు వారు కంపెనీ బహుమతి విధానం అందుకున్న మరియు అర్థం చేసుకున్నట్లు గుర్తించాలి. కార్పొరేట్ గిఫ్ట్ కొనుగోలు అవసరాలు.

TheBalance.com లో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని మాదిరి HR విధానాలను చూడడానికి నమూనా పాలసీ డైరెక్టరీని సందర్శించండి.