ఉపాధి మరియు రిఫరెన్స్ పాలసీ యొక్క నమూనా తనిఖీ నిర్ధారణ

మీరు హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్ట్మెంట్తో ఒక కంపెనీ లేదా సంస్థ కోసం పని చేస్తే, ఒక సూచన కోసం అభ్యర్థనను ఎవరు ప్రతిస్పందించవచ్చనే దాని గురించి మీ కంపెనీకి ఒక అవకాశం ఉంటుందని అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీ సంస్థ సూచన కోసం అభ్యర్థనను ఎలా స్పందించాలో కూడా పేర్కొనవచ్చు.

కంపెనీలు బయటివారికి అందుబాటులో ఉన్న సమాచార ప్రవాహాన్ని నియంత్రించడానికి, కాబోయే యజమానులను కూడా నియంత్రిస్తాయి. వారు వ్యాజ్యాలు, అపరాధ రుసుములు మరియు వారి సంస్థకు పేలవమైన అమరికగా ఉన్న ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగిని ఉద్యోగ అవకాశాలతో జోక్యం చేసుకున్నారు.

మాజీ యజమాని గురించి నిజాయితీగా సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి యజమాని చట్టబద్ధం. ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు ఉద్యోగాల సాధారణ విషయాలు, ఉద్యోగ తేదీలు మరియు మాజీ ఉద్యోగి సంపాదించిన జీతం వంటివి ఈ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

వారు వ్యక్తిని తిరిగి ఉద్యోగం చేస్తారా, యజమాని వారి ఉద్యోగాలను ఎందుకు విడిచిపెట్టాడో లేదా వ్యక్తి ఎలా జరిగిందో గురించి సాధారణ ఉదాహరణలు మరియు పరిశీలనలు కూడా చట్టబద్ధంగా యజమానికి తెలియజేయవచ్చు. వారు కాబోయే యజమానిని చెప్పేంత కాలం నిజం, మరియు ప్రత్యేకంగా వారు భాగస్వామ్యం చేసే వాస్తవాలకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటేషన్ ఉంటే, దావా సుదీర్ఘ షాట్.

ఏదేమైనా, చట్టవిరుద్ధమైన U.S. లో, ప్రజలు ఎప్పుడైనా ఎవ్వరూ ఏమాత్రం దావా వేయలేరు, మాజీ యజమానులు వారు ఏ భవిష్యత్ యజమానితో పంచుకుంటున్న సమాచారం గురించి అర్థం చేసుకోవచ్చు.

మాజీ ఉద్యోగి గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పే ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యం గురించి యజమానులు కూడా ఆందోళన చెందుతున్నారు. లేదా ఎవరికైనా - ఉద్యోగస్తుడిని ఉద్యోగస్తుడితో పంచుకోవటానికి కావలసిన ఉద్యోగాల నుండి మీరు పొందాలనుకుంటున్న ఉద్యోగుల నుండి ఉద్యోగాల నుండి సమాచారాన్ని పొందటానికి నిపుణుడు లేదా ఉద్యోగాల నుండి పని చేసే నేపథ్యం ఉన్నవారు.

వాస్తవాలు మరియు సాలిడ్ సాక్ష్యాలపై ఆధారపడిన అభిప్రాయాలను ఇవ్వకుండా ఉంటున్న ఉద్యోగులకి కూడా శిక్షణ ఇవ్వలేరు. ఇది సంభావ్య యజమాని నుండి ఉద్యోగ ప్రతిపాదన పొందిన మాజీ ఉద్యోగి అవకాశాలను ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఈ క్రింది వాటిలో నమూనా విధానాలు సంస్థలలో చాలా సాధారణం అవుతుంటాయి అనేదానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.

సూచన తనిఖీ నమూనా విధానం

ప్రస్తుత లేదా పూర్వ ఉద్యోగులు, ప్రస్తుత లేదా పూర్వ ఉద్యోగుల లేదా ఇతర సంస్థల భవిష్య యజమానులు అధికారిక కంపెనీ స్పందన కోసం మానవ వనరులకి అందజేయాలి. ఎటువంటి పరిస్థితులలోనైనా సంస్థకు వ్రాతపూర్వక లేదా అధికారిక ఉపాధి సూచనలను అందించడానికి అధికారం ఇచ్చే ఇతర ఉద్యోగి.

ఉపాధి సూచనలు లేదా ఉపాధి ధృవీకరణ కోసం అన్ని అభ్యర్థనలు ఉద్యోగి లేదా మాజీ ఉద్యోగి యొక్క సంతకం సమాచారాన్ని విడుదల అధికారం కలిగి ఉండాలి. సంతకం ఉన్నప్పుడు, సాధారణంగా, మీ కంపెనీ ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల గురించి ఈ సమాచారాన్ని విడుదల చేస్తుంది:

• వ్యక్తి ప్రస్తుతం మీ కంపెనీ వద్ద ఉద్యోగం చేస్తున్నారా,
• ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత లేదా చివరి ఉద్యోగ శీర్షిక,
• మీ కంపెనీ వద్ద ఉద్యోగ తేదీలు, మరియు
• ఉద్యోగికి చెల్లించిన ప్రస్తుత లేదా చివరి జీతం.

అభ్యర్థన యొక్క పరిస్థితులపై ఆధారపడి, గత లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగి నుండి ఇన్పుట్, సంస్థ జీతం చరిత్రను, ఉద్యోగ శీర్షిక చరిత్రను విడుదల చేస్తుంది మరియు సంస్థ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించాలా వద్దా. ఈ విధానానికి మినహాయింపులు తప్పనిసరిగా అధ్యక్షుడు (మీ కంపెనీ) ఆమోదం పొందాలి.

ఫైనల్ థాట్స్

ఇది నేటి సంస్థలకు ప్రత్యామ్నాయ విధానాలను కలిగి ఉండటానికి దోహదపడుతుంది - ఏదైనా ఉంటే - ఉద్యోగులు మాజీ ఉద్యోగుల గురించి కాబోయే యజమానులతో భాగస్వామ్యం చేసుకోవచ్చు. మీరు పరిస్థితిని అధ్యయనం చేసి, విధానాన్ని వ్రాసి, తమను తాము పాలసీని ఎలా దరఖాస్తు చేయాలో అన్ని ఉద్యోగులకు శిక్షణనివ్వాలి.

ఏదైనా విధానంతో పాటు, అదనంగా, వారు స్వీకరించిన మరియు పాలసీని గ్రహించిన ఉద్యోగుల నుండి సైన్-ఆఫ్లను పొందవచ్చు. అప్పుడు నిర్వహణ మరియు మానవ వనరుల సిబ్బందిని అనుసరిస్తారు.

నిరాకరణ - దయచేసి గమనించండి: రచయిత ఈ వెబ్సైట్లో ఖచ్చితమైన, సాధారణ-అర్ధంలో, నైతిక మానవ వనరుల నిర్వహణ, యజమాని మరియు కార్యాలయ సలహాను అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తాడు మరియు ఈ వెబ్సైట్ నుండి లింక్ చేయబడ్డాడు, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు మరియు సైట్లోని కంటెంట్ అధీకృత, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదు మరియు చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు.

ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ కార్యాలయంలో సైట్ మొత్తం వాటిపై ఖచ్చితమైనది కాదు. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి స్టేట్, ఫెడరల్ లేదా ఇంటర్నేషనల్ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.