ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీ కోసం ఉత్తమ పధ్ధతులు

నియామక ప్రక్రియలో స్క్రీనింగ్ ఉద్యోగ అభ్యర్థులు మరింత ముఖ్యమైన దశ అయ్యారు, అయితే అన్ని యజమానులు తమ ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు ఉపాధి నేపథ్య తనిఖీలను ఉపయోగించరు. విజయవంతమైన ఉపాధి నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించడం గురించి యజమానులు ఏవి ఉత్తమ జట్లను నిర్మించారో నిర్ధారించడానికి ఏమి చేయాలి?

ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీలో సంబంధిత డేటా కోసం చూడండి

యజమానులు అవసరమైన మరియు వృత్తిపరమైన నేపథ్యం తనిఖీలను చేస్తున్నప్పుడు కనుగొనే సమాచారం ఇది. నేపధ్య తనిఖీలలో జాబ్ దరఖాస్తుదారుల గురించి వ్యక్తిగత సమాచారం యొక్క వ్యూహం ఉండవచ్చు:

• కౌంటీ నేర చరిత్ర
• చిరునామా యొక్క ధృవీకరణ
• తెలిసిన లైంగిక నేరస్థుడు
• ఉద్యోగ చరిత్ర ధృవీకరణ
• డ్రైవింగ్ చరిత్ర
• విద్య చరిత్ర మరియు డిగ్రీలు
• ఆరోగ్య మోసం మరియు దుర్వినియోగం
• సూచన ధృవీకరణ
• ఔషధ పరీక్ష
• కౌంటీ పౌర చరిత్ర
• ఫెడరల్ నేర చరిత్ర
• ఫెడరల్ సివిల్ హిస్టరీ
• వృత్తి లైసెన్స్ ధృవీకరణ
• సోషల్ మీడియా స్క్రీనింగ్
• క్రెడిట్ తనిఖీలు

అంతర్గత వనరులను తనిఖీ చేయడం ద్వారా లేదా అర్హతగల సర్వీస్ ప్రొవైడర్ను ఉపయోగించడం ద్వారా యజమానులు ఈ నేపథ్య ప్రాంతాల్లో ఏదైనా లేదా అన్నింటి గురించి సమాచారాన్ని కనుగొనవచ్చు. యజమానులు చేయగలరని గమనించండి-కానీ వారు ఈ నేపథ్య తనిఖీలను ప్రతిదానిని పూరించే ఉద్యోగానికి సంబంధించి వాటికి అనుగుణంగా ఉండాలని కోరుకోరు.

ఉదాహరణకు, సగటు ఉద్యోగి అత్యధిక ఉద్యోగాలలో డబ్బుని నిర్వహించడు కాని ఒక అకౌంటింగ్ కార్యాలయంలో ఉద్యోగులు లేదా నగదు రిజిస్టర్ చేస్తున్నవారు. అందువలన, మీ వ్యాపారం యొక్క ఆర్థిక ముగింపును నిర్వహించే ఉద్యోగులకు మాత్రమే క్రెడిట్ చెక్ అవసరం. లేకపోతే, క్రెడిట్ చెక్ అంతరాయం మరియు అనవసరమైనది.

యజమానులు కూడా సోషల్ మీడియా నేపథ్య తనిఖీల వంటి ప్రాంతాల్లో చట్టపరమైన మరియు ఉత్తమ పద్ధతులను ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో - సోషల్ మీడియా స్క్రీనింగ్-యజమానులు చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలను తగ్గించడానికి మూడవ పార్టీ విక్రేత పరపతి కోరుకుంటారు వంటి.

యజమానులకు గొప్ప సవాలు ఉపాధి నిర్ణాయక ప్రక్రియ సమయంలో పొందిన సమాచారం బరువు ఎలాగో తెలుసుకోవడం. వారి నేపథ్య తనిఖీ ప్రక్రియ రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాలకు కట్టుబడి ఉందని మరొకటి ఉంది.

ఉదాహరణకు, మీరు పరిగణించిన గత చరిత్ర కాలపు అనేక రాష్ట్రాలు పరిమితం చేయబడ్డాయి. చాలామంది స్క్రీనింగ్ ప్రొవైడర్లు గత ఏడు సంవత్సరాలు సమాచారాన్ని రిలే చేస్తారు. మీరు చట్టానికి అనుగుణంగా ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి, ఒక పరిజ్ఞాన ప్రదాతతో, ఒక న్యాయవాదితో లేదా మీ కార్మిక శాఖలో మాట్లాడండి.

క్రిమినల్ హిస్టరీ పరిగణలోకి ఎప్పుడు తెలుసుకోండి

ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీలు నిర్వహించడం చాలామంది యజమానులు నేర చరిత్రపై భారీగా ఆధారపడతారు; ఏదేమైనా, ఆ సమాచారం కేవలం ఏ ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని గీస్తుంది. ఎర్ర జెండా లాగానే ఎర్ర హెర్రింగ్గా ఉండవచ్చు. సో యజమానులు ఒక క్రిమినల్ గత నిజానికి ఉద్యోగం ఫలితాలు ప్రభావితం ఎలా ఆలోచించటం అవసరం.

ఉదాహరణకు, ఒక కుక్క ఆఫ్ లెయాష్ లేదా లైసెన్స్ లేకుండా ఫిషింగ్ కోసం వాడటం ఒక క్రిమినల్ చరిత్రను సృష్టిస్తుంది, కానీ ఉద్యోగికి నమ్మకమైన ఉద్యోగి తీసుకురాగల నైపుణ్యాల రకాన్ని ఇది చూపించదు.

మరోవైపు, ఒక క్రిమినల్ గతం మరింత తీవ్రమైన ఉల్లంఘన నుండి వచ్చినప్పుడు, యజమానులు నేర స్వభావం ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలకు సంబంధించినదా అని ఆలోచించాలి. పెద్ద చిత్రాన్ని చూసి, ఎలాంటి నేర చరిత్ర ఎలా ఉంటుందో నిర్ణయించుకోవాలి, వాస్తవానికి ప్రశ్నలోని ఉద్యోగానికి సంబంధించినది.

ముఖ్యంగా, సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ సమ్మతి నిర్ధారించడానికి, మీ నియామకం లో నేర చరిత్ర గురించి ఒక దుప్పటి విధానం దత్తత లేదు. అంటే, మీ విధానంలో ప్రకటనలు మరియు మా కంపెనీ వంటి విధానాలను పేర్కొనే చేతిపుస్తకాలు తొలగించడానికి లేదా మా సంస్థ ఒక నేర చరిత్రతో ఎవరినైనా నియమించదు. ఎన్నడూ చెప్పరాదు.

నేపధ్యం డేటా నుండి నమూనాలను గుర్తించండి

క్షుణ్ణంగా స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలు ఒక ఉద్యోగి సామర్థ్యాలకు ఉత్తమ సూచికగా ఉండవచ్చు ఒక క్రిమినల్ చరిత్రకు మించిన వివరాలను అందిస్తాయి. ఒక ఉపాధి చరిత్ర, ఉద్యోగం అనుభవాన్ని నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది, అయితే తరచూ కదలికలు, కెరీర్ మార్పులు, మరియు సంభావ్య ఉద్యోగి మంచి దీర్ఘకాలిక అభ్యర్థిగా ఉండవని సూచించే ఇతర కారకాలు వంటి సంభావ్య సమస్యలపై కాంతి ప్రసారం చేస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి విజయం సాధించటానికి ఎలా కృషి చేస్తున్నాడో లేదా ఉద్యోగి ఎలాంటి ఇబ్బందులను ప్రదర్శించాడో, లేదా ఉద్యోగం తీసుకునే సామర్ధ్యం గురించి ఆమె ఎలాంటి మంచి అభిప్రాయాన్ని ప్రదర్శిస్తుందో చూపించే నమూనాల కోసం చూడండి. జాగ్రత్తగా ఉండండి, దరఖాస్తుదారులు మీరు అనుకోకపోవచ్చు కంటే వారి పునఃప్రారంభం తరచుగా పెంచి ఎందుకంటే. జాబితా చేయబడిన నైపుణ్యాల ఆధారంగా ఎవరైనా పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఉపాధి, విద్య మరియు లైసెన్సుల సరైన ధృవీకరణ తప్పనిసరి. ఇది కూడా నిజాయితీ దరఖాస్తుదారులను ప్రదర్శించడానికి గొప్ప మార్గం.

నేపథ్య తనిఖీలో కీలకమైన సమాచారాన్ని పరిశీలించవద్దు

ఉద్యోగ అభ్యర్థి సామర్థ్యాల యొక్క కొన్ని సూచికలు మీకు ఆశ్చర్యం కలిగించవచ్చు. ఒక నేపథ్యం తనిఖీ వ్యక్తి యొక్క విశిష్ట లక్షణాన్ని లేదా ప్రత్యేకమైన ప్రతిస్పందనను మీ బృందానికి నిజమైన ఆస్తిగా చెప్పవచ్చు, అయినప్పటికీ ఇది అభ్యర్థి పునఃప్రారంభం లో హైలైట్ చేయబడలేదు.

మంచి ఉపాధి నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించడానికి మీరు కృషి చేస్తే, మీ ప్రయోజనానికి మీరు అందించే సమాచారాన్ని ఉపయోగించుకోండి. ఆందోళన చెందుతున్న ప్రాంతాలను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం, ఇది బలాలు కోసం గనికి చాలా ముఖ్యం.

వడపోత సమాచారం జాగ్రత్త వహించండి

ముఖ్యంగా, తెలివిగా నేపథ్య సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. ఒక ఉద్యోగ నేపథ్య తనిఖీ ద్వారా లేవనెత్తిన ఒక ఆందోళన - ఒక క్రిమినల్ చరిత్ర నిర్ధారణ వంటిది- ఒక అభ్యర్థిని ఎన్నుకోకుండా స్వయంచాలకంగా తొలగించకూడదు. బదులుగా, అభ్యర్థి యొక్క మొత్తం ప్రదర్శనను పరిశీలించి, ఉద్యోగం సాధించే సామర్థ్యానికి సంబంధించిన లక్ష్య వివరాల ఆధారంగా అతనిని లేదా ఆమెను తొలగించండి.

నియామక బృందం యొక్క నియామక ప్రయత్నం మరియు నిర్ణయించే ప్రక్రియను సాధ్యమైనంత ఎక్కువ వివరాలతో డాక్యుమెంట్ చేయండి.

దురదృష్టవశాత్తూ, చాలామంది యజమానులు నియామక ప్రక్రియలో వారు తెలియకుండానే వివక్షత చూపరు. దరఖాస్తుదారులు ఇప్పటికే ఉన్న నేర చరిత్ర వంటి గత చరిత్రల గురించి నిజాయితీగా సమాధానం ఇస్తే, ఆ అవాంఛనీయమైన జవాబు ఆధారంగా ఒక స్వయంచాలక తిరస్కారం వివక్షతను కలిగి ఉంటుంది. గతంలోని వ్యక్తిగత సమాచారం దరఖాస్తుదారు యొక్క విధిని మాత్రమే నిర్ణయిస్తుంది, అందువల్ల బాక్స్ను ఆటో రిజెక్షన్ ప్రక్రియతో నిషేధించి, మొత్తం అభ్యర్థిని పరిగణలోకి తీసుకోండి.

వివక్షత నియామకం నివారించేందుకు, నేర చరిత్రకు సంబంధించి సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం ద్వారా నిర్దేశించిన మార్గదర్శకాలను పాటించండి, కట్టుబడి చేసిన నేర రకం, సాధించిన పని స్వభావం మరియు సమయం ఆ జాబ్ అప్లికేషన్ను ఎగరవేసినప్పుడు గడపడం జరిగింది.

ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో ఆందోళనలను చర్చించండి

దరఖాస్తుదారులతో అన్ని నేపథ్యం సమాచారాన్ని పంచుకునేందుకు సిద్ధంగా ఉండండి. అభ్యర్ధించినట్లయితే యజమానులు ఈ సమాచారాన్ని చట్టబద్ధంగా అందించాలి-మరియు ఏదైనా సమాచారం కనుగొనబడినట్లయితే ఆ దరఖాస్తుదారులను నియమించకుండా మినహాయించాలి. కానీ గుర్తుంచుకోండి, సంభావ్య ఉద్యోగితో సమస్య గురించి చర్చను సృష్టించడం ద్వారా మీరు డేటాను దృష్టిలో ఉంచుకునే అవకాశం ఉంది.

గుర్తుంచుకోండి, ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీ మీ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో సహాయంగా సమాచారాన్ని పొందేందుకు ఒక మార్గం. మీ ప్రయోజనం కోసం సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. వివరించడానికి అవకాశం లేకుండా మీ అభ్యర్థిని కోల్పోయే బదులు భవిష్యత్తులో ఉద్యోగితో మీ ప్రశ్నలతో పని చేయండి.

ఉపాధి నేపధ్యం తనిఖీని మీరు అప్రస్తుతం గా ఖరీదైన మిస్టేక్స్ నివారించండి

నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహించడంలో అతి పెద్ద దోషం వాటిని మొదటి స్థానంలో స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో చేర్చలేదు. ఒక చెడ్డ అద్దెని మార్చడం వలన మంచి నేపథ్యం చెక్ విలువను అధిగమిస్తుంది, అందువల్ల మీ విధానాలను మీ నుండి వెళ్లండి.

అదనంగా, నేపథ్య తనిఖీలను అనుసరించేటప్పుడు మీ సంస్థ సమయం మరియు డబ్బును మీరు సేవ్ చేయవచ్చు.

• పనిని నిర్వహిస్తున్న ఒక ప్రసిద్ధ సంస్థతో పనిచేయండి, మూలం వద్ద, లేకుండా ఆటోమేషన్.
• అన్ని ప్రతికూల చర్య విధానాలకు, ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ చట్టం మరియు ఇతర రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలకు కట్టుబడి ఉండండి.
• మీ ప్రాసెస్ను సమీక్షించే ఈ ఫీల్డ్లో ఒక న్యాయవాదిని గుర్తించండి.
• మీ ప్రతి అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాల కోసం అభ్యర్థుల అర్హతలు అంచనా వేయడానికి సంబంధించిన నేపథ్య తనిఖీల జాబితాను రూపొందించండి. వారి అభ్యర్థిత్వాన్ని ప్రభావితం చేసిన చెక్ ఉద్యోగంతో సంబంధం లేనట్లయితే, న్యాయస్థానాలు వాదికి ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి.

నేపథ్య తనిఖీలలో బాటమ్ లైన్

మొత్తంమీద, బాధ్యతాయుతంగా వారి బాధ్యతలు నిర్వర్తించే వ్యక్తులపై ఒక మంచి వ్యాపారం నిర్మించబడిందని గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగ-పూర్వ స్క్రీనింగ్ను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు మీకు తెలుపబడిన ఏదైనా సమాచారం నిజ వ్యక్తుల గురించి సమాచారం. మీ సంస్థలో మీ అభ్యర్థి యొక్క సమర్ధవంతమైన సరిపోలిక గురించి సమాచారం సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూల సంకేతాలను అందించినట్లయితే, మీరు సమాచారాన్ని నిర్వహించడానికి మార్గం గురించి గౌరవప్రదంగా మరియు బాధ్యత వహించాలి.

ఉపాధి నేపథ్య తనిఖీ నుండి సమాచారం మీ వ్యాపారం మరియు దాని ప్రతిష్టకు వాటా కలిగి ఉన్న చాలా మంది వ్యక్తులను ప్రభావితం చేస్తుంది. అభ్యర్థి నేపథ్యం సమాచారాన్ని మీరు నిర్వహించే పద్ధతి అభ్యర్థుల జీవితాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది సరైన జాగ్రత్త ప్రతి అడుగుకు అర్హురాలని ప్రతిభ నిర్వహణ నిర్వహణ జీవితంలో ఒక తీవ్రమైన దశ.

నియామకాల సమయంలో యజమానులకు మరిన్ని రెడ్ ఫ్లాగ్స్

• యజమాని కోసం 5 కవర్ లెటర్ రెడ్ ఫ్లాగ్స్
• ఇంటర్వ్యూ రెడ్ ఫ్లాగ్స్ ఫర్ ఎంప్లాయర్స్
• 5 ఇంటర్వ్యూ రెడ్ ఫ్లాగ్స్ ఫర్ ఎంప్లాయర్స్