ఉపాధి కోసం నేపథ్య తనిఖీలు

ఉద్యోగ నియామకాల సమయంలో - కొన్నిసార్లు క్రెడిట్ చెక్తో సహా కొన్నిసార్లు 95% యజమానులు ఉద్యోగులు కొన్ని రకాల నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేయవలసి ఉంటుందని సర్వేలు చూపిస్తున్నాయి.

ఎందుకు యజమానులు ఈ సమాచారం కావాలి? ఇది అనేక కారణాల వల్ల కావచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ప్రభుత్వ భద్రతా అనుమతులను అవసరమైతే, ఉపాధి నేపథ్య తనిఖీ అవసరం కావచ్చు. అకౌంటింగ్ లేదా ఆర్ధిక బాధ్యతలతో కూడిన స్థానాల కోసం, క్రెడిట్ నివేదికలు మీరు ఎలా ఆర్థికంగా ఆధారపడతాయో అనే దానిపై అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.

నియామక ప్రక్రియ సమయంలో ఒక యజమాని నేపథ్య తనిఖీని అమలు చేయడానికి మీరు అంగీకరిస్తున్న ముందు, వారు ఏ రకమైన సమాచారాన్ని కనుగొనగలరు అనేవాటిని తెలుసుకోండి - మీ హక్కులు ఏమిటి.

నేపథ్యం తనిఖీ అంటే ఏమిటి?

నేపథ్య చెక్ అనేది వ్యక్తి యొక్క వాణిజ్య, నేర మరియు అప్పుడప్పుడూ ఆర్థిక రికార్డుల సమీక్ష. సాధారణంగా, ఒక యజమాని వెలుపలి విక్రేతతో ఒప్పందం చేసుకుంటాడు, అతను నేపథ్య తనిఖీలలో నైపుణ్యం పొందుతాడు.

మీ వ్యక్తిగత లేదా ప్రొఫెషనల్ చరిత్రలో ఏ రెడ్ జెండాలు ఉన్నాయో లేదో మీరు చెప్పినవాటిని మరియు మీరు ఎవరికి ఉన్నారో లేదో నిర్ణయించడానికి నేపథ్య తనిఖీ సంస్థ మీ రికార్డ్లను సమీక్షిస్తుంది. రాష్ట్ర చట్టంచే విధించిన పరిమితులపై ఆధారపడి, ఈ రికార్డులు నేర చరిత్ర, ఉద్యోగ చరిత్ర, క్రెడిట్ చరిత్ర, డ్రైవింగ్ రికార్డు మరియు వైద్య చరిత్ర కూడా ఉండవచ్చు. ఏదేమైనా, ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనినిషన్ కమీషన్ (EEOC) వైద్య చరిత్రను లేదా జన్యు సమాచారాన్ని నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి వ్యతిరేకంగా యజమానులు హెచ్చరిస్తుంది.

ఎందుకు యజమానులు నేపథ్యం తనిఖీలు నిర్వహించడం

నేపథ్య తనిఖీలను సాధారణంగా నియామకంలో ఉపయోగించడం కోసం ఎన్నో కారణాలు ఉన్నాయి.

యజమాని మీరు సత్యాన్ని చెప్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. ఇది పునఃప్రారంభాలలో 40% పైగా తప్పుడు లేదా tweaked సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుందని అంచనా వేయబడింది, కాబట్టి యజమానులు మీరు ఏ క్లెయిమ్ని చేయగలరని నిర్ధారించుకోవాలి. (వారు మిమ్మల్ని నియమించుకుంటే, యజమాని మీ క్వాలిఫికేషన్లకు క్వాలిఫైయింగ్ చేయవచ్చు - ఈ అర్హతలు తప్పు అని వెల్లడిస్తే, యజమానిపై ఇది తక్కువగా ప్రతిబింబిస్తుంది.)

మీ పునఃప్రారంభం లేదా ఉద్యోగ అనువర్తనంపై పేర్కొన్న సమయంలో మీ మునుపటి యజమాని (లు) లో మీరు పని చేశారని మీరు నిర్ధారించిన కాలేజీ నుండి మీరు పట్టభద్రురాడా లేదా అని నిర్ధారించడానికి యజమాని నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహించవచ్చు.

యజమానులను బాధ్యతాయుతమైన సమస్యల నుండి రక్షించడానికి ఈ తనిఖీలను ఉపయోగించవచ్చు - ఉద్యోగులు సరిగా ప్రవర్తిస్తుంటే, యజమానులు కొన్నిసార్లు నిర్లక్ష్యానికి బాధ్యత వహించవచ్చు లేదా అవసరమైన పరిశోధన చేయడంలో విఫలమౌతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక బస్ కంపెనీ ఒక పేలవమైన డ్రైవింగ్ రికార్డుతో ఎవరైనా నియమిస్తే, డ్రైవర్ క్రాష్లోకి ప్రవేశిస్తే వారు బాధ్యత వహిస్తారు; ఆశించే బస్సు కంపెనీ నియామక ముందు ఏదైనా అభ్యర్థి డ్రైవింగ్ రికార్డులను తనిఖీ చేయాలి.

యజమానులు ఒక నేపథ్యం తనిఖీ చేసే ముందు తప్పక అడగండి

నేపథ్యం లేదా క్రెడిట్ చెక్ చేసే ముందు, యజమానులు మీ నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతిని అభ్యర్థించి, అందుకోవాలి. నివేదికలు ఏదైనా మీరు నియామకం వ్యతిరేకంగా నిర్ణయం సంస్థ దారితీస్తుంది ఉంటే, వారు మీరు తెలియజేయడానికి మరియు నివేదిక యొక్క ఒక కాపీని ఇవ్వాలని అవసరం. ఈ నియమాలు ఫెడరల్ ట్రేడ్ కమీషన్ (FTC) చే నియంత్రించబడతాయి మరియు మిమ్మల్ని రక్షించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, మీ నేపథ్యం తనిఖీలో మలుపు తిరిగినది తప్పుగా-నివేదనకు ప్రాప్యతను కలిగి ఉండటం వలన దోషాన్ని సరిచేయడానికి అవసరమైన సంస్థలు మరియు ఏజెన్సీలతో మీరు సన్నిహితంగా ఉండటానికి వీలుకల్పిస్తుంది.

మీ నేపథ్య తనిఖీపై కొంత సమాచారం యజమానులకు చట్టబద్దమైన ఆందోళన కలిగించేటప్పుడు, ఈ తనిఖీలను వివక్షతకు తగిన విధంగా ఉపయోగించలేము. యజమానులు సమానంగా అన్ని దరఖాస్తుదారుల నేపథ్య తనిఖీలను అభ్యర్థించాలి, ఉదాహరణకి, పురుషుల ఉద్యోగ అభ్యర్థుల నేర చరిత్రను తనిఖీ చేయడం చట్టవిరుద్ధం కాదు.

మరియు, యజమానులు వివక్షకు నేపథ్య సమాచారాన్ని ఉపయోగించలేరు. మీరు నేపథ్యం తనిఖీ వివక్షాపూరిత పద్ధతిలో ఉపయోగించారని అనుమానించినట్లయితే, సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ను సంప్రదించండి. జాతి, జాతీయ సంతతి, లింగం, మతం, వైకల్యం, జన్యు సమాచారం మరియు వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గలవారు) ఆధారంగా నియామక నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఇది వివక్ష.

ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీ సమయం

అనేకమంది యజమానులు నియామక ప్రక్రియ సమయంలో నేపథ్య మరియు ప్రస్తావన తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు, ఉద్యోగం అభ్యర్థిగా పని చేసే ముందు. అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, నేపథ్య తనిఖీ ఫలితాలపై ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. సంస్థ ప్రతికూల సమాచారం కనుగొంటే ఆఫర్ ఉపసంహరించుకోవచ్చు అర్థం.

మీ ప్రారంభ తేదీకి ముందు తనిఖీలు పూర్తి కాకపోతే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు. సూచనల సంస్థ అయిన అల్లిసన్ మరియు టేలర్ నివేదికలు "ఏ ఉద్యోగ ఒప్పందములు మరియు ఒప్పందాలు, యజమాని మీకు 90 రోజుల పరిశీలన కాలంతో నియమించగలరని చెప్పే నిబంధన కూడా ఈ సమయంలో, వారు మీ ఉద్యోగ పనితీరుని మాత్రమే అంచనా వేయరు, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో, నేపథ్యం మరియు రిఫరెన్స్ చెక్కులు చేస్తాయి.ఈ సమయంలో, ఫలితాలు అసంతృప్తికరంగా ఉంటే, మీకు కాల్పులు జరిపే చట్టపరమైన హక్కు ఉంది."

సమాచారం నేపథ్య తనిఖీలో చేర్చబడుతుంది

ఒక ఉద్యోగి నేపథ్యం చెక్లో ఏం చేర్చబడుతుంది? ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA) ఉపాధి కోసం పరీక్ష కోసం ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తుంది. వినియోగదారుని నివేదికగా FCRA ఒక నేపథ్య తనిఖీని నిర్వచిస్తుంది. ఒక యజమాని వినియోగదారుని నివేదికను పొందటానికి లేదా ఉద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం క్రెడిట్ చెక్ను పొందటానికి ముందు, వారు మీకు వ్రాతపూర్వకంగా మీకు తెలియజేయాలి మరియు మీ వ్రాతపూర్వక అధికారం పొందాలి. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, యజమానులు తనిఖీ చేసే దానిపై పరిమితులు ఉన్నాయి.

ఉపాధి చరిత్ర ధ్రువీకరణ

మీ ఉద్యోగ చరిత్రలో మీరు పనిచేసిన అన్ని కంపెనీలు, మీ ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు ఉపాధి మరియు జీతం యొక్క తేదీలు మీ ఉద్యోగాల్లో ప్రతిదానిని సంపాదించాయి.

మీ పునఃప్రారంభం మరియు / లేదా జాబ్ అప్లికేషన్లో చేర్చబడిన ఉద్యోగ సమాచారం ఖచ్చితమైనదని నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగి చరిత్ర ధృవీకరణ నిర్వహించబడుతుంది.

ఏ ఇతర సమాచారం యజమానులు కోరుకుంటారు?

ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీలు గతంలో కంటే తరచుగా తరచుగా యజమానులు నిర్వహించిన చేస్తున్నారు. ఇది అనేక కారణాల వలన, నిర్లక్ష్యంగా నియామక వ్యాజ్యాలపై ఆందోళనలతో సహా. అయితే, నేపథ్య తనిఖీలు అనేకమంది యజమానులు కోరిన అన్ని సమాచారాన్ని అందించవు. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, సమాచారం కోసం ఈ అభ్యర్థనల్లో కొన్నింటిని మీరు ఎదుర్కోవచ్చు:

ఉద్యోగ అభ్యర్థి క్రెడిట్ చెక్కులు

ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు, ఉద్యోగులకు ప్రమోషన్ కోసం పరిగణించబడుతున్న క్రెడిట్ తనిఖీలను అమలు చేయడానికి ఇది మరింత సాధారణం అవుతుంది. సమాచారాన్ని తనిఖీ చెయ్యటానికి ఏ కంపెనీలు అనుమతించబడతాయో తెలుసుకోండి, క్రెడిట్ చెక్ ఎలా నిర్వహించాలో, మరియు అది ఎలా నియామకం మీద ప్రభావం చూపుతుంది.

మీ క్రెడిట్ నివేదికలో ఏమిటి మరియు అది ఎందుకు ఉపాధికి సంబంధించినది? మీ క్రెడిట్ రిపోర్ట్ నుండి లభించే సమాచారం మీ ఉద్యోగ శోధనకు ఆటంకం కలిగించగలదు మరియు ఉద్యోగం కోసం వివాదం నుండి బయటికి రావడానికి కారణం కావచ్చు. ముఖ్యంగా డబ్బు మరియు ఆర్థిక సమాచారం పాలుపంచుకున్న ఉద్యోగాలు విషయానికి వస్తే, చెడు క్రెడిట్ ఒక సమస్యగా ఉంటుంది.

డ్రగ్ అండ్ ఆల్కాహాల్ టెస్ట్స్

అనేక రకాల మందులు మరియు ఆల్కహాల్ పరీక్షలు ఉపాధి కోసం అభ్యర్థులు తీసుకోవాలని కోరవచ్చు. ఉద్యోగ నియామకం ముందు ఉపాధి మాదకద్రవ్య పరీక్షలు మరియు ప్రదర్శనలు ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు చేయవచ్చు. మాదకద్రవ్య వినియోగానికి తెరపై ఉపయోగించే పరీక్షల రకాలపై సమీక్షలు, పరీక్షల్లో కనిపిస్తాయి మరియు ఎలాంటి ఔషధ పరీక్షలు నియామక నిర్ణయాలు ప్రభావితం చేయగలవు.

క్రిమినల్ రికార్డ్స్ మరియు నేపథ్య తనిఖీలు

మీ నివాస స్థితిపై ఆధారపడి నేర చరిత్రను తనిఖీ చేయడం చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు గతంలో ఒక నిర్దిష్ట బిందువు మించి అరెస్టులు లేదా నమ్మకాల గురించి ప్రశ్నలు అనుమతించవు. ఇతరులు కొన్ని స్థానాలకు నేర చరిత్రను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

ఉద్యోగ ధృవీకరణ

ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం నియమించినప్పుడు, ఉద్యోగులు చట్టబద్ధంగా యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేయడానికి అర్హులు అని నిరూపించాలి. యజమానులకు అన్ని కొత్త ఉద్యోగుల కోసం గుర్తింపు మరియు అర్హత ధృవీకరించడానికి అవసరం. ఉపాధి అర్హత ధృవీకరణ రూపం (I-9 ఫారమ్) తప్పనిసరిగా పూర్తి చేయాలి మరియు యజమాని ద్వారా ఫైల్లో ఉంచాలి.

ఉద్యోగార్ధులకు తరచూ అడిగే ప్రశ్నల్లో ఒకటి "మాజీ ఉద్యోగుల గురించి యజమాని ఏమి చెప్పగలను?" కొంతమంది ఉద్యోగార్ధులు కంపెనీలు చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగ, జీతం మరియు మీ ఉద్యోగ శీర్షికలను మాత్రమే చట్టబద్ధంగా విడుదల చేయగలరని భావిస్తారు. అయితే, అది కేసు కాదు.

చాలామంది కంపెనీలు ఒక మాజీ ఉద్యోగిని భవిష్యత్ యజమానిని చెడగొట్టేటప్పుడు, చట్టబద్ధంగా అలా అనుమతిస్తారు. మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ముందు మాజీ యజమాని చెప్పేది గురించి తెలుసుకోండి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.