అన్ని వీడియో రెస్యూమ్ల గురించి

ఇంకా మీ మొదటి వీడియో అభ్యర్థుల నుండి మళ్ళీ రాకపోతే, త్వరలోనే మీరు రెడీ. Buzz పెరుగుతోంది మరియు వీడియో రెస్యూమ్స్ చేయాలని తదుపరి "చల్లని" విషయం. వాస్తవానికి, సంభాషణ ఉద్యోగం అనువర్తనాలను మెరుగుపరచడానికి వృత్తిపరమైన వీడియో పునఃప్రారంభం చేయడానికి ఎలా వీడియో పునఃప్రారంభించాలో లేదో నుండి సంభాషణ ఇప్పటికే తరలించబడింది. సో, యజమానులు వీడియో రెస్యూమ్స్ చూడటం ఉంటుంది - వారు కావాలా లేదో. మరియు, చాలామంది యజమానులు వీడియో రెస్యూమ్లను చూడడానికి తెరవబడి ఉంటారు. కెరీర్ ప్రచురణకర్త వాల్ట్ ఇంక్. యొక్క వార్షిక యజమాని సర్వే ప్రకారం:

"యజమాని యొక్క 89% వారు వాటిని సమర్పించినట్లయితే వారు ఒక వీడియో పునఃప్రారంభం చూడవచ్చని వెల్లడించారు.అనేక ఉద్యోగస్థులు ఈ క్రొత్త సాంకేతికతను ఇంకా మూల్యాంకన సాధనంగా ఉపయోగించరు - కేవలం 17% మంది మాత్రమే వీడియో పునఃప్రారంభం చూసారు - మెజారిటీ దీనికి స్వీకరించడం.

"యజమాని యొక్క వీడియో పునఃప్రారంభం విలువ ఎందుకు ప్రధాన కారణం అభ్యర్థి యొక్క ప్రొఫెషనల్ ప్రదర్శన మరియు వైఖరిని అంచనా వేసే సామర్ధ్యం (52%)."

యజమానులు వీడియో రెజ్యూమెలులో చూస్తున్నారు

యజమానిగా, ఇతర యజమానుల నుండి నా అవగాహన ఏమిటంటే, వీడియో వారు పునరావలోచన అవుతున్నారనేది చాలా అసందర్భమైనది మరియు వాటిని సంభావ్య అభ్యర్థికి ఆపివేయవచ్చు. నైపుణ్యాల యొక్క గీగ్లీ మాట్లాడే జాబితాలు లేదా పని కాని హాబీలు గురించి చర్చించడం మంచిది ఉపాధి అవకాశాలను ప్రభావితం చేయదు. లేదా అన్యాయ దుస్తులు మరియు ఒక అసమర్థ ప్రదర్శన.

ఇతర ప్రస్తుత యజమాని ఫిర్యాదు వీడియోల పొడవు. యజమాని ఒక అభ్యర్థిని ఆసక్తిని కలిగి ఉంటే, పునఃప్రారంభ కవర్ లేఖ మరియు పునఃప్రారంభం సమీక్షించిన తర్వాత, వారు ఒక రెండు నిమిషాల పాటు వీడియో పునఃప్రారంభం చూడటానికి ఒక లింక్ను అనుసరించవచ్చు. వాల్ట్ ఇంక్. అధ్యయనం ప్రకారం, పైన సూచించిన ప్రకారం, కేవలం 17% యజమానులు వీడియో పునఃప్రారంభం చూసారు. యజమానులకు ఆమోదయోగ్యమైన వృత్తిపరమైన వీడియో పునఃప్రారంభం చేయడం గురించి ఉద్యోగ అన్వేషకుల కోసం అలిసన్ డోయల్ సలహాను పరిశీలించండి.

వీడియో రెస్యూమ్లతో తప్పు ఏమిటి

యజమాని దృక్పథం నుండి, వీడియో పునఃప్రారంభంతో నాకు అనేక సమస్యలు ఉన్నాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, వివక్ష ఆందోళనలు మరియు చట్టాలు సుదీర్ఘంగా దరఖాస్తుదారులు పునఃప్రారంభంతో చిత్రాలు మరియు వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పంపకుండా నిరుత్సాహపర్చాయి. సో, యజమానులు వీడియో పునఃప్రారంభం అనేక సంభావ్య సమస్యలు పరిగణలోకి తీసుకోవాలని.

ఈ వీడియోలో ఎంత శిక్షణ మరియు అవగాహన ఉందంటే, చాలామంది యజమానులు తమ ఉత్తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల మాదిరిగానే ఉద్యోగులను నియమించుకునేవారు, ఎందుకంటే అది ముఖాముఖి వివక్షతను అభ్యసిస్తున్న నిర్వాహకులకు అవకాశం కల్పిస్తుంది.

ఒక సంస్థ సాంస్కృతిక దృక్పథం నుండి, ఇది అన్ని చెడ్డ కాదు, కానీ ఒక వైవిధ్యం దృష్టికోణంలో, ఇది సాదా చింతించవలసిన అవసరం. మరియు, ఐరోపాలో మరియు ఇతర చోట్ల యజమానులు ఎన్నడూ అభ్యర్థి చిత్రం మరియు వ్యక్తిగత సమాచారం పునఃప్రారంభం అవసరం ఉండదు.

అవకాశం ఉంది, మా విలక్షణమైన సమాజంలో, ఒక యజమాని వివక్షత ఆరోపణలు చేయవచ్చు ఎందుకంటే వీడియో పునఃప్రారంభం నుండి అభ్యర్థిని గురించి మీకు తెలియదని మీకు సమాచారం అందించుతుంది. సమాచారం, చాలా సందర్భాలలో, మీరు తెలుసుకోవాలనుకోవడం లేదు, ఎందుకంటే పైన చెప్పినట్లుగా సూక్ష్మ వివక్షకు అవకాశం ఉంది.

అయినప్పటికీ, కెరీర్ నిపుణులు ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రక్రియ అంతటా ఈ వివక్షత యొక్క అదే అవకాశం సంభవిస్తుందని గుర్తించారు. నివేదించినట్లు ఇ-కామర్స్ టైమ్స్:

టైలర్ రెడ్ఫోర్డ్, పునఃప్రారంభం యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్, యజమానులు మరియు కెరీర్ కేంద్రాలు సందేహాస్పదంగా ఉన్నాయని గుర్తించారు, దాని వినియోగదారుల్లో మూడో వంతు కంటే ఇది ఒక ప్రధాన లక్షణం అయినప్పటికీ వీడియో పునఃప్రారంభం పోస్ట్ చేసింది.

"అయితే, రెడ్ఫోర్డ్ మరియు ఇతర మద్దతుదారులు ఒంటరిగా ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులు అణిచివేయటానికి లేదు కాబట్టి, వీడియో రెస్యూమ్స్ లేకుండా కూడా ఇంటర్వ్యూ వేదికపై సంభవిస్తుంది నమ్మకం."

వయస్సు, లింగం, జాతి, మరియు వైకల్యం ఆధారంగా వివక్ష ఆరోపణలు జరిగే అవకాశం ఉన్న కారణంగా వీడియో రెస్యూమ్లను అంగీకరించకూడదని లేదా చూడకూడదని ఇతర న్యాయవాదులు తమ యజమాని ఖాతాదారులకు సలహా ఇస్తున్నారు.

"సమ్ జోస్, కాలిఫోర్నియాలోని ఒక న్యాయవాది డెన్నిస్ బ్రౌన్, సదస్సులో వీడియో రీయూమ్స్ ప్రమాదాల గురించి ఇటీవలే సలహా ఇచ్చిన లిట్లర్ మెండెల్సన్ యొక్క కార్యాలయం చెప్పారు."

"వీడియో పునఃప్రారంభంతో బ్రౌన్ యొక్క ముఖ్య ఆందోళన ఏమిటంటే, ఒక వ్యక్తి యొక్క జాతి, లైంగికత, వైకల్యం, వయస్సు - సమాచారం గురించి బహిరంగంగా బహిరంగంగా వివక్ష దావా వేయడానికి వీలుండేది.అతను యజమానులు పాత కాలపు కాగితపు పునఃప్రారంభాలు వీడియో రీయూమ్స్ యొక్క సంభావ్య చట్టపరమైన హాసెల్స్ … "

"ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపోప్యూనిటీ కమీషన్ ఇదే తరహా ఆందోళనలను వ్యక్తం చేసింది, బ్రాడ్బ్యాండ్-ఎక్విప్డు చేసిన కంప్యూటర్లు లేదా వీడియో కెమెరాలకు యాక్సెస్ లేని సాంకేతిక పరిజ్ఞానం లేని లేదా మైనారిటీ దరఖాస్తుదారులు లేని వ్యక్తుల మినహాయింపుకు వీడియో రీయూమ్స్ కూడా దారి తీస్తుంది."

ఫ్లిప్ వైపు, యజమానులు ఒక వీడియో పునఃప్రారంభం అవసరం గురించి ఆందోళనలు కలిగి ఉండాలి. ఇది కేవలం పోర్ట్ ఫోలియో అవసరమైన రంగాలలో ప్రదర్శనా నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే ఒక స్థానానికి సరిపోతుంది. ఇప్పటివరకు, యజమానులు వీడియో పునఃప్రారంభం దావా యొక్క బాధను అనుభవించలేదు.

"ఎవరూ ఇంకా వీడియో పునఃప్రారంభం ద్వారా వివక్షకు ప్రధాన దావా వేశారు, కానీ జార్జ్ Lenard, సెయింట్ లూయిస్, మో, ఉపాధి న్యాయవాది, 'వేర్వేరు ప్రభావం కేంద్రీకృతమై కేసు ఊహించవచ్చు. ఒక యజమాని వీడియో ద్వారా అనువర్తనాలు అవసరమైతే, అప్పుడు వీడియో కెమెరాలు మరియు బ్రాడ్బ్యాండ్-ఎక్విప్డు కాని కంప్యూటర్లు లేకుండా వారు యాక్సెస్ లేనట్లు వాదిస్తారు. "

అంతిమంగా, సగటు పునఃప్రారంభం కొన్ని పునఃప్రారంభం వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగి ఒక వీడియో పునఃప్రారంభం చూడడానికి అవసరమైన ప్రక్రియకు సమయాన్ని జోడించాలని అనుకుంటాడు, చాలా మంది అడుగుతున్నారు. మరియు, యజమానులు యాదృచ్చికంగా చూసే వీడియో పునఃప్రారంభం గురించి ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న భవిష్యత్ వ్యాజ్యాల గురించి నేను ఆలోచించకూడదు, ప్రతి వీడియో పునఃప్రారంభం చూడటం కంటే.

వీడియో రెస్యూమ్ల గురించి ఫైనల్ చిట్కాలు

ఒక ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి వీరు దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించేటప్పుడు వీడియో టెలిమెమ్ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, కానీ టెలి కాన్ఫరెన్సింగ్, సమావేశం Google+ Hangouts, మరియు సాంప్రదాయ టెలిఫోన్ స్క్రీన్ కూడా దూరం కారకాన్ని కూడా తగ్గించవచ్చు. మా ఇంటర్నెట్ ప్రపంచంలో, అనేక అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్ ఎంపికలు అందుబాటులో ఉన్నాయి.

ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియలో ప్రతి దశలోనూ వివక్షత లేని చర్యలను అమలు చేస్తారు. వీడియో రెస్యూమ్ మూల్యాంకనం కోసం అదే సంరక్షణ మరియు పరిశీలనను వర్తించండి. లేదా, వాటిని అంగీకరించకూడదని నిర్ణయించండి; మీరు ప్రచారం చేసిన దరఖాస్తు ప్రక్రియను అనుసరించడానికి సూచనలతో అందుకున్న ఏదైనా వీడియో పునఃప్రారంభం, చెల్లుబాటు అయ్యే అనువర్తనాన్ని సృష్టించడానికి.