ఎందుకు మీరు SocialMention.com ను ఉపయోగించాలి?
Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]
విషయ సూచిక:
- లక్ష్య శోధనలు
- సోషల్ మెన్షన్ టూల్స్ యొక్క వివరణ
- సమాచారం డెలివరీ ఎంపికలు
- గూగుల్ రీడర్ కోసం ఒక RSS ఫీడ్ ను ఏర్పాటు చేస్తోంది
- SocialMention.com లో ట్వీట్లు కోసం శోధిస్తోంది
సామాజిక ప్రస్తావన అనేది వ్యాపారాలు, లాభాపేక్షలేని లేదా మహిళా-కేంద్రీకృత, వ్యక్తిగతంగా-లక్ష్యంగా వచ్చిన వార్తలను పొందేందుకు ఆసక్తిగా ఉన్నవారికి విలువైనది, వాస్తవిక సామాజిక మీడియా శోధన మరియు విశ్లేషణ ఎంపిక. ఈ డిజిటల్ సాధనాన్ని ఉపయోగించి, Google Alerts కు సమానమైన సోషల్ మీడియా హెచ్చరికలను స్వీకరించడానికి లేదా సోషల్ మీడియాకు మాత్రమే లభించే వెబ్ సైట్ ఏమిటో మీరు అన్వేషించవచ్చు.
మీరు మీ బ్రాండ్, కంపెనీ, CEO, మార్కెటింగ్ ప్రచారం లేదా ప్రస్తుత సంఘటనలు, పోటీదారు, లేదా మీ అభిమాన సెలెబ్రిటీ గురించి తాజా గాసిప్ గురించి బ్రేకింగ్ న్యూస్ స్టోరీకి ప్రత్యేకమైన ఉచిత రోజువారీ ఇమెయిల్ హెచ్చరికలను స్వీకరించడానికి కూడా మీకు అవకాశం ఉంది.
లక్ష్య శోధనలు
SocialMention.com ను బోర్డు మీద సమాచారాన్ని గుర్తించడం కోసం ఉపయోగించవచ్చు లేదా మీరు వీడియోలు, బ్లాగ్లు, మైక్రోబ్లాగ్లు, వార్తల సమావేశాలు, బుక్మార్క్లు, ప్రముఖ అధికారులు, వార్తా కథనాలు మరియు ఆడియో మాధ్యమం వంటి ప్రత్యేక ఈవెంట్స్లో గుర్తించిన కీలక పదాల కోసం ప్రత్యేకంగా శోధించడానికి ఎంచుకోవచ్చు..
సోషల్ మెన్షన్ టూల్స్ యొక్క వివరణ
- సెంటిమెంట్: ప్రస్తావనలు అనుకూలమైనవి, ప్రతికూలమైనవి లేదా తటస్థంగా ఉంటే నిర్దేశిస్తాయి. Sentiment పూర్తిగా శాస్త్రీయ డేటా ఆధారంగా కాదు, ఇది మీ కంపెనీ లేదా శోధన ప్రశ్న సోషల్ మీడియా ప్రపంచంలో గురించి మాట్లాడారు ఎలా మంచి మొత్తం వీక్షణ అందిస్తుంది.
- అగ్ర యూజర్లు: మీకు ఆసక్తి ఉన్న విషయం గురించి ఎవరు మాట్లాడుతున్నారో ఎవరు నివేదికలు.
- టాప్ హాష్ టాగ్లు: ట్వీట్ విషయం వర్గీకరించడానికి ట్విట్టర్ ట్వీట్లలో హ్యాష్ట్యాగ్లను ఉపయోగిస్తారు. ఈ ఫీచర్ మీ శోధన ప్రశ్నతో ఏమైనా ఉంటే, ప్రముఖ హ్యాష్ట్యాగ్లను వాడుతున్నారని తెలియజేస్తుంది.
- పోస్ట్ ర్యాంక్: ఇది సాంఘిక నిశ్చితార్థం (అనగా, ఆసక్తి మరియు ప్రాముఖ్యత) యొక్క కొలత. ఇది యాజమాన్య క్రమసూత్ర పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంది మరియు పోస్ట్ ర్యాంక్ వారి ర్యాంకింగ్ సిస్టమ్ను ఇలా వివరించింది:
"పోస్ట్ రాంక్ RSS ఫీడ్ ఐటమ్స్, బ్లాగ్ పోస్ట్లు, ఆర్టికల్స్ లేదా న్యూస్ స్టోరీస్ వంటి ఏ రకమైన ఆన్లైన్ కంటెంట్ను ర్యాంక్ చేయడానికి పోస్ట్రాంక్ (గతంలో AideRSS) చే అభివృద్ధి చేయబడిన స్కోరింగ్ సిస్టమ్, పోస్ట్ రాంక్ అనేది సాంఘిక నిశ్చితార్థం ఆధారంగా ఉంటుంది, ఇది ఆసక్తికరమైన లేదా సంబంధిత నిశ్చితార్థానికి ఉదాహరణలు, మరొకరికి ప్రతిస్పందనగా ఒక బ్లాగు పోస్ట్ రాయడం, ఒక కథనాన్ని బుక్మార్క్ చేయడం, ఒక బ్లాగుపై వ్యాఖ్యను ఉంచడం లేదా ఒక వార్తా ఐటమ్ను చదవడానికి లింక్ను క్లిక్ చేయడం వంటివి ఉన్నాయి. "
- సోర్సెస్: బ్లాగ్ మూలాలు ఎక్కడ నుండి వచ్చాయో సూచిస్తుంది (అనగా, SocialMention.com వారి సమాచారాన్ని కనుగొన్న శోధన ఇంజిన్లు.).
సమాచారం డెలివరీ ఎంపికలు
మీరు RSS ఫీడ్, ఈమెయిల్, లేదా CSV / ఎక్సెల్ ఫైల్ (స్ప్రెడ్షీట్) ద్వారా సమాచారం అందుకోవచ్చు.
గూగుల్ రీడర్ కోసం ఒక RSS ఫీడ్ ను ఏర్పాటు చేస్తోంది
Google Readers కోసం RSS ఫీడ్ ను సెటప్ చెయ్యడానికి, మొదట "RSS" ఆప్షన్ పై క్లిక్ చేయండి. తరువాత, SocialMention.com నుండి RSS ఫీడ్లను పొందడం కోసం Google Reader లోకి మీ బ్రౌజర్లో కనిపించే క్రొత్త SocialMention.com URL కత్తిరించండి మరియు అతికించండి.
SocialMention.com లో ట్వీట్లు కోసం శోధిస్తోంది
మొదట, మీ శోధన ప్రశ్నను నమోదు చేసి, "మైక్రోబ్లాగులు" ఎంచుకోండి మరియు "అన్వేషణ" ను నొక్కండి. ఆ విషయాన్ని గురించి ఎవరు ట్వీటింగ్ చేస్తారనే దాని గురించి మీరు అందుకుంటారు. మీ వ్యాపారం గురించి నిర్దిష్ట ట్వీట్లను శోధించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటే వాస్తవిక ప్రపంచంలోకి చాలా ముఖ్యమైనది.
ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపార యజమానిగా మీరు గుర్తించదలిచారు మరియు వ్యక్తిగతంగా మీ విశ్వసనీయ కస్టమర్ బేస్ ధన్యవాదాలు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఎవరైనా మీ వ్యాపారం గురించి ప్రతికూల విషయాలను ట్వీట్ చేస్తే, వారికి నేరుగా చేరుకోవడానికి మీకు ఒక సంతృప్త కస్టమర్గా మారడం అనేదాన్ని చూడవచ్చు.
టీన్స్ ఎందుకు సమాధానం చెప్పాలి: మీరు ఎందుకు ఇక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నారు?
మీ ప్రతిస్పందన "ఎందుకు?" ప్రశ్న మీ ఇంటర్వ్యూని చేయవచ్చు లేదా విరిగిపోతుంది. ఏమి చెప్పాలో తెలుసుకోండి, తద్వారా సమయం వచ్చినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగం చేస్తారు.
లింక్డ్ఇన్ 101: ఎందుకు మీరు లింక్డ్ఇన్ ఉపయోగించాలి
లింక్డ్ఇన్ 101: మీ వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్ని పెంచుకోవటానికి మరియు మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్ను నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ఎలా లింక్డ్ఇన్ సహాయం చేస్తుంది, మరియు రిక్రూటర్స్ ద్వారా గమనించవచ్చు.
ఎందుకు మీరు ఒక ఉద్యోగి స్వీయ మూల్యాంకనం ఉపయోగించాలి
పనితీరును అంచనా వేయడానికి ముందే ఉద్యోగి స్వీయ-అంచనా కోసం ఒక విధానం మరియు ఆకృతి అవసరం? వాటిని మరియు ఒక సిఫార్సు విధానం ఎందుకు ఇక్కడ ఉంది.