ఒక ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్ తో పని - డెఫినిషన్ మరియు గైడ్

ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఒక ఉద్యోగి సాధారణ సంస్థ నుండి వేర్వేరు గంటల పనిని ప్రారంభిస్తుంది మరియు సమయాన్ని ఆపండి. ప్రత్యేకంగా మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం వాతావరణంలో, ఆ గంటలు సాధారణంగా 8 గంటలు - 5 p.m. లేదా 9 a.m. - 6 p.m. మరియు వారు ఒక 40 గంటల పని వారంలో మొత్తం చేరారు. (ఎప్పటికప్పుడు షెడ్యూల్ చేయబడిన పని గంటలు, ఉద్యోగి సమయం తీసుకుందా లేదా అన్నదానికి భోజనం కోసం అదనపు గంటలు అనుమతిస్తాయి.)

గతంలో, వశ్యత ఒక ఉద్యోగి 7 గంటలు - 4 p.m. మధ్యాహ్నం ఒక గంట కోల్పోయిన బదులుగా ఉదయం ఉద్యోగి అదనపు గంట ఇచ్చిన ఒక ఎంపికగా ప్రతి రోజు. కానీ, నేటి ఉద్యోగులు వారి యజమానుల నుండి మరియు ముఖ్యంగా మిలీనియల్ ఉద్యోగుల నుండి మరింత డిమాండ్ చేస్తున్నారు.

వారు ఏ సమయంలోనైనా తమ జీవితాల్లో వశ్యత కోసం వారి అవసరాన్ని బట్టి మారుతున్న సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లకు మరియు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లకు వివిధ ఎంపికలను కోరుతారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రతిరోజూ కాని, రోజువారీ రోజుల్లో కాని, డాక్టరు నియామకాలకు, తరగతి గదికి తల్లిదండ్రుల సహాయక అవకాశాలు ఉన్నప్పుడు, లేదా వార్షిక వైద్య నియామకాలకు హాజరైనప్పుడు ఉద్యోగి ఒక సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ను కోరుకోవచ్చు.

మినహాయింపు లేని కార్యాలయంలో తరచుగా పారిశ్రామిక, ఉత్పత్తి, గిడ్డంగులు లేదా రిటైల్, వైద్య సంరక్షణ, కిరాణా, మరియు సేవా స్టేషన్లు వంటి వినియోగదారులను ఎదుర్కొంటున్న కస్టమర్లో, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ పనిలో అవసరమైన పరస్పరం ఆధారపడి ఉంటుంది. మధ్యాహ్న షిఫ్ట్ పని చేసే ఒక నర్సు తన షిఫ్ట్ను కవర్ చేయడానికి మరొక ఉద్యోగిని కనుగొనలేకపోతే, ఉదాహరణకు, వశ్యతను వ్యాయామం చేయడంలో ఇబ్బంది ఉంటుంది.

ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ కూడా ఉద్యోగం యొక్క అన్ని అంశాలను కవర్ చేయడానికి ఉద్యోగి లభ్యతపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు రోజు మొత్తం గంటలు వ్యాపారాన్ని ఉత్పత్తి చేస్తుంది లేదా వినియోగదారులకు సేవలను అందిస్తుంది.

ఒక ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ప్లేస్ ఎన్విరాన్మెంట్లో యజమాని ఎక్స్పెక్టేషన్స్

అన్ని సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూళ్లలో, యజమాని పూర్తి సమయం ఉద్యోగి అవసరమైన గంటల లేదా ఎక్కువ పని అంచనా. సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఒక సంపీడన పని వారం లేదా సరళమైన ప్రారంభ మరియు ఆపటం సార్లు గాని ఉంటుంది.

ఒక సంపీడన పని వారం, అత్యంత సాధారణమైన సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ అనేది నాలుగు-రోజుల పాటు పనిచేసే ఉద్యోగాలలో ఉద్యోగులు నాలుగు పది-గంటలు పని చేస్తారు. (ఈ సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లో వైవిధ్యాలు పన్నెండు-గంట పని దినాలు కూడా ఉన్నాయి, కానీ ఇది సిఫార్సు చేయబడలేదు.) ఈ సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్, ఉద్యోగికి అదనపు పని-జీవిత సంతులనాన్ని అందించే ఏ కార్యకలాపాలకు అయినా అదనంగా రోజువారీ ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది.

రోజుకు ఇరవై నాలుగు గంటలలో, ఏడు రోజులు ఆపరేషన్లో, ఉద్యోగులు ఆదివారం తీసుకోవాలని ఎంచుకోవచ్చు. సోమవారం, మంగళవారం ఆఫ్ లేదా ఏ మూడు రోజుల వారి కావలసిన షెడ్యూల్ను. యజమానులు ఇప్పటికీ ఉద్యోగి వశ్యతను అనుమతించే సమయంలో పనిచేయడానికి అవసరమైనప్పుడు ఆ వర్క్స్టేషన్లు కప్పబడాలని చూస్తారు.

ఒక రోజువారీ అనువైన షెడ్యూల్ ఉద్యోగులు ముందుగానే పనిచేయడానికి మరియు ఇంటికి వెళ్లి లేదా ఆలస్యంగా ఉంటూ ఆలస్యంగా వస్తారు లేదా భోజనం చేసే సమయంలో అదనపు సమయాన్ని తీసుకుంటారు. ఈ షెడ్యూల్లో, యజమానులు ఉద్యోగులు కోర్ గంటలు పనిచేయాలి, దీనికి 10 గంటలు - 3 p.m. నుండి, ఉదాహరణకు.

లేదా, యజమాని నియమిత షెడ్యూల్, 7 a.m. - 4 p.m. ప్రతి రోజు, ఉదాహరణకు. రెగ్యులర్ షెడ్యూల్ ఈ రకమైన నుండి స్త్రేస్ సాధారణ పని గంటలు సాధారణంగా ఉద్యోగి మరియు అతని లేదా ఆమె మేనేజర్ చేత అంగీకరించబడుతుంది.

లో అత్యంత సౌకర్యవంతమైన కార్యస్థలాలు మొత్తంమీద, ఉద్యోగులు వచ్చి, దయచేసి వారు ఇష్టపడినప్పుడు దయచేసి వెళ్తారు. వారు ఇప్పటికీ ఒక మొత్తం ఉద్యోగ ప్రదర్శన మరియు వారి స్థానం యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడానికి బాధ్యత. అయితే, వారు ఆఫీసులో కేవలం 15-20 గంటలు మాత్రమే సాధించగలిగి, మిగిలిన సమయాలను టెలివిజన్ చేస్తే, వారికి మరింత శక్తి ఉంటుంది.

ఒక ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్ వర్క్ మేకింగ్

ఒక సాధారణ కార్యాలయంలో, సంపీడన షెడ్యూల్ లేదా రోజువారీ సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఒకసారి ఉద్యోగి మేనేజర్తో అంగీకరించింది, ఉద్యోగి ఈ షెడ్యూల్ను అతని లేదా ఆమె వలె కట్టుబడి ఉంటాడు సాధారణ షెడ్యూల్. షెడ్యూల్ ప్రకారం షెడ్యూల్ కంటే భిన్నంగా ఉండే పని గంటలు పనిచేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి మేనేజర్ను ఉంచాలి, అందువల్ల షెడ్యూల్లో జవాబుదారీతనం ఉంటుందని.

చాలా మన్నికైన షెడ్యూల్లో, ఉద్యోగులు వచ్చి ఇష్టానుసారం, లేదా టెలీకర్ వద్దకు వెళ్లడానికి వీలు కల్పిస్తుంటారు, యజమానులు ఉద్యోగి తన సమయం లో పెట్టటం మరియు అతని లక్ష్యాలను సాధించడం. పని యొక్క నాణ్యత మరియు పరిమాణం పూర్తి సమయం ఉద్యోగి యొక్క ప్రయత్నాలు కూడా ప్రతిబింబించాలి.

సౌకర్యవంతమైన వాతావరణంలో, ట్రస్ట్ ఒక ముఖ్యమైన అంశం. యజమాని యొక్క కొనసాగుతున్న సహకారంతో యజమాని సౌకర్యవంతంగా ఉండటం వలన కొలవగల లక్ష్యాలు మరియు స్పష్టమైన అంచనాలు ముఖ్యమైనవి.

ఉద్యోగులకి కూడా ముఖ్యమైనది ఉద్యోగుల గుర్తింపు, ఇది ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ తరువాత కూడా మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల నుండి 40-గంటల పని వారంలో అంచనా వేయబడుతుంది. యజమానులు కమ్యూనికేట్ చేయడం మరియు ఉద్యోగుల కోసం అర్థం లేదా ఒక డిస్కనెక్ట్ యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఉద్రిక్తత మరియు సంఘర్షణకు కారణమవుతుంది.

వశ్య షెడ్యూళ్లను అనుమతించే యజమానులకు ఈ కారకాలు ఉన్నాయని నిర్థారించడానికి, మార్గదర్శకాల యొక్క సంస్థ సెట్ అమలు చేయబడాలి మరియు వశ్యపు షెడ్యూల్ను స్వీకరించడానికి ముందు ఉద్యోగులు శిక్షణ పొందారు. ఇది మీ సంస్థలో ఏదైనా గందరగోళం లేదా అసమాన లేదా అన్యాయమైన అమలును పరిమితం చేస్తుంది.

వశ్యమైన షెడ్యూల్ ఉద్యోగులచే ఎక్కువగా ప్రయోజనకరంగా ఉండే ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, మీ సహస్రాబ్ది ఉద్యోగుల ద్వారా మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. మీరు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను అమలు చేస్తున్నప్పుడు అనువైన షెడ్యూల్ అనుమతించినప్పుడు ప్రయోజనాలు, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు రెండింటికీ కీలకం.

మీరు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను సంప్రదించవచ్చు. తెలుసుకోండి.