ఒక ఫ్లెక్సిబుల్ పని షెడ్యూల్ నెగోషియేట్ ఎలా

మీరు పనిచేయడానికి ఈ కఠినమైన ప్రయాణాన్ని మిస్ చేయడానికి అనుమతించే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను మీరు ఊహించారా? మీరు సంపీడన పని వారమంతా కోరుకున్నారా, మీరు ఐదు రోజుల తర్వాత నాలుగు రోజులు పని చేయడానికి వీలుకల్పించగలరా?

లేదా, లగ్జరీ లగ్జరీ, మీరు పార్ట్ టైమ్ అయినప్పటికీ ఇంటి నుండి టెలికమ్యుటింగ్ గురించి ఆలోచించారా? మీరు ఈ కలలు పంచుకుంటే, వేచి ఉండకండి, చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ను సంప్రదించవచ్చు.

ఉద్యోగుల కోసం సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాలు స్పష్టంగా మరియు బాగా-పత్రబద్ధం. సో, మీ యజమాని మనస్సులో ఒక సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ చర్చలు ప్లాన్. సంధి మీ గురించి కాదు. మీకు మరియు మీ కుటుంబ సభ్యులకు ఇది ఏది ఉత్తమమైనది కాదు.

మీరు ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది కోసం యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలు గురించి చర్చలు జరుగుతాయి. శ్రద్ధతో మరియు కొద్దిగా సృజనాత్మకతతో, మీ యజమాని కోసం మీరు మరియు మీ కుటుంబానికి ప్రతి ప్రయోజనం కోసం ప్రతి ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు.

మీరు నెగోషియేట్ చేయాలి?

పెరుగుతున్న, ఉద్యోగి అనుకూలమైన పని ప్రదేశాలలో వారి విధానాలు మరియు విధానాలలో వ్రాయబడిన సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ ను తనిఖీ చేసి మానవ వనరుల సిబ్బందితో మాట్లాడండి.

ఒక న్యూయార్క్ పబ్లిషింగ్ కంపెనీలో, ఉద్యోగులు వారంలో రెండు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు. ఒక పెద్ద కంప్యూటర్ కంపెనీలో, 55% మంది ఉద్యోగులు టెలికమ్యుట్, వారిలో ఎక్కువ మంది పూర్తి సమయం. ప్రకారంగా వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్, "సిస్కో సిస్టమ్స్ ఉద్యోగుల 70 శాతం క్రమం తప్పకుండా ఇల్లు నుండి కనీసం 20 శాతం సమయం వరకు పని చేస్తుంది. కాబట్టి బూజ్ అలెన్ హామిల్టన్లో 34% కార్మికులు మరియు S.C. జాన్సన్ & సన్స్ వద్ద 32% చేయండి."

ఇతర సంస్థలకు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్ ఉంటే చూడటానికి మీ సంస్థలో చుట్టూ అడగండి. వారు షెడ్యూల్ను నిర్వహించడానికి వారి చిట్కాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని, వారి చిట్కాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని ఏమి చేశారో తెలుసుకోండి.

సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ విధానాలతో కూడిన సంస్థలు కూడా మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటాయి. ఈ తరచుగా ఉద్యోగులు ప్రత్యామ్నాయ పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు కలిగి ఉండాలి, తద్వారా టెలికమ్యుటింగ్ తల్లిదండ్రులు పనిచేయడానికి ఉచితం.

ఇతరులు తరచూ సంభాషణ కోసం ఉద్యోగి యొక్క లభ్యతను నిర్వచించారు మరియు సమావేశంలో ఎలక్ట్రానిక్గా హాజరు కావలసి ఉంటుంది. కొంతమంది ఒక కమ్యూనికేషన్కు స్పందించడానికి అవసరమైన సమయం యొక్క పొడవును నిర్దేశిస్తారు.

ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ నెగోషియేట్ చెయ్యడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి

ప్రణాళిక లేకుండా ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ గురించి మీ యజమానిని చేరుకోవద్దు. మీ కంపెనీకి పాలసీ లేనట్లయితే మీరు చర్చలు జరపడానికి ఒక అవకాశం మాత్రమే ఉంది. యజమాని "అవును" అని చెప్పడం సులభం.

మీరు చర్చలు చేయాలనుకుంటున్న దాని గురించి ఆలోచించండి. ఏ పని షెడ్యూల్ మీరు సాధించాలనుకుంటున్న పని-జీవిత సమతుల్యాన్ని అందిస్తుంది? మీ జీవితం మరియు మీ ఉద్యోగం గురించి ఆలోచించండి. మీరు ఇంటి నుండి ఉద్యోగం యొక్క భాగాలు పని చేయగలరా? అలా అయితే, ఎన్ని రోజులు ఆదర్శంగా ఉంటాయి? లేదా, తరువాత ప్రారంభ సమయం మీరు డేకేర్ వద్ద పిల్లలు డ్రాప్ అనుమతిస్తుంది?

మీ జీవితం మరియు పని అలవాట్లు వద్ద ఒక తీవ్రమైన పరిశీలించి. కొందరు ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయలేరు. లాండ్రీ ఎల్లప్పుడూ కాల్, లేదా బిల్లులు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. వారు సహోద్యోగుల సంస్థను ప్రేరేపించడం మరియు ఆఫీసు పరిహాసమాడును కోల్పోతారు.

మీరు మీ జీవితాన్ని వర్గీకరణ చేయగలిగితే మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి. ఈ బాగా చేసే ఉద్యోగులు టెలికమ్యుటింగ్కు ఉత్తమ అభ్యర్థులు.

ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్ మీ యజమాని ప్రయోజనం ఎలా నిర్ణయిస్తుంది

మీరు మీ ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్ కోసం చర్చించాలనుకుంటున్న దాని కోసం మీ ప్రణాళికను సృష్టించిన తర్వాత, మీ యజమాని ప్రయోజనకరమైన షెడ్యూల్ ఎలా ప్రయోజనం చేస్తుందో ఆలోచించండి. మీరు ఇప్పుడే ప్రయాణించే రెండు గంటలు పని చేయగలరు.

తక్కువ ఒత్తిడి మీరు ఒక మంచి ఉద్యోగి చేస్తుంది. మీరు డేకేర్ వద్ద పిల్లలను వదిలేసి, వాటిని ఎంచుకొని వారి సంక్షేమం గురించి మీకు తక్కువ శ్రద్ధ చూపేలా తెలుసుకుంటారు.

చాలామంది ఉద్యోగులు ప్రారంభంలో ప్రారంభించి లేదా ఆలస్యంగా లేదా టెలికమ్యుటింగ్ ద్వారా మరింత పనిని పొందవచ్చు. ఉద్యోగులు తక్కువ ఇబ్బందులు ఉన్నప్పుడు వారు ఎక్కువ పనిని సాధించగలరని కనుగొన్నారు. టెలికమ్యుటింగ్ మీ సౌకర్యవంతమైన పని పరిష్కారం అయితే, మీ యజమాని రోజువారీ స్థలాన్ని లేదా కార్యాలయాన్ని సరఫరా చేయవలసిన అవసరం లేదు.

మీరు చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, మీ కేసును చేయండి. బాస్, సహోద్యోగులు, మరియు వినియోగదారులకు అన్ని పార్టీలకు లాభదాయకం ఇచ్చేలా ఒక ట్రయల్ ఆధారంపై అనువైన షెడ్యూల్ను ప్రయత్నించండి.

మీ యజమానితో నెగోషియేట్ చెయ్యడానికి ఒక ప్రణాళికను వ్రాయండి

మీ వ్రాతపూర్వక ప్రతిపాదన క్రింది విధంగా ఉండాలి:

• మీకు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఎందుకు కావాలి?
• ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ మీ యజమానిని ఎలా ప్రయోజనం చేస్తుందో
• మీరు టెలికమ్యుటింగ్ అయితే, మీ హోమ్ వర్క్స్టేషన్ మరియు మీ సామగ్రిని వివరించండి
• మీరు మీ బాస్, కస్టమర్లతో మరియు సహోద్యోగులతో తరచుగా ఎలా సంప్రదింపులను నిర్వహించాలి
• మీరు పనిని ఎలా నెరవేరుస్తారో మరియు మీ లక్ష్యాలను ఎలా సాధించాలి
• క్రమానుగత మూల్యాంకనంతో అనువైన పని షెడ్యూల్ యొక్క ప్రభావాన్ని మీరు మరియు మీ మేనేజర్ క్రమం తప్పకుండా సమీక్షిస్తారు
• సౌకర్యవంతమైన అమరిక విజయవంతం చేయడానికి మీ మేనేజర్ నుండి మీకు మద్దతు అవసరం

• మీరు మీ స్థానానికి మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలకు ప్రత్యేకంగా ఏదైనా అవసరాలను కలిగి ఉంటారు

మీ సూపర్వైజర్తో నెగోషియేట్ చేయండి

మీరు మరియు మీ యజమాని రెండింటికి ప్రయోజనం కలిగించే ఒక ఆచరణీయ ప్రణాళికను సృష్టించారని, ఒక సున్నితమైన షెడ్యూల్ను అభ్యర్థించడానికి మీ పర్యవేక్షకుడితో ఒక సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేసిందని అనుకోండి.

మీ సూపర్వైజర్ ఇప్పటికే ఉన్న కంపెనీ విధానాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు అతని లేదా ఆమె విభాగం మరియు ఇతర సంస్థ విభాగాల మధ్య సరళత మరియు స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి. మీరు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను చర్చలు చేసినప్పుడు, మీరు మాత్రమే పరిగణన కాదు.

• సూపర్వైజర్తో పంచుకున్న మీ వ్రాతపూర్వక ప్రణాళిక, మీ కారణం సహాయం చేస్తుంది.
• కమ్యూనికేషన్ ప్రమాణాలు, లక్ష్య సాధన అంచనా, పనితీరు మూల్యాంకనం గుర్తులను, విజయం అంచనా వేయడం మరియు మీ మేనేజర్, కస్టమర్లతో మరియు సహోద్యోగులతో కొనసాగుతున్న విజయాలను విశ్లేషించడానికి మార్గాలను అంగీకరించి,
• మీ మేనేజర్తో మీరు ఏర్పడిన అభిప్రాయ లూప్ ముఖ్యంగా ముఖ్యమైనది, తద్వారా అతని లేదా ఆమె ఆందోళనలు పరిష్కరించబడతాయి. మీ కార్యాలయ సమాజంలో మీ సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ను రక్షించడానికి మరియు మద్దతు ఇవ్వడానికి మీ మేనేజర్ అవసరం. ఇతర ఉద్యోగులు త్వరలోనే అదే లేదా ఇదే వసతికి అభ్యర్థిస్తారు. మీ నిర్ణయాలు ఇతర ఉద్యోగుల ద్వారా చూడాలని మీరు కోరుకుంటారు.

సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ అన్ని పార్టీలకు విజయవంతంగా పని చేస్తుంది. మీరు మీ కేసును చర్చించవలసి ఉంటుంది, మీరు పని చేస్తున్నారని మరియు అతని ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు దోహదపడుతున్నారని మీ యజమానిని హామీ ఇవ్వాలి, మరియు అమరిక యొక్క విజయాన్ని కొలిచేందుకు మరియు ప్రచారం చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనండి.

మీరు సహోద్యోగులతో మరియు వినియోగదారులతో కమ్యూనికేషన్ అనువైన పని షెడ్యూల్ ముందు విజయవంతం కావాలని మీరు భరోసా అవసరం. మీ ఫలితాలను అంచనా వేయండి. ఫలితాలను తెలియజేయండి. సన్నిహితంగా ఉండండి. మీ వారపు సమావేశాలకు హాజరు అవ్వండి.

కోర్ అవసరమైన వ్యాపార గంటలు పని. విజయవంతం బాధ్యత, మీరు చర్చలు మరియు ఒక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ పని చేసినప్పుడు, మీ కోర్టులో చతురస్రంగా ఉంది.