ఒక సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

యజమానులు ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూళ్లను పని చేయడానికి అనుమతించినప్పుడు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ పని రోజులు, అనువైన రోజువారీ గంటల లేదా టెలికమ్యుటింగ్ను కలిగినా, యజమాని మరియు ఉద్యోగి కోసం సవాళ్లు ఉన్నాయి. అనువైన పని షెడ్యూల్ను అందించే యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు చూద్దాం.

అగ్ర ప్రయోజనాలు

• EMPLOYEES కోసం:

• కుటుంబం మరియు వ్యక్తిగత అవసరాలకు మెరుగైన సౌలభ్యం

• తగ్గిన ప్రయాణ సమయం మరియు వాయువు ఖర్చులు

• మీ సమయ షెడ్యూల్ మరియు పని వాతావరణంపై మరింత నియంత్రణ ఉంది

• మీ శక్తి చక్రాలను ఉత్తమంగా సరిపోయే గంటలలో పని చేయవచ్చు

• EMPLOYERS కోసం:

• ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది

• Tardiness మరియు హాజరుకాని తగ్గిస్తుంది

• ఉద్యోగి టర్నోవర్ తగ్గిస్తుంది

• పని చేయడానికి కుటుంబం-స్నేహపూర్వక ప్రదేశంగా కంపెనీ చిత్రాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది

అగ్ర ప్రతికూలతలు

• EMPLOYEES కోసం:

• ఆఫీసు ఆధారిత ఉద్యోగుల సిబ్బందికి టెలికమ్యుటింగ్ సిబ్బంది సమర్థవంతంగా పనిచేయడం కష్టం

• ఇంటి నుండి పని చేయడం వలన మీ లభ్యత గురించి ప్రియమైన వారిని తప్పుదారి పట్టించవచ్చు

• ఇల్లు మరియు పని మధ్య స్పష్టమైన విభజన లైన్ లేవు

• EMPLOYERS కోసం:

• కొంతమంది ఉద్యోగులు పర్యవేక్షణ లేకుండా సమర్థవంతంగా పని చేయకపోవచ్చు

• సంపీడన పని వారాల క్లయింట్ లభ్యత బాధపడతాడు అర్థం

• కొంతమంది ఉద్యోగులకు మాత్రమే రిమోట్గా పనిచేయగల పనిని అన్యాయం యొక్క భావాలు

ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు

సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్తో, ఉద్యోగులు మంచి సంఖ్యలో ప్రయోజనాలను అనుభవిస్తారు:

• కుటుంబ అవసరాలకు అనుగుణంగా వశ్యత, వ్యక్తిగత బాధ్యతలు, మరియు జీవిత బాధ్యతలు సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి. మీరు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంటే, మీరు రోజులో తల్లిదండ్రుల గురువు సమావేశానికి వెళ్లి, యోగా క్లాస్ను తీసుకోవచ్చు లేదా వాషింగ్ మెషీన్ మరమ్మత్తు వ్యక్తి వచ్చినప్పుడు ఇంటికి కావచ్చు.
• సమయం మరియు ఇంధన ఖర్చులు ప్రయాణించే ఉద్యోగి యొక్క తగ్గింపు వినియోగం. కొన్ని ప్రాంతాల్లో, ఒక గంటకు పైగా ప్రయాణికులు ప్రతి మార్గం అసాధారణం కాదు. ఈ ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయటానికి అనుమతించబడితే, అది రెండు గంటల సమయం, వాయువును రక్షిస్తుంది మరియు రోడ్డు మీద ధరిస్తారు మరియు కూల్చివేస్తుంది. చెప్పనవసరం లేదు, తక్కువ మంది వ్యక్తులు డ్రైవింగ్ చేయడం వలన వారికి ప్రయాణించే వారికి సులభంగా ఉంటుంది.

• రద్దీ సమయంలో ట్రాఫిక్ మరియు ప్రయాణికుల ఒత్తిడికి దూరంగా ఉంటుంది. 8:00 కు బదులుగా 10:00 గంటలకు మీరు కార్యాలయానికి వెళ్లేస్తే ఎంత వేగంగా ప్రయాణించగలరో మీరు ఎంత ఆశ్చర్యపడి ఉండవచ్చు.
• షెడ్యూల్ మరియు పని వాతావరణంపై వ్యక్తిగత నియంత్రణ పెరిగిన భావన. ప్రజలు తాము పనిచేయడానికి ఇష్టపడే ఒక కారణం నియంత్రణ సమస్య. ఉద్యోగులు వారి సొంత షెడ్యూల్ను మరియు పని వాతావరణాన్ని గుర్తించడం ద్వారా, మీరు మీ ఉద్యోగులకు మంచిది అయిన వ్యవస్థాపక ఆత్మకు విజ్ఞప్తి చేస్తారు.
• ఓవర్లోడ్ కారణంగా ఉద్యోగిని బర్న్అవుట్ను తగ్గిస్తుంది. ఫ్లెక్సిబులిటీ అంటే యజమాని యొక్క కోపాన్ని పెంచకుండా ఉద్యోగులు విరామం తీసుకోవచ్చని అర్థం.

• ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు సాధించేటప్పుడు, పనితీరును అనుభూతి, పనిని ఆస్వాదించడానికి వ్యక్తులను అనుమతిస్తుంది. (ఉదా. ఉదయం వ్యక్తి వర్సెస్ రాత్రి వ్యక్తి). చాలామంది నిర్వాహకులు ప్రారంభ పక్షులను కఠిన కార్మికులుగా భావిస్తారు మరియు రాత్రి గుడ్లగూబలు slackers. ఆ కేసులో సాక్ష్యం ఏదీ లేదు.
• ఎంచుకున్న సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ ఆధారంగా, బాహ్య పిల్లల సంరక్షణ గంటలు మరియు ఖర్చులను తగ్గించవచ్చు. ఇది పసిబిడ్డగా వినోదభరితంగా ఉండగా మీరు పని చేయలేనందున అన్నింటికీ ఇంట్లోనే పనిచేయడం వలన ఇంట్లోనే పని చేయడం చాలా అవసరం. ఏమైనప్పటికీ, ఒక జంట వారికి అనువైన షెడ్యూల్లను కలిగి ఉంటే, Mom కార్యాలయంలోకి 6:00 గంటలకు వెళ్ళవచ్చు మరియు డాడ్ పాఠశాల కోసం సిద్ధంగా ఉన్న పిల్లలను పొందవచ్చు. Mom యొక్క 8 గంటల రోజు పూర్తయింది 2:00 p.m. డాట్ తన పని దినం 9:30 గంటలకు ప్రారంభమవుతున్న సమయంలో ఆమె బస్సును 3:00 p.m. వద్ద కలిసేటట్టు చేస్తుంది, ఫలితంగా రెండు పూర్తి-సమయం ఉద్యోగాలు మరియు ఎటువంటి పిల్లల సంరక్షణ వ్యయాలు లేకుండా ఆదాయాలు ఉంటాయి.

యజమానులకు ప్రయోజనాలు

సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్లతో, యజమానులు ఈ ప్రయోజనాలను అనుభవిస్తారు:

• పెరుగుతున్న ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని, నిశ్చితార్థం, మరియు సంస్థకు నిబద్ధత.
• తగ్గిన హాజరు మరియు tardiness.
• అత్యుత్తమ ఉద్యోగులను చేర్చుకునే సామర్థ్యాన్ని పెంచింది.
• విలువైన సిబ్బంది తగ్గింపు టర్నోవర్.
• ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు సాధించేటప్పుడు, పనితీరును అనుభూతి, పనిని ఆస్వాదించడానికి వ్యక్తులను అనుమతిస్తుంది. (ఉదా. ఉదయం వ్యక్తి వర్సెస్ రాత్రి వ్యక్తి).
• కస్టమర్ సేవ వంటి విభాగాల కోసం ఆపరేషన్ యొక్క విస్తృత గంటలు.
• కుటుంబం-స్నేహపూర్వక అనువైన పని షెడ్యూల్తో ఎంపిక చేసే యజమానిగా చిత్రాన్ని అభివృద్ధి చేస్తుంది.

సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూళ్లను మీ వ్యాపారానికి మద్దతునివ్వడానికి ప్రధాన సంస్థ సవాళ్లు కూడా ఉన్నాయి. తమలో మరియు ఉద్యోగుల కోసం అనుకూల ప్రయోజనం, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్స్ ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం, అనుకూల ధైర్యం, మరియు నిలుపుదల వంటివి. కానీ, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ వ్యాపార అవసరాలను తీర్చడానికి కూడా పనిచేయాలి.

ఉద్యోగుల కోసం ప్రతికూలతలు

కార్యాలయ వాతావరణంలో అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగులు సహోద్యోగులు అదే షెడ్యూల్ను కలిగి లేనప్పుడు పని చేయడం కష్టమవుతుంది. అందుకే చాలామంది యజమానులు కోర్ రోజులు మరియు కోర్ గంటలు కావాలి, ప్రతి ఒక్కరూ కార్యాలయంలో ఉంటారు.

ఇంటి నుండి పని చేయడం తరచుగా పొరుగువారిని చేయగలదు మరియు స్నేహితులు మీరు నిజంగా పని చేయలేరని నేను భావిస్తున్నాను, అందువల్ల ఈ సంబంధాలపై సమస్యలు ఏర్పడతాయి. (మీరు వారి బిడ్డను చూడలేరు అని చెప్పినప్పుడు ఫ్రెండ్స్ కలత చెందుతుంది లేదా మరమ్మత్తులను వారి ఇళ్లలోకి తెచ్చుకోండి-ఎందుకంటే, అన్ని తరువాత, మీరు అన్ని రోజులు ఇంటికి ఉంటారు.)

పని మరియు ఇంటి మధ్య స్పష్టమైన వివరణ లేదు. మీరు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లను ఉపయోగించినప్పుడు కొన్నిసార్లు ఇది అన్నింటికీ పని చేస్తుంది. మీ బిస్ బాస్ యొక్క సాకర్ ఆటకి వెళ్ళడానికి వశ్యతను మీ యజమాని అనుమతించినట్లయితే, అప్పుడు మీకు 9:30 p.m.

యజమానులకు ప్రతికూలతలు

బృందం ఆధారిత విభాగాలలో, జట్లు ఇంకా కలవడం అవసరం, దీనికి సెట్ మార్గదర్శకాలు అవసరం.

కొంతమంది వశ్యత ప్రయోజనాన్ని పొందుతారు మరియు వారి ఇమెయిల్ స్క్రీన్ను ఓపెన్ చేయటం ద్వారా నెట్ఫ్లిక్స్ వాచ్ అంటే నిజంగా ఇంటికి పని చేసే ఆహ్వానం.

ఉద్యోగులందరికీ పనిచేయటానికి వచ్చినప్పుడు, పని చేసే రోజువారీ సిబ్బంది ఏమి చూస్తుందో చూసి, ఇంటికి వెళ్ళేటప్పుడు తెలుసుకోవడం, కొత్త నిర్వహణ శైలికి సర్దుబాటు చేయటం వంటి కొన్ని మేనేజర్లు, వారిపై నమ్మకం అవసరం.

కార్యాలయ-ఆధారిత వ్యక్తులు కొన్నిసార్లు తమ పని-వద్ద-గృహ సహచరులను slackers లాగా చూస్తారు ఎందుకంటే వారు తమ ఉత్పాదకతను భౌతికంగా చూడలేరు.

సంపీడన పని వారాలు క్లయింట్ హ్యాండ్ ఓవర్లను క్లిష్ట-క్లయింట్లు వ్యాపార గంటలలో 5 రోజులు సేవలను ఆశించవచ్చని మరియు శుక్రవారం ఉద్యోగి లేనప్పుడు fussy కావచ్చు.

కస్టమర్-వైపు ఉన్న బాధ్యతలకు అవసరమైన ఉద్యోగాలు కేవలం కొన్ని రకాల విమానాలను మాత్రమే అనుమతిస్తాయి. ఇంటి నుండి పనిచేసే మొత్తం రోజులు ఒక ఎంపిక కాదు. అటువంటి అసెంబ్లీ లైన్ తయారీ మరియు నర్సింగ్ వంటి ఆరోగ్య పరంగా ఇతర రకాల ఉద్యోగాలు అదే నష్టాలను భాగస్వామ్యం. కొంతమంది ఉద్యోగులు మాత్రమే రిమోట్గా పనిచేయగలగడంతో యజమానులు పోరాటంలో పాల్గొంటారు.

మొత్తంమీద, ప్రయోజనాలు సాధారణంగా నష్టాలను అధిగమిస్తాయి మరియు మంచి మేనేజర్ ప్రతికూలతలను నిర్వహించగలదు. ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూల్ ఉద్యోగులు వారి సమగ్ర ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలు కోసం చూస్తున్న యొక్క భాగంగా మారింది. మీ ఉద్యోగులు నిన్ను ప్రేమిస్తారు; అధిక ఉత్పాదకతకు అనుసంధానించబడిన మొత్తం సానుకూల ధైర్యం నుండి యజమాని లాభం పొందుతాడు. ఉత్తమ? మీరు ఉన్నత ఉద్యోగులను నిలుపుకుంటూ ఉంటారు.