ఆఫ్షోరింగ్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

కంపెనీలు అనేక సంవత్సరాలు అవుట్సోర్సింగ్ పని ఉన్నాయి. ఔట్సోర్సింగ్లో, క్లయింట్ కంపెనీలు కార్యాలయంలో పని చేయగల దానికంటే తక్కువ ధరలలో ప్రత్యేక కంపెనీలు క్లయింట్ కంపెనీలకు తమ సేవలను అందిస్తాయి. ఈ పనిని "విదేశీ" లేదా "ఆఫ్షోర్" కంపెనీలకు అవుట్సోర్సింగ్ చేయడం, ఆ దేశాల్లో తక్కువ కార్మిక రేట్లు ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి, ఆఫ్షోరింగ్గా పిలిచేవారు.

మాంద్యం నుంచి తిరిగి రావడానికి అమెరికా పోరాడుతున్నప్పుడు, ఉద్యోగ సృష్టి రేటు ఊహించిన వేగంతో వెనుకబడి ఉంటుంది. ఇది ఆఫ్షోరింగ్ కారణంగా ఉంటుందని పెరుగుతున్న ఆందోళన ఉంది, కానీ అన్ని చెడులను బహిష్కరిస్తుంది?

నేపథ్య

దశాబ్దాలుగా కంపెనీలు ఇతర సంస్థలను కొనుగోలు చేయడం ద్వారా వారి సమ్మేళనాలను విస్తరించాయి. ప్రారంభంలో, ఈ కంపెనీలు వ్యాపారాలకు సంబంధించినవి, తరచూ పంపిణీదారులు. కానీ త్వరలో సమ్మేళన సంస్థలు ఏ విధమైన సంబంధం లేకుండా కంపెనీలను కొనుగోలు చేయడం ప్రారంభించాయి. లాభం ఉద్దేశ్యాలు మరియు అతిపెద్ద కోరిక కావాల్సినంత సరైన సమర్థనగా మారింది.

చివరకు, సమ్మేళన సంస్థలు కొనుగోలు కంపెనీల బరువు కింద కూలిపోయాయి. లాభాలు పడిపోవడం ప్రారంభమైంది మరియు సంస్థలు తమ "కోర్" వ్యాపారాలకు ఉపసంహరించడం ప్రారంభించాయి. తరువాత, వారు వాటిని మరింత సమర్థవంతంగా చేయగలిగే సంస్థలకు వారిని నియమించడం ద్వారా కూడా ప్రధాన కార్యాలను షెడ్ చేయవచ్చని వారు కనుగొన్నారు, అందుచేత తక్కువ నిష్ఫలమైనది. పేరోల్ ప్రాసెసింగ్ సబ్ కన్ఫ్రాక్టెడ్ చేయబడింది; షిప్పింగ్ సాగుచేయబడింది; కాబట్టి తయారీ; సంస్థలు సేకరణలు, కస్టమర్ కాల్ కేంద్రాలు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను చేయడానికి నియమించబడ్డాయి.

క్లయింట్ కంపెనీలు అంతర్గత పనిని చేయగల దానికంటే తక్కువ ధరలలో ప్రత్యేకమైన కంపెనీలు తమ క్లయింట్లకి తమ సేవలను అందివ్వగలవని అవుట్సోర్సింగ్ భావన చేసింది. రెండు కంపెనీలు, సర్వీస్ ప్రొవైడర్, మరియు క్లయింట్ అమరిక నుండి లాభపడింది.

దురదృష్టవశాత్తు, ముందరి సమ్మేళనాల నిర్మాణం వంటివి, అవుట్సోర్సింగ్ తీవ్రతకు దారితీసింది. కంపెనీలు ఔట్సోర్సింగ్ పనిని అతితక్కువ వేలం కోసం ప్రారంభించాయి మరియు ఆర్ధికవ్యవస్థ మినహా ఇది సంస్థలో ఉన్న ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

తాజా అభివృద్ధులు

ప్రారంభంలో, ప్రధానంగా తయారీ ఉద్యోగాల్లో ఔట్సోర్స్ జరిగింది. జీవన ప్రమాణాలు మరియు తక్కువ నిర్బంధిత చట్టాలు మరియు పర్యావరణ నిబంధనల కారణంగా ఇతర దేశాలలో US లో కంటే చౌకైన వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయగలిగారు. ఇటీవలే, కంపెనీలు ఔట్సోర్సింగ్ సేవలను ప్రారంభించాయి. ఇక్కడ ప్రేరణ అనేది పూర్తిగా ఆర్ధికంగా ఉంటుంది - ఔట్సోర్సింగ్ యొక్క ఈ కొత్త వేవ్ మధ్యతరగతికి చేరుకుంటుంది, ఆర్థిక రికవరీకి సమీపంలో నిరుద్యోగ కాలంతో పోరాడుతూ, చాలామంది పౌరులు మరియు చట్టసభ సభ్యులు ఆఫ్షోరింగ్ యొక్క జ్ఞానాన్ని ప్రశ్నించడం ప్రారంభించారు.

ది ప్రోస్

స్వేచ్ఛా వాణిజ్యం మరియు ప్రపంచీకరణ యొక్క లాభాల చుట్టూ ప్రధానంగా ఆఫ్షోరింగ్ కోసం వాదనలు:

• ఒక ఉత్పత్తి లేదా సేవ విపరీతమైన చౌకగా ఉత్పత్తి చేసేటప్పుడు, అది దేశీయంగా ఉత్పత్తి చేయటానికి కంటే దిగుమతి చేసుకోవటానికి ఎక్కువ అర్ధమే.
• ఇతర ఉద్యోగులకు వేతనాలు, R & D పెట్టుబడి, వాటాదారుల లాభాలు మరియు ప్రభుత్వానికి పన్నులు వంటి విదేశాలలో సంపాదించిన రాబడి చాలా వరకు ఈ దేశానికి తిరిగి వస్తాయి.
• అమెరికా వాటాదారులు తమ వాటాదారులకు తిరిగి రావడానికి లాభం సంపాదించినంత కాలం ఈ పని జరుగుతుంది.
• తమ పెట్టుబడిదారులకు ఏది ఉత్తమమైనది కంపెనీలు చేయాలి.
• తక్కువ ధరల వస్తువులు మరియు సేవలు అన్ని వినియోగదారులకు మంచివి.

• కొత్త, మరింత అధునాతన ఉద్యోగాలు అమెరికాలో సృష్టించబడతాయి, తక్కువ నైపుణ్యం గల ఉద్యోగాలను విదేశాలకు పంపించిన శూన్యతను పూరించడానికి ఇది రూపొందించబడింది.
• ఇది పేద దేశాల ఆర్ధికవ్యవస్థలను మెరుగుపర్చడానికి దోహదపడుతుంది, అందుచే వారు US నుండి చాలా ఆర్థిక సహాయం కాలేరు.

ది కాన్స్

అమెరికన్ వినియోగదారులపై ప్రభావాలు మరియు ఆఫ్ఫ్రెష్ దృష్టికి వ్యతిరేకంగా వాదనలు ఒక మెదడు ప్రవాహ ప్రమాదంలో:

• నిరుద్యోగుల కారణంగా వేతనాలు గణనీయంగా తగ్గుముఖం పట్టడంతో ధరలు తగ్గుతాయి. ఇది ఉత్పత్తి లేదా సేవను కొనుగోలు చేయడానికి అమెరికా వినియోగదారుడి సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది.
• చివరికి ప్రపంచ యుద్ధం II ను గెలిచిన శక్తివంతమైన ఆర్థిక ఇంజిన్ను అమెరికా ప్రారంభించింది. ఆఫ్షోరింగ్ మళ్ళీ చేయగల సామర్థ్యాన్ని నాశనం చేస్తుంది.
• ఆఫ్షోరింగ్ నుండి గణనీయమైన లాభాలు ధనవంతుల ద్వారా నిలబెడతారు, మధ్యతరగతి అధిక పన్నులు చెల్లిస్తుంది మరియు కొనుగోలు శక్తిని కోల్పోతుంది.
• విదేశీ కార్మికులు US సాంఘిక భద్రత లేదా ఇతర పన్నులకు దోహదం చేయరు. కార్పొరేట్ లాభాల నుండి పెరిగిన పన్ను ఆదాయం US కార్మికుల ఆదాయం పన్నులపై పోగొట్టుకున్న మొత్తానికి సమానం కాదు.

• సంస్థలు CEO ఉద్యోగం ఆఫ్షోర్ ద్వారా మరింత సేవ్ కాలేదు. సగటు US కంప్యూటర్ ఇంజనీర్ ఆరు నుంచి ఏడు సార్లు తన భారతీయుడికి సంపాదించుకుంటాడు, కానీ US CEO తన సగటు శ్రామికునిగా 400 సార్లు చెల్లించేవాడు.
• సంయుక్త కార్మికులు తీసుకోవాలనుకుంటున్న "మరింత అధునాతన ఉద్యోగాలు" ఉనికిలో లేవు మరియు వారి అమెరికన్ ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగాలను కలిగి ఉండటానికి "భవిష్యత్ ఉద్యోగాలు" కోసం శిక్షణ పొందిన US కార్మికుడికి ఇది అసంతృప్తి.
• చట్టాలు తరచూ దేశాలకు అవుట్సోర్స్ చేయబడతాయి, చట్టాలు US లో వలె కార్మికులకు మరియు వాతావరణంలో రక్షించబడవు. మానవ హక్కుల ఉల్లంఘనల విషయంలో మనం చివరకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

బాటమ్ లైన్

సూపర్ కార్మికులైన కార్పొరేట్ అధికారులు వ్యక్తిగత కార్మికుల ఖర్చుతో ధనవంతురాలైనందుకు ఆఫ్షోరింగ్ మరొక మార్గం వలె గుర్తించబడింది, కానీ ఆఫ్షోరింగ్ అనేది వ్యాపారానికి లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థ నాశనం చేసే రాక్షసుడికి ఒక నివారణ కాదు. దాచిన వ్యయాల కారణంగా ముందుగా ఊహించినదాని కంటే వ్యాపారాలకు ఆర్థిక ప్రయోజనాలు తక్కువగా ఉంటాయి. దీర్ఘకాలికంగా, వినియోగదారుడు ఆఫ్షోరింగ్లో నిమగ్నమైన కంపెనీల నుండి వినియోగదారులను కొనుగోలు చేయడాన్ని నివారించడం లేదా ఆఫ్షోరింగ్ లేదా విదేశీ ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించటం వలన అమెరికా ఉద్యోగులు నిరుద్యోగులకు కంపెనీ ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేయలేరనే ప్రమాదం ఉంది.

మరింత సమర్ధవంతంగా చేయగలిగే సంస్థలకు అవుట్సోర్సింగ్ పని మరియు తక్కువ వ్యయంతో అర్ధవంతం చేస్తుంది, ఇది దిగువ శ్రేణిలో వాస్తవానికి తక్కువ ఖరీదైనదిగా ఉంటుంది.