కారణం ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగి కారణం కోసం తొలగించబడినప్పుడు, వారు ఒక నిర్దిష్ట కారణం కోసం వారి ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు మరియు ఎల్లప్పుడూ ముందస్తు నోటీసు లేదా పరిహారం తో అందించిన లేదు.

కారణం ఏమిటి?

కారణాల కోసం ఉద్యోగిని తొలగించటానికి కారణాలు, దొంగిలించటం, అబద్ధం, ఒక ఔషధ లేదా మద్యపాన పరీక్షను విరమించడం, రికార్డులను తప్పుదారి పట్టించడం, అవిధేయత, అవిధేయత, మోసం, నేరపూరిత ప్రవర్తన, ప్రైవేటు, రహస్య సమాచారం లేదా వాణిజ్య రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం, ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉల్లంఘించడం కంపెనీ విధానం లేదా నియమాలు, మరియు మీ ఉద్యోగ సంబంధించిన ఇతర తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన.

మీరు కారణం కోసం రద్దు చేసినప్పుడు, యజమాని మీకు గుర్తించవలసిన అవసరం లేదు. వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ మరియు రైటింగు నోటిఫికేషన్ (వార్న్) చట్టం ప్రకారం పెద్ద ఉద్యోగుల లేదా అతిపెద్ద కర్మాగారం లేదా కార్పోరేట్ మూసివేత విషయంలో ఒక యజమాని నోటీసు ఇవ్వాల్సిన సమయం మాత్రమే. లేకపోతే, ఫెడరల్ చట్టం US లో డిఫాల్ట్ ఉపాధిని ఊహిస్తుంది.

చాలామంది US కార్మికులు "ఇష్టానుసారంగా" ఉద్యోగం చేస్తారు. యజమాని మరియు ఉద్యోగస్తులు ఎటువంటి కారణంతో ఏ సమయంలోనైనా సంబంధాన్ని రద్దు చేయటానికి వశ్యతను, జాతి, లింగ, లైంగిక ధోరణి, తత్ఫలితంగా, ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేసేటప్పుడు ఏ విధమైన నోటీసు ఇవ్వాలని యజమాని బలవంతంగా ఏ ఫెడరల్ చట్టం లేదు.

మీ యజమానితో ఉన్న ఒక ఒప్పందంలోని నేరం లేదా ఉల్లంఘన యొక్క నమ్మకం కూడా కారణం కోసం రద్దు చేయడానికి కారణం కావచ్చు.

మీరు కారణం కోసం రద్దు చేయబడినా కూడా, మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా కంపెనీ విధానం ప్రకారం మీరు వేధింపుల చెల్లింపు లేదా ఇతర పరిహారాన్ని పొందవచ్చు. దానిపై లెక్కించకండి, కానీ మీరు అడిగేంతవరకు ఏదైనా ఊహించవద్దు. కొందరు యజమానులు విరమణ ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతారు లేదా కారణం తొలగింపు నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఇబ్బందులతో వ్యవహరించే బదులు తొలగింపులను తొలగించడం వంటివి.

దోషపూరిత ముగింపు ఏమిటి?

తప్పుడు తొలగింపు అని కూడా పిలవబడే తప్పు రద్దు, ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చట్టవిరుద్ధమైన లేదా వారి ఒప్పందంలోని నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన కారణాల వలన నిలిపివేయబడింది. తప్పుడు తొలగింపుకు కొన్ని ఉదాహరణలు వివక్ష, ప్రతీకారం, ఒక చట్టవిరుద్ధ చర్యను నిరాకరించడం లేదా కాంట్రాక్టు లేదా కంపెనీ హ్యాండ్బుక్ను ఉల్లంఘించడం వంటివి ఉన్నాయి.

మీరు మీ రద్దు అన్యాయం లేదా చట్టం లేదా కంపెనీ విధానం ప్రకారం చికిత్స చేయలేదు అని భావిస్తే, మీరు సహాయం పొందవచ్చు. మీ ఉపాధిని రద్దు చేయాలన్న నిర్ణయాన్ని మీరు అప్పీల్ చేయవచ్చు. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రతి చట్టంపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది, అది ఉద్యోగం మరియు సలహా ఎక్కడ మరియు ఎలా దావా వేయాలి అనే దానిపై సలహా ఇస్తుంది. మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ కూడా రాష్ట్ర చట్టం మరియు పరిస్థితుల ఆధారంగా సహాయపడగలదు.

అదనంగా, స్థానిక బార్ అసోసియేషన్లకు తరచుగా రిఫెరల్ సేవ ఉంటుంది మరియు ఒక తప్పుడు రద్దు కేసును నిర్వహించడానికి ఒక ఉద్యోగ న్యాయవాదిని మీరు కనుగొనడానికి ఒక హాట్లైన్ను కూడా కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు ఒక న్యాయవాది సేవలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంటుందని గుర్తుంచుకోండి లేదా న్యాయవాది ప్రోమోని అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఒక వ్యక్తిని గుర్తించండి.

తప్పుడు రద్దుపై మరింత సమాచారం కావాలా? నిర్ణీత పద్ధతిని ఎలా విజ్ఞప్తి చేయాలో కూడా మీరు సరిగ్గా రద్దు చేయబడ్డారని భావిస్తే, ప్రత్యేకమైన పరిస్థితులు ఏమి అర్హత కలిగిస్తాయి మరియు ఏమి చేయాలో ఈ గైడ్ అందిస్తుంది.

కారణం మరియు నిరుద్యోగం ముగింపు

మీరు కారణం కోసం రద్దు చేసినప్పుడు, మీరు నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం అర్హులు కాదు.

రాష్ట్ర చట్టాలలో వ్యత్యాసాలు మరియు నేరపు గురుత్వాకర్షణ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల యోగ్యతలో భాగమే. మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హులైనా, మీ నిరుద్యోగం పరిహారం కోసం మీ అర్హతను నిర్ధారించడానికి మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయముతో తనిఖీ చేయండి. మీ దావాను తిరస్కరించినట్లయితే, మీ ముగింపు పరిస్థితులకు మీరు విజ్ఞప్తి చేయగలరు మరియు వివరించగలరు.

అయితే, మీరు కారణం కోసం తొలగించబడ్డారని భావించడం లేదు, మీరు నిరుద్యోగం కోసం ఎటువంటి అర్హతను పొందరు. మీరు అడిగేంతవరకు మీకు తెలియదు.

ప్రశ్న ఉందా?

మీరు రద్దు చేసినట్లు చూసినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవటం తరచుగా షాక్గా వస్తుంది. మీరు మిమ్మల్ని ఒక మిలియన్ ప్రశ్నలతో కనుగొనవచ్చు మరియు సమాధానాలు ఎక్కడ పొందాలనే స్పష్టమైన ఆలోచన లేదు. ఈ ప్రశ్నలు మార్గదర్శకత్వాన్ని అందించగలవు; మీరు నిరుద్యోగం, ఉద్యోగి హక్కులను రద్దు చేసిన తర్వాత, మీ పదవీ విరమణ మరియు ఆరోగ్య లాభాలకు ఏది జరిగిందో మీరు ఆశిస్తున్నట్లయితే, మీరు ఆపివేసినప్పుడు, ఇది ప్రారంభించడానికి ప్రదేశం.

దానికంటే, మీ మాజీ యజమాని యొక్క హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ మీ చాలా ఆందోళనలతో సహాయం చేస్తుంది - వారు మిమ్మల్ని ఇకపై ప్రాతినిధ్యం వహించకపోయినా, మాజీ ఉద్యోగులకు అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించడం జరుగుతుంది. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల గురించి నిర్దిష్ట సమాచారం కోసం మీరు మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ కార్యాలయం లేదా కార్మిక శాఖను సంప్రదించవచ్చు.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.