కారణం ఏమిటి?

కారణం కోసం ముగింపు తీవ్ర వ్యాపారం. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను విడిపోవడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ యజమాని లేదా ఉద్యోగికి కారణం కోసం ఉద్యోగం రద్దు చేయడం కావాల్సిన ఫలితం కాదు. ఒక ఉద్యోగి చర్యలు లేదా తీర్పులో తీవ్ర దోషం చేస్తే సాధారణంగా కారణం కోసం ముగింపు.

కార్యాలయంలో ఉద్యోగి యొక్క చర్యలు, వారి సహోద్యోగులతో పరస్పర చర్యలు, వారి మేనేజర్తో పరస్పర చర్య లేదా వారు కస్టమర్ లేదా అమ్మకందారునితో వ్యవహరించే మార్గాలు చాలా అరుదుగా ఉంటాయి-కొన్నిసార్లు వెంటనే ఉద్యోగం తొలగించాల్సిన అవసరం ఉంది.

కారణాల వలన ఒక ఉద్యోగి ఎందుకు రద్దు చేయబడిందో కారణాలు

ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం కారణం ముగిసినప్పుడు, ఉపాధిని ఉద్యోగికి ఇచ్చే కారణం మరియు రద్దు లేఖలో పేర్కొన్న కారణంగా తొలగించబడుతుంది.

ఒక యజమాని ఘోరమైన దుష్ప్రవర్తన ఉన్నట్లు భావించే ఏ చర్యలకు కారణము కారణం కావచ్చు. ఇటువంటి పరిస్థితులకు ఉదాహరణలు వీటిలో ఉన్నాయి.

• కంపెనీ ప్రవర్తనా నియమావళి ఉల్లంఘన లేదా నీతి విధానం,
• సంస్థ విధానం అనుసరించడానికి వైఫల్యం,
• ఒప్పంద ఉల్లంఘన
• హింస లేదా బెదిరించిన హింస,
• బెదిరింపులు లేదా బెదిరింపు ప్రవర్తన,
• సంస్థ డబ్బు లేదా ఆస్తి దొంగిలించడం,
• అబద్ధం,
• రికార్డులను తప్పుదారి పట్టించడం,
• తీవ్రమైన అవిధేయత,
• వేధింపు,
• మద్యం లేదా మాదకద్రవ పరీక్షల వైఫల్యం,
• కొన్ని నేరాలకు, లేదా,
• ఆన్లైన్లో అశ్లీలత చూడటం.

యజమాని కారణం కోసం ఒక ఉద్యోగిని ఎందుకు కాల్చగలదో ఈ కారణాలు మాత్రమే కాదు. ప్రతి ఉద్యోగస్తుడు వారు ఉద్యోగానికి కారణాన్ని రద్దు చేయడానికి ప్రతి కారణాన్ని చూసినట్లు భావిస్తారు, ఉద్యోగి వారిని తప్పుగా రుజువు చేస్తాడు. కాబట్టి, విస్తృతమైన జాబితా అసాధ్యం.

కాజ్ కోసం ముగింపు గురించి మరింత

మీరు ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగం ముగించాలని భావిస్తే, మీరు అసాధారణమైన పరిస్థితులు లేదా పరిస్థితుల గురించి మీ న్యాయవాదితో మాట్లాడాలనుకోవచ్చు.

ఒక యజమాని అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఆధారంను సేకరించినపుడు కారణం కోసం ముగింపు సాధారణంగా ఉంటుంది. రద్దు సమావేశం ఉద్యోగి, ఉద్యోగి మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ మరియు ఒక మానవ వనరుల ప్రతినిధితో జరుగుతుంది.

ఒక ఉద్యోగ సంబంధం కారణం కోసం రద్దు చేయబడితే, యజమాని నిరుద్యోగం పరిహారాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు మీ ఉద్యోగులతో మీ సంబంధాన్ని నియంత్రించే నియమాలను అర్థం చేసుకోవడానికి మీ రాష్ట్రంలో లేబర్ డిపార్ట్మెంట్తో తనిఖీ చెయ్యవచ్చు.

కారణం కోసం ఒక ఉద్యోగిని తొలగించే ఒక యజమాని ఏదైనా తీవ్రతను చెల్లించకుండా నిరుత్సాహపరుస్తారు. ఇది బయటపడిన ఉద్యోగిని గందరగోళపరిచే, తరువాత దావాలో జ్యూరీని గందరగోళపరిచి, యజమాని కోసం ఒక చెడ్డ దృష్టాంతాన్ని ఏర్పరుస్తుంది.

కాజ్ కోసం ముగింపు యొక్క ఉదాహరణలు

కొన్ని సందర్భాల్లో కారణం యొక్క రద్దు కోసం అర్హత పొందిన ప్రవర్తన రకాలను వివరించవచ్చు.

ఉదాహరణ # 1:

ఒక ఉద్యోగి తన పని ప్రదేశానికి గోధుమ కాగితపు సంచిలో దాచిపెట్టిన తుపాకీని నమ్మాడు. అతను తన లాకర్లో తుపాకీని లాక్ చేయడానికి ముందు సహోద్యోగుల చుట్టూ తుపాకీని ముద్రించాడు. వారి మేనేజర్ మరియు మానవ వనరుల సిబ్బందికి వారి ఆందోళనలను వారు నివేదించారు.

సంస్థ కార్యాలయంలో ఆయుధాల కోసం సున్నాకి సహించని విధానాన్ని కలిగి ఉంది, వారి రాష్ట్రం కోసం ఒక ఉపాధి న్యాయవాది ద్వారా బాగా పరిశీలించిన విధానం. తుపాకీ కంపెనీ యాజమాన్యంలోని ఆస్తిలో కూడా ఉంది మరియు మనిషి యొక్క చర్యలచే సహోద్యోగులు బెదిరించారు. HR మరియు మనిషి తుపాకీని తొలగించిన పోలీసులు. తుపాకీతో ఉన్న వ్యక్తి చివరికి చట్టవిరుద్ధంగా ఆయుధాలను కలిగి ఉన్నట్లు ఆరోపించారు. అతను కారణం కోసం తన పని నుండి తొలగించారు.

ఉదాహరణ # 2:

ఒక ఉద్యోగి ఒక వాణిజ్య ప్రదర్శన బూత్ వద్ద కోరిన రెండు సంభావ్య వినియోగదారుల ద్వారా అతనిని అడిగారు మరియు అతనిని ఒక కంపెనీ వైస్ ప్రెసిడెంట్గా సూచించారు. సమస్య?

ఈ మనిషి అతను ఒక కంపెనీ మేనేజర్, అతను VP ను ఉపయోగించడం కంటే అతను మరింత ముఖ్యమైనదిగా కనిపిస్తాడు. ఈ కార్యక్రమం తర్వాత అతని మస్కరడి గురించి కంపెనీ తెలుసుకున్నప్పుడు, వెంటనే అతను తనకు తానుగా పనిచేయని సంస్థ యొక్క అధికారిగా తనను తాను ప్రదర్శించటానికి తొలగించబడ్డాడు.

ఉదాహరణ # 3:

ఒక యువ ఉద్యోగి పూర్తిగా తన క్యూబుల్ను పునర్నిర్మించాడని, తన ఉద్యోగుల ద్వారా అతని డెస్క్ తెరవెనుక తన కంప్యూటర్ తెరను కనిపించలేదని సంస్థ IT విభాగం గమనించింది. మార్పు ఎందుకు మరియు అతని కంప్యూటర్ తనిఖీ ఎందుకు వారు ఆలోచిస్తున్నారా.

అరుదుగా పని చేస్తున్న అశ్లీలతను తన పనిలో కూర్చొని ఉన్నాడని వారు కనుగొన్నారు. అతను తొలగించారు. ఫన్నీ భాగం మరియు తన యువతకు సూచనగా? అతను తన పునఃప్రారంభం నవీకరించడంలో సహాయం కోసం అడగండి తన రద్దు తర్వాత ఉదయం తన HR డైరెక్టర్ అని.

ఆశాజనక, ఈ మూడు ఉదాహరణలు మీరు కారణం కోసం రద్దు భావన పూర్తిగా అర్థం సహాయం.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.