నమూనా లెటర్స్ కారణం కావాలా?

కారణం కోసం వారి ఉద్యోగ రద్దు తర్వాత మీరు ఉద్యోగికి పంపే లేఖల యొక్క అనేక ఉదాహరణలు చూడాలనుకుంటున్నారా? ఇక్కడ ఉద్యోగం కారణం ముగిసినప్పుడు ఉపయోగించడానికి ఒక సాధారణ విధానం గురించి సిఫారసులను కూడా మీరు కనుగొంటారు.

సాధారణ అప్రోచ్ కాజ్ ఫాలో అప్ లెటర్స్ కోసం ఉపసంహరణను ఉపయోగించండి

ఉపాధి ఒక ఉద్యోగి లేదా అసంకల్పితంగా ఒక యజమాని ద్వారా స్వచ్ఛందంగా అనేక కారణాల వలన నిలిపివేయబడుతుంది. ఎటువంటి కేసులో ఉద్యోగి ఉద్యోగికి తీవ్రమైన కారణం-కారణం చెప్పడానికి, తొలగించటానికి ఉద్యోగం తొలగించినప్పుడు ఉద్యోగస్థాయిలో ఉద్యోగం ఉంది.

ఉద్యోగికి ఒక రిటర్నింగ్ సమావేశాన్ని అభ్యర్థించిన రిటర్న్ రసీదుతో మీరు రద్దు చేయగలరు. లేదా సమావేశ ముగింపులో మీరు ఉద్యోగికి రద్దు లేఖను పంపవచ్చు. ఇది కంపెనీ స్టేషనరీలో ఉద్యోగి మేనేజర్ యొక్క అధికారిక సంతకంతో ముద్రించబడాలి.

తొలగింపు సమావేశానికి ముందే, కారణం కోసం తొలగింపు పరిస్థితుల్లో-అక్రమంగా పరిగణించబడే ఏ ప్రవర్తనను లేదా చర్యలను మీరు తొలగించాలనుకుంటున్నారు. అదనంగా, మీరు ఒక కోర్టు విచక్షణారహితంగా చూడగల ఏ చర్యలు తీసుకోకుండా నివారించడానికి మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదితో మాట్లాడాలనుకోవచ్చు. మీరు చట్టపరమైన వేడి నీటిలో ఉండడానికి ఆమె సహాయపడవచ్చు.

సాధారణ పరిస్థితులలో, మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ మరియు మానవ వనరుల నుండి ఒక ప్రతినిధి ఉద్యోగితో రద్దు సమావేశం ఉంటుంది. ఉద్యోగిని తొలగించటానికి ఈ సమావేశం సంస్థకు సంబంధించిన సమాచారము, పత్రాలు మరియు రుజువు అవసరం అని తెలుసుకోవటంతో వెంటనే ఉద్యోగిని తొలగించాలి.

సమావేశంలో చెప్పినదానిని రద్దు చేయవలసిన లేఖలు మరియు పత్రాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ రద్దుకు కారణాలు మరియు రాసిన కారణాలను రద్దు చేసే లేఖల ఉదాహరణలు ఇవి.

కారణం కోసం ముగింపు ఉత్తరం

నేపధ్యం: కారణం అక్షరం కోసం ఈ మొదటి నమూనా రద్దులో, ఉద్యోగి అతని సంస్థలో తన టైటిల్ మరియు స్థితి గురించి సంభావ్య వినియోగదారులను తప్పుదారి పట్టించాడు. ఈ తప్పుదారి ప్రవర్తన యొక్క రుజువు వాణిజ్య కార్యక్రమంలో సంభవించింది.

వినియోగదారుడు ఈ పథకానికి మార్కెటింగ్ ఉపాధ్యక్షుడు పదే పదే అడుగుతూ వచ్చారు. ఆ సమయంలో, చిన్న కంపెనీకి ఏదైనా VP లు లేవు. కారణం సమావేశం కోసం రద్దు జరిగింది మరియు ఇది తదుపరి లేఖ.

తేదీ

మిస్టర్ బిల్ జోర్డాన్

1618 W. 57 వ వీధి

మిల్టన్, MA 02186

ప్రియమైన బిల్, ఈ లేఖ నేడు మా సమావేశ చర్చను నిర్ధారిస్తుంది. స్మిత్ కన్సాలిడేటెడ్తో మీ ఉపాధి కారణం కోసం వెంటనే రద్దు అవుతుంది.

మీ ఉద్యోగం, ముగింపు సమావేశంలో చర్చించబడి, రద్దు చేయబడుతుంది ఎందుకంటే మీరు స్మిత్ కన్సాలిడేటెడ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ అయిన మా ఉత్పత్తుల యొక్క సంభావ్య ఖాతాదారులకు మరియు కొనుగోలుదారులకు చెప్పారు. మీరు నిజంగా నిర్వాహకుడు మరియు మా కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ గ్రూప్లో మీ సభ్యత్వాన్ని తప్పుగా సూచించడం మా ప్రవర్తన యొక్క అతి పెద్ద ఉల్లంఘన.

అదనంగా, వైస్ ప్రెసిడెంట్ యొక్క శీర్షికను మీకు కేటాయించడం ద్వారా, మీ ఉద్యోగ వివరణలో లేని కొన్ని నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్ధ్యంతో మా సంస్థ యొక్క అధికారిగా మీరే అర్పించారు.

మీ పెరిగిన PTO కోసం చెల్లింపు * మీ చివరి చెల్లింపులో చేర్చబడుతుంది * మీరు మా సాధారణ పేడే, శుక్రవారం అందుకుంటారు ఇది. మేము మీ చివరి చెల్లింపును మీ ఇంటికి మెయిల్ చేయగలము లేదా దానిని మీ సూపర్వైజర్తో తీయటానికి ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు.

మీ లాభాల యొక్క స్థితిని తుడిచిపెట్టినప్పుడు ప్రత్యేకమైన లాభాల స్థాయి లేఖని మీరు ఆశించవచ్చు. లేఖ సమూహం ఆరోగ్య కవరేజ్ కొనసాగింపు కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) కోసం మీ అర్హతను గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

మేము మీ నుండి మీరిచ్చిన సమావేశంలో, మీ భద్రతా తుడుపు కార్డు, మీ కార్యాలయ కీలు, మరియు కంపెనీ లాప్టాప్ మరియు సెల్ ఫోన్ లను కలిగి ఉన్నాము.

మీ సంప్రదింపు సమాచారం గురించి కంపెనీకి మీరు తెలియజేయాలి, తద్వారా మీ W-2 ఫారమ్ వంటి భవిష్యత్తులో మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించగలగాలి.

గౌరవంతో, మేనేజర్ లేదా కంపెనీ యజమాని పేరు

కారణం కోసం రెండో నమూనా ఉత్తరం ముగింపు

నేపధ్యం: రెండవ ఉద్యోగి ఉద్యోగం నేర్చుకోలేరు. ఈ నమూనా లేఖ రీడర్ ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందనగా ఉద్భవించింది.

"మా విక్రయ విభాగంలోని ఉద్యోగాలు గత సంవత్సరంలో చాలా గొప్పగా మారిపోయాయి.అయితే వ్యక్తిగత కస్టమర్ అమ్మకాలు ప్రాధాన్యతనివ్వడం కంటే, అన్ని అమ్మకపుదారులు సంస్థలకు అమ్మకాలను నొక్కి చెప్పడం మొదలుపెట్టారు.ఈ స్విచ్,.

"ఆరునెలల పాటు మేము శిక్షణ ఇచ్చాము, డిపార్ట్మెంట్ డైరెక్టర్ చేత కోచింగ్, మరియు పట్టుకున్న వారు సహోద్యోగులకు మార్గదర్శకత్వం వహించారు.ఒక ఉద్యోగి ప్రత్యేకించి, మా వినియోగదారులకు తన వ్యూహంలో వ్యూహాత్మకమైన లోపాలను కల్పించలేదు.

"మారుతున్న లక్ష్యాలు మరియు దర్శకత్వంలో ఒక సంవత్సరం, ఈ ఉద్యోగి కొత్త మార్గాలను నేర్చుకోగలడని మేము నమ్మరు, అవును, మేము అతని ఉద్యోగాన్ని మరియు మా దిశను మార్చుకున్నాము కానీ, అతను అర్హత ఉన్న మరొక స్థానం మాకు లేదు.

"మేము తన ఉపాధిని రద్దు చేయవచ్చా?"

ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగం నేర్చుకునే ప్రతి అవకాశాన్ని యజమాని అందించినప్పుడు, మీరు అతని ఉద్యోగాన్ని ముగించవచ్చు. కానీ, అతను చట్టబద్ధంగా కొత్త ఉద్యోగాన్ని నేర్చుకోవడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, మీరు ఉద్యోగికి తెగత్రెం చెల్లింపును అందించాలని అనుకోవచ్చు.

మీరు ఉద్యోగాన్ని మార్చినంత వరకు, అతను ఉద్యోగం చేస్తున్నాడు. అతను చేయగలిగినదాని కంటే కొత్తగా నిరూపించాడు. మీరు మీ న్యాయవాదితో మాట్లాడాలని మరియు ఉద్యోగి బదిలీకి మీ ప్రయత్నాలకు తగిన డాక్యుమెంటేషన్ ఉన్నారని మీరు కోరుకుంటారు.

ఈ రద్దులో మీ చర్యలు మీ కంపెనీకి ఒక పూర్వ నిర్ణాయకమని మీరు తెలుసుకోవాలి, కాబట్టి న్యాయవాది యొక్క ప్రమేయం కీలకమైనది.

ఒక ఉద్యోగి ఎలా నైతికంగా మరియు చట్టపరంగా కాల్పులు చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.

కారణం కోసం నమూనా ముగింపు ఉత్తరం

తేదీ

మిస్టర్ థామస్ హెన్షా

23456 గ్రాండ్ రివర్ అవెన్యూ

ఈస్ట్ లాన్సింగ్, MI 48823

ప్రియమైన థామస్, ఈ ఉత్తరం మీ చర్చను తక్షణమే అమలు చేస్తుందని మా చర్చను నేడు నిర్ధారించింది.

మేము మీ శిక్షణ, కోచింగ్, మరియు మార్గదర్శకత్వంలో సంవత్సరాన్ని పెట్టుబడి పెట్టడంతో, ఇప్పుడు అమ్మకాలు విభాగంలో ఉపయోగించిన కొత్త దిశ మరియు పద్ధతులకు మీరు మార్పు చేయలేకపోయారు.

మీరు మాకు పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరమూ ఒక్క తెగత్రాగు చెల్లింపును అందుకుంటారు. 3 సంవత్సరాల ఉపాధి తో, మీరు మీ సాధారణ వారపు జీతం వద్ద 3 వారాల చెల్లింపు చెల్లింపు పొందుతారు. మేము నెలలో చివరి వరకు మీ కోసం ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని కూడా కొనసాగిస్తాము.

అదనంగా, మీ తుది చెల్లింపులో * మీ చెల్లించిన PTO ** కోసం చెల్లింపును మేము కలిగి ఉంటాము. మీరు రిసెప్షన్ డెస్క్ నుండి ఈ తనిఖీని ఎంచుకోవచ్చు లేదా మీ ఇంటికి మెయిల్ పంపవచ్చు.

మీరు సంతకం చేసిన పత్రాల యొక్క పరివేష్టిత విడుదలతో సంతకం చేసి, తిరిగి వచ్చిన తర్వాత మీరు తెగింపు చెల్లింపును అందుకుంటారు మరియు మీ మనస్సుని మార్చడానికి అవసరమైన చట్టపరమైన నంబర్ల కోసం మేము నిరీక్షిస్తున్నాము.

మీరు మీ లాభాల స్థితిని తుడిచివేసినప్పుడు ప్రత్యేకమైన లేఖ రావచ్చు. ఈ లేఖలో సమూహం ఆరోగ్య కవరేజ్ యొక్క కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ రికన్సిలియేషన్ యాక్ట్ (కోబ్రా) కొనసాగింపు కోసం మీ అర్హత గురించి సమాచారం ఉంటుంది.

మీరు మీ కార్యాలయ కీని, తలుపు ఎంట్రీ బ్యాడ్జ్ మరియు కంపెనీ యాజమాన్యంలోని ల్యాప్టాప్ మరియు సెల్ ఫోన్ను ముగింపు సమావేశంలో తిరిగి వచ్చారు.

దయచేసి మీ సంప్రదింపు సమాచారం గురించి సంస్థకు తెలియజేయండి, తద్వారా మేము ఈ సంవత్సరానికి మీ W-2 ఫారమ్ వంటి భవిష్యత్తులో మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించగలము.

సంభావ్య యజమానులకు ఉపాధి సమాచారాన్ని అందించాలని మీరు కోరుకుంటే, దయచేసి సైన్ ఇన్ చేసి మూసివేసిన ఫారమ్ను తిరిగి ఇవ్వండి. సంభావ్య యజమానులకు మీ ఉద్యోగాలను వెల్లడించడానికి ఇది మీ అనుమతినిస్తుంది.

మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే దయచేసి మాకు తెలియజేయండి.

గౌరవంతో, మానవ వనరుల ప్రతినిధి లేదా కంపెనీ యజమాని యొక్క పేరు

ఎన్క్లోజర్స్ - 2

* దయచేసి ఫైనల్ పేచెక్కి సంబంధించిన చట్టాలు రాష్ట్రాల నుండి దేశానికి మరియు దేశానికి మారుతూ ఉండవచ్చు.

** PTO, సెలవు, మరియు వ్యక్తిగత సమయం వంటి సమయం హక్కు కూడా రాష్ట్ర నుండి దేశం మరియు దేశానికి మారుతుంది. ఇది మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లోని పాలసీలచే పాలించబడుతుంది.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.