మిలిటరీ నమోదు చేసిన ప్రోత్సాహక వాస్తవాలు

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

విషయ సూచిక:

లోవర్ పే గ్రేడ్స్ లోపల ప్రచారాలు
E-5 పే గ్రేడ్లకు ప్రమోషన్లు
ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రమోషన్ మినహాయింపులు
ఈ సిరీస్లో ఇతర భాగాలు

U.S. సాయుధ దళంలోని ప్రతి విభాగానికి దాని స్వంత ప్రోత్సాహక వ్యవస్థను కలిగి ఉన్న సభ్యుల కోసం ఇది ఉంది.

E-1 నుండి E-9 వరకు సైన్యంలో తొమ్మిది మంది చెల్లింపు పేర్లు ఉన్నాయి. ర్యాంక్ లేదా రేటింగ్ సేవ శాఖ ద్వారా మారుతుంది, కానీ పే గ్రేడ్ స్థాయి అదే. కాబట్టి ఆర్మీలో ఒక ప్రైవేట్ ఫస్ట్ క్లాస్ అనేది మెరైన్ కార్ప్స్ సమానమైన లాన్స్ కార్పోరల్, E-3 రెండూ.

ఆర్మీ, మెరైన్స్, మరియు వైమానిక దళం, E-4 యొక్క గ్రేడ్ వరకు ప్రోత్సాహకాలు అందంగా చాలా ఆటోమాటిక్గా ఉంటాయి (ఒక ఇబ్బందుల్లోకి రావడం లేదు), సేవా-సేవలో మరియు / లేదా ఇన్-గ్రేడ్లో ఆధారపడి ఉంటుంది. అదే నేవీ మరియు కోస్ట్ గార్డ్ E-3 గ్రేడ్ వరకు వర్తిస్తుంది.

సైన్యం 2015 లో దాని ప్రమోషన్ అవసరాలు పునరుద్దరించింది, పోరాట జోన్ నియమావళికి ప్రమోషన్ వైపుగా పాయింట్లు ఇవ్వడానికి మరియు కొన్ని తప్పనిసరి విద్య అవసరాలు అమలు చేస్తుంది. మరియు సైన్యం యొక్క భౌతిక ఫిట్నెస్ ప్రమాణాలు లేని సైనికులు ఇప్పుడు ప్రోత్సాహకరంగా పరిగణించబడరు.

లోవర్ పే గ్రేడ్స్ లోపల ప్రచారాలు

"ఆటోమేటిక్" ప్రమోషన్ల కోసం ప్రాథమిక అవసరాలు వేర్వేరు శాఖల మధ్య కొద్దిగా మారుతూ ఉంటాయి. ఆర్మీ మరియు వైమానిక దళంలో, E-2 స్థితికి ప్రమోషన్ అవసరం ఆరు నెలల పాటు క్రియాశీల విధి మరియు కమాండర్ ద్వారా ఆమోదం అవసరం. నౌకాదళంలో, తొమ్మిది నెలల క్రియాశీల విధి మరియు కమాండర్ ఆమోదం. మెరైన్ కార్ప్స్ లో, కొత్తగా నమోదు చేయబడిన సభ్యులు ఆరు నెలల పాటు క్రియాశీల విధుల తరువాత E-2 కు ప్రమోట్ చేయబడ్డారు, మరియు కోస్ట్ గార్డ్ లో, బూట్ క్యాంప్ పూర్తి చేసుకున్న ఎవరైనా E-2 అర్హత కలిగి ఉంటారు.

E-3 ప్రమోషన్ కొరకు, ఆర్మీ 12 నెలల క్రియాశీల సేవా సేవ, నాలుగు నెలల E-2 మరియు కమాండర్ యొక్క సిఫారసు అవసరం. ఎయిర్ ఫోర్స్ ఒక E-2 మరియు ఒక కమాండర్ యొక్క ఆమోదం వంటి 10 నెలలు అవసరం, నావికాదళం తొమ్మిది నెలల E-2, సైనిక మరియు వృత్తిపరమైన అర్హతలు మరియు కమాండర్ యొక్క ఆమోదం. మెరైన్ కార్ప్స్లో E-3 ను సాధించడానికి తొమ్మిది నెలల క్రియాశీల విధి అవసరం, E-2 వంటి ఎనిమిది నెలలు అవసరం. మరియు కోస్ట్ గార్డ్ E-2 గా ఆరు నెలలు అవసరం, సైనిక మరియు వృత్తిపరమైన అర్హతల ప్రదర్శన మరియు E-3 కు ప్రమోట్ చేయటానికి కమాండర్ యొక్క ఆమోదం.

తదుపరి దశలో E-4, మరియు ఇది పే స్థాయి గ్రేడ్ ప్రమోషన్ యొక్క చివరి స్థాయి. సైన్యంలో, 24 నెలల క్రియాశీల విధి, ఆరు నెలల E-3 మరియు ఒక కమాండర్ యొక్క సిఫార్సు అవసరం. ఎయిర్ ఫోర్స్లో, 36 నెలలు చురుకుగా విధిగా, E-3 గా 20 నెలలు, లేదా E-3 గా 28 నెలలు, ఏది మొదట వస్తుంది, ఆమోదయోగ్యమైనది. మెరైన్ కార్ప్స్ 24 నెలల క్రియాశీల విధిని, E-4 ప్రమోషన్ కోసం E-3 గా 12 నెలల అవసరం.

ఇది E-4 ప్రమోషన్ల విషయానికి వస్తే ఇతర విభాగాల నుండి నావికా మరియు కోస్ట్ గార్డ్ వేర్వేరుగా ఉంటాయి. ఇద్దరూ సభ్యుల కెరీర్ రంగంలో ఖాళీలు, సగటున సుమారు 36 నెలల క్రియాశీల విధులను నిర్వర్తించారు.

E-5 పే గ్రేడ్లకు ప్రమోషన్లు

నౌకాదళం మరియు కోస్ట్ గార్డ్ పే-గ్రేడ్ E-4 వద్ద చేస్తే, ఇతర శాఖలు E-5 స్థాయిలో మరింత ప్రత్యేకమైనవి. E-5 మరియు పైన ఉన్న తరగతులు ప్రమోషన్లు ఆర్మీ, వైమానిక దళం మరియు మెరైన్ కార్ప్స్లో పోటీ పడతాయి, ఎందుకంటే ప్రమోషన్కు అర్హత పొందిన వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉంటారు, అందువల్ల అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలు ఉన్నాయి (ప్రతి శ్రేణిలో పనిచేసే నియమిత సిబ్బంది సంఖ్యను కాంగ్రెస్ అమర్చుతుంది).

ప్రోత్సాహక రేట్లు ప్రతి ర్యాంక్లో ఎన్ని స్లాట్లు అందుబాటులో ఉంటుందో నిర్ణయించడానికి అనేక కారణాలపై ఆధారపడి (పునఃనిర్మాణ రేట్లతో సహా) ప్రతి సంవత్సరం మారుతుంటాయి. ఈ సేవలకు ప్రమోషన్ కోసం అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడం కోసం ప్రత్యేకమైన విజయాలు, నిర్దిష్ట విజయాల్లో పాయింట్లు, ప్రమోషన్ బోర్డులు, రెండింటి కలయికలకు ఎంపిక చేయడం.

ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రమోషన్ మినహాయింపులు

ఎయిర్ ఫోర్స్ మినహా, ప్రతి ర్యాంక్లో ప్రతి ర్యాంక్లో ఉన్న అదే ప్రమోషన్ శాతాన్ని ఇస్తుంది, ప్రమోషన్లు (ఇతర విభాగాల్లో) మీ నిర్దిష్ట ఉద్యోగ ప్రస్తుత మెనిగ్-స్థాయిపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటాయి.

ఉదాహరణకు, మీరు E-6 లో ఓవర్ చేయాల్సిన నేవీ రేటింగ్ (జాబ్) లో E-5 అయితే, పరీక్షలు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహక కారకాలపై మీరు ఎంత బాగా చేస్తారో, ప్రచారం పొందడం సాధ్యం కాకపోవచ్చు. మరొక వైపు, మీరు మీ తదుపరి ర్యాంక్లో తక్కువగా ఉన్న రేటింగ్లో ఉంటే, వ్యతిరేకత నిజమైనది కావచ్చు.

ఎయిర్ ఫోర్స్ లో, ఇది వేరే కథ. వాయు సేన వారి అన్ని ఉద్యోగాలకు ఒకే ప్రోత్సాహక శాతాన్ని ఇస్తుంది (మినహాయింపు, కొన్ని చాలా క్లిష్టమైన ఉద్యోగాలు అదనపు 5 శాతం ప్రోత్సాహక ప్రయోజనాన్ని పొందుతాయి).

వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఎయిర్ ఫోర్స్ E-5 కు వారి ప్రోత్సాహక రేటు 25 శాతంగా ఉంటుందని నిర్ణయిస్తే, అప్పుడు ప్రతి ఎయిర్ ఫోర్స్ స్పెషాలిటీలో 25 శాతం అర్హత కలిగిన E-4 లు ప్రోత్సాహించబడతాయి. అయితే, ఈ వ్యవస్థకు ఒక ప్రధాన ప్రతికూలత ఉంది-ఇది ఒక ఉద్యోగం ఒక నిర్దిష్ట హోదా ఉన్న వ్యక్తులలో ఎక్కువగా ఉండటాన్ని మరియు కొన్ని పదవులలో ఇతర ఉద్యోగాల్లో (లేదా అదే ఉద్యోగం) తక్కువగా ఉంటుంది.

పదవీవిరమణ చేయబడిన ర్యాంకులు / ఉద్యోగాలను గుర్తించడం మరియు తిరిగి రైలును అభ్యర్థించడం ద్వారా ఎయిర్ ఫోర్స్ దీనిని నిర్వహిస్తుంది. వారు తగినంత స్వయంసేవకులు కాకుంటే, వైమానిక దళం వారి ఉద్యోగాలలో ర్యాంక్ నిర్మాణాన్ని సమతుల్యపరచడానికి తగిన వారిని తిరిగి శిక్షణనిస్తుంది.