మానసిక ఆరోగ్య ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు

ఐదు అమెరికన్లలో పెద్దవారిలో మానసిక అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారని అంచనా వేయబడింది, ఇది యుఎస్ఎలోని మొత్తం పనివారిలో 4.2 శాతం మంది ఉన్నారు. మానసిక అనారోగ్యం (NAMI) యొక్క నేషనల్ అలయన్స్ (NAMI) "తీవ్రమైన మానసిక అనారోగ్యం సంవత్సరానికి $ 193.2 బిలియన్ డాలర్లు కోల్పోతుంది." ఇంకా, "తీవ్రమైన మానసిక అనారోగ్యానికి గురయ్యే వ్యక్తులు దీర్ఘకాలిక వైద్య పరిస్థితులను కలిగి ఉంటారు. U.S. లోని పెద్దలు తీవ్రమైన మానసిక అనారోగ్యంతో జీవిస్తున్నారు, ఇతరులు కంటే ఎక్కువగా 25 సంవత్సరాల క్రితం మరణిస్తారు, ఎక్కువగా వైద్యపరంగా వైద్య పరిస్థితులు కారణంగా."

ఎలా ప్రవర్తనా ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు మద్దతు వెల్నెస్

మంచి మానసిక ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుకోవాలంటే మానసిక ఆరోగ్య సేవలకు మరియు మద్దతుకు ప్రాప్యత అవసరమవుతుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, విస్తారమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు ప్రవర్తనా ఆరోగ్య రోగుల యొక్క నిర్దిష్ట అవసరాలను కవర్ చేసే ప్రయోజనాలను అందించవు, లేదా సాధారణ జీవితాలను కలిగి ఉన్న మందులు మరియు చికిత్సలు. ఇది ఒత్తిడితో కూడిన వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన పరిస్థితులతో, మాంద్యం, భావోద్వేగ సమస్యలు మరియు వ్యక్తుల మధ్య పనిచేయకపోవడంతో వ్యవహరించే ఉద్యోగుల కోసం పరిమిత వనరులకు దారి తీస్తుంది.

మానసిక ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు ప్రాప్తిని పొందడం సాధ్యంకాదు, బాధితులకు మాస్కింగ్ లక్షణాల వంటి అంశాలతో వ్యవహరించే అనారోగ్యకరమైన మార్గానికి దారితీస్తుంది మరియు పదార్థ దుర్వినియోగం మరియు వ్యసనాలు రూపంలో అంగీకారయోగ్యమైన మార్గాల్లో పనిచేస్తాయి. దీర్ఘకాలం పాటు, మానసిక ఆరోగ్యం లేకపోవటం, పేద ఉత్పాదకత, తక్కువ ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు సంస్థకు చట్టపరమైన నష్టాలకు దారి తీస్తుంది, ఒక ఉద్యోగి చివరికి వారి కోపింగ్ నైపుణ్యాల చివరలో వస్తుంది.

పని చేసే మెంటల్ హెల్త్ బెనిఫిట్స్ డిజైనింగ్

అదృష్టవశాత్తూ, అనేక కార్యాలయాల్లో ఈ నిజమైన సమస్యను పరిష్కరించడానికి సహాయపడే ప్రవర్తనా ఆరోగ్య పధకాలు ఉన్నాయి. ఇది తరచూ బహుళ-సమీకృత విధానాన్ని ఉపయోగించడం. బాగా రూపకల్పన ప్రవర్తనా ఆరోగ్య ప్రణాళిక యొక్క భాగాలు:

• ఆన్ డిమాండ్ యాక్సెస్ లైవ్ పర్సన్: ఒక వ్యక్తి గ్రహించిన సంక్షోభానికి మధ్యలో ఉన్నప్పుడు, వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన వ్యక్తి అయినా, జ్ఞానం గల మరియు శ్రద్ధగల వ్యక్తిని కలిగి ఉండటానికి అన్ని తేడాలు ఉంటాయి. ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాల సంఖ్య (EAP) టెలిఫోన్ కౌన్సెలర్లు, నర్సులు మరియు ఇతర ఆరోగ్య సంస్థలకు ప్రత్యక్షంగా ప్రాప్తి చేస్తాయి, బాధిత ఉద్యోగులను అతను లేదా ఆమెకు అవసరమైన ప్రవర్తనా ఆరోగ్య సేవలకు దర్శకత్వం చేయవచ్చు. అదనంగా, అత్యవసర గది నర్సులు మరియు వైద్యులు మానసిక అనారోగ్యం లక్షణాలు బాధపడుతున్న పెద్దలకు ప్రాంప్ట్ మరియు గౌరవనీయ సంరక్షణ అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.

• సేవల కోసం వెంటనే ఆమోదాలు: ఎవరైనా ఎదుర్కొంటున్న వాటిని ఎదుర్కోవటానికి సహాయంగా ఒక ప్రత్యక్ష వ్యక్తికి వేగంగా యాక్సెస్తో పాటు, ఉద్యోగి లేదా వారిపై ఆధారపడిన భద్రతకు తక్షణ ముప్పుగా వ్యవహరించడానికి ఇన్పేషియెంట్ కేర్కు అనుమతించడం సాధ్యపడుతుంది. ప్రవర్తనా ఆరోగ్య పధకాలు ప్రామాణిక ఆరోగ్య భీమా కన్నా వేగవంతమైన ప్రీ-సర్టిఫికేషన్ ప్రాసెస్ మరియు హ్యాండ్లింగ్ను అందిస్తాయి.
• డేటా మరియు సర్వీస్ ఇంటిగ్రేషన్: ఏదైనా ప్రవర్తనా ఆరోగ్య భీమా పథకానికి ఒక ముఖ్యమైన అంశం ఏమిటంటే, ప్రతి సభ్యుడి ఆరోగ్య సంరక్షణ డేటాను సురక్షిత పర్యావరణంలో నిర్వహించగలదు. గతంలో, కాగితం రికార్డుల నిర్వహణ పద్ధతులతో గోప్యతా సమస్యల కారణంగా సరైన కార్యక్రమాల్లో సభ్యులను నియంత్రించడం మరియు పొందడం కష్టమైంది. HIPAA మార్గదర్శకాల స్థానంలో, మానసిక ఆరోగ్య సేవలను వారు మానసిక ఆరోగ్య సేవలను యాక్సెస్ చేయవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు గుంపు బీమా పథకం సభ్యుల గోప్యతను అనుమతిస్తుంది.

• ప్రిస్క్రిప్షన్ సహాయం: ఒక మానసిక లేదా ప్రవర్తనా ఆరోగ్య సమస్యను చికిత్స చేయటానికి ఎవరైనా ఔషధము అవసరమైతే, సాధ్యమైన అడ్డంకికి ఆమోదించబడిన ప్రిస్క్రిప్షన్లకు యాక్సెస్ ఉంటుంది. ప్రవర్తనా ఆరోగ్య కార్యక్రమాలు మాంద్యం నుండి పదార్థ దుర్వినియోగం వరకు పెద్ద సంఖ్యలో సమస్యలను ఎదుర్కొనేందుకు ఔషధాలను తీసుకోవడం ద్వారా ఎక్కువ విజయాన్ని అందిస్తాయి. అంతేకాకుండా, మానసిక ఆరోగ్య రోగులు తరచూ మెరుగైన అనుభూతికి వచ్చినప్పుడు తమ ఔషధాల నుండి బయటపడాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఇది కొనసాగుతున్న స్థాయి మద్దతు ఉండాలి. వైద్యులు మరియు ఫార్మసిస్టులు రెగ్యులర్ డ్రగ్ థెరపీ యొక్క ప్రాముఖ్యతను తెలియజేయడానికి ఒక మార్గం కావాలి.

అదృష్టవశాత్తూ, మానసిక అనారోగ్యంతో సంబంధం ఉన్న కళంకం తగ్గిపోతుంది మరియు రోగులు తమ మానసిక ఆరోగ్య పధక ప్రయోజనాలను ఉపయోగించుకోవాలి. సాధారణ మానసిక చికిత్స, మందులు మరియు చర్చా చికిత్సలతో పాటు, మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలతో వ్యవహరించే వారికి క్లుప్తంగ మరింత సానుకూలంగా ఉంటుంది.