లీడర్స్ కేర్ అండ్ రియల్ విత్ రియల్ కంపాషన్

ఫేస్బుక్ చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ షెరిల్ శాండ్బెర్గ్ మరియు "లీన్ ఇన్: ఉమెన్స్, వర్క్ అండ్ ది విల్ టు లీడ్" అనే పుస్తక రచయిత గత సంవత్సరం చాలా పత్రికా ప్రెస్ను బోస్సీకి వ్యతిరేకంగా ప్రచారం చేసాడు. bossy గా లేబుల్ బదులుగా నాయకత్వం నైపుణ్యాలు కలిగి చెప్పవచ్చు. సాండ్బెర్గ్ యొక్క ఆలోచన మంచిది అయితే, ఇది చాలా తక్కువగా ఉంది.

Bossy మరియు నాయకత్వం మరింత దూరంగా కాలేదు. బోస్సి ఇతరులకు ఏమి చేయాలో మరియు ఎలా చేయాలో చెప్పాలనే డిలైట్స్, పాల్గొన్న వాస్తవిక మానవులకు తక్కువగా. నిజమైన నాయకుడు ఎప్పుడూ శ్రద్ధతో మరియు కరుణతో పని చేస్తాడు.

నాయకత్వపు కరుణ మధ్య ఉన్న సంఘర్షణ మరియు పని పూర్తయింది

వ్యాపార ప్రపంచంలో ఉన్న నాయకులు ప్రజల సమూహాన్ని తమ ప్రతి మాటలోనే హేంగ్ చేయడమే కాక, పనిని సాధించటానికి మరియు లక్ష్యాలను సాధించటానికి మాత్రమే బాధ్యత వహించరు. మీరు ప్రజలను నిర్వహించగలిగితే, మీరు విధులను మరియు గడువులను మరియు ఆర్థిక లక్ష్యాలను కూడా నిర్వహిస్తున్నారు.

ఒత్తిడి చాలా ఈ పనులు అన్ని సాధించడానికి అవసరం మరియు అది సాధన పని మీ కార్యాలయంలో ముఖ్యమైన మాత్రమే కారకం కాదు మర్చిపోతే సులభం.

ఉదాహరణకు, రోజర్స్ సంస్థ వారు ఆరునెలల ముందు సెలవును కోరినట్లు కోరారు. అతను చేశాడు, మరియు అతని సెలవు ఆమోదం పొందింది.

తేదీ చుట్టూ చుట్టినప్పుడు, అతని మేనేజర్ ఒత్తిడికి లోనయ్యారు మరియు రోజర్ను బెదిరించాడు, అతను ముందుకు వెళ్లి ఆ సెలవు తీసుకుంటే, అతన్ని కాల్చివేస్తానని చెప్పాడు. రోజర్ సెలవు తీసుకున్నాడు మరియు తొలగించారు. (అతను ఇప్పుడు ఒక కొత్త ఉద్యోగం లో, మరియు చాలా సంతోషముగా ఉంది.)

గడువు ముఖ్యం? రోజర్ యొక్క నిర్వాహకుడికి, ఇది నిజం. ఇది క్లిష్టమైనది. అయితే రోజెర్ చాలా సమయానికే ముందుగానే అడుగుతూ కంపెనీ విధానాన్ని అనుసరించాడు మరియు మేనేజర్ తిరిగి ఆ అనుమతిని తీసివేయాలని కోరుకున్నాడు. ఈ చర్య కరుణ పూర్తిగా లేకపోవడాన్ని నిరూపించింది.

దీని ఫలితంగా, రోజర్ యొక్క నిర్వాహకుడు నిర్దిష్ట రోజంతా రోజెర్ను కలిగి ఉండటమే కాకుండా, రోజెర్ వారం తర్వాత కూడా రాలేదు. బదులుగా, అతను కొత్త ఉద్యోగిని నియమించాలని మరియు శిక్షణ ఇవ్వాల్సి వచ్చింది. అది కూడా ఎలా ఉపయోగపడుతుంది?

కొన్నిసార్లు, ప్రణాళిక యొక్క సాధారణ లేకపోవడం మీ నాయకత్వం నుండి కరుణ మరియు సంరక్షణ లేకపోవచ్చు. రోజర్ ఆ వారంలో సెలవులో ఉన్నాడని రోజర్ యజమాని ఆరునెలలు గమనించాడు. అతను ముందుకు ప్రణాళిక ఉండాలి.

లీడర్షిప్ కంపాషన్ అండ్ కేరింగ్ కొన్నిసార్లు లా

రోజెర్ వెకేషన్ తీసుకోవాలనుకునే సమయం కావాలని కోరుకుంటే, బదులుగా శస్త్రచికిత్స చేయవలసి రావడంతో, రోజర్ యొక్క కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కింద సెలవు కోసం రోజెర్ అర్హత పొందేంతకాలం రోజెర్ యజమాని అతనికి సమయం ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉండేది.

ఈ చట్టం యజమానులకు తీవ్రమైన అనారోగ్యం, గాయం, పిల్లల పుట్టుక లేదా దత్తత కోసం 12 వారాల వరకు ఉద్యోగులు ఇవ్వాలని లేదా అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుని యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి యజమానులు అవసరమవుతుంది. కాబట్టి, ముఖ్యంగా, చట్టం ఈ పరిస్థితులలో సంరక్షణ మరియు కరుణ చూపించడానికి ఒక బాస్ అవసరం.

రోజర్ యొక్క యజమాని వైద్య కారణాల కోసం సమయం తీసుకున్నందుకు దోషపూరిత అనుభూతి చెందడానికి రోజర్ను ప్రేరేపించడానికి ప్రయత్నంలో, బిగ్గరగా మరియు గట్టిగా ఫిర్యాదు చేస్తాడు. (ఇది ద్వారా, FMLA జోక్యం గా అన్వయించబడాలి మరియు చట్టవిరుద్ధం.)

చట్టం ద్వారా కావలసి ఉన్నందున ఒక ఉద్యోగి సమయాన్ని అనుమతించడం వలన మీరు కారుణ్య మరియు శ్రద్ధగల నాయకుడిని చేయరు, అది మీకు చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది. రోజర్ యొక్క శస్త్రచికిత్స తరువాత శస్త్రచికిత్స తర్వాత సాధ్యమైనంత మృదువైనదైనప్పటికీ, ఒక caring నాయకుడు అదనపు కరుణ చూపుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఒక వైకల్యం లేదా ఒక మతసంబంధమైన నమ్మకం కలిగి ఉన్న సమయంలో న్యాయమైన సంరక్షణ మరియు కరుణ అవసరమయ్యే మరొక సమయం కావాలి. ఉదాహరణకు, Jan యొక్క మతం ఆమె ఆదివారం పని నుండి నిషేధిస్తుంది ఉంటే, ఇతర సిబ్బంది అందుబాటులో ఉన్నాయి కాలం, ఇది కరుణ మరియు ఆ రోజులు ఆఫ్ ఇవ్వాలని చట్టం.

బదులుగా, Jan, మధుమేహం కలిగి మరియు ఆహారాన్ని క్రమంగా మరియు తక్షణ యాక్సెస్ కావాలంటే, Jan విధానం ఆమె డెస్క్ వద్ద తినడానికి వీలు కల్పించేది, కంపెనీ విధానం లేకపోతే ఈ ప్రవర్తనను నిషేధిస్తుంది- ఇది కూడా చట్టం.

లీడర్షిప్ కంపాషన్ అండ్ కేరింగ్ టూ ఫార్ ఫార్ వెళ్ళండి

కొన్నిసార్లు ప్రజలు కరుణను ప్రదర్శిస్తు 0 దని ఎప్పుడూ అనుకు 0 టు 0 ది, దా 0 తో సహోదరి కోరుకునేది లేదా అవసరాలను చేస్తు 0 ది. కాని, గుర్తుంచుకోండి, ఒక నాయకుడు కరుణతో, శ్రద్ధతో మాత్రమే పనిచేస్తుంది. ఏమి కోసం జాగ్రత్త? సందేహాస్పద ఉద్యోగి కోసం జాగ్రత్త, నిస్సందేహంగా, కానీ వ్యాపార మరియు శ్రద్ధ కోసం శ్రద్ధ మరియు ఇతర ఉద్యోగుల కోసం శ్రద్ధ ముఖ్యమైన భాగాలు.

ఉదాహరణకు, కోపంతో, గాసిప్ ఉద్యోగి తన పనిని కొనసాగించడానికి అనుమతించడానికి కరుణకు గురవుతుంటుంది, కానీ అది మిగిలిన కార్యాలయానికి కరుణ కాదు. అలా చేస్తే, రక్షణ యొక్క సూత్రాన్ని మీరు ఉల్లంఘిస్తున్నారు, మీరు వ్యాపారం, కస్టమర్లకు మరియు ఇతర సిబ్బందికి సరిగ్గా శ్రమించరు.

అదేవిధంగా, సరిగ్గా అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకుండానే ఉద్యోగి తప్పులు సరిదిద్దడానికి ఇది కరుణ కాదు. మీరు సరైన కోచింగ్ మరియు కౌన్సెలింగ్ అందించడం విఫలమైతే ఉద్యోగి తెలుసుకోవడానికి మరియు పెరుగుతాయి సహాయం లేదు.

ఒక కారుణ్య మరియు caring నాయకుడు, మీరు ఎల్లప్పుడూ పెద్ద చిత్రాన్ని వ్యతిరేకంగా ఒక వ్యక్తి వైపు కరుణ సమతుల్యం ఉంటుంది. చాలా సమయం, ఒక ఉద్యోగికి కరుణ చూపడం అందరికి గొప్పది. ఇది కాదు, మీరు నిజమైన కరుణ చూపించటం లేదు, మీరు కేవలం ఎనేబుల్ చేస్తున్నారు.

మీరు నాయకత్వ పాత్రలో ఉన్నప్పుడు, మంచి నాయకుడు ఆమెను నడిపించే ప్రజలపట్ల శ్రద్ధ చూపుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి. లేకపోతే, మీరు నాయకుడు కాలేరు, మీరు కేవలం ఒక బిస్సీ బాస్.

విజయవంతమైన నాయకత్వ శైలి యొక్క లక్షణాలు

విజయవంతమైన నాయకులను ఏది చేస్తుంది అనే దాని గురించి చాలా వ్రాస్తారు. ఈ సిరీస్ లక్షణాలు, లక్షణాలను మరియు పలువురు నాయకులు నమ్ముతున్నారన్న చర్యలపై దృష్టి పెడుతుంది.

• దారి ఎంచుకోండి.
• ఇతరులు అనుసరించే వ్యక్తిగా ఉండండి.
• భవిష్యత్తు కోసం దృష్టిని అందించండి.
• స్ఫూర్తిని అందించండి.
• ఇతర ప్రజలు ముఖ్యమైన మరియు ప్రశంసలు అనుభూతి చేయండి.
• మీ విలువలను లైవ్ చేయండి. నైతికంగా బిహైవ్.
• నాయకులు మీ అంచనాలను మరియు ఉదాహరణకు ద్వారా పేస్ సెట్.
• నిరంతర అభివృద్ధి పర్యావరణం ఏర్పాటు.
• వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా ప్రజలు పెరగడానికి అవకాశాలను అందించండి.
• కరుణతో జాగ్రత్త వహించండి.