ఉద్యోగులను ఎన్నుకున్నప్పుడు ఉద్యోగం ఫిట్ చేయండి

ఉద్యోగం సరిపోయే గురించి సమాచారం కోసం వెతుకుతున్నారా? ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలలో వృద్ధి చెందారో లేదో ఇది ఒక ముఖ్యమైన అంశం. సరైన ఉద్యోగం సరిపోయే లేకుండా, అతను పని వద్ద అర్హురాలని ఒక ఉద్యోగి చాలా ఆనందం మరియు విజయం అనుభూతి ఎప్పటికీ.

అతను తన నిజమైన సామర్థ్యాన్ని సాధించలేడు. యజమానులు సాంస్కృతిక సరిపోతుందని ఉద్యోగం సరిపోయే గురించి వంటి ఉండాలి. లేకపోతే, మీరు మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు ఉద్యోగుల సంభావ్య రచనలను ఉపయోగించరు. ఎందుకు గురించి మరింత.

ఉద్యోగం సరిపోతుంది ఒక ఉద్యోగి యొక్క బలాలు, అవసరాలు మరియు అనుభవం, మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం మరియు పని పర్యావరణం-మ్యాచ్ లేదా యొక్క అవసరాలు మధ్య ఖండన వివరిస్తుంది ఒక భావన. రెండు ఆసక్తులు సరిపోలితే, ఒక ఉద్యోగి మరియు మీ సంస్థ ఒక మంచి ఉద్యోగం సరిపోతాయి.

యజమానులు ఇంటర్వ్యూ టేబుల్కు ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి తెస్తుంది నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం శ్రద్ద. కొంతమంది యజమానులు సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి బాగా సరిపోతుందా అనేదానిని చురుకుగా అంచనా వేస్తారు. మొత్తం చిత్రంలో కూడా తక్కువ లుక్ మరియు అభ్యర్థి ఉద్యోగం సరిపోతుందని అంచనా.

Job ఫిట్ గురించి ఎలా ఆలోచించాలి

యజమాని ఒక అభ్యర్థి యొక్క ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేసినప్పుడు వీటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన కొన్ని అంశాలు.

• సాంస్కృతిక అమరిక: సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలో దరఖాస్తుదారు బాగా పనిచేస్తాడు. సంస్థ యొక్క సంస్కృతి ఒక ప్రత్యేక పని వాతావరణంలో వ్యక్తి విజయవంతం కావాలా?
• అనుభవం: అభ్యర్థి ఉద్యోగం లో ఎక్సెల్ అవసరమైన పని మరియు జీవితం అనుభవం ఉందా?
• విలువలు, నమ్మకాలు, క్లుప్తంగ: ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావాలంటే, ఒక వ్యక్తి తన సహచరులు మరియు వినియోగదారుల యొక్క ప్రస్తుత విలువలను పంచుకోవాలి. పర్యావరణంలో సరిపోని వైఫల్యం లేని ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి స్వంత విలువలు మరియు నమ్మకాలతో సమానమైన పని పర్యావరణం లేదా సంస్కృతిని కనుగొంటారు.

• పని చేస్తున్న ఉద్యోగి నెరవేరుస్తాడు: ప్రతి వ్యక్తికి నగదు చెక్కు కోసం కోరికను కలిగి ఉండటానికి కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ ప్రతి ఒక్కరికి సంతృప్తి పనులు చేసే ఇతర అవసరాలను కలిగి ఉండాలి లేదా ఉండాలి. వీటిలో గుర్తింపు, గుర్తింపు, నాయకత్వం, collegiality, మరియు సవాలు వంటి అంశాలు ఉన్నాయి. గణనీయమైన ఉద్యోగం కోసం, ఉద్యోగం ఉద్యోగి అవసరాలను గణనీయమైన సంఖ్యలో పూర్తి చేయాలి.
• ఉద్యోగ కంటెంట్: ఉద్యోగి ప్రతి రోజు చేసే పని కూడా ఉద్యోగ సరిపోతులలో ముఖ్యమైన అంశం. ఉద్యోగి తాను ఇష్టపడే పనులను చేస్తాడా? ఉద్యోగం తన బలాలు ఉపయోగించుకుంటారా? పని ఆమె అవసరాలను నెరవేరుస్తుంది మరియు ఆమె తన విలువలకు అనుగుణమైన ఒక ఉద్యోగాన్ని జీవించటానికి అనుమతిస్తుందా? జాబ్ కంటెంట్ గుర్తించడం ఉద్యోగ కంటెంట్ ముఖ్యం.

• విద్య మరియు శిక్షణ: మీ అభ్యర్థికి ఉద్యోగం కోసం సరైన విద్య మరియు శిక్షణ ఉందా? లేదా, మీరు దాన్ని ఇవ్వగలరా? లేదా ఆమె సకాలంలో దాన్ని పొందగలరా? ఒక కొత్త ఉద్యోగి శిక్షణ పూర్తి సమయం వనరు అంకితం మీరు సరైన శిక్షణ ఒక అర్హత ఉద్యోగి గుర్తించడం ఉంటే అరుదుగా ఒక ప్రత్యామ్నాయ ప్రత్యామ్నాయం.

ఉద్యోగం సరిపోతుందని సూచించే ఇతర భాగాలు ఉన్నాయి, కానీ వీటిని చాలా స్థావరాలు కవర్ చేస్తాయి.

ఉద్యోగి ఎంపికలో ఉద్యోగం అమర్చు

ఒక అద్భుతమైన పనిలో, "మొదట, బ్రేక్ ఆల్ ది రూల్స్: వాట్ ది వరల్డ్స్ గ్రేటెస్ట్ మేనేజర్స్ వే డోల్లీ, ' రచయితలు మార్కస్ బకింగ్హామ్ మరియు కర్ట్ కాఫ్మన్ నియామకంలో, యజమానులు వారు కనుగొనే ఉత్తమ ప్రతిభను తీసుకోవాలని సిఫార్సు చేస్తారు.

పుస్తకం అంతటా ఉపయోగించిన సారూప్యంలో, వారు బస్సులో సరైన వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీరు వాటిని ఉద్యోగం (ఉద్యోగం సరిపోయే) లో ఉంచడానికి ఏ సీటు గురించి ఆందోళన ప్రారంభమవుతుంది.

ఉద్యోగం సరిపోతుందని అంచనా వేయడం మరియు పరీక్షలు, ప్రవర్తనా ముఖాముఖిలు, మరియు మీకు కావలసిన దరఖాస్తుదారుని మీకు అందుబాటులో ఉన్న ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి సరిపోయేటప్పుడు ముందుగా గుర్తించదగ్గ, పరిపూర్ణమైన నేపథ్య తనిఖీని ఉపయోగించవచ్చు. సంభావ్య స్టార్ ఉద్యోగుల కోసం మీరు అదనపు ఎంపికలను కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే మీరు కనుగొనగల ఉత్తమ ప్రతిభను నియమించకుండా ఉండకూడదు: మీరు వేరొక ఉద్యోగాన్ని సృష్టించవచ్చు, ఉదాహరణకు.

ఈ ముఖాముఖీ ప్రశ్నలు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నావళిని ఎలా అనువదించాలనే దాని గురించి ఈ సలహా మీకు ఉద్యోగం ఇచ్చే వ్యక్తులను గుర్తించడానికి మీకు సహాయం చేయాలి.

ఉద్యోగం సరిపోయే ఉద్యోగులు ఉత్పాదక, సంతోషంగా, తోడ్పడుతున్న ఉద్యోగులు. మీకు ఉద్యోగ ఉద్యోగం ఉంటే, తన ప్రస్తుత పాత్రలో ఉద్యోగం శోధించడం లేదా అసంతృప్తి వ్యక్తం చేస్తే, జాబ్ సరిపోతుందని పరిశీలించడం ద్వారా మొదలవుతుంది. మీరు బస్సులో తప్పు సీట్కు కేటాయించిన సంభావ్య A- ప్లేయర్ని కనుగొనవచ్చు.

బదిలీ చేయగలిగిన A- ఆటగాడు బస్సులో తన సీటును మార్చడానికి సమయాన్ని మరియు ధనాన్ని తీసుకుంటాడు- మీరు తక్షణమే దాన్ని చేయవచ్చు.