సంస్కృతి ఫిట్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు జవాబులు

వారి సాంస్కృతిక సరిపోతుందని అర్థం కోరుకునే ప్రశ్నలను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి వారి సమాధానాల యొక్క అంచనా ఆధారంగా మీరు ఉద్యోగులను నియమించుకున్నారా? మీరు లేకపోతే, కాబోయే ఉద్యోగి మీ కంపెనీలో విజయవంతంగా పని చేస్తుందా లేదా అనేదానిని నిర్ధారించడానికి మీకు క్లిష్టమైన అవకాశాన్ని కోల్పోతున్నారు.

సాంస్కృతిక అమరిక గురించి మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీ స్వంత ప్రశ్నలను అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రారంభ బిందువుగా ఉపయోగించండి. మీ సంస్థలో అభ్యర్థి విజయవంతంగా పని చేస్తుందా లేదా అనేదానిని నిర్ధారించడానికి కాబోయే ఉద్యోగి సమాధానాలు మీకు సహాయపడతాయి. ఇవి మీ సంస్థతో మీ అభ్యర్థి అమరికను సూచించే ప్రతిస్పందనల రకాలు.

సాంస్కృతిక ఫిట్ అంచనా

సాంస్కృతిక సరిపోతని అంచనా వేసే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సమాధాల్లో, మీరు మీ సంస్థలో పని మరియు సంబంధాలను నడపగలిగే విలువలు మరియు సూత్రాలను పంచుకునే ఉద్యోగిని కోరుతున్నారు. మీ కార్యాలయ నిబంధనలకు అనుగుణంగా అతనిని లేదా ఆమెను తీసుకురావడానికి మీరు మీ పనిలో నిరంతరం పని మరియు కృషి చేయాల్సిన ఉద్యోగి కాదు విలువను జోడిస్తున్న ఉద్యోగి కోసం చూస్తున్నారా.

సహోద్యోగులు మరియు కస్టమర్లు మీ సంస్థలో ఎలా విలువైనవిగా ఉంటారనే దానిపై సాధారణ అవగాహన ఉన్న ఉద్యోగిని నియమించాలని మీరు కోరుతున్నారు. సహకారాన్ని, భాగస్వామ్య లక్ష్యాలు, పరస్పర గౌరవం, మరియు పంచుకున్న బహుమతులు, ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థకు దూకుడుగా, వెలుపల ఉన్న వ్యక్తిని తీసుకురావాలని మీరు కోరుకోవడం లేదు. మీరు ఉద్యోగి సాధికారత మరియు సహేతుకమైన రిస్క్-టేక్ ను నొక్కిచెప్పే ఒక సంస్థలో ఒక సూక్ష్మదర్శిని సూక్ష్మ-నిర్వాహకుడిని తీసుకోవాలని కోరుకోవడం లేదు.

కాబోయే ఉద్యోగులతో ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం లో, సాంస్కృతిక సరిపోత అంచనా క్లిష్టమైనది. కొన్ని కంపెనీలు అదనంగా సాంస్కృతిక సరిపోయే ఇంటర్వ్యూని షెడ్యూల్ చేయడం చాలా ముఖ్యం, మరియు తరచూ ముందు, సాంప్రదాయిక ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను, అనుభవాన్ని మరియు సంభావ్య సహకారాన్ని అంచనా వేయడానికి. Zappos సాధారణ ఆన్సైట్ ఇంటర్వ్యూలు షెడ్యూల్ ముందు సాంస్కృతిక అంచనా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ చేసే ఒక సంస్థ యొక్క ఒక ఉదాహరణ. ఈ ఉదాహరణలు సాంస్కృతిక సరిపోత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అంచనా వేస్తాయి.

జట్టువర్క్ యొక్క ప్రధాన విలువ గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సమాధానాలు

మీ కంపెనీ బృందం ప్రధాన విలువ అని నిర్ణయించింది. ఈ సాంస్కృతిక సరిపోతుందని మీరు అంచనా వేసే సమాధానాల రకాలు. అభ్యర్థి:

• జట్లు మరియు జట్లు పని కోసం, సౌకర్యం, మరియు ప్రాధాన్యత కూడా వ్యక్తం చేస్తుంది.
• బృందం పర్యావరణంలో లేదా బృందంలో పనిచేయడానికి అతని లేదా ఆమె బలాలు అర్ధం చేస్తాయి.
• అతను లేదా ఆమె సాధారణంగా పని బృందంలో పోషిస్తున్న పాత్ర గురించి చర్చించగలడు.
• సహకార సంఘాలు లేదా ఉన్నతాధికారులు బృందం పనిలో తన సహకారాన్ని ఎలా చూస్తారనేది ఓదార్పు స్థాయిని వివరిస్తుంది.
• మేము విజయాలను వివరించేటప్పుడు ఇలా చెబుతున్నాము.
• గుంపుకు ప్రయత్నాలను విజయవంతం చేస్తుంది.
• చాలామంది ప్రశ్నలకు నేను మరియు నాకు చెప్పలేను.
• ఇతర ముఖాముఖి ప్రశ్నలకు సమాధానంగా గత విధానాలు, సమస్య-పరిష్కార, విజయాలు, ప్రయత్నాలు, మరియు ప్రాజెక్టులను వివరించేటప్పుడు, ఒక జట్టు లేదా జట్టుకృషి పరిష్కారాలను ఆచరణీయమైన ఎంపికగా రూపొందిస్తుంది.

ఇంటర్వ్యూ వినియోగదారులు అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చారు

సాంస్కృతిక సరిపోయే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఎలా అంచనా వేయవచ్చో ఈ రెండో ఉదాహరణ.

మీ కంపెనీ సంతోషకరమైన వినియోగదారులు ఒక ప్రధాన విలువ అని నిర్ణయించారు. ఈ సాంస్కృతిక సరిపోతుందని మీరు అంచనా వేసే సమాధానాల రకాలు. అభ్యర్థి:

• కస్టమర్లకు సేవలను అందించడం మరియు కస్టమర్ అవసరాలను తీర్చడం లేదా అధిగమించడం వంటి అంశాలపై నిశ్చితార్థం ప్రదర్శించే ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి అతని లేదా ఆమె సమాధానాలలో ఉదాహరణలను ఉపయోగిస్తుంది.
• సహోద్యోగులు మరియు ఇతర అంతర్గత వినియోగదారులను వారు విలువైనవిగా మరియు సేవ యొక్క విలువైనవారిగా చెప్పేవారు.
• విలువలు గురించి అడిగినప్పుడు, వ్యాపారం, లక్ష్యాలు మరియు ఇతర సంబంధిత అంశాల యొక్క ఉద్దేశ్యం కస్టమర్ ను ఇప్పటికే ఉన్న ముఖ్య కారణంగా జాబితా చేస్తుంది.
• వినియోగదారులకు సేవలను అందించే ఇంటర్వ్యూల సమయంలో చెప్పడానికి కథలు ఉన్నాయి.

మీరు ఖచ్చితమైన ఉద్యోగి, పరిపూర్ణ నిర్వాహకుడిని లేదా సంపూర్ణ యజమానిని ఎప్పటికీ చూడలేరు, కానీ ఉద్యోగుల కోసం మీరు అందించే పని పర్యావరణం కాకుండా, వేరుగా కూల్చివేసిన ఒక ఉద్యోగిని మీరు కనుగొనవచ్చు. పైన చెప్పిన ఉదాహరణలలో సూచించబడిన విధంగా సాంస్కృతిక సరిపోత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ అభ్యర్థి యొక్క ప్రతిస్పందనలను జాగ్రత్తగా అంచనా వేయడం, మీ కార్యాలయ సంస్కృతికి బాగా సరిపోయే ఉద్యోగిని ఎంచుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.