మీరు పని వద్ద భిన్నంగా పూర్తయిందని నాకు చెప్పండి

ఇంటర్వ్యూలు పని విషయాల గురించి మీరు ప్రశ్నించినప్పుడు మీరు పని వద్ద భిన్నంగా చేస్తారు, వారు మీ ఉద్యోగ-సంబంధిత బలహీనతల గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. మీరు వైఫల్యం ఎలా స్పందిస్తారనే విషయాన్ని గుర్తించేందుకు ప్రయత్నిస్తారు, మరియు మీరు మీ లోపాలను ముందుగా గుర్తించి, పరిష్కరించవచ్చు.

మీరు ఈ ప్రశ్నను గురించి ఆలోచించినట్లయితే, మీ ముఖాముఖీలో సమాధానాన్ని పొందటానికి మీరే కష్టపడి మరియు పోరాడుతూ ఉంటారు. మీ అభిప్రాయాన్ని "స్పిన్" ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవడం ఉత్తమమైనది, తద్వారా మీరు గత అనుభవాల నుండి ప్రతిబింబిస్తూ, ఎలా నేర్చుకున్నారో మీరు ప్రదర్శిస్తారు.

ఒక సమాధానాన్ని ఎలా సిద్ధం చేయాలి

మీరు ప్రతిస్పందనని సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, మీ గత కార్యక్రమ అనుభవాలను ప్రతిబింబిస్తాయి మరియు మీరు ఇష్టపడిన విధంగా లేనప్పుడు పరిస్థితుల జాబితాను రూపొందించండి. మీరు తీసుకున్న చర్యల గురించి (లేదా తీసుకోకపోవటం) మరియు వారు ఎలా తక్కువ కంటే-ఉత్తమమైన ఫలితం గురించి ఆలోచించండి. ఆ ప్రారంభ నిరుత్సాహాలు తర్వాత మళ్లీ మీరు ఎదుర్కొన్న సారూప్య దృశ్యాలను గుర్తించండి, కానీ మీరు భిన్నంగా ప్రదర్శించారు. ప్రతికూల ఫలితం నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారు, భవిష్యత్తులో ఇటువంటి పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మీరు ఏమి చేశారు?

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు

మీ నైపుణ్యాలను అప్గ్రేడ్ చేయడానికి, మీ జ్ఞానాన్ని పెంచడానికి, లేదా ప్రతికూల ప్రవర్తనలను సవరించడానికి మీరు తీసుకున్న ఏ దశలను పేర్కొనడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ బలహీనతను ఒక అభ్యాస అవకాశానికి మార్చండి మరియు సమస్య పరిష్కారం కోసం మీరు కొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదించిన మార్గాలను భాగస్వామ్యం చేయండి. మీరు ఒక వర్క్షాప్ను తీసుకున్నారా లేదా సలహాదారుడి నుండి సలహాలు కోరారు. మీరు ఇంతకు ముందు చేసిన దానివల్ల కారణం ఏమిటంటే, సానుకూల ఫలితం పొందడానికి కష్టమైన పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోవడానికి మీరు చొరవ చూస్తారో.

ఉదాహరణకు, మీ బృందం గుంపు డైనమిక్స్తో జోక్యం చేసుకునేందుకు ప్రతికూల వ్యక్తిత్వంతో ఒక వ్యక్తిని అనుమతించినప్పుడు మీరు నిర్వాహకుడిగా ప్రారంభ అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చు. తదుపరి నిర్వహణ నిర్వహణలో మీరు అతని ప్రవర్తన (లేదా యూనిట్ వదిలివేయడం) మార్చడానికి ఇదే ఉద్యోగి కోచింగ్ ద్వారా ఒక దృఢమైన విధానాన్ని చేపట్టితే, మీరు మొదట సంఘటనను మీరు భిన్నంగా చేసినట్లుగా పేర్కొన్నారు. ఉద్యోగి ప్రవర్తనను జట్టు ధైర్యాన్ని అణచివేయడానికి మీ అనుభవాన్ని మీకు చూపించిన పరిణామాలను మీరు ఎలా చూపించాలో, మీ నైపుణ్యాలను విస్తరించడానికి మీరు స్ఫూర్తినిచ్చే పర్యవసానాలను ఎలా చూపించాలో, మీరు సమస్యను నిలిపివేయడానికి ముందుగా సమస్యను నిలిపివేయడానికి ముందుగానే మీరు ఎలాంటి ఉదాహరణలను ఇవ్వవచ్చు.

మీ తరువాతి అనుభవం ఇచ్చిన తరువాత, మీరు దానిని భిన్నంగా తరువాత నిర్వహించామని మరియు యజమాని మీ మేనేజర్గా మీ మొండితనము లేదా దృఢత్వం గురించి ఏవైనా ఆందోళనను తగ్గించవచ్చని చెప్పవచ్చు. మీరు మానవ వనరులను సంప్రదించినట్లయితే, క్లిష్టమైన ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి ఒక వర్క్షాప్కి హాజరయ్యాడు లేదా బలహీనతను పరిష్కరించడానికి మరొక వ్యూహాన్ని అమలు చేస్తే, మీరు మీ మెరుగైన ప్రతిస్పందనను ప్రారంభించడానికి మీరు తీసుకున్న నిర్దిష్ట దశలను తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి.

మీరు ప్రతిస్ప 0 ది 0 చినప్పుడు జాగ్రత్తగా ఉ 0 డ 0 డి

సహజంగా, మీరు బలహీనతలను బహిర్గతం చేయకుండా సహజంగానే, మీరు బలహీనతలను బహిర్గతం చేయకుండా ఉండండి, మీరు ఉద్యోగం యొక్క కీలక అంశాలను నిర్వహిస్తారు, ఆ బలహీనతలు ఇకపై ఒక సమస్య కావని స్పష్టమైన వాస్తవిక వాస్తవాలను అందించలేవు.

పలువురు కారణాల కోసం ఇంటర్వ్యూ బలహీనతల గురించి అడుగుతారు. వారు మీ స్వీయ-అవగాహనను ఎలా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో, మరియు మీరు మీ స్వంత పనితీరును విమర్శించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారా అని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. ప్రతి ఒక్కరూ బలహీనతలను కలిగి ఉంటారు మరియు యజమానులు మీకు తెలుసని తెలుసుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు, మీరు వారి నుండి నేర్చుకోవడానికి క్రియాశీల చర్యలు తీసుకుంటారని మరియు పని వద్ద సమస్యలను సృష్టించేందుకు వారిని అనుమతించకుండా మీరు నివారించాలి.

మీరు ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చే అవకాశాన్ని ఇవ్వాలని కోరుకోవడం లేదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగం చేయడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని గురించి ఆమెకు ఆందోళన ఉంది. బలహీనతల గురించి ప్రశ్నలను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ఇక్కడ మరిన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.

నిజాయితీగా ఉండు

అన్ని ఇంటర్వ్యూ స్పందనలు మాదిరిగా, మీరు నిజాయితీగా మరియు నిజాయితీగా చర్చించగల సమస్యలను ఎంపిక చేసుకోండి, ఎందుకంటే ఇంటర్వ్యూలు సాధారణంగా ఫాబ్రికేషన్లను గమనించవచ్చు. ఒక ఇంటర్వ్యూలో సత్యం సాగించడం మీ కధను స్థిరంగా ఉంచుతుంది. మీ అబద్ధాల మేరకు మరియు లోతును బట్టి, ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు. మీరు నియమించిన తరువాత దరఖాస్తు సమయంలో మీరు కూడా నిషిద్ధం చేయవచ్చు.

సిధ్ధంగా ఉండు

మీ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం కొన్ని అదనపు సమయం ఖర్చు బాగా విలువ. ఇంటర్వ్యూని స్కోర్ చేయడానికి మీరు కష్టపడి పనిచేశారు, ఉద్యోగ అవకాశానికి మీరు ఉత్తమమైన షాట్ కావాలి. అత్యంత సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు యజమానులు అడిగారు, కాబట్టి మీరు ప్రతిస్పందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

మరింత ఇంటర్వ్యూలో వెళ్ళే సంస్థ గురించి మీకు బాగా తెలుసు, మీ అర్హతల గురించి కఠినమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పడం మంచిది.

సంస్థ యొక్క ఆచరణలు మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతితో మిమ్మల్ని పరిచయం చేయడానికి ప్రయత్నం చేస్తే, మీరు ఏ ప్రశ్నలను అడగవచ్చు మరియు మీ ప్రతిస్పందనలను ఎలా అనుకూలంగా ఉంచుతాయో మీకు తెలియజేయవచ్చు. చివరగా, మీరు సరిగ్గా మారాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు కలుసుకునే ప్రతి ఒక్కరికీ మర్యాదగా ఉండండి.