25 ఇష్టమైన ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలు

నేటి పోటీ ఉద్యోగ విఫణిలో నైపుణ్యం గల అభ్యర్థులకు ప్రయోజనం ఉంటుంది, మరియు అవి ఉత్తమ పరిహారం కోసం మాత్రమే షాపింగ్ చేయవు కాని ఉత్తమ ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు. ఈ 25 ప్రత్యేకమైన మరియు తక్కువ ధర కలిగిన ఉద్యోగి ప్రోత్సాహకాలను సమీక్షించడం వలన మీ సంస్థ ఉత్తమ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది, ఇది అగ్ర అభ్యర్థులకు అప్పీల్ చేస్తుంది.

1. అపరిమిత సెలవు సమయం: ఏ సంస్థ అందించే మరింత ఆకట్టుకునే ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు ఒకటి అపరిమిత సెలవు సమయం. ఉద్యోగులు సెలవు సమయం సంపాదించడానికి కొంత సమయం పని చేయాల్సి ఉంటుంది, కానీ ఆ సెలవులు కప్పబడలేదు.
2. ఆరోగ్యకరమైన ఫలహారశాలలు మరియు స్నాక్ మెషీన్లు: ఆరోగ్యకరమైన భోజనం, స్నాక్స్ మరియు పానీయాల ప్రాప్తి వల్ల ఉద్యోగుల ఆరోగ్య మరియు శ్రేయస్సు పెరగడానికి చాలా కాలం పడుతుంది. టోకు వద్ద ఆరోగ్యకరమైన స్నాక్స్ తీసుకురావడానికి మరియు స్వీట్లు మరియు సోడాస్ కందకాలు వేయుటకు ఒక విక్రేతను కనుగొనండి.
3. ఆన్ క్యాంపస్ కెరీర్ డెవలప్మెంట్: వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలు రెండింటిని నెరవేర్చేందుకోసం నేర్చుకోవడం ఉద్యోగులకు ఒక గొప్ప ఊపును అందిస్తుంది. కార్యాలయంలో సెమినార్లు నిర్వహించడానికి అన్ని ఉద్యోగుల కోసం సులభమైన మరియు తక్కువ ధరను సంపాదించడానికి ఆన్లైన్ లెర్నింగ్ సిస్టమ్ను ఉపయోగించండి.

1. వెల్నెస్ సౌకర్యాలు మరియు మద్దతు: మీరు కొన్ని సాధారణ ఫిట్నెస్ పరికరాలతో ఉపయోగించని కార్యాలయ స్థలాన్ని లేదా డాబాను ఏర్పాటు చేయవచ్చు లేదా కార్యాలయ భవనం చుట్టూ వాకింగ్ మరియు బైక్ మార్గాలను సృష్టించవచ్చు. మీరు ధ్యానం మరియు యోగా కోసం ఒక చక్కని గదిని అందించవచ్చు లేదా ఒక స్థానిక వెల్నెస్ ప్రొవైడర్ నుండి ఒకసారి ఒక నెల కుర్చీ మసాజ్ని అందించవచ్చు.
2. కార్పొరేట్ బ్రాండెడ్ అక్రమార్కుడు: ఉద్యోగులు ఏదో ఒక భాగాన్ని భావిస్తే, వారు క్రీడా బ్రాండెడ్ వస్తువులను ఆస్వాదిస్తారు. నీటి సీసాలు, టి-షర్టులు మరియు మరిన్ని వంటి తక్కువ-ఖర్చు కార్పొరేట్ స్వాబ్ సృష్టించడానికి స్థానిక ప్రింటర్తో పని చేయండి. ప్రోత్సాహకాలుగా, సంస్థ కార్యక్రమాలలో, మరియు కొత్త ఉద్యోగాల్లోకి వాటిని అప్పగించండి.

1. అనుబంధ భీమా: అనేక అనుబంధ భీమా పథకాలు డాలర్ పై పెన్నీలకు ఉద్యోగులకు సమూహం రేట్లలో అందించబడతాయి. స్వలింగ జీవిత భీమా, పెంపుడు భీమా, క్యాన్సర్ సంరక్షణ, మరియు ఆసుపత్రి నగదు ప్రణాళిక వంటివి ఈ అదనపు స్థాయి కవరేజ్ అవసరమైన ఉద్యోగులకు విలువైనవి.
2. ప్రత్యేక ఆసక్తి క్లబ్లు: ఉద్యోగుల ముఖ్యమైన జీవిత నైపుణ్యాలను నేర్పడానికి సహాయం చేసే ప్రాంతాల క్లబ్బులకు మీ కంపెనీని తెరుస్తుంది. ఇది బహిరంగంగా మాట్లాడే క్లబ్బులు, బరువు నష్టం మద్దతు సమూహాలు, క్రాఫ్ట్ సర్కిల్లు మరియు భద్రతా అవగాహన క్లబ్బులు కూడా ఉండవచ్చు.

1. ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ మరియు బ్యాంకింగ్: చాలా ప్రాంత ఆర్థిక సంస్థలు తక్కువ ఖర్చుతో మరియు బ్యాంకింగ్ సేవలకు ఉచిత ప్రవేశం కల్పిస్తున్నాయి. ఇది తనఖాలు, పొదుపులు మరియు తనిఖీ ఖాతాలు మరియు ఆర్థిక ప్రణాళికలను కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు ఆరోగ్యకరమైన భోజనం ఎంపికల కోసం ఫాస్ట్ నగదును సులభంగా యాక్సెస్ చేయడానికి మీ కంపెనీ ఫలహారశాలలో మీరు కూడా ఎటిఎమ్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
2. ఫ్లేక్స్టైమ్ అండ్ హోం వర్క్ ఎట్ హోం ఐచ్చికస్: సమయాల్లో ఇంటి నుండి పని చేసే స్వేచ్ఛను ఆస్వాదించడానికి మరియు మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ను కలిగి ఉండటం ఎంతో మంది ఉద్యోగులు. చాలా మంది ఇతర జీవిత బాధ్యతలను గారడీ చేసే తల్లిదండ్రులను పని చేస్తున్నారు.

1. డేకేర్ మరియు హౌసింగ్ డిస్కౌంట్: అపార్ట్మెంట్ కాంప్లెక్స్ మరియు హౌసింగ్ డెవలప్మెంట్లకు మీ కమ్యూనిటీ చుట్టూ చూడండి. డేకేర్ కేంద్రాలు తరచూ ఈ రెఫరల్ డిస్కౌంట్లను అందిస్తాయి.
2. ఉదార తల్లిదండ్రుల మరియు సంరక్షకుని సెలవు: కొత్త తల్లిదండ్రులు మరియు వయోజన పిల్లలు లేదా వృద్ధాప్యం తల్లిదండ్రులు వారికి అవసరమైనప్పుడు మరింత సెలవు పొందడానికి ఎంపికను తీసుకునే ఉద్యోగులను ఇవ్వండి. ఉత్పాదకత తగ్గించకుండా ఈ ప్రయోజనం కూడా ఫ్లెక్సిబుల్ పని ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు.
3. వాలంటీర్ టైమ్ ఎక్స్చేంజ్: కమ్యూనిటీకి తిరిగి ఇవ్వడానికి ఉద్యోగుల బహుమానం. చెల్లించిన సమయానికి వారి స్వచ్ఛంద సేవా గంటలని మార్పిడి చేసుకోనివ్వండి. ఉద్యోగులకు పేరోల్ తగ్గింపులను తమ అభిమాన కారణాలకు నిధులను దానం చేయడానికి మరియు వాటిని సరిపోల్చడానికి అందించడానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వండి.

1. జట్టు బాండింగ్ ఈవెంట్స్: బంధం అనేది సంస్థ పార్కింగ్ స్థలంలో నిర్వహించబడే ఒక వారపు బాస్కెట్బాల్ గేమ్ లేదా ఆఫ్-పీక్ గంటలలో స్థానిక మ్యూజియంకు బృందం పర్యటన వంటి సులభమైనదిగా ఉంటుంది. దానితో ఆనందించండి.
2. ఉచిత డెస్క్టాప్ సంగీతం: స్ట్రీమింగ్ మ్యూజిక్ మరియు హెడ్ఫోన్స్లకు వారి వర్క్స్టేషన్ల వద్ద ఉద్యోగులు యాక్సెస్ ఇవ్వండి. ఈ తక్కువ ధర పెర్క్ ఉద్యోగులు దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి మరియు ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది.
3. టెక్నాలజీ మరియు కమ్యూనిటీ డిస్కౌంట్: చాలా కంపెనీలు కార్పొరేషన్లకు టెక్నాలజీ డిస్కౌంట్లు అందిస్తున్నాయి. కార్పొరేట్ రాయితీ కార్యక్రమం రూపంలో ఈ డిస్కౌంట్లను ఎందుకు తగ్గించకూడదు? సాఫ్ట్ వేర్ నుండి ప్రయాణం చేయడానికి కూపన్లు మరియు డిస్కౌంట్లను అందించే విక్రేతల జాబితాను నిర్వహించండి.

1. ఫిట్నెస్ క్లాసులు: ఒక నెల ఒకసారి, యోగా, స్పిన్నింగ్, ప్రతిఘటన శిక్షణ, నడుస్తున్న, మరియు ఇతర రకాల ఫిట్నెస్లను బోధించడానికి స్థానిక వ్యాయామ బోధకుడిని నిర్వహిస్తారు. ఈ మీ వెల్నెస్ కార్యక్రమం యొక్క ఒక సాధారణ భాగంగా చేయండి. ఈ తరగతులను కొనసాగించాలనుకునే పాల్గొనేవారి కోసం డిస్కౌంట్లను అమర్చండి.
2. కమ్యూనిటీ ఎడ్యుకేషన్: వేసవి నెలలలో, సమాజ విద్య ప్రయత్నాలకు సాయంత్రం మీ సౌకర్యాన్ని తెరుస్తుంది. పెద్దలు జీవితం మరియు కెరీర్ నైపుణ్యాలను వివిధ రకాలలో నేర్చుకోవచ్చు, వీటితో సహా వారు వెంటనే వారి పనిని బదిలీ చేయవచ్చు.

1. క్వార్టర్లీ కుకౌట్స్ లేదా పోట్లూక్స్: సంస్థ ఫలహారశాలలో నిర్వహించబడే ఒక చిన్న చిన్న కలిసి ఎదురుచూడాలని ఉద్యోగులకివ్వండి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా దీన్ని కుటుంబ ఈవెంట్గా చేయండి. పాస్ డిష్ తీసుకురావడానికి లేదా గ్రిల్కు జోడించడానికి ఏదైనా ఉద్యోగులను అడగండి.
2. ఉచిత కార్పొరేట్ లైబ్రరీ: పఠనం గదిని ఏర్పరచండి మరియు వివిధ వ్యాపార పుస్తకాలు, చలనచిత్రాలు మరియు మేగజైన్లు ఉద్యోగులు ఆస్వాదించవచ్చు.
3. మాతృ రూములు: ఒక క్రొత్త ప్రైవేట్ తల్లిదండ్రులకు ఒక ప్రత్యేకమైన గదికి యాక్సెస్ ఇవ్వండి, అక్కడ వారు పిల్లలతో రెగ్యులర్ పనిని మార్చవచ్చు. ఈ గది తల్లులు మరియు తల్లి పాలివ్వవలసిన అవసరం ఉన్న ప్రీ-నాటల్ తల్లులకు సౌకర్యవంతమైన స్టేషన్గా కూడా రెట్టింపు చేయవచ్చు.

1. వార్షిక శిక్షణ స్టైప్స్: ఒక అభ్యాస సంస్థ ఒక అభివృద్ధి చెందుతున్న ఒకటి. ఒక పరిశ్రమ ధ్రువీకరణ కార్యక్రమం, ఒక కళాశాల తరగతి, ఒక పరిశ్రమ సెమినార్, లేదా వారి ఎంపిక యొక్క మరో గుర్తింపు పొందిన కార్యక్రమం సంవత్సరానికి ఒకసారి పాల్గొనడానికి ఎంపికను ఇవ్వండి.
2. ఆటల గది: ఉద్యోగులకు డి-ఒత్తిడికి స్థానం కల్పించండి మరియు గేమింగ్ పరికరాలతో పూర్తిస్థాయిలో విరామం ఉన్న ప్రాంతాన్ని ఇవ్వండి. ఇది భౌతిక ఆటలు మరియు మానసిక ఆటల మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
3. వ్యక్తిగత సంరక్షణ సేవలు: ఉద్యోగుల కోసం ఒక నెలవారీ జుట్టు కోతలు కోసం ఒక హెయిర్ స్టైలిస్ట్ తీసుకురండి లేదా డ్రై క్లీనింగ్ సర్వీస్ డ్రాప్-ఆఫ్ను ప్రయత్నించండి.
4. Employee పిల్లలు కోసం కాలేజ్ స్కాలర్షిప్లను: ప్రతి సంవత్సరం, ఉద్యోగులు కళాశాలకు వెళ్ళే వారి పిల్లలకు స్కాలర్షిప్లను అభ్యర్థించండి. వారి తరగతులు మరియు విజయాలు ఆధారంగా అవార్డు గ్రహీతలు ఎంచుకోండి.
5. సెలవు పరిహారం: ఉద్యోగులు సెలవు కోసం బయటకు వెళ్ళినప్పుడు, వారి భోజనం మరియు గ్యాస్ వ్యయాలలో 50 శాతం తిరిగి చెల్లించే అవకాశాన్ని వారికి అందిస్తారు. ఇది ఉద్యోగాలను సమయం తీసుకున్నందుకు తక్కువగా ఆందోళన చెందాలని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారు రిఫ్రెష్ చేస్తున్నారు.

ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాల కార్యక్రమాన్ని కలిపేటప్పుడు, మీరు మీ ఉద్యోగుల్లో ప్రభావితం కావాలనుకుంటున్న ప్రవర్తనను మెరుగైన ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు, మరియు ఈ లక్ష్యాల చుట్టూ రూపకల్పన చేయడం గురించి మీకు స్పష్టమైన ఆలోచన ఉందని నిర్ధారించుకోండి. సృజనాత్మకంగా ఉండండి మరియు మీ ఉద్యోగులని పరిహారం తీయటానికి కొత్త మార్గాలను కనుగొనటానికి మర్చిపోతే లేదు. అలా చేయడం వలన మీ సంస్థ మరింత అధిక-పనితీరు ఉద్యోగులను నిలుపుకుంటుంది మరియు మీ బాటమ్ లైన్ ఫలితాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.