గ్రేటర్ ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్మెంట్ కోసం ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలు

పరిపూర్ణ ప్రపంచంలో, ఉద్యోగులు వారి ముఖాల్లో ప్రకాశవంతమైన నవ్వి ప్రతి రోజు పని చేరుకుంటారు, ఉత్పాదక మరియు వారి సహచరులతో నిమగ్నమై ఉండాల్సిందే. కానీ, విచారంగా ఉన్న నిజం ఏమిటంటే, విస్తారమైన సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ఏకపక్షంగా లేదా సంస్థ నుండి బయటికి వెళ్లిపోతున్నారు. గాలప్ పోల్ ప్రకారం, దాదాపు 66 శాతం మంది ఉద్యోగులందరూ విడదీయబడటంతో, పూర్తిస్థాయిలో తమ ఉద్యోగాలలో చురుకుగా పాల్గొంటున్న కార్మికులలో మూడింట ఒక వంతు మాత్రమే మిగిలి ఉంది. ఈ సగటు సంవత్సరానికి వందలకొద్దీ బిలియన్ డాలర్లు కోల్పోయిన ఉత్పత్తిలో.

ఎందుకు ఉద్యోగులు Disengaged మారింది

ఉద్యోగి అసమర్థత కారణాలు ఒక కార్యాలయంలో నుండి మరొక మారుతుంది, కానీ చాలా సమయం నుండి ఇది వచ్చింది:

• ఉద్యోగుల శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యానికి చాలా ఒత్తిడిని కలిగించే పేద పని పరిస్థితులు లేదా ఉద్యోగాలు
• తక్కువ జీతాలు మరియు పరిమిత ఉద్యోగి ప్రయోజన కార్యక్రమాలు పరిహారం పరంగా చాలా అందించవు
• అర్థవంతమైన పనులు, బహుమతి ప్రాజెక్టులు లేదా కెరీర్లలో పైకి కదలికలు అందించే అసమర్థత
• పేద నిర్వహణ పద్ధతులు మరియు ఇతర ప్రతికూల కార్పొరేట్ సంస్కృతి నిబంధనలతో దీర్ఘకాలిక సమస్యలు

ఎంగేజ్మెంట్ కోసం ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలు

అదృష్టవశాత్తూ, యజమానులు ఉద్యోగార్ధుల ఆనందం మరియు నిశ్చితార్థం మెరుగుపరచడానికి లక్ష్యంగా ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలను చాలా కార్యాలయాల్లో ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఉద్రిక్తత మరియు పేలవమైన నిర్వహణ విధానాలను తగ్గించడానికి కార్యక్రమాలతో పాటు, ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు పని వద్ద నిశ్చితార్థం పెంచడానికి ఉపయోగించవచ్చు. ఒక టవర్స్ మరియు వాట్సన్ నివేదిక దీర్ఘకాలిక పైగా ఉత్తమ ఫలితాలను చూడటానికి క్రమంలో సంస్థల స్థిరమైన నిశ్చితార్థం వారి దృష్టి ఉంచాలని సూచించింది. స్థిరమైన నిశ్చితార్థం యొక్క మూడు కీలక అంశాలు:

• ఎంగేజ్మెంట్: వారి చర్యలు మరియు సంస్థ లక్ష్యాల మధ్య సంబంధాన్ని చూడటానికి వ్యక్తుల యొక్క తీవ్రత స్థాయిలను పెంచడానికి కంపెనీకి ఎలా కట్టుబడి ఉన్న ఉద్యోగులను నిర్ణయించడం మరియు చర్యలను సృష్టించడం.
• చేతనత్వం: బడ్జెట్లు మరియు మానవ వనరులపై పరిమితులు ఉన్నప్పటికీ, మేనేజ్మెంట్ మెప్పును ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఉద్యోగులకు వారి పూర్తి సామర్థ్యంతో పనిచేయడానికి అవకాశం కల్పించడం.
• శక్తి: ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు నిరంతరాయంగా ప్రోత్సహించబడి, ఆచరించే కార్పొరేట్ సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేస్తుంది. ఒత్తిడిని తగ్గించడం మరియు పని-జీవిత సంతులనాన్ని మెరుగుపర్చడానికి బిల్డింగ్ కార్యక్రమాలు.

అందువలన, ఒక సంస్థ మరింత ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అభివృద్ధి చేయాలనుకున్నప్పుడు, వారు మొదట పైన అంశాలను పరిశీలించి, కార్యకలాపాల నిర్వహణ స్థాయిలో సానుకూల మార్పులు చేస్తూ ఉండాలి. అప్పుడు మాత్రమే ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలు ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు ఆనందాన్ని మార్చగలవు.

ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు కొన్ని సంస్థలో, మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం ప్రభావితం చేయవచ్చు, క్రింది ఉన్నాయి:

చెల్లింపు మరియు చెల్లించని సమయం ఆఫ్

ప్రతి ఒక్కరూ కొద్దిసేపట్లో కొంత సమయం తీసుకుంటే లాభం పొందవచ్చు. సంతోషంగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఇది మద్దతు ఇవ్వాలనే సంస్థలన్నీ అర్థం చేసుకోగలవు, అందువల్ల వారు మొత్తం పని-జీవిత సంతులనంకి అనుగుణంగా ఉన్న విధానాలను ఆఫ్ చేయటానికి సౌకర్యవంతమైన సమయాన్ని అందిస్తారు. ఒక గీత దానిని తీసుకోవాలని అనుకుంటున్నారా? ట్రావెల్ డిస్కౌంట్లు, పని సెలవులను మరియు సమూహ దినచర్యలను అందించండి, ఉద్యోగులు ఆవిరిని చెదరగొట్టడానికి అనుమతించండి.

కంపెనీ యాజమాన్యం మరియు లాభం భాగస్వామ్యం

ఉద్యోగుల వ్యాపార లాభదాయకతలను అనుభవించగలగడంతో, ఇది పని వద్ద హస్టిల్కు ఇది ఒక శక్తివంతమైన ప్రోత్సాహకం. అందువలన, ఒక సంస్థ స్టాక్ యాజమాన్యం లేదా లాభాలను పంచుకునే పధకమును జతచేయుట వలన పెద్ద లాభము పొందవచ్చు.

రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ ప్లాన్స్

వేలాదిమంది బేబీ బూమర్లు శ్రామికశక్తిని విడిచిపెట్టినందువల్ల, అనేక మంది ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యతలను జాబితాలో బలమైన పదవీ విరమణ పొదుపు పధకాలు అవసరం. విరమణ పధకాలు పెంచడానికి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించేందుకు వారు తమ 30 మరియు 40 లలో ఉన్నవారికి ఇది కూడా నిజం. కంపెనీలు ఆటోమేటిక్ విరమణ పొదుపు పథకాన్ని ఏర్పాటు చేయగలవు మరియు ప్రతి డాలర్లో 50 సెంట్లను ఉద్యోగావకాశాలు విరమణ సేవింగ్స్ పెంచడానికి దోహదం చేస్తాయి.

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి

ఆన్లైన్ మరియు రిమోట్ తరగతుల పరిణామం నుండి అభ్యాసం మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి విఫణి పేలింది. అంతేకాకుండా, పలువురు పనివారిని ఇంకా అనేక ఉద్యోగాలను తీసుకువెళ్ళిన మాంద్యం ఫలితంగా తమను తాము పునర్నిర్మించుకుంటూ ఉంటారు. ఉద్యోగులకు ఎటువంటి వ్యయం లేకుండా ఉద్యోగ శిక్షణను అందించే ఒక కార్యక్రమాన్ని ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదకతకు ఒక గొప్ప ప్రోత్సాహకంగా చెప్పవచ్చు. కళాశాల విద్య, పరిశ్రమ ధృవపత్రాలు మరియు సమాజ సంఘటనలకు మద్దతు వంటి ఉద్యోగాలపై మరియు ఆచరించడానికి ఉద్యోగుల కోసం అనేక మార్గాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.

ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూలింగ్, రిమోట్ వర్క్ ఏర్పాట్లు

వారానికి కనీసం కొన్ని రోజులు ఇంటి నుండి పని చేస్తున్న లక్షలాది మంది పెద్దలు ఉన్నారు. మొబైల్ క్యాంపస్లో పూర్తి సమయం పనిచేసేవారు కూడా మొబైల్ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించడం వలన రోజంతా ఎక్కే అవకాశం ఉంది. మొబైల్ స్నేహపూర్వక పని అవకాశాలను సృష్టించే కార్యాలయము, టెలికమ్యుటింగ్, సమావేశ ప్రదేశములను నిర్వహించడం మరియు సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను అందించడం, ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను మరియు ఆనందాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.

గురువు మరియు ఆధునిక నైపుణ్యం బిల్డింగ్

దాని పనిశక్తిని ప్రేరేపించాలని కోరుకునే ఒక సంస్థ ఒక తరం నుండి తర్వాతి స్థాయికి నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని బదిలీ చేయవలసిన అవసరాన్ని అర్థం చేసుకుంటుంది. వారి కెరీర్లలో తదుపరి దశకు తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్న మిడ్-లెవల్ ఉద్యోగులతో రుచికోసం ఉన్న నాయకులతో సరిపోయే లెగసీ లెర్నింగ్ అండ్ కోచింగ్ ప్రోగ్రామ్ను సృష్టించండి. మెంటార్స్ ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది మరియు కంపెనీ అభివృద్ధి చేసిన కోర్ విలువలను బలపరిచడం ద్వారా వ్యాపారాన్ని ఒక అంచుని కూడా ఇవ్వవచ్చు. మార్గదర్శిని సమావేశం-మరియు-అభినందించిన కార్యక్రమాలను తరచుగా ఏర్పాటు చేయండి.

వెల్నెస్ ప్రయోజనాలు మరియు కార్యక్రమాలు

యజమానులు నిరంతరం శ్రద్ధ మరియు మనస్సు కనెక్షన్ ఉద్యోగులు ఎంత క్లిష్టమైన గుర్తించాయి. ఉద్యోగులు ఆరోగ్యకరమైన ఉన్నప్పుడు, వారు సంతోషముగా మరియు వారి పూర్తి సామర్థ్యాలను వరకు పని చేయవచ్చు. వెల్నెస్ కార్యక్రమాలు చిన్న పెట్టుబడి కోసం తయారు చేయబడతాయి మరియు ఆన్ సైట్ పోషక మద్దతు, వాకింగ్ కార్యక్రమాలు మరియు ఆరోగ్య వేడుకలు వంటి సాధారణ కార్యక్రమాలు ఉంటాయి.

మెరుగైన వర్కింగ్ ఎన్విరాన్మెంట్

వారి పని అనుభవం విషయానికి వస్తే నేటి ఉద్యోగులు మొత్తం ప్యాకేజీ కోసం చూస్తున్నారు. వారు విండోస్ లేదా చూడండి ఆహ్లాదకరమైన ఏదైనా తో cubicle పొలాలు అణచివేసేందుకు పని ఇకపై సిద్ధంగా ఉన్నాయి. మృదువైన సీటింగ్ ఏర్పాట్లు, సహకార వర్క్స్టేషన్లు, ఆహ్లాదకరమైన కళాకృతులు, లైటింగ్ మరియు లైవ్ ప్లాంట్లతో పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి సమయాన్ని తీసుకునే కంపెనీలు ఈ సంతోషకరమైన ఉద్యోగులకు అనువాదం అవుతాయి. కార్యాలయంలో కొన్ని మార్పులు చేస్తే, సంస్థ ఉద్యోగి మూడ్లో దాదాపుగా ఊపందుకుంది.

ఫైనాన్షియల్ వెల్నెస్ బెనిఫిట్స్

క్రెడిట్ కార్డులు, విద్యార్ధి రుణాలు, గృహాల ఖర్చులు మరియు చాలా మంది ఉద్యోగుల మీద ఎక్కువ బరువులతో రుణపడి ఉన్న మొత్తం రుణములు. చాలా మందికి వారు సంపాదిస్తున్న డబ్బును ఎలా నిర్వహించాలో తెలియదు. ఆర్ధిక విద్య మరియు ఉద్యోగుల సంక్షేమంలో పెట్టుబడినిచ్చే ఒక సంస్థ ఉద్యోగులు తమ రుణాల నుండి బయటికి రావడానికి స్వేచ్ఛను అనుభవించటానికి సహాయపడుతుంది.

కంపెనీ వేడుకలు మరియు ఈవెంట్స్

లాభదాయకత మరియు వ్యాపారం యొక్క వ్యాపారానికి అనుసంధానించబడిన పాటు, ఉద్యోగులు తరచుగా వేడుకలకు ఎదురు చూస్తారు. ఎందుకు వారి హార్డ్ పని మరియు రచనలు జరుపుకుంటారు లేదు? కుటుంబ సభ్యులందరితో సహా అన్ని ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న కనీసం వార్షిక ఉత్సవం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఆహ్లాదకరమైన నేపథ్యంతో ఒక వారం నిడివి వేడుక ఉండవచ్చు, అందువల్ల ఉద్యోగులు ఒక పోటీ పోటీ కోసం దుస్తులు ధరించవచ్చు, వారి కార్యాలయాలను అలంకరించండి లేదా ఒక మిరపకాయలో పాల్గొంటారు.

ఉద్యోగి సర్వేలు మరియు కలవరపరిచే సెషన్స్

మీరు మీ ఉద్యోగులను ఇచ్చే గొప్ప పెర్క్ ఒక వాయిస్ కలిగి అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం సర్వేలు, పల్స్ సర్వేలు, మరియు కలవరపరిచే సెషన్లు ఉద్యోగులు వాతావరణంలో మాట్లాడటానికి వీలు కల్పిస్తాయి, ఇక్కడ వారు సురక్షితంగా మరియు ధృవీకరించబడతారు. వివరాలను నిర్వహించడానికి మరియు విషయాలను రహస్యంగా ఉంచడానికి మూడవ పక్ష ఉద్యోగుల సర్వే సంస్థను ఉపయోగించండి. కార్యాలయ మెరుగుదల ఆలోచనలతో రాబోయే అభ్యర్థులతో సంక్షిప్త సిబ్బంది సమావేశాలు నిర్వహించండి.

ప్రత్యేక స్పాట్లైట్ ప్రాజెక్ట్లు మరియు కమ్యూనిటీ కారణాలు

చాలామంది ఉద్యోగులు వారి ఎంపిక చేసిన ప్రాజెక్ట్ కోసం ప్రొఫెషనల్ మరియు వ్యక్తిగత గుర్తింపు పొందేందుకు అవకాశం పొందుతారు. ఇవి పరిశ్రమ ఆధారితవి మరియు సానుకూల కాంతిలో కంపెనీని ప్రోత్సహించే సమాజ-ఆధారిత ప్రాజెక్టులు లేదా కార్యక్రమాలు. ఉద్యోగులు ఏమి పాల్గొంటారో తెలుసుకోవడానికి మరియు కంపెనీ వారి వెనుక ఎలా పొందగలరో తెలుసుకోండి. సంస్థ యొక్క సాంఘిక జర్నలిజం యొక్క భావనను సంస్థ యొక్క రోజు కార్యకలాపాలకు సంస్కృతి మరియు నిశ్చితార్థం సృష్టించడం అనే భావనను ప్రవేశపెట్టండి.

పైన చెప్పిన ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రయోజనాలు మళ్లీ వారి పని గురించి సంతోషిస్తున్నాము ఉద్యోగులు పొందడానికి అద్భుతమైన ప్రోత్సాహకాలు ఉంటుంది. బోనస్ మరియు గుర్తింపు కార్యక్రమాలను ఉద్యోగిని పెంపొందించుకోవటానికి మరింత శ్రేయస్కరింప చేయండి. సంస్థ నుండి సరైన ప్రయత్నంతో కొంచెం ఎక్కువ దూరం వెళ్ళవచ్చు.