కో-వర్కర్ మరియు ఉద్యోగుల విచ్ఛేదనం ఎలా స్పందించాలి

విచారకరమైన విషయాలు ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులకు సంభవిస్తాయి. కుటుంబ సభ్యులు మరణిస్తారు. కుటుంబ సభ్యులు మరియు స్నేహితులు అనారోగ్యంతో మరియు కారు ప్రమాదాలను కలిగి ఉంటారు. కొన్నిసార్లు, సహోద్యోగులు జీవితం యొక్క దుఃఖకరమైన సంఘటనలను అనుభవిస్తారు. వీరితో మీరు వారంలోని ప్రతిరోజూ ఎక్కువ సమయాన్ని గడుపుతారు.

మీ సహోద్యోగులకు మరణం మరియు దుఃఖం సంభవించినప్పుడు, మీరు కూడా తీవ్రంగా ప్రభావితమవుతారు-మరియు మీరు ఏమి చేయాలని కూడా తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. యజమాని మరియు సహోద్యోగులు కార్యాలయంలో వ్యక్తిగత విషాదాంతాలను ఎదుర్కోవటానికి మద్దతునివ్వడానికి మరియు ఉద్యోగులకు సహాయపడతారు.

ఉద్యోగి మరియు దుఃఖం ఉద్యోగిని తాకినప్పుడు మేనేజర్ మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది కీలకమైనవారు. ఉద్యోగి జీవితంలో ఏమి జరుగుతుందనే దాని గురించి వారు, పిలుస్తారు లేదా పరిజ్ఞానంతో వారు ఉద్యోగితో సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటారు. అదనంగా, విధానాల్లో ఎక్కువ సమయం ఉద్యోగి వారి సూపర్వైజర్కు కాల్ చేయవలసి ఉంటుంది. మరణం మరియు శోకం చాలా సందర్భాలలో పని నుండి సమయం అవసరం - మరియు నిర్వాహకులు మరియు సహోద్యోగుల నుండి సానుభూతి మరియు ఓదార్పు.

ఉద్యోగుల బారినపడిన మరియు శోకం అనుభవించేటప్పుడు సాపేక్ష ఆఫర్ ఎలా

విషాదం అతని లేదా ఆమె జీవితంలో ప్రవేశించినప్పుడు ఉద్యోగి కాల్ ఎవరు? బాస్. దుఃఖిస్తున్న జీవిత పరిస్థితితో ఒక ఉద్యోగి కాల్ చేస్తాడు లేదా ఆపివేసినప్పుడు, నిర్వాహకులు నిజమైన మర్యాద మరియు మద్దతును మొదటి దశగా అందించాలి. అప్పుడు, నిర్వాహకులు సంస్థ నుండి అందుబాటులో ఉన్న ఎంపికల గురించి, ఉద్యోగి సమస్య, మరణం లేదా దుఃఖం యొక్క పరిస్థితుల గురించి మాట్లాడటానికి మేనేజర్లను సిద్ధం చేయాలి.

మేనేజర్లు హూ రిసోర్స్ సిబ్బందిని కలిగి ఉండాలి, వీరు పాలసీని వదిలివేయడం, ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఆఫ్ టైమ్, మొదలగునవి వంటి అవకాశాలపై నవీనమైనవి. హెచ్ఆర్ సిబ్బంది కూడా ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు, చిన్న మరియు దీర్ఘకాలిక వైకల్య దరఖాస్తులు మరియు జీవిత భీమా గురించి ఎవరు సంప్రదించారో తెలుసుకుంటారు.

ఒక ఉద్యోగి జీవితం యొక్క కష్టాల్లో ఒకటి అనుభవించినప్పుడు ఇవి సాధారణంగా జరుగుతాయి. ఉద్యోగుల ఎంపికల గురించి కంపెనీ మేనేజర్లు మరియు హెచ్ఆర్ సిబ్బంది శ్రద్ధ, సహకారం, పరిజ్ఞానం మరియు రాబోయేది, మరియు వారి ప్రతిస్పందన మరియు ఉద్యోగికి సహాయం చేసే ప్రయత్నాలలో సకాలంలో ముఖ్యమైనవి.

సంస్థలు ఎలా సానుభూతిని అందించగలవు

వివిధ మార్గాల్లో ఉద్యోగి దుఃఖకరమైన అనుభవాలను కంపెనీలు సమీక్షిస్తున్నాయి. క్లయింట్ కంపెనీల వద్ద ఉద్యోగులు దుర్భరమైన లేదా విషాద సంఘటనలను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులకు చాలా చేసారు. ఈ ఆలోచనలు సానుభూతి వ్యక్తం చేయడానికి సరైన మార్గాన్ని ఎంచుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది.

• పోరాడుతున్న ఉద్యోగి కోసం డబ్బుని సేకరించండి.
• ఒక అంత్యక్రియల విందు లేదా మేల్కొనడానికి ఒక డిష్ తీసుకోండి.
• రోజువారీ ఆసుపత్రి సందర్శన అవసరం ప్రియమైన ఒక తో ఒక మరణించిన కుటుంబం లేదా ఒక కుటుంబం కోసం అనేక వారాలు ఇంటిలో వండిన విందులు అప్ లైన్.
• అంత్యక్రియలు, గృహాలు మరియు ఆసుపత్రులకు పువ్వులు లేదా మొక్కను పంపండి.
• ఉద్యోగికి దగ్గరగా ఉన్న సహోద్యోగులు గుంపు కార్డుకు సైన్ ఇన్ చేయండి.

దాదాపు అన్ని ఉద్యోగి మరియు సహోద్యోగి స్వచ్ఛంద రచనలు ఒక బారిన సహోద్యోగి యొక్క దుఃఖం కలిగించడానికి స్వాగతం మరియు ప్రశంసలు - ఒక తప్ప. ఉద్యోగి ఇంటికి లేదా ఆసుపత్రికి వెళ్లి ఉద్యోగి లేదా అతని లేదా ఆమె కుటుంబాన్ని ముందుగా తనిఖీ చేయకండి. మీ సందర్శన స్వాగతం కాదు; మీ కాల్ ఉండవచ్చు. కాని, మొదట అడుగు.

సమాచారం అందించడం మినహాయించి, కుటుంబానికి, ఒక అనారోగ్య ఉద్యోగి లేదా కుటుంబ సభ్యుడిలో మరణం గౌరవించటానికి పువ్వులు పంపేటప్పుడు కూడా ఇది సముచితం. ఉద్యోగి సమస్యల జాబితా అంతులేనిది, మరియు అందువల్ల, యజమానికి సానుభూతి మరియు సంరక్షణ అందించడానికి తరచుగా అవకాశాలను అందిస్తుంది.

మీ ఆలోచనలు లో మీరు శ్రద్ధ మరియు ఉద్యోగి మరియు అతని లేదా ఆమె కుటుంబం ఉంచడం అని ఒక సాధారణ గమనిక సరిపోతుంది. ఉద్యోగి పరిస్థితికి ఇతర ఉద్యోగులను అప్రమత్తం చేసేందుకు మీరు అనుమతి అడగవచ్చు - వారికి తెలియకపోతే. యజమానిగా, మీరు అనుమతి లేకుండా ఈ రహస్య సమాచారాన్ని ప్రసారం చేయలేరు, అయితే ఉద్యోగి మీకు అనుమతి ఇవ్వడానికి మీకు అవకాశం ఇవ్వాలని మీరు కోరుతున్నారు.

ఇతర ఉద్యోగులను మీరు అనుమతించవచ్చని ఉద్యోగి అంగీకరిస్తాడని మీరు ఎక్కువగా కనుగొంటారు. కూడా చాలా తరచుగా, ఉద్యోగి ఇప్పటికే అతని లేదా ఆమె సహోద్యోగులకు తెలుసు, మరియు వారు ఉద్యోగి సహాయం ఈవెంట్స్ వరుస ప్రారంభించారు. యజమానిగా, మీ ఉద్యోగం మీరు చేయగలిగినప్పుడు ఉద్యోగి ప్రాయోజిత చర్యలను అందించటానికి సహాయపడుతుంది.

మీరు మీ ఉద్యోగులందరి గురించి శ్రద్ధ చూపించి, ఇతర ఉద్యోగుల దృష్టిలో శ్రద్ధ కనబరచాలని కోరుకుంటున్నందున, మీరు వివక్ష ఏ విధమైన నమూనాను అభివృద్ధి చేయలేరు. సో, అన్ని ఉద్యోగులు మీ అదే గౌరవం మరియు సుఖంగా అవసరం.

ఈ ఆలోచనలు మీ ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులతో క్రమం తప్పకుండా అనుభవించిన దురహంకారం మరియు దుఃఖంతో వ్యవహరించడంలో మీకు సహాయపడతాయి. చాలా బాధలు పని వద్ద సంభవించవు, కానీ అవి కార్యాలయంలోకి ప్రవహిస్తాయి మరియు సహ-కార్మికులు మరియు స్నేహితులను ప్రభావితం చేస్తాయి. మీరు మద్దతు మరియు సానుభూతి అందించడం ద్వారా వారి మరణం మరియు శోకం పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడుతుంది.