ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎలా స్పందిచాలి

అధిక నియామకం నిర్వాహకులు వారు నిర్వహిస్తున్న ప్రతి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో కనీసం కొన్ని ప్రవర్తన ప్రశ్నలు ఉంటాయి. ఈ రకమైన ప్రశ్నలు అడిగినప్పుడు మీరు ఏమి ఆశించవచ్చు? ప్రవర్తనా ప్రశ్న లేదా ప్రవర్తనా పని ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూటర్ మీ గత పని అనుభవాలను గురించి మిమ్మల్ని అడుగుతాడు. ఉదాహరణకు, అతను లేదా ఆమె, "మీరు పని వద్ద multitask వచ్చింది అని ఒక సమయం గురించి చెప్పండి" లేదా "నాకు మీరు ఒక ఉద్యోగి ఒక వివాదం ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి. మీరు దాన్ని ఎలా పరిష్కరించారు?"

ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించిన యజమానులు ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను అభ్యర్థిస్తున్నట్లు కాంక్రీటు సాక్ష్యాలను కోరుతున్నారు. ఒక ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న వెనుక ఆలోచన గత ప్రవర్తన భవిష్యత్తు ప్రవర్తన యొక్క సూచిక. అందువలన, మీ గతం నుండి వచ్చిన ఉదాహరణలు మీరు అద్దెకు తీసుకున్నట్లయితే మీరు ఇదే పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో అనే ఆలోచనను యజమానికి ఇవ్వండి.

మీరు ఏమి అడగవచ్చు?

ఇంటర్వ్యూర్స్ వివిధ ప్రవర్తనా ప్రశ్నలను కలిగి ఉండవచ్చు. ముఖాముఖి ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు, "ఉత్పాదకతను పెంచుటకు మీరు నిరంతరమైన ఒక సబ్డినేట్ను మీరు ఎలా ప్రేరేపించారో?" మరియు "విజయవంతమైన ఒక కొత్త కార్యక్రమాన్ని మీరు అమలు చేసిన సమయంలో వివరించండి."

యజమానులు మీ గత నుండి ఒక అనుభవం యొక్క వివరణాత్మక వివరణ కోసం చూస్తున్నాయి. వారు అనుభవం ఏమిటో మరియు మీరు దానితో ఎలా వ్యవహరించారో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీ స్పందనలు ఇంటర్వ్యూటర్ మీరు పని వద్ద ప్రాజెక్టులు మరియు సమస్యలను నిర్వహించడానికి ఎలా సూచనను ఇస్తుంది.

సిద్ధం ఎలా

అభ్యర్థులు ముందు ఇంటర్వ్యూకు ముందుగా అడిగే అన్ని ప్రశ్నలను ముందుగా ఊహించడం అసాధ్యం. చాలామంది మీరు పరిగణించబడుతున్న ఉద్యోగం కోసం ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. అయితే, సాధారణ ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల ఉద్యోగ జాబితాను సమీక్షించే జాబితాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించడం ద్వారా, మీరు ఎక్కువగా ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయవచ్చు.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో వెళ్ళడానికి ముందు, ఆ స్థానం కోసం ఆదర్శ అభ్యర్థి యొక్క లక్షణాలను గుర్తించడానికి సమయం పడుతుంది. అర్హతలు జాబితా కోసం ఉద్యోగ జాబితాను చూడండి మరియు ఉద్యోగ ఉద్యోగి అభ్యర్థిని కోరుకుంటున్నదాని గురించి మీకు సూచనను అందించే కీలక పదాల కోసం స్కాన్ చేయండి. అప్పుడు మీ అర్హతలు ఉద్యోగానికి సరిపోలడం, అందువల్ల మీరు యజమాని కోరుకున్న అనుభవం మరియు అర్హతలకి సంబంధించిన ఉదాహరణలు తయారు చేస్తారు.

ఉద్యోగం లోపల ఏదైనా సూచనలను వెతుకుతున్న పాటు, సమయం అనుమతి ఉంటే, ఉద్యోగం ఆ ఉద్యోగం యొక్క ఇష్టపడే ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యం నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం స్థానాలు, మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలు గురించి ఇన్పుట్ పొందడానికి రంగంలో ప్రొఫెషనల్ పరిచయాలను నిర్వహించడం.

మీరు అడగదగిన ప్రశ్నలను మీరు గ్రహించిన తర్వాత, గత దశలో మీరు అనుభవించిన నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను మెరుగుపరచడానికి సహాయపడే గత అనుభవాల నుండి వచ్చిన ఉదాహరణలు తదుపరి దశలో ఉంటాయి. మీ లక్ష్య ఉద్యోగానికి బలమైన అభ్యర్థిని చేసే ఏడు నుండి 10 కీలక ఆస్తుల జాబితాను సృష్టించండి. ప్రతి ఆస్తి కోసం, కొన్ని పరిస్థితుల్లో విలువను జోడించేందుకు మీరు ఎంత శక్తిని ఉపయోగించారో అనే కథనం లేదా కథ గురించి ఆలోచించండి. ఉద్యోగి, విద్యార్ధి, స్వచ్చంద లేదా ఇంటర్న్ గా మీరు మీ పాత్రల నుండి సంఘటనలను ఉపయోగించవచ్చు.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎలా స్పందిచాలి

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు అభ్యసిస్తున్నప్పుడు, STAR ఇంటర్వ్యూ రెస్పాన్స్ టెక్నిక్ అని పిలువబడే దానిని అనుసరిస్తారు. ఇది పని వద్ద గత ప్రవర్తన గురించి ప్రశ్నలకు నాలుగు దశల సాంకేతికత:

• పరిస్థితి.పరిస్థితిని వివరించండి లేదా దృశ్యాన్ని సెట్ చేయండి. మీరు పనిచేసిన ప్రదేశంలో లేదా మీరు ఇచ్చిన విధిని వివరించండి.
• టాస్క్.మీరు ఎదుర్కొన్న సమస్య లేదా సమస్యను వివరించండి.
• యాక్షన్. మీరు పరిస్థితిలో జోక్యం చేసుకునే లేదా సమస్యను పరిష్కరించడానికి తీసుకున్న చర్యను వివరించండి. ఇది మీరు వర్ణించదలిచిన కీ ఆస్తిని పరిచయం చేయవలెను.
• ఫలితాలు.మీ చర్య ఉత్పన్నమైన ఫలితాలను వివరించండి. మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేదా ఏదో విధంగా కంపెనీని మెరుగుపరచడానికి ఎలా సహాయపడ్డారో వివరించండి.

ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నను యజమాని అడిగినప్పుడు, "పనిలో పరిస్థితిని మెరుగుపరిచేందుకు మీ సంస్థ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించిన సమయం గురించి నాకు చెప్పండి." STAR పద్ధతిని ఉపయోగించి సాధ్యమైన సమాధానం ఈ క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

నేను మార్కెటింగ్ సొల్యూషన్స్ వద్ద సహాయకుడిగా ఉద్యోగంలోకి తీసుకున్నప్పుడు, గత ప్రచారాలపై సమాచారాన్ని తిరిగి పొందటానికి ఎలాంటి సులభంగా వ్యవస్థ అందుబాటులో లేదని నేను త్వరలోనే తెలుసుకున్నాను. ఐదు కన్సల్టెంట్స్ ప్రతి వారి సొంత కంప్యూటర్ ఫైళ్లను కలిగి. మేము డైరెక్టరీకి సూచించాము, ఒక భాగస్వామ్య ఆన్లైన్ ఫైల్ వ్యవస్థను గత ప్రచార సామగ్రితో ఏర్పాటు చేశాను, అది అన్ని సిబ్బందిచే ప్రాప్తి చేయబడుతుంది. నేను ఫైళ్లు ప్రతి వర్గీకరణ ఎలా ఇన్పుట్ పొందడానికి సిబ్బంది ప్రతి ఇంటర్వ్యూ మరియు అమలు ఒక వ్యవస్థ ప్రతిపాదించారు. ఈ వ్యవస్థ విజయవంతమైంది; ఇది నాలుగు సంవత్సరాల తర్వాత స్థానంలో ఉంది. నా సూపర్వైజర్ ఈ విజయాలను నా ఇటీవల పనితీరు సమీక్షలో ఉన్న కారణాలలో ఒకటిగా పేర్కొన్నాడు.