ఒక జాబ్ కోసం ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

అభ్యర్థి లక్షణాలు మరియు ప్రేరణలు మీ ఉద్యోగానికి అవసరమైన ప్రవర్తనకు సరిపోతున్నాయని గుర్తించడానికి ఉత్తమ మార్గం తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ఒక ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ మీరు ప్రవర్తన లక్షణాలు మరియు మీరు మీ బహిరంగ విజయం విజయం అవసరం నమ్మకం లక్షణాలు కలిగిన అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి ఉత్తమ సాధనం.

అదనంగా, ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలో, గతంలో నిర్దిష్ట ప్రవర్తనను ప్రదర్శించిన నిర్దిష్ట సందర్భాలను గుర్తించడానికి మీరు అభ్యర్థిని అభ్యర్థిస్తారు. అత్యుత్తమ ఇంటర్వ్యూల్లో, ఇంటర్వ్యూయర్ ధృవీకరించే ప్రవర్తన గురించి అభ్యర్థి తెలియదు.

అసలు ఇంటర్వ్యూ ప్రవర్తన లక్షణ గుర్తింపు మరియు ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా ముందే జరుగుతుంది. ముందస్తు పని ఇంటర్వ్యూ ప్రభావవంతంగా మరియు విజయవంతమైన చేస్తుంది. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం మరియు నిర్వహించడం గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.

ఎఫెక్టివ్ బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఎలా

• మీరు ఉద్యోగి ఓపెన్ ఉద్యోగంలో చేయాలనుకుంటున్నట్లు గుర్తించడం ద్వారా ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ కోసం మీ తయారీని ప్రారంభించండి. జాబ్ స్పెసిఫికేషన్ ఉపయోగించండి మరియు స్థానం యొక్క అవసరాలు వివరించడానికి ఉద్యోగ వివరణ వ్రాయండి.
• ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన ప్రతిఫలాన్ని మరియు పనితీరు విజయవంతమైన అంశాలను నిర్ణయించండి.
• మీరు ఆ ఉద్యోగంలో విజయం సాధించగలరని విశ్వసిస్తున్న వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలు మరియు విశిష్ట లక్షణాలను గుర్తించండి. మీరు ఉద్యోగాలను విజయవంతంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, వారు ఉద్యోగానికి తీసుకువచ్చే లక్షణాలను, లక్షణాలను మరియు నైపుణ్యాలను జాబితా చేయండి.

• ఒక అభ్యర్థి ఉద్యోగం చేయగలగాలని మీరు నమ్ముతున్నారని మీరు నచ్చిన ముఖ్య ప్రవర్తన లక్షణాల జాబితాను తగ్గించండి.
• టెక్స్ట్ లో ప్రవర్తనా లక్షణాలు వివరించే ఉద్యోగ పోస్టింగ్ వ్రాయండి. మీ ఉద్యోగ వివరణలోని లక్షణాలు లేదా అవసరాలు విభాగం అదే ప్రవర్తనా లక్షణాలను జాబితా చేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
• ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలో ప్రతి అభ్యర్థిని అడగడానికి ప్రశ్నల జాబితాను, ప్రవర్తనా మరియు సాంప్రదాయికను తయారు చేయండి. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు యొక్క నిర్మాణాత్మక జాబితా అభ్యర్థి ఎంపికను మరింత సమర్థవంతంగా చేస్తుంది మరియు మీ ఇంటర్వ్యూల యొక్క వివిధ సమాధానాలు మరియు విధానాలకు మధ్య పోలికలు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

• మీరు స్వీకరించే రెస్యూమ్స్, కవర్ లెటర్స్, మరియు ఇతర ఉద్యోగ అనువర్తనం పదార్థాలను సమీక్షించండి, ప్రవర్తన లక్షణాలు మరియు లక్షణాలు మనస్సులో.
• అభ్యర్థి పూల్ మరింత ఇరుకైన వారి అవసరాలను, మీ అవసరాలను, మీ దృష్టిని ఆకర్షించింది ఎవరు ఫోన్ స్క్రీన్. మీరు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ కోసం అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థులను షెడ్యూల్ చేయాలనుకుంటున్నారు.
• ప్రయోగాత్మక లక్షణాలను కలిగి ఉన్న అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలు షెడ్యూల్ చేయండి, నైపుణ్యాలు, అనుభవం, విద్య మరియు మీరు మీ అప్లికేషన్ రివ్యూలో సాధారణంగా తెరవబోయే ఇతర కారకాలు.

• ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలో ప్రతి అభ్యర్థి యొక్క ప్రవర్తన మరియు సాంప్రదాయ ప్రశ్నల జాబితాను అడగండి.
• ప్రవర్తనా మరియు సంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు వారి ప్రతిస్పందనల ఆధారంగా మీ అభ్యర్థి ఎంపికలను తగ్గించండి.
• మీ నిర్ణయాన్ని మార్గనిర్దేశం చేసే ఉద్యోగ అవసరాలకు సరిపోయే జ్ఞానం, అనుభవం మరియు ప్రవర్తన లక్షణాల సరైన మిక్స్తో మీ అభ్యర్థిని ఎంచుకోండి.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ కోసం లక్షణాలు గుర్తించబడ్డాయి

ఒక కంపెనీలో ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ కోసం తయారీలో, విక్రయ ప్రతినిధి యొక్క స్థానం కోసం ప్రవర్తనా లక్షణాల జాబితా తయారు చేయబడింది.

ఇంటర్వ్యూ బృందంలో గుర్తించబడిన ప్రవర్తనా లక్షణాలు:

• యోగ్యతను
• ఉచ్చరించు
• లెక్కింపుకు
• పట్టుదల
• వినేవారు
• అధిక శక్తి
• నమ్మకంగా
• హై సమగ్రత
• స్వీయ దర్శకత్వం
• దృష్టి
• సమర్థవంతమైన నెట్వర్కర్
• డబ్బు ఆకలితో
• ఉత్సాహభరితంగా

సంస్థ ఈ ప్రవర్తన లక్షణాలను ప్రతిబింబించే ఉద్యోగ వివరణను సిద్ధం చేసింది. అప్పుడు, సంస్థ ఆన్లైన్ మరియు ఆఫ్లైన్ స్థానాల్లో వివిధ ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేసింది.

సేల్స్ ప్రతినిధి కోసం ప్రవర్తనా ఉద్యోగ పోస్టింగ్

పోస్ట్ ఉద్యోగం భాగంగా పేర్కొన్నారు:

"MS, వర్డ్, ఎక్సెల్, మరియు పవర్పాయింట్ వంటి మైక్రోసాఫ్ట్ విండోస్ ఉత్పత్తుల్లో కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు, చిన్న, మధ్యస్థ మరియు పెద్ద కస్టమర్ ఖాతాలకు అమ్మకం మరియు కస్టమర్ ఖాతా నిర్వహణలో విజయవంతమైన ట్రాక్ రికార్డు, అధిక శక్తి ప్రదర్శించిన శక్తి స్థాయిలు; వ్రాత మరియు శబ్ద సంభాషణ నైపుణ్యాలు, వివిధ ఫాస్ట్-మారుతున్న పరిసరాలలో ఇతరులతో సంకర్షణలు మరియు మంచి నెట్వర్కింగ్ మరియు వినే నైపుణ్యాలు, సమర్థవంతమైన సమస్య-పరిష్కార నైపుణ్యాలు, ఇతరులను స్పూర్తిని మరియు నాయకత్వం ద్వారా ఇతరులను ప్రోత్సహించగల సామర్థ్యం, ఏకకాలంలో బహుళ పనులను ఆర్కెస్టేట్ చేయడం, కోల్డ్ కాలింగ్ మరియు వృద్ధి చెందుతున్న వంటి పనుల్లో ఆత్మవిశ్వాసం మరియు ఉన్నత స్వీయ గౌరవంను నిర్వహించడం, స్వతంత్రంగా లేదా జట్టులో వాతావరణంలో పని చేయగల సామర్థ్యం, ​​సంస్థ మరియు కస్టమర్ గోప్యతలను నిర్వహించడం, కార్పొరేట్ మరియు వ్యక్తిగత సమగ్రత అత్యధిక స్థాయి జీతం మరియు కమీషన్లు సహకారంతో ఉంటాయి. "

పేర్కొన్న ప్రవర్తన మరియు సాంప్రదాయ లక్షణాలు మరియు లక్షణాల కోసం రెజ్యూమెలు మరియు కవర్ అక్షరాలు ప్రదర్శించబడ్డాయి. ఇంటర్వ్యూలు ఎక్కువగా అభ్యర్థులతో ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఈ అభ్యర్థుల అడిగిన ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు. నియామక ప్రక్రియ ప్రారంభంలో స్థాపించబడిన ప్రవర్తనా లక్షణాల యొక్క రుజువును యజమాని కోరడం గుర్తుంచుకోండి.

దరఖాస్తుదారు యజమాని కోరిన ప్రవర్తనా లక్షణాలను గుర్తించలేకపోవచ్చు లేదా ఉండకపోవచ్చు. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థి ఉద్యోగం పోస్ట్ చేయడాన్ని మరియు అభ్యర్థిని చదవగలిగితే, యజమాని కోరుకున్న ఏ ప్రవర్తనా లక్షణాల గురించి ఒక అవగాహన అభ్యర్థి మంచి ఆలోచనను కలిగి ఉంటాడు.

• మీరు నెట్వర్కింగ్ కార్యకలాపాల ద్వారా కొత్త కస్టమర్ పొందిన సమయంలో గురించి చెప్పండి.
• మీరు చల్లని కాలింగ్ మరియు వృద్ధి ద్వారా ఒక కస్టమర్ పొందిన సమయంలో నాకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి. మీరు కస్టమర్ను ఎలా సంప్రదించారు?
• మీ మూడు ముఖ్యమైన పని సంబంధిత విలువలు ఏమిటి? అప్పుడు, పని వద్ద ప్రతి విలువను మీరు ప్రదర్శించిన పరిస్థితిని ఉదాహరణగా చెప్పండి.
• మీరు అనేక సంవత్సరాల పాటు నిర్వహించిన వినియోగదారుల సంబంధాన్ని గురించి ఆలోచించండి. దయచేసి మీరు ఆ సంబంధం కొనసాగించడానికి ఎలా వచ్చిందో చెప్పండి.
• మీ ఉత్పాదక సౌకర్యం మీ ముఖ్యమైన కస్టమర్లలో ఒకదానికి తప్పుగా ఆర్డర్ చేసింది. అంతర్గతంగా మరియు బాహ్యంగా ఈ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో వివరించండి.
• భాగాల పరిమాణం మరియు అమ్మకంకు అందుబాటులో ఉన్న వస్తువుల సంఖ్యల సంఖ్య రోజువారీ మార్పుకు మారుతుంది. గతంలో ఇలాంటి పరిస్థితులను మీరు ఎలా నిర్వహించారో నాకు చర్చించండి.
• మీరు మా విక్రయ ప్రతినిధిగా నియమించినట్లయితే, విభాగం యొక్క సంస్థను మార్చవలసిన అవసరాన్ని మీరు చూడవచ్చు. గతంలో ఇటువంటి పరిస్థితులను మీరు ఎలా సంప్రదించారు?
• మీ సమగ్రతను పరీక్షిస్తున్నప్పుడు మరియు విక్రయ పరిస్థితిలో ఇంకా సాగుతున్న సమయంలో నాకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ తరువాత

ఈ వంటి ప్రవర్తనా ప్రశ్నలకు సమాధానాలు, మీరు మీ అభ్యర్థుల మధ్య చేసే పోలికలను కలిగి ఉంటారు మరియు మీరు అమ్ముటకు తమ విధానాలను అంచనా వేయవచ్చు. గతంలో మీదే మాదిరిగానే పరిస్థితిని అమ్మకందారుని ఎలా సంప్రదించారో మీకు మంచి ఆలోచన ఉంది.

విలువలు మరియు ప్రవర్తనా లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను మీరు గుర్తించి, కోరినవి, ఎంచుకున్న అభ్యర్థి మీ స్థానానికి మంచి సరిపోతుందా అనేదానిని మెరుగ్గా అందిస్తారు. విజయం సాధించగల అమ్మకాల ప్రతినిధిని ఎంచుకోవడానికి ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూని ఉపయోగించండి.