ఒక ప్రవర్తనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం ఎలా

ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ఏమిటి? ఉపాధి కోసం అభ్యర్థులు తరచుగా ఒక సాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ మరియు ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ మధ్య తేడా ఏమిటి అడుగుతారు. యజమాని మీకు ప్రవర్తనా ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగడానికి సిద్ధం కావాలంటే మీరు ఏమి సిద్ధంగా ఉండాలి?

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ వాస్తవ ఫార్మాట్లో తేడా లేదు. మీరు ఇప్పటికీ ఇంటర్వ్యూతో సమావేశమవుతారు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందిస్తారు. అడిగిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలలో తేడా ఉంటుంది.

ప్రవర్తనా మరియు సాంప్రదాయ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ, ప్రశ్నలు ఉదాహరణలు, మరియు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి ఎలా మధ్య వ్యత్యాసం గురించి సమాచారాన్ని సమీక్షించండి.

ఒక ప్రవర్తనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఏమిటి?

ప్రవర్తనా ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ అనేది ముఖాముఖీదారుడు నిర్దిష్ట ఉపాధి సంబంధిత పరిస్థితులలో ఎలా వ్యవహరిస్తున్నాడో తెలుసుకున్నది. తర్కం అనేది మీరు గతంలో ఎలా ప్రవర్తించాలో భవిష్యత్తులో ఎలా ప్రవర్తించాలో అంచనా వేస్తుందని, అంటే, గత పనితీరు భవిష్యత్ పనితీరును అంచనా వేస్తుంది.

సాంప్రదాయిక ఇంటర్వ్యూ

సాంప్రదాయిక ఇంటర్వ్యూలో, "మీ బలాలు మరియు బలహీనతలు ఏమిటి?" వంటి వరుస సూత్రాలు కలిగి ఉన్న వరుస ప్రశ్నలను మీరు అడుగుతారు. లేదా "ఏ పెద్ద సవాళ్లు మరియు సమస్యలను మీరు ఎదుర్కున్నారు? వాటిని ఎలా నిర్వహించాను?" లేదా "ఒక సాధారణ పని వారం వివరించండి."

ఒక ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలో, యజమాని వారు నియామకం చేసే వ్యక్తికి ఏ నైపుణ్యాలు అవసరమవుతాయో నిర్ణయించారు మరియు అభ్యర్థి ఆ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నదానిని కనుగొనడానికి ప్రశ్నలను అడుగుతాడు. మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారో అడుగుతూనే, మీరు ఎలా ప్రవర్తించారు అని అడుగుతారు. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు భవిష్యత్తులో ఏమి చేయగలరో దానికి బదులుగా మీరు పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

అడిగిన ప్రశ్నలు

ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సాంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కంటే మరింత సూటిగా, మరింత పరిశీలన మరియు మరింత నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి:

• మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి తర్కంను ఉపయోగించినప్పుడు ఒక సందర్భంలో ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
• మీరు చేరుకున్న లక్ష్యానికి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి మరియు మీరు దీనిని ఎలా సాధించారో చెప్పండి.
• మీరు జనాదరణ పొందని నిర్ణయం గురించి వివరించండి మరియు దాన్ని ఎలా అమలు చేస్తున్నారో వివరించండి.
• మీరు పైన మరియు విధి యొక్క కాల్ దాటి వెళ్ళారా? అలా అయితే, ఎలా?
• మీ షెడ్యూల్ అంతరాయం కలిగించినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు? మీరు దీన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారో చెప్పండి.
• మీరు వారు గురించి ఆశ్చర్యపోయారు లేదు ఒక ప్రాజెక్ట్ పని ఒక జట్టు ఒప్పించేందుకు కలిగి? దాన్ని ఎలా చేసావు?
• సహోద్యోగితో కష్టమైన పరిస్థితిని మీరు నిర్వహించారా? ఎలా?

• మీరు ఒత్తిడిలో సమర్థవంతంగా పని ఎలా గురించి చెప్పండి.
• మరిన్ని ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు.

తదుపరి ప్రశ్నలు కూడా వివరంగా ఉంటాయి. నియామక నిర్వాహకుడితో మీరు పంచుకున్న పరిస్థితిలో మీరు ఎలా స్పందిస్తారో, మీరు ఎలా స్పందిస్తారో మీరు అడిగిన ప్రశ్నలను మీరు ప్రశ్నించవచ్చు.

తయారీ

సిద్ధం ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? మీరు ఇంటర్వ్యూ గదిలో కూర్చుని వరకు ఇంటర్వ్యూ ఏ రకం జరుగుతుందో మీకు తెలియదని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, సంప్రదాయ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు సిద్ధం.

అప్పుడు, మీరు ప్రవర్తనా ముఖాముఖిలో ఉంటే, మీరు ఏమి అడగబోతున్నారో సరిగ్గా మీకు తెలియదు కాబట్టి, మీ జ్ఞాపకాలను రిఫ్రెష్ చేసి, మీరు నిర్వహించిన కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితులలో లేదా మీరు పని చేసిన ప్రాజెక్టులను పరిగణలోకి తీసుకోండి. మీరు ఫ్రేమ్ స్పందనలు సహాయం చేయడానికి వాటిని ఉపయోగించవచ్చు.

మీరు సమస్యలను విజయవంతంగా పరిష్కరిస్తే లేదా జ్ఞాపకార్థంగా నిర్వహించిన సమయాన్ని ఉదహరించే కథలను సిద్ధం చేయండి.

ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూలో అర్ధవంతంగా స్పందించడానికి మీకు సహాయపడే కథనాలు ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి.

చివరగా, ఉద్యోగ వివరణను మీరు కలిగి ఉంటే లేదా ఉద్యోగ పోస్టింగ్ లేదా ప్రకటనను సమీక్షించండి. యజమాని ఉద్యోగ వివరణ మరియు స్థానం అవసరాలు చదవకుండా కోరుతున్న నైపుణ్యాలు మరియు ప్రవర్తన లక్షణాల గురించి మీరు తెలుసుకోవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో

ఇంటర్వ్యూలో, ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో మీకు తెలియకపోతే, వివరణ కోసం అడగండి. అప్పుడు మీ జవాబులో ఈ పాయింట్లు చేర్చండి:

• ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితి
• పూర్తి అవసరమైన పనులు
• మీరు తీసుకున్న చర్య
• ఫలితాలు, అంటే, ఏమి జరిగింది

సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు లేవని గుర్తుంచుకోండి. ఇంటర్వ్యూయర్ కేవలం మీరు ఇచ్చిన పరిస్థితిలో ఎలా ప్రవర్తించాలో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీ స్పందనలు మరియు సంస్థ పూరించడానికి కోరుతున్న స్థానానికి మధ్య సరిపోతుందో మీరు స్పందిస్తారు.

కాబట్టి, జాగ్రత్తగా వినండి, మీరు స్పందించినప్పుడు మరియు స్పష్టంగా ఉండండి, ముఖ్యంగా, నిజాయితీగా ఉండండి. మీ సమాధానాలు ఇంటర్వ్యూయర్ వెతుకుతున్నది కాకపోతే, ఈ స్థానం మీరు ఉత్తమ ఉద్యోగంగా ఉండకపోవచ్చు.