ఒక ప్రీ-ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నాపత్రం కోసం సిద్ధం చేయండి

ముందే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు ఏ రకమైన సమాచారం యజమాని వారు వారితో స్పందిస్తారు అని అడిగినప్పుడు వెతుకుతుంటారు? జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ముందు ఉద్యోగ అభ్యర్థి గురించి మరింత సమాచారం పొందడానికి యజమానులచే ముందు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నావళిని ఉపయోగిస్తారు.

మీరు ఒకదాన్ని పూర్తి చేయమని అడిగితే, మీరు మీ పునఃప్రారంభం మరియు మీరు సమర్పించిన జాబ్ అప్లికేషన్లో ఉన్న కొంత సమాచారాన్ని అందించాలి. మీ నేపథ్యం, ​​మీ నైపుణ్యాలు, మీ అనుభవం మరియు పని కోసం మీ లభ్యతకు సంబంధించిన ప్రశ్నలను కూడా మీరు అడగవచ్చు. ప్రశ్నాపత్రం కూడా పని చేయడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని కొలిచేందుకు పరీక్ష ప్రశ్నలను కలిగి ఉండవచ్చు.

ముందు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నాపత్రాలను ఉపయోగించే యజమానులు వారిని ఇంటర్వ్యూకు ముందు అభ్యర్థులకు పంపుతారు. ప్రశ్నలు ఆన్లైన్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా పూర్తి చెయ్యవచ్చు. మీరు ప్రశ్నలు వచ్చినప్పుడు వాటిని ఎలా పూర్తి చేయాలనే విషయాన్ని మీరు తెలుసుకుంటారు.

ఎందుకు యజమానులు ముందు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నాపత్రాలు ఉపయోగించండి

పూర్వ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నావళి మీ పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖలో అందించిన దానికంటే ఎక్కువ సమాచారాన్ని సేకరించి యజమానులను అనుమతిస్తాయి. ప్రశ్నాపత్రం యొక్క లక్ష్యం మీరు ఉద్యోగం మరియు సంస్థ రెండింటికీ మంచి అమరిక ఉంటే, అలాగే ఇంటర్వ్యూలో అడిగే ప్రశ్నలను అడగడం.

కంపెనీ సమయం ఆదా ఎందుకంటే వారు ఉద్యోగం ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఇతర ప్రశ్నలకు ఎక్కువ సమయం వదిలి ఇది ముందుగానే ఒక నియామకం నిర్ణయం, అవసరం సమాచారం కలిగి ఉంటుంది.

ముందు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇచ్చే చిట్కాలు

మీరు ప్రశ్నాపత్రాన్ని స్వీకరించినప్పుడు మీకు ఇప్పటికే ఇంటర్వ్యూ ఇచ్చినప్పటికీ, ముందు ఇంటర్వ్యూని తీవ్రంగా తీసుకోవాలి. అప్పుడప్పుడు, మీ స్పందనలు మీరు ఉద్యోగం కోసం ఒక మ్యాచ్ కాదని సూచించినట్లయితే యజమానులు ఒక ముఖాముఖిని రద్దు చేస్తారు.

చాలా ప్రశ్నాపత్రాలు పూరించడానికి అరగంట గురించి అభ్యర్థిని తీసుకోవటానికి రూపొందించబడ్డాయి. వ్యక్తిగతంగా లేదా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో మీరు చాలా వివరంగా ఇవ్వకుండా ప్రతి ప్రశ్నకు పూర్తిగా సమాధానం చెప్పండి. ప్రశ్నాపత్రం ప్రతి ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని కలిగి ఉంటే, ఇచ్చిన స్థలాన్ని మించకూడదు. మీ సమాధానాలను సంక్షిప్తంగా ఉంచండి కానీ పూర్తి చేయండి.

నియామక-సంబంధిత ప్రశ్నలు

అసలు ఇంటర్వ్యూలో ఈ ప్రశ్నలను అడగడానికి బదులు, యజమానులు తరచుగా ముందు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మరింత వివరణాత్మక, నియామక-సంబంధిత ప్రశ్నలను అడుగుతారు. ఈ ప్రశ్నలకు కొన్ని ఉదాహరణలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి:

• మీరు ఎక్కడ మా పోస్టింగ్ను చూశారు?
• మీరు టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడుతున్నారా?
• మీరు ఈ స్థానానికి అంగీకరించే కనీస ప్రారంభ వార్షిక జీతం ఏమిటి?
• మీరు ఇంటర్వ్యూలో మీ సందర్శన సమయంలో కలవాలనుకుంటున్న లేదా మాట్లాడాలనుకుంటున్న ఎవరైనా ఉన్నారా?
• మీరు ఇచ్చిన ఈ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను మీరు అంగీకరిస్తారా అని నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీరు ఏ నిర్ణయ ప్రమాణాన్ని ఉపయోగిస్తారు?
• ఇటీవల మీరు ఏ ఇతర కంపెనీలు దరఖాస్తు చేశారు?
• మీ ఉద్యోగ అనువర్తనంపై మీరు జాబితా చేసిన సూచనలను నేను సంప్రదించవచ్చా?
• మీ లభ్యత ఏమిటి? మీరు ఎప్పుడు నియమించబడినా పని ప్రారంభించగలరా?

• ఇటీవల మీరు ఏ ఇతర కంపెనీలు దరఖాస్తు చేశారు?

బలాలు మరియు బలహీనతలు

వాస్తవిక ఇంటర్వ్యూలో యజమాని మీ బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. అయితే, ఇంటర్వ్యూలో ఈ ప్రశ్నలను వదిలేసిన సందర్భాల్లో, ముందు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నాపత్రాలు తరచుగా మీ బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి ప్రశ్నలు ఉంటాయి.

ఇక్కడ బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి విలక్షణ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:

• ఏ జ్ఞాన ప్రాంతాలు మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలు మీ బలమైనవి?
• ఏ జట్టు మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలు మీ బలమైనవి?
• మీ పునఃప్రారంభంలో మీరు ఎటువంటి అవగాహనను కలిగి ఉండకపోవచ్చో మీకు అదనపు నైపుణ్యాలు లేదా అనుభవాలు ఉన్నాయా?
• మీ ఉత్తమ పని నమూనా లేదా ప్రదర్శనతో మీరు మాకు ఇవ్వగలరా?

ప్రేరణ మరియు నిరాశ

యజమానులు మీరు వారి సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు నిర్వాహక శైలి తో సరిపోయే లేదో తెలుసుకోవాలంటే. మీరు మీ ఉత్తమ పనిని ప్రోత్సహించేది ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను - మీకు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలు ఉన్నాయా, మరియు మీరు దరఖాస్తు చేసుకునే స్థితిలో వారు సముచితం? క్రింద కార్యాలయంలో ప్రేరణ మరియు నిరాశ గురించి మీరు ప్రశ్నించే ప్రశ్నల నమూనా.

• మీరు భర్తీ చేయకుండా ఓవర్ టైం పని చేయమని అడిగిన సమయంలో వివరించండి. మీరు పరిస్థితి ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు రెండు సంవత్సరాలలో ఎక్కడ ఉంటున్నారు? ఐదు సంవత్సరాలు?
• మీరు మరింత ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధికి ఆసక్తిగా ఉన్నారా?
• ఈ స్థానం మీ దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలతో ఎలా సరిపోతుంది?

నైపుణ్య పరీక్ష ప్రశ్నలు

ముందు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నాపత్రంలో పరీక్ష ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు రచన లేదా సవరణ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు సవరణ పరీక్షను తీసుకోమని అడగవచ్చు. మీరు సోషల్ మీడియా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, మీరు Facebook పేజీ లేదా ట్విట్టర్ ప్రొఫైల్ను ఎలా సృష్టించాలో వివరిస్తూ అడగవచ్చు. ప్రోగ్రామర్ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసే దరఖాస్తుదారులకు, మీకు తెలిసిన కార్యక్రమాలు మరియు మీరు కలిగి ఉన్న ధృవపత్రాలు గురించి ప్రశ్నించవచ్చు.

ప్రశ్నలను మీరు అడిగినట్లయితే, ఏదైనా ఉంటే, సంస్థ నియామకం చేసే స్థానానికి సంబంధించి ఉంటుంది.

మీ స్పందనలు తనిఖీ చేయండి

మీరు తిరిగి పంపించే ముందు లేదా మీ ప్రశ్నాపత్రాన్ని సమర్పించే ముందు మీ ప్రతిస్పందనలను సరిదిద్దుకోవడం లేదంటే అక్షర దోషం లేదా వ్యాకరణ తప్పులు లేవు. మీరు సమర్పించిన సమాచారం మీ పునఃప్రారంభం మరియు జాబ్ అప్లికేషన్ సరిపోతుంది నిర్ధారించుకోండి. వ్యత్యాసాలు ఒక యజమాని కోసం ఒక ఎర్ర జెండాగా ఉంటుంది మరియు మీకు ఇంటర్వ్యూ ఖర్చు అవుతుంది.

ఇంటర్వ్యూ గురించి సమాచారం

ప్రశ్నలను అడగడమే కాకుండా, ప్రశ్నాపత్రంలో రాబోయే ఇంటర్వ్యూ కోసం అవసరమైన సమాచారాన్ని తరచుగా యజమానులు కలిగి ఉంటారు. ఈ సమాచారం ముఖాముఖికి, కార్యాలయానికి సంబంధించిన దిశలకు మరియు మీరు తీసుకురావలసిన పదార్థాలకు ధరించే వివరాలను కలిగి ఉండవచ్చు.