10 సాధారణ ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న గురించి మరింత తెలుసుకోండి, యజమానులని అడిగే చాలా సాధారణ ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమీక్షించండి మరియు మీరు కార్యాలయ పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించాలో ఉదాహరణలు ఇవ్వడానికి మీరు అడిగినప్పుడు సజావుగా ఎలా సిద్ధం చేయాలి మరియు ప్రతిస్పందిస్తారనే దానిపై చిట్కాలను పొందండి.

ఎందుకు బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ముఖ్యమైనవి?

ప్రవర్తనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులు అన్ని రకాల కంపెనీలచే ఉపయోగించబడతాయి. సంప్రదాయ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కాకుండా మీరు ఒక పాత్రలో ఏమి చేశారో లేదా అర్హతలు అర్హించాలని మీరు అడిగినప్పుడు, ఈ ప్రశ్నలు నేరుగా స్థానంతో సంబంధం ఉన్న నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాల యొక్క ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలను కోరుతాయి.

ప్రశ్నలు సాధారణంగా పరిస్థితిని ప్రదర్శించడం ద్వారా ఫార్మాట్ చేయబడతాయి, గతంలోని సారూప్యతకు మీరు ఏ చర్యను చేపట్టారో మరియు దాని ఫలితంగా ఏమి జరిగిందో అడిగి తెలుసుకోవడం.

ఇంటర్వ్యూ మీరు పరిస్థితి ఎలా వ్యవహరిస్తారో అడుగుతుంది మరియు మీరు చేసిన దాని వివరణతో మీరు స్పందించవలసి ఉంటుంది. తర్కం మీ గతం భవిష్యత్తులో మీ విజయం సానుకూల సూచిక అని ఉంది.

10 ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు నమూనా సమాధానాలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు అడగవచ్చు అనే ప్రఖ్యాత ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. ప్రతిస్పందనలను సమీక్షించండి మరియు మీరు ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానమిచ్చారో పరిశీలించండి.

మీరు నమూనా ప్రతిస్పందనల నుండి చూడగలిగేటప్పుడు, ప్రత్యేక ఉదాహరణలు మరియు సంఘటనలతో సిద్ధంగా ఉండటం ముఖ్యం.

మీరు సమాధానాలను గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉండకపోయినా, మీరు ఏ అనుభవాలను పంచుకుంటారు మరియు వారిని ఇంటర్వ్యూటర్కు ఎలా వివరించాలో తెలుసుకోండి. మీ ఉదాహరణలు స్పష్టంగా మరియు క్లుప్తమైనవిగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు.

1. మీరు ఒత్తిడిలో సమర్థవంతంగా పని ఎలా గురించి చెప్పండి.

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: మీరు అధిక ఒత్తిడి ఉద్యోగం కోసం పరిగణించబడుతుంటే, ఇంటర్వ్యూటర్ మీరు ఒత్తిడికి ఎంత పని చేస్తుందో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు ప్రతిస్పందించినప్పుడు మీరు ఒత్తిడిని ఎలా ఎదుర్కొన్నారో అనేదానికి నిజమైన ఉదాహరణ ఇవ్వండి.

నేను 60 రోజుల్లో క్లయింట్కి డెలివరీ చేయబోయే ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్లో పని చేస్తున్నాను. నా పర్యవేక్షకుడు నా దగ్గరకు వచ్చాడు మరియు మా ఇతర ప్రాజెక్టులను సమయాల్లో ఉంచేటప్పుడు మేము వేగవంతం మరియు 45 రోజుల్లో సిద్ధంగా ఉండాలని మేము కోరుకున్నాము. నేను దానిని నా సిబ్బందికి సవాలుగా చేసాను మరియు మా షెడ్యూల్స్ ప్రతిదానికన్నా కొన్ని గంటలు మాత్రమే సమర్థవంతంగా జోడించాము మరియు పనిభారాన్ని పంచుకోవడం ద్వారా 42 రోజుల్లో పని చేశాను. వాస్తవానికి, నేను పని చేయడానికి ఒక గొప్ప సమూహాన్ని కలిగి ఉన్నాను, కాని నా విజయానికి సమర్థవంతమైన కేటాయింపు అనేది ఒక ప్రధాన భాగంగా చెప్పవచ్చు, అది ప్రాజెక్టు విజయానికి దోహదం చేసింది.

మరిన్ని సమాధానాలు: మీరు ఎలా ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవాలి?

2. మీరు ఎలా సవాలు చేస్తారు? ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: ఎవరూ ఖచ్చితంగా లేదు, మరియు మేము అన్ని తప్పులు చేస్తాయి. ఇంటర్వ్యూటర్ అది జరిగినప్పుడు కాకుండా, మీరు ఒక దోషం చేసినపుడు అది ఎలా నిర్వహించాలో మరింత ఆసక్తి ఉంది.

నేను పనిచేసిన క్లబ్కు ఒక ప్రత్యేకమైన సభ్యుడి సభ్యత్వం కోసం రుసుముని తప్పుదోవ పట్టించాను. నా పర్యవేక్షకుడిని నా తప్పుగా వివరించాను, నేను అతనిని వస్తున్నట్లు, నా నిజాయితీని మెచ్చుకున్నాడు. కొత్త సభ్యుడికి దరఖాస్తు ఫీజును వదులుకోవడానికి ఆయన నాకు చెప్పారు. నా తప్పు ఉన్నప్పటికీ సభ్యుడు క్లబ్లో చేరాడు, నా సూపర్వైజర్ అవగాహన కలిగి ఉన్నాడు, మరియు నేను తప్పు చేసినట్లు చెడుగా భావించినప్పటికీ, భవిష్యత్తులో ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని ఇవ్వాలని ఖచ్చితంగా ఉండటానికి నేను వివరాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాను.

ప్రతిస్పందించడానికి చిట్కాలు: తప్పులు గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సమాధానం ఎలా.

4. మీరు గోల్స్ సెట్ ఎలా ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: ఈ ప్రశ్నతో, ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఏది బాగా ప్రణాళిక చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు మీ లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి కావలసిన లక్ష్యాలను నిర్ణయించాలని కోరుకుంటున్నారు. ప్రతిస్పందించడానికి సులభమైన మార్గం విజయవంతమైన లక్ష్య సాధనాల ఉదాహరణలను భాగస్వామ్యం చేయడం.

ఒక డిపార్టుమెంటు దుకాణంలో ఒక అమ్మకాలు అసోసియేట్గా నా మొదటి ఉద్యోగం మొదలయ్యే కొన్ని వారాలలోనే నేను ఫ్యాషన్ పరిశ్రమలో ఉండాలని కోరుకున్నాను. నేను డిపార్ట్మెంట్ మేనేజరుకు నా మార్గం వరకు పని చేస్తానని నిర్ణయించుకున్నాను, ఆ సమయంలో నేను పూర్తికాలం డిజైన్ స్కూల్కు హాజరు కావడానికి తగినంత డబ్బు ఆదా చేశాను. నేను ఆ పని చేసాను, నేను నా మొదటి ఉద్యోగాన్ని ఇంటర్న్షిప్ ద్వారా పట్టాకాండము ముందు వేసవి పూర్తి చేసాను.

5. మీరు చేరుకున్న లక్ష్యానికి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి మరియు అది ఎలా సాధించిందో చెప్పండి.

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: నియామక నిర్వాహకుడు మీరు మీ లక్ష్యాలను సాధించటానికి ఏమి చేస్తున్నారనేది తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంది మరియు వాటిని సాధించడానికి మీరు తీసుకున్న చర్యలు.

నేను XYZ కంపెనీ కోసం పని ప్రారంభించినప్పుడు, నేను నెలవారీ టైటిల్ ఉద్యోగుల సాధించాలనుకున్నాను. ఇది ఒక ప్రేరణ సవాలు, మరియు అన్ని ఉద్యోగులు తీవ్రంగా పట్టింది, కానీ నేను నిజంగా ఆ పార్కింగ్ స్పాట్, మరియు గోడపై నా చిత్రాన్ని కావలెను. నా సహోద్యోగులకు, పర్యవేక్షకులకు మరియు కస్టమర్లకు నేను ఉపయోగపడతాయని నా మార్గం నుండి బయటికి వెళ్ళాను - నేను ఏ విధంగా అయినా చేయగలిగాను. నేను ఉద్యోగం మరియు నేను పని ప్రజలు ఇష్టపడ్డారు. మూడవ నెల నేను అక్కడే ఉన్నాను, నేను గౌరవాన్ని పొందాను. ఇది నా లక్ష్యాన్ని చేరుకోవటానికి మంచిది, మరియు నేను నిజానికి చాలా త్వరగా నిర్వాహక స్థానం లోకి వెళ్ళడం ముగిసింది, ఎందుకంటే నేను నా సానుకూల వైఖరి మరియు పట్టుదల అనుకుంటున్నాను.

మరిన్ని సమాధానాలు: మీ లక్ష్యాలను సాధించడం గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు.

6. మీరు జనాదరణ పొందని నిర్ణయం గురించి వివరించండి మరియు దాన్ని అమలు చేయడం ఎలా చేయాలో వివరించండి.

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: కొన్నిసార్లు నిర్వహణ కష్టమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి మరియు కొత్త పాలసీని ఉంచినప్పుడు అన్ని ఉద్యోగులు సంతోషంగా లేరు. మీరు నిర్ణయం తీసుకోవాల్సిన పాత్ర కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, ఇంటర్వ్యూటర్ మార్పును అమలు చేయడానికి మీ ప్రక్రియను తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

ఒకసారి, వారి సూపర్వైజర్ మరో నగరానికి వెళ్లినప్పుడు నేను ఉద్యోగుల సమూహాన్ని వారసత్వంగా పొందాను. నిర్వహణ అనుమతి లేకుండా ప్రతి ఇతర షిఫ్ట్లను వారు కవర్ చేయడానికి అనుమతించారు. నేను అసమానతలను ఇష్టపడలేదు, అక్కడ కొంతమంది ఇతరులు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ అవకాశాలు ఇచ్చారు. అదనపు సహాయాన్ని కోరుకునే మరియు కొన్ని సమయాల్లో అందుబాటులో ఉండే ప్రతి ఒక్కరూ ఉపయోగించవచ్చని నేను నిర్ధారించాను.

మరిన్ని సమాధానాలు: చేయడానికి చాలా క్లిష్టమైన నిర్ణయాలు ఏమిటి?

7. మీరు జట్టులో ఎలా పని చేశారనేదానికి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: చాలా ఉద్యోగాలు ఒక జట్టులో భాగంగా పని చేయాలి. ఆ పాత్రలకు ఇంటర్వ్యూల్లో, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు ఇతరులతో కలిసి పని చేస్తున్నారని మరియు ఇతర జట్టు సభ్యులతో సహకరిస్తారని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

కళాశాలలో నా చివరి సెమెస్టర్లో, నేను హిస్టరీ డిపార్ట్మెంట్లో పరిశోధన బృందంలో భాగంగా పనిచేశాను. ఈ ప్రాజెక్ట్కు నాయకత్వం వహించిన ప్రొఫెసర్ మధ్య యుగంలో ఐరోపాలో భాషా అభివృద్ధిపై ఒక పుస్తకాన్ని రచించాడు. మేము ప్రతి ఒక్కదానిపై వేర్వేరు రంగాలను కేటాయించాము, మరియు మేము మా వారపు సమావేశానికి ముందుగా మా సమావేశానికి ముందు స్వతంత్రంగా మా పురోగతి గురించి చర్చించడానికి మరియు ఏవైనా ఇబ్బందులు ఎదురైనట్లయితే, ప్రతి ఒక్కరికి సహాయం చేయాలని సూచించాను. ప్రొఫెసర్ నిజంగా మేము కలిసి పనిచేసిన విధానాన్ని మెచ్చుకున్నాము, మరియు తన పరిశోధనను కూడా సాయం చేసేందుకు ఇది దోహదపడింది. మేము అతనికి సహాయ పడినందున షెడ్యూల్ ముందు తన చివరి కాపీని నెలలలో ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉంది.

ప్రతిస్పందించడానికి చిట్కాలు: జట్టుకృషిని గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సమాధానం ఎలా.

8. మీరు పని వద్ద ఎవరైనాతో విభేదిస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు?

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: ఈ ప్రశ్నతో, ఇంటర్వ్యూ మీరు పని వద్ద సమస్యలను ఎలా నిర్వహిస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. కార్యాలయ అసమ్మతి ఉన్నప్పుడు మీరు సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాడో లేదా రాజీపడినదానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి.

కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను నా విభాగంలో చేస్తున్న పనిలో ఎక్కువ భాగాన్ని వెల్లడించడానికి మార్గాలను అన్వేషించాలని కోరుకున్న సూపర్వైజర్ను కలిగి ఉన్నాను. నేను ప్రాంగణంలో సిబ్బంది కలిగి మా ప్రభావం మరియు మా ఖాతాదారులకు సంబంధం సామర్ధ్యం మీద భారీ ప్రభావం కలిగి ఉన్న నా శాఖ ఒకటి అని భావించాడు. నేను ఆమెకు బలమైన కేసును సమర్పించాను, మరియు ఆమె రాజీ పథకంతో ముందుకు సాగింది.

ప్రతిస్పందించడానికి చిట్కాలు: పని వద్ద సమస్యలు గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఎలా.

9. మీరు ఉద్యోగులు లేదా సహోద్యోగులను ఎలా ప్రోత్సహించగలరో ఒక ఉదాహరణను పంచుకోండి.

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: మీరు బలమైన ప్రేరణా నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారా? మీ బృందాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మీరు ఏ వ్యూహాలు ఉపయోగిస్తారు? నియామక నిర్వాహకుడు ఇతరులను ప్రోత్సహించే మీ సామర్ధ్యం యొక్క కాంక్రీటు ఉదాహరణ కోసం చూస్తున్నాడు.

సేవలో లాభాలను పెంచుకోవడానికి ప్రయత్నం చేస్తున్నప్పుడు పూర్తిగా భిన్నమైన పరిశ్రమలో అనుభవం కలిగిన ఉద్యోగుల ద్వారా మా విభాగం నిర్వహణను ఒకసారి తీసుకున్న పరిస్థితిలో నేను ఉన్నాను. నా సహోద్యోగులలో చాలామంది చేస్తున్న స్వీప్ మార్పులకు నిరోధకత కలిగి ఉన్నారు, కాని నేను వెంటనే కొన్ని ప్రయోజనాలను గుర్తించాను, కొత్త ప్రక్రియను విజయవంతం చేయటానికి నా సహోద్యోగులను ప్రోత్సహించగలిగాను.

మరిన్ని సమాధానాలు: మీ బృందాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మీరు ఏ వ్యూహాలు ఉపయోగిస్తారో?

10. మీరు కష్టమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నారా? ఎలా?

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: మీరు పని వద్ద కష్టతరమైన పరిస్థితులను ఎదుర్కోవచ్చు లేదా వారితో వ్యవహరించకూడదు? ఒక సమస్య ఉన్నప్పుడు యజమాని మీరు ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

నేను ABC గ్లోబల్లో పనిచేసినప్పుడు, ఆమె శస్త్రచికిత్స తర్వాత సూచించిన నొప్పిని తగ్గించేవారికి నా ఉద్యోగులలో ఒకరు బానిసలుగా మారడం నా దృష్టికి వచ్చింది. ఆమె నటన ప్రతికూలంగా ప్రభావితమైంది, మరియు ఆమెకు కొంత సహాయం కావాలి. నేను ఆమెతో ప్రైవేటుగా మాట్లాడాను, ఆమె తన భీమా పరిధిలోని వారాంతపు చికిత్సా కార్యక్రమాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి ఆమెకు సహాయపడింది. అదృష్టవశాత్తూ, ఆమె తన జీవితాన్ని తిరిగి ట్రాక్ చేయగలిగింది, మరియు ఆమె ఆరునెలల తరువాత ప్రమోషన్ పొందింది.

సాధ్యమైన తదుపరి ప్రశ్నలు

• మీరు బహుళ ప్రాజెక్ట్లలో పని చేసారా? మీరు ప్రాధాన్యతనిచ్చారు?
• మీరు కటిన గడువును ఎలా కలుసుకుంటారు?
• మీ షెడ్యూల్కు అంతరాయం ఏర్పడినప్పుడు మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
• మీరు సహోద్యోగితో విభేదిస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు?
• మీరు చేసినదానిని లేదా మీరు వినలేదు గానీ నాకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
• మీరు మీ యజమానితో విభేదిస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు?
• జట్టు సభ్యుల మధ్య వివాదం ఉన్నపుడు మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
• మీ అత్యంత కెరీర్ ముఖ్యమైన సాఫల్యం ఏమిటి? ఎందుకు?

ఒక బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం ఎలా

సంస్థ మరియు పాత్ర గురించి తెలుసుకోండి. మీరు ఉద్యోగం మరియు సంస్థ గురించి మరింత తెలుసుకుంటే, ముఖాముఖి ప్రశ్నలకు స్పందిస్తూ సులభంగా ఉంటుంది. మీ ముఖాముఖికి ముందే సంస్థను పరిశోధించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీరు పాత్రతో సాధ్యమైనంత తెలిసినట్లుగా పోస్ట్ చేస్తున్న ఉద్యోగ సమీక్షను సమీక్షించండి.

మీ అర్హతలు ఉద్యోగానికి సరిపోలడం. మీరు ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయడంలో, ఉద్యోగ అవసరాల సమీక్ష, మరియు మీరు వాటిని సన్నిహితంగా ఉండే ప్రవర్తన నైపుణ్యాల జాబితాను రూపొందించడానికి సహాయపడండి. ఉద్యోగానికి మీ అర్హతలు ఎలా సరిపోతున్నాయి.

ఉదాహరణల జాబితా తయారు చేయండి. ఉద్యోగి యొక్క నిర్దిష్ట పనులు ఇచ్చిన వ్యక్తి ఎంత విజయవంతం అవుతుందనే విషయాన్ని విశ్లేషకులు ప్రశ్నించారు. సహజంగానే, మీరు మీ అనుభవాలను స్పష్టంగా, వాస్తవ ఉదాహరణలను ఉపయోగించి, మీరు విజయవంతంగా ఉన్న సందర్భాల్లో హైలైట్ చేయాలనుకుంటున్నారని స్పష్టంగా చెప్పాలి. STAR ఇంటర్వ్యూ టెక్నిక్ను ఎలా బాగా ఆలోచించాలో మరియు పూర్తి సమాధానాలను ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోండి.

కథనాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు పైన పేర్కొన్న ప్రశ్నల వైవిధ్యాలు అడగబడవచ్చు, కానీ మీరు ఇంటర్వ్యూయర్తో పంచుకోవడానికి కొన్ని కథనాలను సిద్ధం చేస్తే, మీరు వెంటనే స్పందిస్తూ స్పందించగలరు.

ఉత్తమ ముద్ర వేయడం ఎలా

మీరు మీ ముఖాముఖికి వెళ్ళడానికి ముందు, ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ విజయాల కోసం ఈ చిట్కాలను మరియు వ్యూహాలను సమీక్షించండి. మీకు తగిన ఇంటర్వ్యూ వస్త్రాలు ధరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి, మీ స్వంత ఇంటర్వ్యూర్ని ప్రశ్నించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ప్రశ్నలు ఉంటాయి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసిన తరువాత మీరు కృతజ్ఞతా నోట్తో ఇంటర్వ్యూ చేసిన తరువాత తయారుచేయబడతాయి.