అంతర్గత నైపుణ్యాల గురించి సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, మీరు మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల గురించి ప్రశ్నలు వేయవచ్చు.వ్యక్తుల నైపుణ్యాలు అని పిలుస్తారు వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు, మీరు ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దానితో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.

చాలామంది యజమానులు ఉద్యోగుల కోసం వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలను చాలా ముఖ్యమైనవిగా భావిస్తారు. వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు ఉన్నవారికి ఇతరులతో బాగా పనిచేయగలడు, మంచి జట్టు ఆటగాడు మరియు సమర్థవంతంగా మాట్లాడతాడు.

ప్రజల నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి కాబట్టి, మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కనీసం ఒక జంట ఆశించడం. వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వమని సలహా కోసం దిగువన చదవండి. వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు మరియు నమూనా సమాధానాల గురించి సాధారణ ప్రశ్నల జాబితా కూడా చూడండి.

ఇంటర్పర్సనల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి?

సమర్థవంతమైన కార్మికుడు సమస్యలను పరిష్కరిస్తాడు, వైరుధ్యాలను పరిష్కరిస్తాడు మరియు సృజనాత్మక పరిష్కారాలను గుర్తిస్తాడు. అతను లేదా ఆమె వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు ద్వారా చేయవచ్చు. ఈ నైపుణ్యాలు మీరు కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్ నైపుణ్యాలు లేదా చట్టబద్దమైన జ్ఞానం వంటి పరిమాణాన్ని మరియు కొలిచేందుకు చేసే హార్డ్ నైపుణ్యాలు కాదు. బదులుగా, వారు మృదువైన నైపుణ్యాలు-లక్షణాలు లేదా వ్యక్తి ప్రదర్శిస్తున్న వైఖరులు.

ఉద్యోగ అభ్యర్థులు సాంకేతికంగా అవగాహన కలిగి ఉండగా, విభిన్న జట్లలో పని చేసే అనేక పోరాటాలు, అందువల్ల సహకారంగా పనిచేసే కార్మికులను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం. అందువల్ల, ఉద్యోగ అభ్యర్థి ఈ ముఖ్యమైన మృదువైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నాడా లేదా అనేదానిని గుర్తించడం కోసం వ్యక్తుల ప్రశ్నలు.

యజమానులు కూడా బలహీనత మీ ప్రాంతాల్లో కోసం చూస్తున్నాయి. ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత విభేదాలు మీకు ఇబ్బంది ఉంటే, మీరు పనితో వ్యక్తిగత కోరికలను వేరు చేయలేరని, ఏ కార్యాలయంలోని ఒక ప్రధాన సమస్యగానీ ఉండరాదు. మీ పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సంస్థ సరిహద్దులను ఏర్పాటు చేయడం ముఖ్యం.

4 సాధారణ ఇంటర్పర్సనల్ స్కిల్స్ ప్రశ్నలు మరియు ఉత్తమ సమాధానాలు

ఇక్కడ మీరు వ్యక్తిగతమైన నైపుణ్యాల గురించి తరచుగా అడిగే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను కనుగొంటారు. ప్రతి ప్రశ్నకు, ఇంటర్వ్యూయర్ తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది మరియు నమూనా సమాధానానికి సంబంధించిన వివరణను మీరు కనుగొంటారు.

1. మీరు ఒక సహోద్యోగితో పనిచేయటానికి వచ్చినప్పుడు సమయం గురించి చెప్పండి మీరు నచ్చలేదు లేదా నమ్మలేదు.

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: ఈ ప్రశ్నకు కీ వ్యతిరేకం మీద దృష్టి పెట్టడం లేదా మీ సహోద్యోగిని నిందించడం కాదు. బదులుగా, ప్రొఫెషనల్ ఉండటం పై దృష్టి. మీరు అన్ని సహోద్యోగులకు మంచి స్నేహితులు కాదని గుర్తించాడని యజమాని చెప్పండి, కానీ అందరితో సహకరించుకోవడం అవసరం. మీరు వ్యక్తిగత తేడాలు పక్కాగా ఎలా చూపించాలో హైలైట్ చేయండి.

ప్రతి సహోద్యోగి భిన్నంగా పనిచేస్తుంది. నా చివరి ఉద్యోగంలో, నేను ఒంటరిగా పనిచేయడానికి ఒక సహోద్యోగిని కలిగి ఉన్నాను మరియు చాలా స్నేహశీలుడు కాదు. ఇది జట్టు ప్రాజెక్ట్లలో తనతో పనిచేయడం కష్టతరం చేసింది. కాబట్టి నేను ఆమెతో ప్రైవేటుగా మాట్లాడాలని కోరుకున్నాను, ఆమె ఎలా పని చేయాలో ఇష్టపడుతున్నానని గ్రౌండ్-గ్రౌండ్ను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించాను, ఆమె ఏ రకమైన విశేషమైనది? మరియు మా నైపుణ్యాలు మరియు ఆసక్తుల్లో ప్రతి ఒక్కటి ఉత్తమంగా సరిపోయేలా మేము ప్రాజెక్ట్ను విరమించుకున్నాము. చివరికి, మేము గడువు మరింత సమర్థవంతంగా కలుసుకున్నాము ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ ప్రాజెక్ట్ యొక్క భాగాన్ని స్వాధీనం చేసుకుంటాము.

2. పని వద్ద ఒక వివాదాన్ని వివరించండి.

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: ఎగైన్, ఎవరిపైనూ నిందించుకోవద్దు. అసమ్మతి వచ్చినప్పుడు హైలైట్, సమస్య ఏమిటి, మరియు మీ హేతుబద్ధత ఏమిటి. సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ముందుగా ఎలా పని చేశారో మరియు అంతిమ ఫలితాలు ఏమిటో నొక్కి చెప్పండి.

ఇది సహోద్యోగిని ఎదుర్కొనేందుకు ఎప్పటికీ సులభం కాదు. కానీ నేను పరిస్థితిని వివరిస్తూ మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చని నేను తెలుసుకున్నాను. ఈ ప్రత్యేక సహోద్యోగి షెడ్యూల్ వెనుక మా ప్రాజెక్టులను ముందుకు తీసుకువెళ్ళే గడువులను కోల్పోయాడు. పరిస్థితిని చర్చించటానికి నేను అతనిని పక్కన పెట్టాను, మరియు మా పని ప్రవాహాన్ని సమానంగా పనిని విభజించడం ద్వారా మేము కలిసి పని చేసాము.

3. మీకు నివేదిస్తున్న స్టాఫ్ ఉంటే, వారు మీకు ఎలా వివరించారు?

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: మీరు మీ జట్టు స్వయంప్రతిపత్తికి లేదా సృజనాత్మక పరిష్కారాలతో ముందుకు రావడానికి స్వేచ్ఛను ఇచ్చిన సమయం వంటి కాంక్రీటు ఉదాహరణలపై మీ సమాధానం దృష్టి పెట్టండి.

నేను ఆలోచిస్తున్నానని నా సిబ్బంది చెప్తారు. నేను వాటిలో ప్రతి ఒక్కరితో కనెక్షన్ చేయటానికి ప్రయత్నిస్తాను. వారు పని చేయాలనుకుంటున్న వాటిని తెలుసుకోండి, మరియు అవకాశాలు వచ్చినప్పుడు, వాటిని చొరవ తీసుకోవడానికి వారికి అవకాశాలు లభిస్తాయి. నేను వారు సమీక్షి 0 చేవారని కూడా నేను భావిస్తున్నాను- ఒక ప్రాజెక్ట్ స్పష్టీకరణకు అవసరమైనప్పుడు మాట్లాడడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తాను, లేదా వారికి సహాయ 0 అవసరమైతే ప్రైవేటుగా మాట్లాడ 0 డి.

4. మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, రిలేషన్షిప్స్ ఎలా నిర్మించాను?

వారు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు: యజమాని మీరు కంపెనీ సంస్కృతిలో అమర్చడం గురించి ప్రోయాక్టివ్ అని చూడాలనుకుంటే. మీరు ప్రాజెక్ట్లకు స్వచ్ఛందంగా, ఉద్యోగి క్లబ్బులు, లేదా ఆహ్వానించిన సహోద్యోగులతో వారి పాత్రల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి భోజనం కోసం ఎలా స్వచ్ఛందంగా ఉన్నాయో నొక్కి చెప్పండి.

ఒక సంస్థ వద్ద కొత్త వ్యక్తి కొన్నిసార్లు ఒత్తిడితో కూడిన కావచ్చు. కానీ నేను మంచును విచ్ఛిన్నం చేయటానికి కృషి చేస్తే, ప్రజలు సాధారణంగా మీకు ఇష్టపడుతారు, మరియు మీరు వాటిని ఇష్టపడతారు. నేను దానిని పరిచయం చేయడానికి ఒక పాయింట్ చేస్తున్నాను, వారి బృందంతో కలిసి పనిచేయడానికి వ్యక్తిగత స్థాయిలో సహోద్యోగులను తెలుసుకోండి.

వ్యక్తుల నైపుణ్యాల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి చిట్కాలు

ఇక్కడ మీరు వ్యక్తిగతమైన నైపుణ్యాల గురించి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయటానికి మీకు ఆచరణాత్మక చిట్కాలను కనుగొంటారు. ప్రతి చిట్కా మీ ఇంటర్వ్యూయర్ని ఆకట్టుకోవడానికి మీకు సహాయంగా ఉంది.

సమయానికి ముందు సమాధానాలను సిద్ధం చేయండి. సాధారణ వ్యక్తుల ప్రశ్నలను సమయానికి ముందుగా సమీక్షించండి మరియు మీ సమాధానాలను పాటించండి. ఏదైనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వటానికి మీరు చాలా ఆలోచనాపూర్వక సంఘటనలను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారిస్తుంది.

ఉద్యోగానికి అవసరమైన అతి ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల జాబితాను రూపొందించడం ద్వారా మీరు సిద్ధం చేసే ప్రశ్నల జాబితాను కూడా మీరు తగ్గించవచ్చు. జాబ్ లిస్టింగ్ వద్ద తిరిగి చూడండి మరియు సర్కిల్ పేర్కొన్న ఏదైనా వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు. మీరు ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన వ్యక్తుల మధ్య ఉన్న నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని రుజువుచేసే ఒక వృత్తాంతం సిద్ధం చేయాలని నిర్ధారించుకోండి.

నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఉపయోగించండి. మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానంగా, కాంక్రీటు ఉదాహరణలను ఉపయోగించడం ముఖ్యం. వారు గొప్ప సమస్య-పరిష్కారాలు అని ఎవరైనా చెప్పగలరు; కానీ మీరు వెలుపల పెట్టెలను ఎలా ఉపయోగించాలో మీకు ఒక ఉదాహరణ ఉంటే, ఎంపికలను గుర్తించడానికి మరియు తగిన చర్యపై నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఆలోచిస్తే, మీరు మరింత విశ్వసనీయమైనదిగా కనిపిస్తారు.

ప్రశ్నలకు జవాబు ఇవ్వడానికి STAR సాంకేతికతను ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వటానికి ఇది ఒక ఉపయోగకరమైన వ్యూహం. మొదట, మీరు ఉన్న పరిస్థితిని వివరించండి (మీరు ఆ సమయంలో ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారు?). అప్పుడు, మీరు ఎదుర్కొన్న నిర్దిష్ట పని లేదా సమస్యను వివరించండి. తరువాత, మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేదా పనిని పూర్తి చేయడానికి ఏ చర్య తీసుకున్నారో వివరించండి. చివరగా, మీ చర్యల ఫలితాలను వివరించండి (మీ కోసం మీ విజయాన్ని సాధించారా? మీ బృందం? మీ కంపెనీ?).

మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించండి. ముఖాముఖిలో, ఇంటర్వ్యూటర్తో మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారో మీ వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించవచ్చు. మీ ప్రారంభ సంస్థ హ్యాండ్షేక్ మరియు స్మైల్ నుండి మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు జాగ్రత్తగా వినండి, మీ శరీర భాష మరియు టోన్ మీరు ఇతరులతో పాటు గడపడానికి ఒక తెలివైన, స్నేహపూర్వక వ్యక్తి అని తెలియజేయడానికి సహాయపడుతుంది.

ఉత్తమ ముద్ర వేయడం ఎలా

ఉద్యోగులు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం నుండి, అంతర్గత నైపుణ్యాలు ముఖ్యమైనవి ఎందుకంటే ఉద్యోగులు బలమైన పని సంబంధాలను నిర్మించడంలో సహాయపడతారు. ఇది జట్టు ఉత్పాదకత పెంచడానికి మరియు ప్రతిఒక్కరికీ అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించటానికి సహాయపడుతుంది.

మీ మొట్టమొదటి అభిప్రాయం అది ఉత్తమంగా ఉండాలి. ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయడానికి ఈ సాధారణ చిట్కాలను అనుసరించండి, మీ పునఃప్రారంభం standout ను తయారు చేసుకోండి మరియు భాగాన్ని మారాలని సమయాన్ని తీసుకోండి. మరియు ఇంటర్వ్యూలో, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ ను మీరు సమర్ధవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగల మంచి జట్టు ఆటగాడిని చూపించండి.