అంతర్గత ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు ఇప్పటికే పని చేస్తున్న కంపెనీ వద్ద మీరు ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు అది ఏది? సంస్థ కేవలం అంతర్గత అభ్యర్థులను పరిశీలిస్తోందా లేదా, బాహ్య దరఖాస్తుదారులు కూడా ఇంటర్వ్యూ చేయబడుతున్నాడా అనే దానిపై ఆధారపడి ఈ ప్రక్రియ మారుతుంది.

కేవలం అంతర్గత అభ్యర్థులు మాత్రమే ఉంటే, ఈ విధానం నియామక నిర్వాహకుడితో సమావేశం లేదా చర్చ వంటి తక్కువ రూపం మరియు మరిన్ని ఉండవచ్చు. ఉద్యోగం కోసం మీరు అధికారికంగా దరఖాస్తు చేయరాదు. లేకపోతే, నియామక మేనేజర్, కంపెనీ నిర్వహణ మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో అధికారికంగా దరఖాస్తు మరియు అధికారిక ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను కలిగి ఉంటుంది.

మీరు మీ సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత, తదుపరి దశలో ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కొన్ని ఇతర ఇంటర్వ్యూ పోలి ఉంటుంది, కానీ కొన్ని సంస్థ వద్ద ప్రస్తుత ఉద్యోగి మీ స్థితిని నిర్దిష్ట ఉంటుంది.

అంతర్గత ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ, నమూనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం చిట్కాలు అడిగే ప్రశ్నలకు సంబంధించిన సమాచారం కోసం దిగువన చదవండి.

ఇంటర్నల్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు రకాలు

మీ ప్రస్తుత యజమానితో ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు మీరు అడిగే అంతర్గత ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కొన్నింటిని సమీక్షించండి.

సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానితో అంతర్గత స్థానానికి ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు అడిగే అనేక ప్రశ్నలకు సంబంధించిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, అన్ని అభ్యర్థులు, అంతర్గత మరియు బాహ్య, సమాధానమిచ్చే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, "మీరు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు సరైనది?" అని అడిగినప్పుడు, ఆశ్చర్యం చెందకండి. ఇంటర్వ్యూటర్ మిమ్మల్ని తెలిసినా, ఆమె ఇప్పటికీ మీకు ఉద్యోగం కోసం నిశ్చయించుకుంటానని. సాధారణ ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు:

• నీ గురించి నాకు చెప్పండి.
• ఈ స్థానం కోసం మీరు ఎందుకు ఉత్తమ వ్యక్తి?
• నీయొక్క గొప్ప బలం ఏమిటి?
• మీరు ఎంత గర్వంగా ఉంటారు?
• ఐదు సంవత్సరాలలో నీవు ఎక్కడున్నావు?

మీ ప్రస్తుత జాబ్ గురించి ప్రశ్నలు

అదనంగా, ఒక అంతర్గత స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం వదిలి ఎందుకు గురించి ప్రత్యేక ప్రశ్నలు అడుగుతారు. ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తున్నప్పుడు, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం లేదా యజమానిని విమర్శిస్తూ ఉండాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. బదులుగా, కొత్త నైపుణ్యం మీ నైపుణ్యం సమితికి అనుగుణంగా ఎలా ఉంటుంది అనే దానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి. మీరు ఆ ఉద్యోగానికి తీసుకురాగల విలువను నొక్కి చెప్పండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు:

• మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టాలనుకుంటున్నారు?
• ఎందుకు మీరు ప్రచారం పొందాలనుకుంటున్నారు?
• ఈ ఉద్యోగం కోసం మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్నారని మీ మేనేజర్ తెలుసా?
• ఈ స్థానం కోసం మీ మేనేజర్ మీకు సిఫార్సు చేస్తారా?
• మీ సూపర్వైజర్ కోసం పని ఎలా ఉంది?
• మీతో పాటు పనిచేసే వారు ఎందుకు నియమించబడాలి అని అడిగితే వారు ఏమి చెప్పాలి?
• సంస్థలో మీ ప్రస్తుత స్థానం గురించి మీకు ఏది ఇష్టం?
• మీరు ఇప్పుడే చేస్తున్న ఉద్యోగం గురించి మీకు ఏది ఇష్టం?
• XYZ విభాగంలో మీ అతిపెద్ద విజయం కథ ఏమిటి?
• కంపెనీతో మీరు ఏ ఇతర స్థానాలను నిర్వహించారు?

న్యూ జాబ్ గురించి ప్రశ్నలు

కొత్త ఉద్యోగం మరియు నూతన విభాగానికి సంబంధించిన ప్రశ్నలను ఎదురుచూడండి. మీరు ఉద్యోగం మరియు దాని అవసరాలు గురించి స్పష్టమైన అవగాహన కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.

మీరు డిపార్ట్మెంట్లో ఉన్న ఒకరిని తెలిస్తే, యజమానులు ఉద్యోగిలో ఏమి చూస్తున్నారో దానిపై అంతర్గత దృక్పధానికి వారిని అడగండి.

ఈ క్రింది ఉద్యోగాల గురించి కొత్త ఉద్యోగంపై ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వటానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది:

• మీరు పరిగణించబడుతున్న స్థానం గురించి మీకు తెలుసా?
• మీరు మా విభాగం గురించి ఏమి తెలుసు?
• ఈ స్థానం కోసం మేము ఎందుకు మిమ్మల్ని పరిగణించాలి?
• నీకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి?
• ఈ కొత్త పాత్రలో ఏ రకమైన సవాళ్లు ఎదురుచూస్తున్నాయి?
• మీరు ఈ సామర్థ్యంలో పని చేసే ముందస్తు అనుభవం ఉందా?
• మీరు ఇతర అభ్యర్థులు ఏమి లేదు?
• ఈ కొత్త పాత్రలో మీరు మీ మొదటి 30 రోజులు ఎలా గడుపుతారు?

మీ ట్రాన్సిషన్ గురించి ప్రశ్నలు

నియామక నిర్వాహకుడు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం నుండి కొత్తదానికి పరివర్తనను ఎలా నిర్వహిస్తాడో గురించి కూడా మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీరు మీ కోసం, మీ ప్రస్తుత యజమాని, మరియు మీ కొత్త యజమాని కోసం సాధ్యమైనంత అతుకులుగా ఎలా పరివర్తనం చేస్తారో వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ పరివర్తన గురించి నమూనా ప్రశ్నలలో ఇవి ఉన్నాయి:

• ఈ స్థానం కోసం మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్నారని మీ మేనేజర్ తెలుసా?
• మీరు ఈ స్థితిలో ఏ శిక్షణని విజయవంతం చేయాలి?
• మీరు మీ క్రొత్త ఉద్యోగానికి పరివర్తనాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?
• మీరు ఉద్యోగం పొందకపోతే మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారు?

కంపెనీ గురించి ప్రశ్నలు

చాలా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ వంటి, మీరు కూడా కంపెనీ గురించి ప్రశ్నలు పొందవచ్చు. సంస్థ యొక్క మీ అంతర్గత జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఇది అవకాశం. కంపెనీ యొక్క అంతర్గత పనితీరు గురించి, దాని పోటీదారులు మరియు దాని తాజా కార్యక్రమాలు గురించి మీ జ్ఞానాన్ని నిరూపించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. సంస్థ గురించి ప్రశ్నలకు ఉదాహరణలు:

• మీరు ఇక్కడ చాలా కాలం పనిచేశారు. ఈ సంస్థ మార్పును మీరు ఎలా చూశారు?
• సంస్థ తన మిషన్ను సాధించడానికి సహాయం చేయడానికి మీకు ఏ సలహాలు ఉన్నాయి?
• రాబోయే సంవత్సరాల్లో ఈ సంస్థ యొక్క ముఖ్య ప్రాధాన్యతలను మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?
• ఈ సంస్థ తన పోటీదారుల నుండి ఏమి నిలదొక్కుతుంది?

అంతర్గత ఇంటర్వ్యూని తీసుకోవటానికి చిట్కాలు

మీ అంతర్గత ప్రయోజనాన్ని ఉపయోగించండి.మీ ప్రయోజనం కోసం సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగుల గురించి మీ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించండి. మీ అంతర్గత ప్రయోజనాన్ని ఉపయోగించడానికి ఒక మార్గం ఉద్యోగం గురించి ఆ విభాగంలో ఒక సహోద్యోగిని అడుగుతుంది. యజమాని నిజంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నారని, మీ ఇంటర్వ్యూలో ఆ లక్షణాలను నొక్కి చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి.

పోటీ నుండి నిలబడండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పేటప్పుడు మీ సంస్థ-నిర్దిష్ట అనుభవం, జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల గురించి ప్రస్తావించి మరియు మీ దృష్టిని ప్రస్తావించడం ద్వారా బాహ్య అభ్యర్థులతో పోటీ పడుతున్నప్పుడు పోటీ నుండి మిమ్మల్ని విభేదిస్తుంది.

కుడి టోన్ను కొట్టండి. మీరు ఇంటర్వ్యూయర్తో స్నేహితులు లేదా సహచరులు ఉంటే, ఈ విషయాన్ని గుర్తించి, అతని లేదా ఆమె వైపు స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం మంచిది. అయితే, మీరు ఇప్పటికీ ఇంటర్వ్యూలో ప్రొఫెషనల్గా ఉండాలని కోరుకుంటారు. సరిగ్గా వేషం, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ఏ ఇంటర్వ్యూలోనైనా పూర్తిగా సమాధానం ఇవ్వండి. యజమాని కోసం సిద్ధంగా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను కలిగి ఉండండి.

మీ హోంవర్క్ చేయండి. బాహ్య అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం కంపెనీ పరిశోధన అవకాశం గుర్తుంచుకోండి. మీరు చాలాకాలం పాటు సంస్థలో ఉన్నప్పటికీ, వారి సంస్థ మరియు వారి సంస్థ కార్యక్రమాల గురించి "మాట్లాడే పాయింట్లను" కనుగొనడానికి వారి అంతర్గత వార్తాలేఖలను సమీక్షించడానికి మంచి ఆలోచన. ఈ విధంగా, మీరు వారి వ్యాపారం మరియు / లేదా ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను అవగాహన చేసుకున్నారని మీరు ప్రదర్శిస్తారు.

మీ కార్యసాధనలను భాగస్వామ్యం చేయండి. విజయవంతమైన సాఫల్యాలను మరియు ప్రాజెక్టుల ఉదాహరణలను అందించడం కూడా ముఖ్యం, సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను, మీ ప్రస్తుత స్థానంలో మీరు సాధించిన విజయాలు మీకు సహాయపడింది. సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ఇప్పటికే మీ గత రచనలను తెలుసు మరియు అభినందిస్తున్నాము ఉండాలి ఆలోచిస్తూ తప్పు చేయవద్దు. మీరు ప్రత్యేక సంస్థల ప్రత్యేక కార్యక్రమాలను మరియు విజయాలు ఉపయోగించి, వారి సంస్థకు జోడించిన విలువను గుర్తుచేసుకోవడానికి ఈ అవకాశాన్ని తీసుకోండి.

సరిగ్గా అనుసరించండి. ఏ ఇంటర్వ్యూ వంటి, మీరు కృతజ్ఞతలు లేఖ లేదా ఇమెయిల్ ధన్యవాదాలు అనుసరించండి. ఇంటర్వ్యూ నుండి మీరు ఒకటి లేదా రెండు కీ పాయింట్లు వాటిని ఉద్యోగం కోసం ఒక ఆదర్శ అభ్యర్థి ఎందుకు హైలైట్ చేయడానికి ఈ నోట్ ఈ నోట్ ఉపయోగించవచ్చు. అయితే, మీరు ఆఫీసు చుట్టూ ఇంటర్వ్యూ చూస్తే, మీరు ఉద్యోగం గురించి తిరిగి వింటారు గురించి ఆమె pester లేదు. మీ గమనికను పంపండి, ఓపికగా వేచి ఉండండి మరియు మీరు ఒక వారం లేదా రెండు రోజుల్లో తిరిగి వినకపోతే మళ్ళీ అనుసరించండి (లేదా ఏది వారు అయినా వారు ప్రతిస్పందనను అంచనా వేయాలని మీకు చెప్పారు).

: మీ కంపెనీ వద్ద జాబ్స్ బదిలీ ఎలా | మీ కంపెనీలో ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు ఎలా | మరిన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు