మీ అంతర్గత ఉద్యోగ శోధన యొక్క మీ మేనేజర్కు తెలియజేయాలా?

విస్తృతమైన ఆసక్తిని పెంచుకునే రీడర్ ప్రశ్నలను తరచూ భాగస్వామ్యం చేస్తారు. ఒక రీడర్ తన భార్య తన సంస్థలో తన శాఖ వెలుపల అనేక ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నాడని వ్రాసాడు. ఈ అవకాశాల కోసం ఆమెను పరిగణించే ముందుగా స్థానిక హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ తన ఉద్దేశంతో తన మేనేజర్కు తెలియజేసింది. ఇది ఆమె యజమానితో కలిగి ఉన్న అసహ్యకరమైన మరియు కష్టమైన సంభాషణను ప్రేరేపించింది.

ఇప్పుడు ఆమె తన వేధింపులను పరిశీలించకుండా కంపెనీలో ఏదైనా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చని భావిస్తుంది. నా ప్రవృత్తులు ఈ ఆర్ అండ్ మేనేజ్మెంట్ ప్రవర్తనను అధర్మం అని చెప్తున్నావు కానీ అది చట్టవిరుద్ధమైనది లేదా కార్యాలయంలో బెదిరింపు ఉందా? ఆమె నైతిక హాట్లైన్ను పిలవాలి లేదా వారు విడిచిపెట్టినప్పుడు, మరొక పనిని వదిలేసి, 'సంతోషంగా' ఉండకపోవచ్చునా?

ఇంటర్నల్ జాబ్ అప్లికేషన్లకు మానవ వనరుల విధానాలు

ప్రతి సంస్థకు మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయాలనుకునే ఉద్యోగులను ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై విభిన్న విధానాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, అనేక కంపెనీలలో, కంపెనీ విధానం ఒక ఉద్యోగి వారి ప్రస్తుత స్థితిలో ఆరు నెలలు ఉండాలి లేదా వారి వైస్ ప్రెసిడెంట్ యొక్క అనుమతిని అంతర్గతంగా ముందున్న ఉద్యోగాలను మార్చడానికి ఉండాలి.

కంపెనీ ఉద్యోగంలో మరొక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తే తన ప్రస్తుత మేనేజర్ను తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహించాలని కూడా ఈ విధానం సూచించింది. ఈ విధానం స్థానంలో, ఉద్యోగులు వారి అంతర్గత ఉద్యోగ శోధన కోసం ఖచ్చితంగా ఏమి అవసరమో తెలుసు. రీడర్ అనుభవించిన పరిస్థితి సంభవించదు

మీ భార్య ఎక్కడ ప్రారంభించాలో అది ఉంది. ఆమె సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత విధానాన్ని నిర్ణయించండి. ఆమె అనుకోకుండా అది కట్టుబడి విఫలమైంది అవకాశం ఉంది. పాలసీలో నోటిఫికేషన్ నోటిఫికేషన్ లేకపోతే, అప్పుడు ఆమె ఉద్యోగికి మరొక ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేశానని ఆమె మేనేజర్ చెప్పడం లో వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన గోప్యత వైఫల్యం.

ఒక సంస్థలో, ఉద్యోగులు HR తో వారి పరస్పర సంబంధాలను గోప్యంగా ఉంచుతున్నారని ఒక సహేతుకమైన నిరీక్షణ కలిగి ఉండాలి. హెచ్ఆర్ సిబ్బందికి సరైన అడుగు ఆమె మేనేజర్తో అంతర్గత ఉద్యోగ శోధన గురించి చర్చించినట్లయితే మీ భార్యను అడగాలి.

మీ భార్య యొక్క ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్న మేనేజర్ను సమర్థవంతంగా మెరుగుపర్చడానికి హెచ్ఆర్ ఈ విధంగా చేస్తుంది. ఇది మేనేజర్ సంస్థ లోపల మీ భార్య కెరీర్ లక్ష్యాలను అర్థం అవకాశం ఇస్తుంది.

చివరగా, తన ప్రస్తుత నిర్వాహకుడితో సంభావ్య బదిలీ లేదా ప్రమోషన్ గురించి చర్చిస్తూ, అతని లేదా ఆమె అనుకూలమైన అంతర్గత సూచనతో అనువర్తనాన్ని సమర్ధించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. తన ప్రస్తుత మేనేజర్కు కూడా ఆమె లేదా ఆమె ఉత్తమ ఉద్యోగిని కోల్పోయే అవకాశం ఉన్నది.

హెచ్ఆర్ యొక్క విధానం ద్వారా ఆమె కళ్ళజోడు ఉన్నట్లు ఆమె అనువర్తనాలు తన మేనేజర్ని ఎంతగానో వెనక్కి తెచ్చుకున్నట్లుగా ఇది ధ్వనులు.

మీ భార్య యొక్క అనువర్తనాల గురించి మేనేజర్ చెప్పడం లో HR మేనేజర్ యొక్క చర్యలు కూడా ఆమె సంస్థకు ప్రామాణిక పద్ధతిగా ఉండవచ్చు. ఇది ప్రామాణిక పద్ధతి అయితే, ఈ విధానం సిఫార్సు చేయనప్పుడు, HR నిర్వాహకుడు, ఆమె ప్రస్తుత మేనేజర్తో ఆమె కమ్యూనికేట్ చేస్తారని మీ భార్యకు తెలుసు.

ఫ్లిప్ వైపున పక్కన ఉన్న పధకాలు, ఉద్యోగులు అంతర్గతంగా ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు వారి నిర్వాహకుడికి తెలియజేసే ఒక సంస్థాగత నియమావళి కూడా ఉంది. హెచ్ ఆర్ వ్యక్తి తన మేనేజర్ను మీ భార్యకు సమాచారం అందించారని అనుకోవచ్చు.

సో, మీ అసలు ప్రశ్న తిరిగి. గోప్యత ఉల్లంఘన ఇబ్బందికరంగా ఉంది. అనైతికం? ఇది పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే కొనసాగుతున్న ప్రవర్తన మీ భార్య అసౌకర్యభరితమైనది మరియు బాధపడుతున్నట్లు భావిస్తే, ఆమె మేనేజర్ మరియు హెచ్ఆర్ ద్వారా ప్రతీకారం తీర్చుకోవచ్చు. ప్రతీకారం జరిగితే, అది నైతిక హాట్లైన్ను కాల్ చేయడం.

అంతర్గత ఉద్యోగ శోధనకు సూచించబడిన విధానం

సూచించిన విధానం ఇక్కడ ఉంది. మీ భార్య ఆమె మేనేజర్తో కలవడానికి మరియు మరొక స్థానానికి ఎందుకు చూస్తున్నానని వివరిస్తుంది. ఆమె కారణమేమిటంటే, ఆమె వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి మరియు సంస్థ యొక్క విజయానికి దోహదపడే ఆమె సామర్థ్యాన్ని అంతర్గత ఉద్యోగ శోధన కోసం ఆమె కారణాలు అని ఆమె చర్చను నిర్వహించాలి.

వేరొక ఉద్యోగానికి వెళ్ళే ఏ ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం అనేది ఎంత కష్టంగా అని ఆమెకు మర్యాదగా గుర్తుంచుకోండి. ఆమె వీలైనంత స్థిరమైనదిగా పరివర్తనను చేస్తుందని మరియు ఉద్యోగం నేర్చుకోవటానికి ఆమె భర్తకు సహాయం చేయడానికి అందుబాటులో ఉండాలని ఆమె ఒత్తిడి చేయాలి.

ఈ చర్చ తర్వాత, ఆమె ప్రతి ఉద్యోగ అనువర్తనం గురించి ఆమె మేనేజర్ చెప్పాలి. ఆమె ఒక మంచి అవకాశంగా ఉద్యోగం ఎందుకు చూస్తుందో ఆమె మేనేజర్తో చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఆమె తన మద్దతు కోసం కూడా అడుగుతుంది. నిర్వాహకుడు ఒక ఉద్యోగి చేత కళ్ళెం వేయబడలేదు, ఇది లూప్లో మేనేజర్ను ఉంచుతుంది.

మీ భార్య ఆమెకు దరఖాస్తు కోసం ఆమెను పరిగణనలోకి తీసుకోరు అని నమ్మితే, అది ప్రతీకారంగా కూడా అర్హత పొందవచ్చు. ఆమె తన దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకోకపోతే, ఆమె రహస్య ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించాలి. ఆమె తన సంస్థలో వెళ్ళడానికి ఎక్కడా లేదనే స్పష్టమైన సందేశం ఇది.

ఆమె కార్యాలయంలోని రాజకీయాలు తెలియకపోయినా, ఆమె మేనేజర్ మేనేజర్కు ఫిర్యాదు చేసి, ఎ.ఆర్. కొన్ని సంస్థల్లో, ఇది ఒక సహాయకరమైన దశగా ఉంటుంది, కానీ ఇతరులలో, ఇది మరణం ముద్దు.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.