ఒక ప్రారంభ సంస్థ వద్ద వర్కింగ్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

జీతం మరియు లాభాలు, ఉద్యోగ భద్రత మరియు పని-జీవన సంతులనం చాలా ఉద్యోగార్ధులకు జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉన్నాయి. కెరీర్ పెరుగుదల మరియు బలమైన నాయకత్వం చాలా. తరాల పోకడలు వివిధ ప్రాధాన్యతలను బహిర్గతం చేస్తాయి. కెరీర్ ప్రదర్శన Gen X కార్మికులకు పారామౌంట్. సంస్థ సంస్కృతి, వృద్ధి సంభావ్య మరియు పని-జీవిత సంతులనం మిల్లినియల్స్ / జన Y కోసం ముఖ్యమైనవి. ఇవి ప్రారంభంలో వృద్ధి చెందుతాయి.

మీరు ఉద్యోగ విఫణిలోకి ప్రవేశిస్తున్నప్పుడు లేదా కెరీర్ మార్పు చేస్తే, ఆరంభ క్షేత్రం భయపెట్టడం, విదేశాంగమే కావచ్చు. మీరు లేదా వారి కోసం పని చేయకూడదని ఎందుకు ఇక్కడ పేర్కొన్నారు.

మంచి

ఇది ఒక ఏకైక అనుభవం: ఇది ఎల్లప్పుడూ హామ్వేస్లలో గేమింగ్ గదులు మరియు స్కేట్బోర్డింగ్ కాదు, కానీ ప్రారంభ అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని ఎలా తీసివేయాలనేది తెలుసు. సృజనాత్మకత మరియు ఆవిష్కరణ వ్యాపారాన్ని పెంచుతుంది, కాబట్టి స్టిమ్యులేటింగ్ వర్క్స్పేస్ కీలకం.

నువ్వు నేర్చుకో చాలా: వారి ఉద్యోగుల బాధ్యతలను లోడ్ చేసుకోవడం ప్రారంభించింది. మీ నైపుణ్యాల వలన వారు మిమ్మల్ని నియమించుకుంటారు, కానీ వ్యవస్థాపకులు చాలా ఎక్కువ ఆశించేవారు. మీరు ప్రారంభంలో ప్రతిదీ సహాయం. తరచుగా, ఇది మీ ఉద్యోగ వివరణ వెలుపల పని చేస్తుంది, అందువలన నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధికి అవకాశాలు ఉన్నాయి. వ్యవస్థాపకులు మరియు ఉద్యోగులు కలిసి పనిచేస్తారు; ఏ మధ్య నిర్వహణ లేదు, కాబట్టి మీరు ఉత్తమ నుండి తెలుసుకోండి.

ఉద్యోగులు పర్యవేక్షణ లేకుండా పని చేస్తారు: వారు స్మార్ట్ నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు మరియు పరిణామాలకు బాధ్యత వహించాలి. పురోగతిని నడిపించే అవకాశం వారికి బాగా నడపడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.

మీరు ఆవిష్కరించవచ్చు: ప్రారంభాలు వేగంగా పెరుగుతాయి. వారు ఫాస్ట్ లేన్ లో ఉంచడానికి పోతే, వారు క్రాష్ చేస్తాము. ఉద్యోగులు వారి ప్రకాశం చూపించడానికి లైసెన్స్ కలిగి. వారు వినియోగదారుని ఆసక్తిని సంగ్రహించే నూతన నమూనాలు మరియు క్రొత్త భావనలతో ఫలితాలను అందిస్తారు.

నూతన మైదానాన్ని విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ఒత్తిడి ఉంది, కానీ డైనమిక్ శక్తి ప్రారంభంలో పురోగతిని ముందుకు తీసుకుంటుంది. సంస్థ పెరుగుతున్న మరియు దాని అప్స్ మరియు డౌన్స్ లో భాగస్వామ్యం ప్రైడ్ ఒక గట్టి-knit జట్టు సృష్టిస్తుంది.

ప్రోత్సాహకాలు: మనీ ఒకటి కాదు, కానీ ఇతర ప్రోత్సాహకాలు పుష్కలంగా ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉన్నాయి:

• • వీలుగా వుండే పనివేళలు
  • ఇంటి నుండి పని చేస్తోంది
  • చిన్న పని వారాలు
  • ఒక సాధారణం వాతావరణం
  • జిమ్ మరియు ఇతర ఆరోగ్య సౌకర్యాలు
  • ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ మరియు ఉచిత సేవలు
  • ఉచిత ఆహారం (మరియు కొన్నిసార్లు పానీయాలు!)

దీర్ఘకాల ప్రయోజనాలు కంపెనీ బాగా వృద్ధి చెందుతుంటే, దోపిడీలో పంచుకోవడం. అది ఒక సీనియర్ స్థానం మరియు / లేదా ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికలకు అర్ధం కావచ్చు. పేపాల్ యొక్క మాజీ CEO అయిన బిల్ హారిస్ మాట్లాడుతూ ఉద్యోగుల ఈక్విటీ ద్వారా ఉత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి వారికి అధికారం ఉందని తెలుస్తోంది.

ఉద్యోగ సంతృప్తి: సంస్థ యొక్క పుట్టుక, పెరుగుదల మరియు విజయంలో ఉద్యోగులు పాల్గొంటారు. ఇది ఈ తరం కోసం ఒక ఆకర్షణీయమైన వృత్తి మార్గం ఎందుకు అంటే. ప్రత్యేకమైన వాటికి చెందిన వారు కావాలి. సంస్థ బాగా చేస్తే, వారు వారి రచనల గురించి గర్వపడవచ్చు.

ది నాట్-సో-గుడ్

పనిభారం భారీగా ఉంటుంది: కొన్ని సెలవులు మరియు సెలవుల్లో, ఎక్కువ గంటలు పనిచేయాలని అనుకోండి. ప్రారంభాలు త్వరగా ధోరణులపై పెట్టుబడి పెట్టాలి, ప్రారంభ వృద్ధి ముఖ్యమైనది. ఈ జరిగేలా ఉద్యోగులు గడియారం చుట్టూ పని చేస్తారు, కాబట్టి ఒత్తిడి మరియు మంటలు సాధ్యమే.

Job స్థిరత్వం / భద్రత: మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడతారు, కానీ మీరు దానిని ఎక్కువ కాలం ఉంచుకోకపోవచ్చు. UC బర్కిలీ & స్టాన్ఫోర్డ్ మరియు ఇతర సహాయకులు చేసిన పరిశోధన తొలి మూడు సంవత్సరాలలో ప్రారంభంలో 90% ప్రారంభంలో విఫలమవుతుందని సూచిస్తున్నాయి! ప్రత్యేకంగా టెక్ ప్రారంభాలు, సాంకేతిక అభివృద్ధి మరియు కొత్త ఆవిష్కరణలు వారి వ్యాపారాన్ని తుడిచిపెట్టే ప్రమాదం ఎదుర్కొంటాయి.

Startup వ్యవస్థాపకులు ఒక తెలివైన ఆలోచనను కలిగి ఉంటారు మరియు ఒక వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి తగినంత సీడ్ డబ్బును కలిగి ఉంటారు. కానీ అది వారిని నాయకులను అనుభవించదు. బలమైన సలహాదారుల లేకపోవడం ఉద్యోగ స్థిరత్వాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.

మీరు చాలా సంపాదించవద్దు: పెట్టుబడిదారులు ఔత్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తల ముందు భారీ జీతాలను పెట్టుబడి పెట్టరు. వారు నిధులని నిర్వహణ ఖర్చులు, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి, మరియు కస్టమర్ బేస్ పెరుగుతుంది. చాలా సందర్భాలలో, సాంప్రదాయ సంస్థలతో పోలిస్తే జీతాలు ప్రారంభంలో తక్కువగా ఉంటాయి.

ఏ సామాజిక జీవితం ?: మీరు ఆఫీసు వద్ద ఆనందించండి ఉండవచ్చు, కానీ మీరు కూడా చాలా పని. నష్టాలు నివారించడానికి ఉద్యోగులు తీవ్ర ఒత్తిడికి లోనయ్యారు, అందువల్ల ఎక్కువ మంది సామాజిక జీవితాన్ని కలిగి ఉండరు. పని-జీవితం సంతులనం కఠినమైనది మరియు ఆఫీసు వద్ద సమగ్రమైన గంటలు ఒక టోల్ పడుతుంది.

వారు గొప్ప ఎత్తులు చేరుకున్నప్పుడు ఇంకా మరింత స్థాపించబడినప్పటికీ, ప్రారంభంలో పోరాడడానికి పోరాటాలు పోరాడుతున్నాయి. సాంకేతికత వేగంగా మారుతుంది, పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది, మరియు చిన్న తప్పులు పెద్ద పరిణామాలను కలిగి ఉంటాయి. అనేక ప్రారంభాలు బహిరంగంగా వెళ్లిన తరువాత పోరాడుతున్నాయి.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలను ప్రశ్నించండి. మీరు అనేక ఉద్యోగ స్థలాల ద్వారా ప్రారంభంలో ఉద్యోగం పొందవచ్చు మరియు మీరు ఎంపికలను పోల్చడానికి ప్రారంభ జీతం కాలిక్యులేటర్ని ఉపయోగించవచ్చు.