సరియైన ప్రజలు తప్పు పనిలో ఉన్నప్పుడు ఏమి చేయాలి?

మీరు వారి వనరులను ఉపయోగించని ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ అయితే (అనగా, మీ సిబ్బంది) బాగా, మీరు ఒంటరిగా లేరు.

మేనేజర్ పెర్స్పెక్టివ్ నుండి

ఉద్యోగ 0 చేయకు 0 డా తగినంతమ 0 దిని చేయకు 0 డా ఉ 0 డే సమస్యతో ఏ మేనేజర్ ఇబ్బందిపడలేదు? మీ స్థానం లో ఇతరుల్లాగే, మీరు ప్రజలను షఫుల్ చేసి, విధులను మరియు ప్రాధాన్యతలను మోసగించి, మరిన్ని వనరులను వేడుకోవచ్చు. మీరు కూడా క్రాస్ రైలు, ఒప్పందం నిపుణులు, మరియు చాలా ఎక్కువ సమయం మీరే పని ఉండవచ్చు. మీరు మీపై పడుతున్నారని మీకు తెలుసు, కానీ మీరు పర్యవేక్షించే వ్యక్తులపై ఏమి చేస్తారు, మరియు మరింత ముఖ్యంగా, మీరు సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి?

మీ ప్రజలను పరిశీలి 0 చ 0 డి

మీ బృందంలోని ముఖ్య వ్యక్తులు బిజీగా ఉండాలని, నిశ్చితార్థం మరియు అవసరమని భావిస్తారు, కానీ వారు కాల్చివేస్తే, వారు తమపై ఉన్న డిమాండ్లను వ్యతిరేకిస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఇతరులు బృందం సభ్యులను విసుగు చెంది ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే వారు ఉపయోగించుకోలేకపోతారు లేదా, బహుశా, వారు నైపుణ్యం లేని లేదా ఆసక్తి లేని ప్రాంతాల్లో సహాయం కోసం క్రాస్-శిక్షణ పొందిన వారు సంతోషంగా ఉన్నారు.

కొంతమంది తప్పు పనిలో ఉన్నారు ఎందుకంటే వారు ఆ లక్షణాలకు ఎంచుకున్నారు. ఉదాహరణకు, ఒక వైద్యుడు గౌరవానికి ఒక సర్జన్ కావచ్చు, కానీ ప్రజలలో ఆసక్తి లేదు. కొంతమంది వారు ఉద్యోగం లో చిక్కుకున్నారు ఎందుకంటే వారు కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేకపోవడం లేదా వారు ఉద్యోగం వేటకు చొరవ ఉండరు.

కుటుంబ వ్యాపారంలో ఉండాలనే ఒత్తిడి వలన లేదా వారిలో కొంత వృత్తిని అంచనా వేసినందున ఇతరులు తప్పు పనిలో ఉంటారు. ఇతరులు వారు పొందగలిగిన మొదటి ఉద్యోగం ఆధారంగా ఆ పని చరిత్రను ప్రారంభించి ఆ పరిశ్రమలోనే ఉంటారు. అంతిమంగా, ప్రజలకు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు లేదా సంతోషంగా లేనందున ఎంత సమయం కోల్పోతోంది అనేది ఆశ్చర్యం.

మీరు తీసుకోగల స్టెప్స్

వారు చేసే పనిని ఆనందించినప్పుడు ప్రజలు ఉత్తమంగా ఉంటారు. మీరు నిర్వాహకునిగా, మీరు ఎలా నిర్వహించాలో కేవలం పరిస్థితిని నియంత్రిస్తారు. మీరు ఒక వ్యక్తి తన ఉద్యోగాన్ని ఎలా చేయాలో నిర్ణయించేటప్పుడు, (ప్రతి పని యొక్క ప్రతి వివరాలు సూక్ష్మ నిర్వహణకు బదులుగా) వారి వ్యక్తిత్వానికి అత్యంత ఆనందిస్తారు. ఫలితంగా మరింత ఫలవంతమైన, సంతృప్తిచెందిన ఉద్యోగి. 'బిగ్ పిక్చర్' ను నిర్వహించడానికి మీరు ఎక్కువ సమయాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు మీరే మరింత ప్రమోట్ చేయగలరు.

మరింత ముఖ్యంగా, ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను మరియు ప్రయోజనాలకు సున్నితంగా ఉండండి, మీరు పనులు కేటాయించి, ఉత్తమంగా సరిపోయే ఉద్యోగాలతో ప్రజలను సరిదిద్దడానికి ప్రయత్నిస్తారు. సృజనాత్మక పనులు మరియు వివరాలు నిర్మాణాత్మక వ్యక్తికి మరింత నిర్మాణాత్మక పనులపై స్వాప్నిని ఉంచండి. ప్రజల పనులు మాత్రమే వారు ప్రతిభను మరియు అభిరుచిని కలిగి ఉన్నట్లయితే ఎంత ఎక్కువ చేస్తారో ఆలోచించండి.

ఉత్తమ ఫిట్ నిర్ణయించడం

ఉద్యోగుల స్క్రీనింగ్ మరియు పరీక్ష చేయడానికి లేదా పని కోసం, ఫీజు కోసం, మీరు పని చేసే ఉపకరణాలను విక్రయించే చాలా కంపెనీలు ఉన్నాయి. మీరు చాలామంది ఉద్యోగులను పొందుతారని నిర్థారించడానికి ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ స్క్రీనింగ్లో ఇది చాలా వరకు ఉద్దేశించబడింది. EmployeeScreenIQ వంటి సంస్థలు మీరు క్రిమినల్ రికార్డ్ కోసం తనిఖీ చేసి, విద్యా అర్హతలు మరియు ఉద్యోగ చరిత్రను తనిఖీ చేయడం ద్వారా మీ కోసం ఒక భావి ఉద్యోగిని తనిఖీ చేస్తాయి. ఇది ముఖ్యమైనది, ఉద్యోగి నియమించిన తరువాత మీరు సరైన స్థానాల్లో వ్యక్తులను ఉంచారని నిర్ధారించుకోవాలి.

కార్ల్ జంగ్, ప్రముఖ స్విస్ మనస్తత్వవేత్త మరియు మానసిక చికిత్సకు చెందిన జుంగియన్ విధానానికి స్థాపకుడు, వ్యక్తిత్వ వర్గీకరణ యొక్క భావనను సృష్టించాడు. ఇసాబెల్ బ్రిగ్స్ మైర్స్ మరియు కాథరీన్ సి. బ్రిగ్స్ మైయర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్ (MBTI) అని పిలిచే ఒక శుద్ధీకరణను సృష్టించారు. బ్రెయిన్ టైప్ ఇన్స్టిట్యూట్ వంటి అనేక కంపెనీలు, మీరు మరియు మీ సిబ్బంది కోసం MBTI వ్యక్తిత్వ జాబితాను నిర్వహిస్తాయి మరియు 16 రకాల్లోని ఒక వ్యక్తిని వర్గీకరించవచ్చు.

డాక్టర్ డేవిడ్ కెయిర్సే ఈ భావనను కేరిసే టెంపరేటెంట్ సార్టర్లో అభివృద్ధి చేశారు. అతని స్వీయ నిర్వహణ ఆన్లైన్ పరీక్ష మీ స్వభావాన్ని మరియు వైవిధ్యాన్ని నిర్ణయించే 72 ప్రశ్నలకు సమాధానాన్ని ఇస్తుంది. 16 రకాలు మరియు ఉపరకాల యొక్క అతని వివరణలు మీకు బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీ ప్రజలకు సహాయపడతాయి.