ది సైకాలజీ ఆఫ్ ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్స్, పెరిక్స్ అండ్ ఇన్సెంటివ్స్

చాలామంది పనివారిని వారి ఉద్యోగాల గురించి ఎంతో ఆనందించావు. ఇది జీతం, ప్రయోజనాలు, ప్రోత్సాహకాలు మరియు యజమానులు అందించే ఇతర ప్రోత్సాహకాలతో వారు సంతృప్తి చెందకపోయినా, అవి కేవలం కొనసాగుతున్నాయి. ఒక గాలప్ పోల్ ప్రకారం, 70 శాతం మంది అమెరికన్ కార్మికులు తమ యజమాని యొక్క కొన్ని అంశాల గురించి సాధారణంగా సంతోషంగా లేరు - వాటిని విడదీయకుండా మరియు ఉత్పత్తి చేయనివిగా ఉంచడం.

తమ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు, ప్రోత్సాహకాలు, ఇతర ప్రోత్సాహకాలు తమకు ఎలాంటి ప్రాముఖ్యత లభిస్తాయనే దాని గురించి మానసిక శాస్త్రాన్ని అవగాహన చేసుకోవటానికి ఒక బలమైన శ్రామిక శక్తిని నిలుపుకోవడమే. ఉద్యోగాలను వారు చేసే పనిలో సంతోషాన్ని కనుగొనేది ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది మరింత లోతుగా త్రవ్వటానికి కొనసాగుతున్న కృషి. ఉద్యోగుల ఆన్బోర్డ్, ఓపెన్ నమోదు మరియు పనితీరు సమీక్షా కాలాల సమయంలో ఇది చాలా ముఖ్యమైనది, ఈ క్లిష్టమైన కారకాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది మానవ వనరుల బృందం వరకు ఉంది.

ఎంప్లాయీస్ ఏమి చేస్తుంది?

మొదట ఒక నిర్దిష్ట యజమానిని ఎంచుకోవడానికి వ్యక్తికి డ్రైవింగ్ ప్రేరణను అర్థం చేసుకుందాం, మరియు మరింత ముఖ్యంగా వాటిని ఎలా ఉంచుతుంది. చాలామంది వ్యక్తులు ఈ క్రింది కారణాల వలన యజమానిని ఎన్నుకుంటారు:

• ఒక బహుమతి అనుభవం అందించే సంస్థలో పనిచేయడం అవసరం
• ఒక విజయవంతమైన జీవితం నిర్మించడానికి సహజ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను ఉపయోగించడానికి కోరిక
• ఆసక్తికరమైన పని పనులు మరియు గుర్తింపును అందించే సంస్థ యొక్క సామర్థ్యం
• సంస్థ యొక్క మొత్తం పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ యొక్క ఔదార్యము

ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట సంస్థతో పనిచేయడానికి ఎ 0 దుకు ఎ 0 దుకు నిర్ణయి 0 చాలనేది మాత్రమే కాకపోయినా, ఈ నిర్ణయానికి వెనుక ఉన్న ప్రధాన దళాలు. కొన్ని పరిశ్రమలలో ఉద్యోగావకాశాలు చోటుచేసుకుంటూ ఉన్న ఒక యుగంలో, కొన్నిసార్లు వారు కనుగొన్న ఆసక్తిలో వారు కనుగొన్న అత్యుత్తమ పనిని ప్రజలు తీసుకుంటారు. అదృష్టవశాత్తూ, స్థోమత రక్షణ చట్టం అవసరాలు కారణంగా, ఎక్కువమంది యజమానులు కనీసం కనీస ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇది పని చేసే వ్యక్తులకు మరియు వారి కుటుంబాలకు సులభతరం చేస్తుంది.

ఎందుకు ఉద్యోగులు పని ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు అవసరం

విషయాలు మొత్తం పథకంలో, ఏ యజమాని కోసం పని చేయడానికి ప్రజలను కదిలించే మనస్తత్వ శాస్త్రం తరచూ ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలను అందించింది. ప్రజలు తమ వ్యక్తిగత జీవితాలను నిర్వహించడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించారు, అందువలన ఆరోగ్య మరియు ఆర్థిక శ్రేయస్సు ప్రాధమిక లక్ష్యాలు. ఇది మాస్లో యొక్క హైరార్కీ ఆఫ్ నీడ్స్ వెనుక ఉన్న ప్రాథమిక సూత్రం, మానవులను ప్రోత్సహించే ఒక ప్రామాణిక మానసిక సిద్ధాంతం. సమాజంలోని ఉత్పాదక సభ్యులుగా మరియు అధిక స్థాయిల గురించి ఆలోచించడానికి, ప్రజలు వారి ప్రాథమిక మానసిక అవసరాలను తీర్చాలి.

ఈ అవసరాలు మనుగడకు చాలా ముఖ్యమైనవి, అవి గాలి, నీరు, ఆహారం మరియు నిద్ర అవసరాన్ని కలిగి ఉంటాయి. అవసరాలను పిరమిడ్లో తదుపరి స్థాయికి భద్రత అవసరాలు ఉన్నాయి, వీటిలో ఉపాధి, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు ఆశ్రయం వంటి కోరికలు ఉంటాయి.

ఉద్యోగుల మంచి జాతిని ఆకర్షించడానికి పైన-సగటు ప్రయోజనాలు, ప్రోత్సాహకాలు, ప్రగతిశీల జీతాలు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాలు అందించే కంపెనీలు అలా చేస్తున్నాయి. వారు పైన పేర్కొన్న సిద్ధాంతానికి కూడా నొక్కడం వలన ఉద్యోగుల భద్రత అవసరాలను వారు అందిస్తున్నారు. ఉద్యోగులు వారి యజమాని వారికి ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, ఆర్ధిక లాభాలు మరియు ఇతర అనుకూల ప్రోత్సాహకాలు సహా ఉద్యోగావకాశాలు అందిస్తున్నారని నమ్ముతారు - వారు బోర్డ్ లో ఉండటానికి మరియు తిరిగి తమ పనిని అందిస్తారు.

ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు పరంగా కేవలం బేర్ మినిమమ్స్ అందించడం సాధ్యమే. ఏదేమైనా, ఈ ఉద్యోగి మరొక యజమాని వాటిని మరింత అందించగలడని తెలుసుకున్నప్పుడు, వారు వెంటనే వెళ్తారు. దాతృత్వ మరియు సంబంధిత ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు అందించడం చాలా మంచిది, వీరు మరింతగా నిమగ్నమై, సంతోషంగా మరియు వ్యాపార దిగువస్థాయికి విశ్వసనీయతను కలిగి ఉంటారు.