టెలికమ్యుటింగ్ యొక్క ప్రోస్ అండ్ కాన్స్

టెలికమ్యుటింగ్, లేదా రెగ్యులర్ ఆఫీస్ కాకుండా ఇంట్లో లేదా ఇంకొక ప్రదేశం నుంచి పని చేస్తోంది, ఈ రోజుల్లో మరింత ఎక్కువగా ఉంటుంది. కన్స్యూమర్ ఎలెక్ట్రానిక్స్ అసోసియేషన్ చేసిన ఒక అధ్యయనంలో, US లో పనిలో ఉన్న పెద్దవారిలో 37 శాతం మంది ఒక నెల కనీసం ఒకరోజు ఉంటున్నారు, మరియు ఎక్కువ మంది వారిలో టెలికమ్యుట్. విషయాలు ఎలా నిలబడతాయో చూపించడానికి కొన్ని ఇతర వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

• 1980 లో, కేవలం 2.3 శాతం మంది కార్మికులు టెలికమ్ చేయబడ్డారు.
• నేడు, అమెరికన్లు తమ శాశ్వత కార్యాలయానికి మూడు మిలియన్ల మందిని కాల్ చేస్తున్నారు.
• టెలివిజన్ రీసెర్చ్ నెట్వర్క్ ప్రకారం తరువాతి కొద్ది సంవత్సరాలలో టెలికమ్యుటింగ్ సంఖ్య 63% పెరుగుతుంది.
• సగటు టెలికమ్యుటర్ ప్రస్తుతం 40 సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న ప్రొఫెషనల్ మగ విశ్వవిద్యాలయం డిగ్రీ మరియు పని-నుండి-ఇంటి తల్లి కాదు.
• ప్రస్తుత పరిశోధన ఏ ఇతర కొత్త లాభాలకన్నా ఎక్కువ కంపెనీలు టెలికమ్యుటింగ్ అందిస్తున్నాయి.

ఎందుకు టెలికమ్యుటింగ్

టెక్నాలజీ పురోగతి టెలిమార్క్ ఎంపికను కల్పించడానికి సహాయపడింది. వైర్లెస్ పరికరాలు, వెబ్ అప్లికేషన్లు మరియు ఆన్లైన్ సమావేశ సాఫ్ట్వేర్ వంటి సహకార సాధనాలు, మీరు కార్యాలయంలో లేనప్పుడు మేనేజర్లు మరియు సహోద్యోగులతో సంకర్షణ చెందడం సులభం.

ఒక కార్యాలయంలో కంటే ప్రజలు ఇంటి నుండి పని చేస్తారు ఎందుకంటే:

• వారు తక్కువ సమస్యలను ఎదుర్కుంటూ వారి పనులపై దృష్టి సారిస్తారు.
• వారు సుదీర్ఘ ప్రయాణాన్ని తప్పించుకుంటారు, ఇది మరింత పర్యావరణ అనుకూలమైనది మరియు విలువైన వ్యక్తిగత సమయం ఆదా చేస్తుంది.
• వారు ఇంధన లేదా రవాణా ఖర్చులను ఆదా చేస్తారు.

కంపెనీలు క్రింది కారణాల కోసం టెలికమ్యుటింగ్ అనుమతిస్తాయి:

• పని / జీవిత సంతులనాన్ని ప్రోత్సహించడానికి.
• రియల్ ఎస్టేట్, కార్యాలయ సామాగ్రి మరియు ఇతర ఓవర్ హెడ్ ఖర్చులపై ఆదా చేసుకోవటానికి.
• ఉత్పాదకతను ప్రోత్సహించడానికి మరియు అంతరాయాల కారణంగా కోల్పోయిన సమయముతో సంబంధం ఉన్న వ్యయాలను తగ్గించడానికి.
• ఒక "ఆకుపచ్చ" కార్యాలయ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి.

టెలికమ్యుటింగ్ లోపాలు

రిమోట్ పని దాని downsides లేకుండా కాదు, మరియు యజమానులు వారి భయపడ్డారు కలిగి. ఆందోళన కారణాలు:

• నిర్వాహకులు మరియు సహచరులతో తక్కువ ముఖం సమయం ప్రధాన కమ్యూనికేషన్ రోడ్బ్లాక్ కావచ్చు. అంతేకాక, ఆన్-సైట్ సహకారం ద్వారా కలవరపరిచే మరియు సృజనాత్మకత యొక్క ప్రయోజనాలు తగ్గిపోతాయి.
• యజమానులు వారి సమయాన్ని ఎలా ఉపయోగిస్తారో నియంత్రించలేరు. ఇది కోల్పోయిన ఉత్పాదకత గురించి చింతలను దారితీస్తుంది. ఉద్యోగులు గంట ఒప్పందాలపై ఉన్నప్పుడు, పని సంబంధిత కార్యకలాపాలకు చెల్లించిన సమయాన్ని గడుపుతున్నారనే హామీ లేదు. సుదూర పని వ్యవస్థ దుర్వినియోగం కారణంగా 2013 లో Yahoo ఈ ఒప్పందంను నిషేధించింది.
• ఈ ప్రయోజనం ఎంచుకున్న సిబ్బందికి మాత్రమే అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు, అసూయ మరియు ఆగ్రహం ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.

టెలికమ్యుటింగ్ ఐడియా నాట్ ఐడియా

ఇంటి నుండి ఇంకొంతమంది ఐటీ సిబ్బంది పనిచేయడం సమంజసం కాదు. కంపెనీలు వ్యక్తి యొక్క పాత్రను మరియు విభాగాల యొక్క అవసరాలను అతను లేదా ఆమెతో ఎక్కువగా సంకర్షించాలని పరిగణించాలి. రిమోట్గా ట్రబుల్షూట్ చేయడానికి కొన్ని సమస్యలు అసాధ్యం. సెక్యూరిటీ సమస్యలు మరియు నియంత్రణ అవసరాలకు అనుగుణంగా అభివృద్ధి సాధనాలు, సాఫ్ట్వేర్ మరియు ఇతర అనువర్తనాలకు పరిమితి. ఈ సందర్భాల్లో, కార్మికులు తమ విధులను ఆఫ్-సైట్లో ఉంచలేరు.

టెలికమ్యుటింగ్ వర్క్స్

మీరు స్వతంత్రంగా పనిచేసే ఐటి ఉద్యోగం ఉంటే, ఇంటి నుండి పని చేయడం సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణకు ఒక సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్, టెలివిజన్ కోసం మంచి అభ్యర్థి. మీరు యూజర్ డెస్క్కి వెళ్లవలసిన అవసరం లేకుండా ఫోన్ టెక్ మద్దతు పాత్రలో ఉంటే, టెలికమ్యుటింగ్ మీ కోసం కూడా పనిచేయవచ్చు.

మీ కోసం టెలికమ్యుటింగ్ వర్క్ హౌ టు మేక్

ఇక్కడ మీరు ఎలా అమరికను ఆప్టిమైజ్ చేయవచ్చు:

• కాసేపు ఒకసారి మీరు కార్యాలయానికి వెళ్లాలని నిర్ధారించుకోండి. ఇంటి పూర్తి సమయం నుండి మీరు పని చేస్తే, వ్యక్తిగతంగా సహోద్యోగులతో మాట్లాడటం మంచిది. సాధారణ ముఖం-ముఖం సమావేశాలకు హాజరు అవ్వండి.
• మీ యజమానితో అంచనాలను చర్చించండి. మీరు ఆన్ సైట్గా ఉంటుందని భావిస్తున్నప్పుడు తెలుసుకోండి, మరియు మీరు సంస్థ యొక్క టెలిమార్క్ విధానం గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
• కమ్యూనికేషన్ ప్రోటోకాల్స్ ఏర్పాటు. మీరు పని చేస్తున్న సమయంలో ఎక్కడ ఉన్నారో లేదో నిర్ధారించుకోండి.

• ట్రాకింగ్ పురోగతి కోసం షెడ్యూల్ ఉపయోగించండి. ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఎంత ఉత్పాదకంగా ఉంటారు మరియు మీ యజమాని గేజ్ రెండింటికి సహాయం చేస్తుంది.

ముగింపు

వ్యాపారవేత్తలు మరియు ఉద్యోగులు వ్యాపార పనితీరుపై టెలిమార్క్ యొక్క ప్రభావాలను పరిగణించాలి. ఒక సంస్థ లేదా వ్యక్తికి మరొకటి ఏది సరైనది కాదు. కార్మికులు ఎల్లప్పుడూ ఒంటరిగా బాగా పని చేయరు, మరియు extroverts తరచుగా ఆఫీసు వాతావరణంలో ఉండటం ఇష్టపడతారు. టెలికమ్యుటింగ్ నుండి ప్రతికూల ప్రభావాలను నివారించడానికి, ఉత్పాదకత, భద్రత మరియు కార్మికుల నష్టపరిహారాలపై స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను మరియు విధానాలను కంపెనీలు తప్పనిసరిగా ఏర్పాటు చేయాలి.