ప్రవర్తనా ఆధారిత ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఒక ప్రవర్తనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో, కంపెనీ ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన నైపుణ్యాలను మీరు కనుగొనడానికి మీ గత పని అనుభవాల గురించి ప్రశ్నలు అడుగుతుంది. ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీరు గతంలో వివిధ పని పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించారో పై దృష్టి పెట్టండి. మీ స్పందన మీ నైపుణ్యాలను, సామర్ధ్యాలను మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని బహిర్గతం చేస్తుంది.

ఈ ఇంటర్వ్యూ వ్యూహం వెనుక ఉన్న తర్కం గతంలో మీ ప్రవర్తన ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు మీరు భవిష్యత్తులో ఎలా ప్రవర్తించాలో అంచనా వేస్తుంది. కానీ ఇంటర్వ్యూ తప్పనిసరిగా అవును లేదా ఏ ప్రశ్నలను అడగడం లేదు అని గుర్తుంచుకోండి మరియు ఇది సరైన (లేదా తప్పు) జవాబు లేకుండా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాన్ని ఎలా సమీక్షించవచ్చో సహాయపడవచ్చు.

మీరు కార్యాలయంలో గతంలో నిర్వహించిన పరిస్థితుల గురించి నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించండి.

ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు మీ పనితనంగా మీ బలాలు మరియు నైపుణ్యాలను విశదపించే క్లుప్త నామమాత్రపు రూపంలో ఉండాలి. పరిస్థితిపై నేపథ్యాన్ని అందించండి, మీరు తీసుకున్న నిర్దిష్ట చర్యలు మరియు ఫలితాలు.

ప్రవర్తనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీరు అడిగే ప్రశ్నలను సమీక్షించండి మరియు మీరు వారికి ఎలా సమాధానం ఇస్తారనే దాని గురించి ఆలోచించండి. ఇంటర్వ్యూలో అక్కడి ప్రదేశంలో ప్రతిస్పందన గురించి ఆలోచిస్తూ కాకుండా, మీరు ముందుగానే సిద్ధమవుతారు.

బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఆన్సరింగ్ కోసం టెక్నిక్

స్టార్ టెక్నిక్ ఒక ఇంటర్వూట్ అవసరమయ్యే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందించడానికి ఒక ఉపయోగకరమైన వ్యూహం. ఇది మీ ఆలోచనలు నిర్వహించడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం. ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించి సమాధానమివ్వడానికి నాలుగు దశలు ఉన్నాయి:

• (S) పరిస్థితి. సంఘటన జరిగిన పరిస్థితిని వివరించండి.
• (T) టాస్క్. మీరు పూర్తి చేయమని అడిగిన పనిని వివరించండి. ఒక నిర్దిష్ట సమస్య లేదా సమస్య ఉంటే మీరు పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, ఇక్కడ వివరించండి.
• (ఎ) యాక్షన్. పనిని పూర్తి చేయడానికి లేదా సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ఏ చర్య తీసుకున్నారో వివరించండి.
• (R) ఫలితాలు. మీ చర్యల ఫలితాన్ని వివరించండి. ఉదాహరణకు, మీ చర్యలు ఒక విధిని పూర్తి చేసి, సంఘర్షణను పరిష్కరించి, మీ కంపెనీ అమ్మకాల రికార్డును మెరుగుపరుచుకుంటూ ఉంటే, దీన్ని వివరించండి. మీ చర్యలు కంపెనీకి ఎలా విజయవంతమవుతున్నాయి అనే దానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి ప్రయత్నించండి.

బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఆన్సరింగ్ కోసం చిట్కాలు

• మీకు కావలిసినంత సమయం తీసుకోండి.ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడానికి ముందు ఒక క్షణం తీసుకోవడమే సరే. ఒక శ్వాస తీసుకోండి, లేదా నీటి సిప్, లేదా కేవలం విరామం తీసుకోండి. ఇది ఏదైనా నరాలను ఉధృతం చేయడానికి మరియు ప్రశ్నకు తగిన విధంగా సమాధానాన్ని ఇచ్చే ఒక వృత్తాంతం గురించి ఆలోచించడానికి మీకు సమయాన్ని ఇస్తుంది.
• సమయం ముందు సిద్ధం.సాధారణ ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ముందుగానే సమీక్షించి, మీ సమాధానాలను సాధన చేయండి.

ఏ ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వటానికి మీకు అనేక ఆలోచనాత్మక సంఘటనలను కలిగి ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.

• STAR టెక్నిక్ను అనుసరించండి.పైన వివరించిన STAR టెక్నిక్ ఉపయోగించి ఏ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. నాలుగు దశలను ప్రతి పూర్తి చేయడం ద్వారా, మీరు రాంలింగ్ లేదా టాపిక్ ఆఫ్ పొందడానికి లేకుండా క్షుణ్ణంగా సమాధానం అందిస్తుంది.
• ధైర్యంగా ఉండు.తరచుగా, ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీరు పని వద్ద ఒక సమస్య లేదా వైఫల్యంపై దృష్టి పెట్టాలి. మీరు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యను లేదా సమస్యను వివరించండి, కాని ప్రతికూలంగా చాలా ఎక్కువ దృష్టి పెట్టవద్దు. మీరు సమస్యను ఎలా పరిష్కరిస్తారో మరియు సానుకూల ఫలితాలను వివరించడానికి త్వరితంగా మారండి.

సాధారణ ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

క్రింద ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ద్వారా చదవండి. పూర్తి సమాధానాలను అందించడానికి STAR పద్ధతిని ఉపయోగించి, వీటిలో కొన్నింటికి ప్రాక్టీస్ చేయండి. ఈ సాధారణ ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమాధానాలతో సమీక్షించడం కూడా సహాయపడవచ్చు.

• మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి తర్కంను ఉపయోగించినప్పుడు ఒక సందర్భంలో ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
• మీరు చేరుకున్న లక్ష్యానికి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి మరియు మీరు దీనిని ఎలా సాధించారో చెప్పండి.
• లక్ష్యాన్ని చేరుకోలేకపోయారు మరియు మీరు ఎలా నిర్వహించారో తెలియజేయండి.
• పనిలో ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిని వివరించండి మరియు మీరు దీన్ని ఎలా నిర్వహించారో వివరించండి.
• మీరు ఒత్తిడిలో సమర్థవంతంగా పని ఎలా గురించి చెప్పండి.
• మీరు ఎలా సవాలు చేస్తారు?
• మీరు తగినంత పని చేయని పరిస్థితిలో ఉన్నారా?
• మీరు ఎప్పుడైనా పొరపాటు చేసారా? మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు జనాదరణ పొందని నిర్ణయం గురించి వివరించండి మరియు దాన్ని ఎలా అమలు చేస్తున్నారో వివరించండి.

• మీరు ఎప్పుడైనా ప్రమాదకర నిర్ణయం తీసుకున్నారా? ఎందుకు? మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు ఎప్పుడైనా నిర్ణయం తీసుకున్నారా? ఎందుకు?
• మీరు ఎప్పుడైనా కంపెనీ ఒప్పందంతో వ్యవహరించారా? ఎలా?
• మీరు పైన మరియు విధి యొక్క కాల్ దాటి వెళ్ళారా? అలా అయితే, ఎలా?
• మీరు బహుళ ప్రాజెక్టులలో పని చేసినప్పుడు మీరు ఎలా ప్రాధాన్యత ఇచ్చారు?
• మీరు గట్టి గడువుకు సమావేశం ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు గోల్స్ సెట్ మరియు వాటిని సాధించడానికి ఎలా ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
• మీరు ఎప్పుడైనా మీ లక్ష్యాలను చేరుకోలేకపోయారా? ఎందుకు?
• మీ షెడ్యూల్ అంతరాయం కలిగించినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు? మీరు దీన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారో చెప్పండి.

• మీరు వారు గురించి ఆశ్చర్యపోయారు లేదు ఒక ప్రాజెక్ట్ పని ఒక జట్టు ఒప్పించేందుకు కలిగి? దాన్ని ఎలా చేసావు?
• మీరు బృందంలో ఎలా పని చేశారనే దాని ఉదాహరణను ఇవ్వండి.
• సహోద్యోగితో కష్టమైన పరిస్థితిని మీరు నిర్వహించారా? ఎలా?
• మీరు సహోద్యోగితో విభేదిస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు?
• మీరు ఉద్యోగులు లేదా సహోద్యోగులను ఎలా ప్రోత్సహించగలరో ఒక ఉదాహరణను పంచుకోండి.
• మీరు విన్నావా? మీరు చేసినప్పుడు లేదా మీరు వినలేదు ఉన్నప్పుడు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
• మీరు సూపర్వైజర్తో కష్టమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నారా? ఎలా?
• మీరు మరొక విభాగానికి కష్టమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నారా? ఎలా?
• మీరు క్లయింట్ లేదా విక్రేతతో కష్టమైన పరిస్థితిని నిర్వహించారా? ఎలా?
• మీరు మీ యజమానితో విభేదిస్తే మీరు ఏమి చేస్తారు?