యోగ్యత-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు లేదా దృక్పథాలను ప్రదర్శించిన సమయాల నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఇవ్వడానికి ఇంటర్వ్యూలు అవసరం. తరచూ, ఈ రకమైన ప్రశ్నలు "ఒక సమయంలో ఎప్పుడు వివరించండి …" లేదా "పరిస్థితిని నాకు ఉదాహరణగా ఇవ్వండి …"

సాధారణంగా, ఈ ప్రశ్నలకు ఇంటర్వ్యూలు సమస్య లేదా పరిస్థితి గురించి వివరించడానికి, వాటిని నిర్వహించడానికి తీసుకున్న చర్యలు, అంతిమ ఫలితాలు. యజమాని త్వరగా అభ్యర్థి యొక్క అభిప్రాయాన్ని అంచనా వేయడానికి మరియు అభ్యర్థి నిర్దిష్ట పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహిస్తుందో అంచనా వేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

యోగ్యత-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ప్రత్యేక ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను బట్టి వివిధ రకాల సామర్థ్యాల గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక రిటైల్ ఉద్యోగానికి ఒక ఇంటర్వ్యూటర్ కమ్యూనికేషన్ మరియు జట్టుకృషిని గురించి సమర్థత-ఆధారిత ప్రశ్నలను అడగవచ్చు, ఒక ఉన్నత నిర్వహణ ఉద్యోగానికి ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ నాయకత్వం, స్వాతంత్ర్యం మరియు సృజనాత్మకత గురించి ప్రశ్నలు అడగవచ్చు.

యోగ్యత-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలి

యోగ్యత ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయడానికి, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ముఖ్యమైనవి అని మీరు భావించే నైపుణ్యాల మరియు వైఖరుల జాబితాను రూపొందించండి. అవసరమైన సామర్ధ్యాల ఉదాహరణలు ఉద్యోగ జాబితాను తనిఖీ చేయండి. తరువాత, మీరు ఈ సామర్థ్యాల్లో ప్రతి ఒక్కదానిని ప్రదర్శించిన జాబితా పరిస్థితులు.

ప్రతి పరిస్థితికి, పరిస్థితి లేదా సమస్యను వ్రాయండి, మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి తీసుకున్న చర్యలు మరియు అంతిమ ఫలితాలు. ఇది STAR ఇంటర్వ్యూ రివ్యూ రెస్పాన్స్ టెక్నిక్ యొక్క సవరించిన సంస్కరణ. STAR పరిస్థితి, పని, చర్య, ఫలితంగా ఉంటుంది. ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు క్లుప్తంగా, పొందికైన, మరియు నిర్మాణాత్మక స్పందనని మీకు ఇస్తాయి.

మీరు పరిస్థితుల జాబితాను సిద్ధం చేసిన తర్వాత, దానిని సమీక్షించండి. ఇంటర్వ్యూకు ముందు ఉదాహరణల గురించి ఆలోచిస్తూ, మీరు త్వరగా మరియు సంక్షిప్తంగా ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పగలుగుతారు.

యోగ్యత-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడంపై చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

కన్సైజ్ అవ్వండి

మీరు ప్రత్యేకమైన పరిస్థితిని లేదా సమస్యను మనస్సులో కలిగి ఉండకపోయినా, ఒక యోగ్యత-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానం చెప్పేటప్పుడు ఇది చాలా అరుదుగా ఉంటుంది. ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడానికి ముందు, ఇచ్చిన ప్రశ్నకు సమాధానాన్నిచ్చే గత పరిస్థితిని గురించి ఒక ప్రత్యేక ఉదాహరణను ఆలోచించండి. పరిస్థితిని స్పష్టంగా, క్లుప్త వివరణకు అందించండి, మీరు పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో వివరించండి మరియు ఫలితాలను వివరించండి. ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, మీ సమాధానం క్లుప్తమైనది మరియు అంశంపై ఉంటుంది.

బ్లేమ్ చేయవద్దు

మీరు ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను లేదా క్లిష్ట పరిస్థితిని వివరిస్తున్నట్లయితే (ఉదాహరణకు, మీరు ఒక క్లిష్టమైన బాస్తో పని చేయవలసిన సమయం), మరొకరిపై దాడికి పాల్పడడం లేదా నింద వేయడం సహజమని భావిస్తారు. అయితే, ఈ ప్రశ్నలు గురించి మీరు, ఎవరితోనూ కాదు. మీరు పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి మీరు చేసినదానిపై దృష్టి పెట్టండి; ఇతర ప్రజల సమస్యలు లేదా వైఫల్యాలపై నివసించరు.

యోగ్యత-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉదాహరణలు

స్వీకృతి

• మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో మీరు ఎదుర్కొనే అతిపెద్ద మార్పు గురించి చెప్పండి. మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహించారు?

కమ్యూనికేషన్

• మీరు సరిగ్గా కమ్యూనికేట్ చేయడంలో విఫలమైన పరిస్థితిని గురించి చెప్పండి. అర్థం చేసుకోవాలంటే, మీరు వేరే విధంగా ఏమి చేస్తారు?
• మీరు ఒక సహోద్యోగికి క్లిష్టమైన ఏదో వివరి 0 చవలసిన సమయ 0 గురి 0 చి వివరి 0 చ 0 డి. మీరు ఏ సమస్యలను ఎదుర్కొన్నారు మరియు మీరు వారితో ఎలా వ్యవహరించారు?

క్రియేటివిటీ

• సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు అసాధారణమైన పద్ధతిని అభివృద్ధి చేసిన సమయం గురించి మాకు చెప్పండి. ఈ కొత్త పద్ధతిని మీరు ఎలా అభివృద్ధి చేశారు? మీరు ఏ సవాళ్లు ఎదుర్కొన్నారు మరియు మీరు వారిని ఎలా పరిష్కరించారు?

నిర్ణయాన్ని

• మీరు కొందరు వ్యక్తులతో మీకు బాగా తెలుసు అని మీకు తెలిసిన నిర్ణయం గురించి చెప్పండి. నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియను మీరు ఎలా నిర్వహించారు? ఇతర ప్రజల ప్రతికూల ప్రతిచర్యలను మీరు ఎలా నిర్వహించారు?

వశ్యత

• మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ మధ్యలో మీ విధానాన్ని మార్చిన పరిస్థితిని వివరించండి. మీ విధానాన్ని మార్చుకోవాలని మీరు నిర్ణయించుకున్నారా? ఈ మార్పును సజావుగా అమలు చేయడానికి మీరు ఎలా పని చేసారు?
• మీరు ఇంతకుముందు ఎప్పుడూ జరపని పనిని చేయమని అడిగిన పరిస్థితిని వివరించండి.

ఇంటెగ్రిటీ

• మీరు అభ్యంతరం వ్యక్తం చేయమని ఎవరైనా అడిగినప్పుడు మాకు చెప్పండి. మీరు పరిస్థితి ఎలా నిర్వహించారు?

లీడర్షిప్

మీరు బృందం యొక్క పనితీరును మెరుగుపరచవలసిన సమయాన్ని వివరించండి. మీరు ఏ సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నారు మరియు మీరు వాటిని ఎలా పరిష్కరించారు?

పూర్వస్థితి

మీరు ఒత్తిడితో ఎలా వ్యవహరిస్తారు?

• మీరు యజమాని, సహోద్యోగి లేదా క్లయింట్ నుండి ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని అందుకున్న సమయాన్ని వివరించండి. మీరు ఈ అభిప్రాయాన్ని ఎలా నిర్వహించారు? ఫలితమేమిటి?

సమిష్టి కృషి

• మీ బృందం సభ్యులతో కలిసి రాలేన సమయాన్ని వివరించండి. మీరు పరిస్థితి ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు జట్టులో సభ్యుడిగా ఉన్న సమయం వివరించండి. మీరు జట్టుకు ఎలా సానుకూలంగా దోహదం చేసారు?

ఇతర పోటీలు

ఇంటర్వ్యూలు వివిధ రకాల ఇతర సామర్థ్యాల గురించి ప్రశ్నలు అడగవచ్చు, వాటిలో:

• జవాబుదారీతనం, ఆశయం, అభీష్టానుసారం, సమ్మతి, వివాదం నిర్వహణ, విమర్శనాత్మక ఆలోచనా విధానము, ప్రతినిధి బృందం, వశ్యత, inclusiveness, ప్రభావితం, చొరవ, వనరుల, మరియు ప్రమాదం తీసుకోవడం.