ఒక ఉద్యోగి బెనిఫిట్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ కలిగి ప్రయోజనాలు

సంవత్సరాల క్రితం, ఇది ఉద్యోగుల లాభాలను వివరించడానికి మరియు సమూహ ప్రణాళికలో నమోదు చేసుకున్న ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి మానవ వనరుల విభాగం యొక్క విధి. థింగ్స్ సాధారణంగా సూటిగా, మరియు ప్రణాళికలు సులభంగా అర్థం. ఉద్యోగుల ధరల యొక్క పురోగతి మరియు ప్రోత్సాహంతో సహా మూడు ప్రణాళికలలో ఒకదాని నుండి ఎంచుకోవచ్చు, నిర్వహించగలిగిన సంరక్షణ ప్రణాళికలను మరింత సౌకర్యవంతమైన ప్రయోజనాలు అందిస్తాయి.

ఇప్పుడు, ఉద్యోగి ప్రయోజనం మరియు ప్రణాళిక రూపకల్పనల సంక్లిష్టతలతో, చట్టాల ప్రయోజనం కోసం కొనసాగుతున్న మార్పులతో కలిపి, ఉద్యోగులు సరైన సమాచారాన్ని పొందుతున్నారని నిర్ధారించడానికి లాభాల యొక్క లోతైన పరిజ్ఞానాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఇది ఒక సంస్థ ఉద్యోగులను అంకితమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాల నిర్వాహకుడితో కలిపే అవుట్సోర్స్ మోడల్కు ఎందుకు మారుతుందనేది ఒక కారణం.

అంకితమైన లాభాల నిర్వాహకుడికి అందుబాటులో ఉన్న బహుళ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, ఒక సంస్థలో ఒక విషయం నిపుణుడిగా లేదా ప్రదేశంలో అయినా ప్రవేశం. వీటిలో కొన్ని ప్రయోజనాలు:

సంప్రదింపు వ్యక్తి యొక్క సింగిల్ పాయింట్ ఆన్ డిమాండ్ యాక్సెస్

ప్రయోజనాలు పరిపాలన సంక్లిష్టమవుతుంది మరియు ఇది నిరంతరం మారుతూ ఉండటం వలన, అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చే సంప్రదింపు వ్యక్తి యొక్క ఒక పాయింట్ కలిగి ఉండటం భారీ ప్లస్. ఉద్యోగులు తమ లాభాల ఎంపిక గురించి అడగవచ్చు, మెడికల్ క్లెయిమ్లకు సహాయాన్ని పొందవచ్చు మరియు HR గ్రూపును వేయడం లేదా జాప్యాలు అనుభవించడం లేకుండా సంవత్సరానికి వారి సమూహ ప్రణాళికలకు మార్పులు చేసుకోవచ్చు. యజమానులు ఈ నుండి లాభపడవచ్చు ఎందుకంటే ఎప్పుడైనా ఎప్పుడైనా సంప్రదించడానికి ఈ అంశాలన్నిటినీ అన్ని ఆందోళనలను దర్శకత్వం చేయవచ్చు.

ఉద్యోగి ప్రయోజనాల యొక్క విస్తృత జ్ఞానం ఒక తెలియని ఛాయిస్ చేయడానికి

జ్ఞాన ప్రయోజనాలు నిర్వాహకుడికి మద్దతు ఇవ్వడానికి అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. లాభాల చుట్టూ చట్టాలు వేగంగా మారిపోతుండటంతో, ఈ విషయాల పైనే ఉంటున్న 100 శాతం వ్యక్తి, ప్రమాదాన్ని తగ్గించే కీ.చారిత్రక సమాచారం మరియు పరిశ్రమల వివరాల ఆధారంగా వారి అవసరాలకు ఉత్తమ ఎంపిక చేయాలని ఉద్యోగులకు సలహా ఇవ్వగల వ్యక్తి కూడా ఇది. వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు వచ్చినప్పుడు మరింత సమాచారం పొందిన ఆరోగ్య సంరక్షణ వినియోగదారుడు మంచిది.

ప్రయోజనాలు ఉత్తమ ప్రయోజనం పొందడానికి ఎలా అండర్స్టాండింగ్

బెనిఫిట్స్ నిర్వాహకులు ప్రయోజన రకాలను ఉపయోగించడాన్ని జాగ్రత్తగా విశ్లేషిస్తారు మరియు వారి ఆరోగ్య రక్షణ కోసం ఎవరికైనా మరింత సహాయపడుతుంది. ఒక ఆర్.ఆర్. జనరలిస్ట్ లాభాల గురించి కొంత సమాచారాన్ని మాత్రమే కలిగి ఉండవచ్చు, ప్రయోజనాలు పరిపాలనలో మాత్రమే పనిచేసే వృత్తి నిపుణులు, అక్కడ ఏవైనా ఎంపికల గురించి మరియు లాభాల నుండి ఉత్తమ ప్రయోజనం ఎలా పొందాలో విస్తృత వీక్షణను కలిగి ఉంటుంది. అంతేకాక, లాభాల నిపుణుడు పరిశ్రమ శిక్షణను పొందారు మరియు ధృవీకరణను నిర్వహించాలి, దీని అర్థం కొనసాగుతున్న విద్య.

HR జట్టులో ఆఫ్ ఓపెన్ నమోదు యొక్క ఒత్తిడిని తీసుకుంటుంది

వార్షిక బహిరంగ ప్రవేశ కాలం మానవ వనరులను ఒంటరిగా ఎదుర్కోవటానికి చాలా ఒత్తిడి కలిగించవచ్చు. ఇది ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల పత్రాలను సిద్ధం చేయడానికి ప్రణాళిక మరియు బడ్జెట్లను నెలకొల్పుతుంది మరియు ఉద్యోగి అవసరాలకు చాలా అర్ధవంతం చేసే ప్రణాళిక రకాలను ఎంచుకోండి. ఓపెన్ నమోదును వారు కొత్త పధకాలలో పాల్గొనడానికి మరియు ఇప్పటికే ఉన్న వారిలో మార్పులను చేసే సమయంలో కొంతకాలం వ్యవధిలో ఉద్యోగులు పాల్గొనడానికి భారీగా విక్రయించబడాలి. ఒక ప్రత్యేక ప్రయోజన నిర్వాహకుడు HR బృందం నుండి కొంత ఒత్తిడిని తీసుకోవటానికి సహాయపడుతుంది, అందుచే వారు ఇతర ప్రయత్నాలపై దృష్టి పెట్టగలరు.

వారు ఉద్యోగులతో సంభాషణలను ట్రాక్ చేయవచ్చు మరియు కమ్యూనికేషన్లకు మద్దతు ఇస్తారు.

ఇండస్ట్రీలో కనెక్షన్లు కారణంగా బెటర్ Employee ప్రణాళికలు

బోర్డులో వృత్తిపరమైన లాభాల నిర్వాహకుడికి ఉన్న ప్రయోజనం, పరిశ్రమలో అనేక అనుసంధానాలను కలిగి ఉన్న వారితో పని చేసే సామర్ధ్యం. ఈ కనెక్షన్లు తరచూ కంపెనీలకు పెద్ద పొదుపుని సమానంగా కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే తక్కువ ధర మరియు అధిక విలువ కలిగిన ఆరోగ్య పధకాలతో అవి కనెక్ట్ చేయబడతాయి. కొన్ని లాభాలు కలిగిన నిర్వాహకులు, అనుబంధ ఆరోగ్య పధకాలకు ప్రత్యక్షంగా యాక్సెస్ చేయగలరు, ఇది డాలర్పై ఖర్చు పెన్నీలను, అలాగే బడ్జెట్లు సులభంగా అనుబంధ ప్రణాళికలను అందిస్తుంది.

ఉద్యోగుల లో ఒత్తిడి మరియు నిరాశను తగ్గిస్తుంది

ఉద్యోగులకు అతిపెద్ద సమస్యలలో ఒకటి వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికల గురించి సమాధానాలు పొందుతోంది. అనేక సార్లు వారు వైద్య వ్యయాలపై ఎలా డబ్బు ఆదా చేసుకోవచ్చో తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. వారి ఉద్యోగి ప్రయోజన పధక పత్రాలను చదవడం మరియు అర్థం చేసుకోవడాన్ని ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోలేరు ఎందుకంటే ఇతర సమయాల్లో ఇది ఉంది. ప్రజల ప్రయోజనాలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరాలను కలిగి ఉన్న ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి సహాయపడే ఒక ఏకకాలిక సంబంధం సహాయపడుతుంది. చాలా తరచుగా వారు ఉద్యోగులు మిగిలిన ప్రాంతాల్లో సమాధానాలను కనుగొనలేకపోయినప్పుడు ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి సహాయపడతారు.

కష్ట ఆరోగ్య సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులకు సహాయపడే ఇతర సేవల గురించి ప్రయోజనాలు నిర్వాహకులు కూడా సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్నారు.

కాంట్రాక్టు ఆధారంగా అవుట్సోర్సింగ్ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను అందించే అనేక సంస్థలు ఉన్నాయి. కొన్నిసార్లు, స్వతంత్ర మానవ వనరుల నిపుణులు బైండర్ ఒప్పందంలో వారి ప్రయోజన నైపుణ్యాన్ని అందిస్తారు లేదా బహిరంగ ప్రవేశ సమయంలో వంటి పీక్ కాలాలలో పనిచేయడానికి అంగీకరిస్తారు. బెనిఫిట్ కంపెనీలు కూడా కొన్ని మద్దతును అందిస్తాయి, ఇది నమోదు సమయంలో వినియోగదారు మద్దతును పొందవచ్చు లేదా ప్రాసెస్ చేయడానికి వైద్య వాదనలు ఉన్నప్పుడు.