తరువాతి సంవత్సరానికి ఉద్యోగి బెనిఫిట్ ఖర్చులు అంచనా

రాబోయే ప్రణాళిక సంవత్సరానికి ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ఖర్చులు అంచనా వేయడం వల్ల ఏ సంస్థలకూ ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే హెచ్ ఆర్ బడ్జెట్లు సురక్షితంగా ఉండటానికి ఇది సహాయపడుతుంది. ఇది సంక్లిష్టంగా వినిపించినప్పటికీ, పూర్తి చేయడానికి ఇది క్లిష్టమైన ప్రక్రియ కానవసరం లేదు. ఇది చాలా సరళమైన రీతిలో చేయబడుతుంది, కానీ ఇది తప్పనిసరిగా చేయరాదని అర్థం కాదు. మరింత లోతైన సూచన ఉంది, మరింత సిద్ధం సంస్థ ఉంటుంది, ఇది స్థోమత రక్షణ చట్టం ఆదేశాలను వ్యవహరించే వస్తుంది ముఖ్యంగా.

ఈ నిపుణుల చిట్కాలతో రాబోయే సంవత్సరంలో మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల వ్యయంపై సహేతుకమైన సంఖ్యను ఎలా ఉంచాలో తెలుసుకోండి.

ఉద్యోగుల లాభాల సగటు వ్యయాన్ని లెక్కించండి

బడ్జెట్కు అతి పెద్ద వ్యయాలు కాడిలాక్ టాక్స్, వీటిలో అధిక-విలువ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలను ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు 2018 నాటికి అతిపెద్ద ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. పన్ను చెల్లింపు మొత్తం 40 శాతానికి పైగా స్వీయ- మాత్రమే ప్రణాళికలు మరియు పూర్తి కుటుంబం కవరేజ్ ప్రణాళికలు కోసం $ 27,000. యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు అవకాశం ఈ ఖర్చు భాగస్వామ్యం చేస్తుంది.

వారి ఉద్యోగులకు యజమానులు అందించిన ఇతర సాధారణ ప్రయోజనాలు దంత ప్రణాళికలు, దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా, ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్, ఆధారపడి సంరక్షణ సహాయం మరియు పదవీ విరమణ పధకాలు. కాబట్టి, మీరు అన్నింటినీ జతచేసినప్పుడు, యజమాని $ 50,000 వార్షిక జీతం మరియు లాభాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగిపై $ 60,000 నుండి $ 72,000 వరకు ఖర్చు చేస్తారు.

ACA రెగ్యులేటరీ వర్తింపు

కొత్త నిబంధనలు మరియు విధానాలు సక్రియం అయిన తర్వాత వారు ACA రెగ్యులేటరీ సమ్మతిని తీర్చవలసి ఉంటుంది ఎందుకంటే ఉద్యోగుల ప్రయోజన ఖర్చులు అంచనా వేయడం ముఖ్యం. డబ్బు పక్కన పెట్టుకోవడం అనేది సంస్థలకు చాలా ముఖ్యమైనది, అందువల్ల ప్రయోజనాలను అందించకుండా వారు నిర్ణయిస్తే ఏ జరిమానా లేదా జరిమానాలకు చెల్లించే అవకాశం ఉంది. ACA చేత అవసరమైన ఉద్యోగులకు అదనపు ప్రయోజనాల కోసం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ప్రయోజనాలు న డబ్బు ఖర్చు విషయానికి వస్తే సంస్థలు ఏ ఆశ్చర్యకరమైన ఎదుర్కోవటానికి లేదు, ముందుకు ప్రణాళిక చాలా ముఖ్యం ఎందుకు ఇది.

పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల వర్గీకరణను నిర్ణయించండి

రాబోయే సంవత్సరంలో లాభాల కోసం ఒక కంపెనీ అంచనా వేయడానికి మొదటి చర్యలలో ఒకటి పూర్తి ఉద్యోగంగా నియమించబడిన ఉద్యోగులను నిర్ణయించడం. ACA ద్వారా నిర్వచించిన విధంగా ప్రయోజనాలను పొందాలంటే ఎంత మంది ఉద్యోగులు అవసరమవుతారనేది కంపెనీకి సహాయపడుతుంది. ఈ సంఖ్య నిర్ణయించబడితే, సంస్థ దాని ప్రయోజనాలను లాభాలపై విశ్లేషిస్తుంది.

జరిమానాలు యొక్క ప్రయోజనాలు వెర్సస్ ఖరీదును నిర్ణయించడం

ప్రస్తుతం కంపెనీకి ప్రయోజనాలు ఉన్న ఉద్యోగులను అందించడానికి లేదా ACA యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం ద్వారా జరిగే జరిమానాలకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కొన్ని కంపెనీలకు, పూర్తికాల ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కోసం చెల్లింపు కంటే జరిమానా చెల్లించడానికి ఇది మరింత సరసమైనది కావచ్చు.

ప్రస్తుత ఉద్యోగుల లాభాల ప్యాకేజీని సమీక్షించండిలు

ఈ ప్రక్రియలో తదుపరి దశలో కంపెనీ తన ఉద్యోగులకు అందించే లాభాల ప్యాకేజీని సమీక్షించడమే. ప్యాకేజీ మీ ఉద్యోగులకు సరిపోతుందా లేదా ఏదో జోడించాల్సిన అవసరమైతే మీ మానవ వనరుల విభాగం నిర్ణయించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు ఉద్యోగాలను కోరుకునే ఒకటి లేదా రెండు వస్తువుల ప్యాకేజీలో లేకపోతే, రాబోయే సంవత్సరానికి మీరు బడ్జెట్లో అంశం (లు) ను జోడించారని నిర్ధారించుకోండి, అందువల్ల మీకు బ్యాంకులో తగినంత డబ్బు ఉందని తెలుస్తుంది.

ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ యొక్క ఇతర అంశాలు పని, 401 (k) పదవీ విరమణ పొదుపు పధకాలు, సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలు, స్వచ్ఛంద ప్రయోజన కార్యక్రమాలు, బోనస్లు మరియు కమీషన్లు, వెల్నెస్ ప్రోత్స్ లు మరియు చాలా ఎక్కువ సమయాలలో చెల్లించబడతాయి. ఈ అన్ని అంశాలని సంస్థ అందివ్వవలసిన అవసరం లేదు, కానీ రాబోయే సంవత్సరానికి ఉద్యోగి ప్రయోజనాల కోసం ఒక బడ్జెట్ను సమకూర్చినప్పుడు పరిగణించాలి.

ఒక సలహాదారుని సంప్రదించండి

రాబోయే సంవత్సరాల్లో ప్రణాళికా రచన వంటి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలతో ఒక సంస్థ కొంత ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, అది సలహాదారునితో సంప్రదించాలి. ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు వచ్చినప్పుడు కంపెనీకి ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగలదు. ఒక సలహాదారు మీ కంపెనీకి కాంట్రాక్టర్గా పనిచేసే వ్యక్తి కావచ్చు, అంటే అతను లేదా ఆమె చాలా తరచుగా ప్రాప్యత చేయగలదు. సలహాదారుతో పనిచేయడం సంస్థలకు బడ్జెట్ ప్రక్రియను మరింత సులభతరం చేయడానికి సహాయపడుతుంది.

అధికారులకు బడ్జెట్ను సమర్పించండి

ఉద్యోగి ప్రయోజనం బడ్జెట్ సృష్టించిన తర్వాత, అది సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహకులకు అందచేయబడుతుంది. వారు బడ్జెట్ను సమీక్షిస్తారు, ఏ అదనపు లేదా ఉపసంహరణలను తయారుచేస్తారు, ఆపై ఆమోదం అందించాలి, కాబట్టి ఇది రాబోయే సంవత్సరంలో చర్య తీసుకోవచ్చు.