ఒక ఉద్యోగి స్వీయ-అంచనా కోసం నమూనా ప్రశ్నలు చూడండి

మీ పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక ప్రక్రియలో భాగంగా ఉద్యోగి స్వీయ-అంచనాలు సిఫార్సు చేయబడతాయి. వారు తమ పనితీరును దగ్గరి పరిశీలనలో తీసుకోవడంలో ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయటానికి ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగుల స్వీయ-అంచనాలు పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక లేదా పనితీరు అంచనా సమావేశంలో ఉద్యోగి మరియు వారి మేనేజర్ మధ్య మార్పిడి ప్రభావాన్ని దోహదపరుస్తాయి. వారు మేనేజర్ చర్చలు అయితే కూర్చొని మరియు అది అన్ని తీసుకునే కాకుండా చర్చలో ఉద్యోగి thoughtfully పాల్గొనడానికి సహాయం.

స్వీయ మూల్యాంకనం ఒక ప్రేరణా సాధనం

సమావేశానికి ముందు తయారీలో చేయడం, ఉద్యోగులు వారి కెరీర్లలో సాధించిన మరియు సాధించాలనే దాని గురించి ఆలోచిస్తూ సమయం గడపవచ్చు. వారు సిద్ధం కావాలనుకునే తదుపరి ఉద్యోగం వంటి అంశాలని వారు పరిగణించవచ్చు. వారు వారి లక్ష్యాలను సాధించాల్సిన అవసరం ఉన్న రకాల గురించి మేనేజర్ని చెప్పవచ్చు.

ప్రతి ఉద్యోగి వారి వృత్తి జీవితాన్ని అభివృద్ధి పరచాలి, అది వాటిని ఒక సంపూర్ణమైన జీవితాన్ని సృష్టించుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది. అత్యంత నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరేపించబడిన ఉద్యోగులు తమకు తాము లక్ష్యాన్ని చేరుకోగల మార్గాన్ని కలిగి ఉంటారు, వారి లక్ష్యాలు మరియు కలలను సాధించగలిగేలా వారిని చేస్తుంది.

క్రింద ఉన్న ఉదాహరణలను గమనించండి మరియు మీ సంస్థలో వారి పనితీరు మరియు కెరీర్ ప్రణాళికల గురించి మీ ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తారో అంచనా వేయడానికి ఈ మాదిరి ప్రశ్నలకు కొన్ని లేదా అన్నింటిని ఎంచుకోండి.

స్వీయ-విశ్లేషణ ప్రశ్నలు

మీ స్వీయ-అంచనా కోసం క్రింది ప్రశ్నలకు దయచేసి స్పందించండి. మీ మేనేజర్తో మీ ప్రతిస్పందనలను పంచుకునేందుకు ప్లాన్ చేయండి.

ఉద్యోగ భాగాలు

మీ ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి.

• మీరు ఇకపై చేయని లేదా ఇప్పుడు అదనపు సమయం తీసుకునే ఉద్యోగ వివరణలోని ఏ భాగాలను గుర్తించండి.
• ఏవైనా కొత్త లక్ష్యాలు, బాధ్యతలు లేదా మీ ఇటీవలి పనితీరు అంచనా నుండి తీసుకున్న సవాళ్లను వివరించండి. అదనపు నిర్ణయాలు తీసుకునే, బాధ్యత, జవాబుదారీతనం లేదా ఇతర ఉద్యోగుల పనిని పర్యవేక్షించే వారిని గుర్తించండి.
• మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం గురించి మీకు నచ్చిన విషయాన్ని గుర్తించండి.
• మీరు మార్చడానికి లేదా తొలగించాలని కోరుకుంటున్న మీ ఉద్యోగ భాగాలను నిర్ణయించండి. ఎందుకు?

విజయాలు

మీరు సంస్థ కోసం పని చేస్తున్నందున, మీరు మీ ప్రణాళికలో ఉన్న కొన్ని లక్ష్యాలను సాధించారు. మీరు ఈ క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇచ్చినప్పుడు వాటిని గురించి ఆలోచించండి:

• మీ ఇటీవలి పనితీరు అంచనా నుండి మీ అత్యంత ముఖ్యమైన సాధనలు మరియు సహకారాలు ఏమిటి?
• మీ తుది పనితీరు మూల్యాంకనం నుండి మీరు ఎంత గర్వకారణం మరియు విజయాలు సాధించారు?
• మీ చివరి పనితీరు మూల్యాంకనం నుండి మీరు సాధించిన ఏ లక్ష్యాలను మీరు కోరుకుంటున్నారు కాని చేయలేదు?
• ఈ లక్ష్యాలను సాధి 0 చే 0 దుకు మీకు ఏమి సహాయపడి 0 ది?
• మీ అత్యంత ఇటీవలి పనితీరు మూల్యాంకనం నుండి ఏ ఇతర ప్రధాన ప్రాజెక్టులు మరియు ప్రోత్సాహకాలు పాల్గొనడానికి మరియు దోహదపడ్డాయి?
• మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణ పరిధికి వెలుపల మీరు ఏ పని చేస్తున్నారు?

• ఈ మదింపు కాలంలో ఉద్యోగ సంబంధిత లక్ష్యాలు ఏవి చేయగలవు?
• ఈ ఉద్యోగ సంబంధిత లక్ష్యాల సాధనకు మీ సూపర్వైజర్ మీకు ఎలా సహాయపడుతుంది?
• మీరు ఈ లక్ష్యాలను సాధించగలిగే విధంగా ఈ సంస్థ ఏ అదనపు మద్దతును అందిస్తుంది?

వృత్తి అభివృద్ధి

మా కంపెనీ మిమ్మల్ని విలువైనదిగా పరిగణిస్తుంది మరియు మీరు మీ కోసం చూస్తున్న వృత్తి మార్గంతో మీరు ఎలా భావిస్తున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాము. మీ భవిష్యత్ గురించి ఈ క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానంగా మీ ప్రస్తుత స్థితిలో మీరు ఎలా భావిస్తున్నారనే దాని గురించి ఆలోచించండి:

• ఏ వృత్తిపరమైన ఉద్యోగం లేదా కెరీర్ వృద్ధి లక్ష్యాలు మీరు మూడు సంవత్సరాలలోపు సాధించగలరని మీరు ఆశిస్తారా?
• మీరు ఈ వృత్తిని ఉద్యోగం లేదా కెరీర్ వృద్ధి లక్ష్యాలను సాధించగలిగే విధంగా ఈ సంస్థ ఏ వనరులు మరియు మద్దతును అందిస్తుంది?
• మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో మీ పనితీరు మెరుగుపరచడానికి లేదా అభివృద్ధి చేయడానికి ఏ వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు మీకు సహాయం చేస్తాయి?
• మీరు ఈ లక్ష్యాలను నెరవేర్చగలగడానికి ఈ సంస్థ ఏ అదనపు మద్దతును అందిస్తుంది?

పూర్తవగానే, మీ పనితీరు మూల్యాంకనం సమావేశానికి ముందే మీ సూపర్వైజర్ మరియు మానవ వనరులకి ఈ స్వీయ-అంచనాను కాపీలు పంపండి.