ఒక ఇంటర్న్ ప్రోగ్రామ్ కలిగి ప్రయోజనాలు

మరింత సంస్థలు ఇంటర్న్ షిప్పు ప్రయోజనాలని తెలుసుకుంటాయి. ఇతరులు అకారణంగా సాంప్రదాయ, చెల్లించని ఇంటర్న్షిప్పులతో కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు ఈ కంపెనీల్లో కొన్ని చెల్లింపు కార్యక్రమాలను అందిస్తున్నాయి.

కానీ ఎందుకు ఇంటర్న్స్ తీసుకోవాలని? బోర్డు మీద ఇంటర్న్స్ తీసుకునే నిజమైన ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

ఇది మీ వ్యాపారం కోసం ఒక ప్రాధాన్యత ఉంటే ఇంటర్న్ షిప్ ప్రోగ్రామ్ నుండి ప్రయోజనం పొందుతుంది, నిర్మాణాత్మక, మరియు వారు విజయవంతంగా ఉండాలి పర్యవేక్షణతో విద్యార్థులు అందిస్తుంది. కార్యక్రమం ప్రారంభమవుతుంది లేదా ఇంటర్న్ విన్యాసాన్ని హోస్టింగ్ చేయడానికి ముందు తగిన శిక్షణనివ్వడం ద్వారా, మీరు మంచి ఫలితాలను కూడా చూస్తారు. మీ సంస్థ అంతర్గత కార్యక్రమంలో పడేందుకు సిద్ధంగా ఉన్న మరిన్ని వనరులు, ఇది మంచిది. మంచి ఇంటర్న్ కార్యక్రమం, మరింత పోటీ అది ఉంటుంది. మరియు మరింత పోటీ కార్యక్రమం, బలమైన అభ్యర్థి పూల్.

మీకు ఒక గొప్ప కార్యక్రమం ఉంటే, మీరు గొప్ప విద్యార్థులను ఆకర్షిస్తారు.

ఫ్రెష్ పెర్స్పెక్టివ్

మీ పరిశ్రమ, బృందం లేదా రోజువారీ కార్యకలాపాలకు వెలుపల ఉన్నవారి నుండి డ్రాయింగ్ దృక్పథం తరచుగా ఆశ్చర్యకరమైన ప్రేరణగా కోర్టులను చేస్తుంది. సరిగ్గా అమలుచేసిన ఇంటర్న్ షిప్ కార్యక్రమాలు మినహాయింపు కాదు. మీ కంపెనీ ప్రతి రోజు లోపలి నుండి చూడని విద్యార్ధులలో మీ వ్యాపారం, వ్యూహాలు మరియు ప్రణాళికలపై తాజా దృక్కోణాలు కోసం అవకాశాన్ని తెరుస్తుంది. ఈ సంభావ్య ప్రయోజనాలను పెంచుకోవడానికి, కలవరపరిచే సెషన్ల్లో ఇంటర్న్లను చేర్చడం మరియు సమావేశాలలో మాట్లాడటాన్ని ప్రోత్సహించాలని నిర్ధారించుకోండి. మెదడు ఉరుములకు హాజరు కావడం తరచుగా ఇంటర్న్స్లో చాలా ఇష్టమైనది, కనుక ఇది రెండు పార్టీలకు విజయాన్ని సాధించింది.

మీ సామాజిక వ్యూహాన్ని మెరుగుపరచడం

ఇది ప్రతి తరం గత కంటే ఎక్కువ టెక్ అవగాహన తో తెస్తుంది మరియు ప్రతి దాని స్వంత ఏకైక సామాజిక విధానాలు తెస్తుంది ఏ రహస్య వార్తలు. మీ ఇంటర్న్స్ను మీ సామాజిక వ్యూహంలో పాల్గొనడానికి మరియు వారి అభిప్రాయాన్ని కోరడానికి అవకాశాన్ని తీసుకోండి. ఈ పరస్పర చర్యలు యదార్ధ ప్రపంచానికి మరియు వారి ఇంటర్న్ లోకి సోషల్ మీడియా గురించి తాము ఏమి బోధించాలో యువకులకు అవకాశం కల్పించడం, తరచుగా మీ సంస్థ యొక్క సామాజిక ఉనికిని ప్రత్యక్ష ప్రయోజనాలకు అందిస్తాయి.

ఎంట్రీ లెవెల్ కోసం ఈ ఇంటర్న్స్ నిలుపుకోండి

ఎందుకు ముందు మీ సంస్థ వద్ద పని చేసిన వ్యక్తులు నియమించుకున్నారు? యువకులను ఇంటర్న్స్గా ఎందుకు నియమించకూడదు, మీ వ్యాపారాన్ని ఎలా బోధించాలి మరియు మీ కంపెనీ నడుపుతుంది మరియు వారు గ్రాడ్యుయేట్ కాలేజీని ఎప్పుడు నియమించుకుంటారు? ఒక ఇంటర్న్ షిప్ పరీక్ష సమయం వంటి అనిపించవచ్చు. ఈ కొత్త పని సంబంధాన్ని పరీక్షించడానికి మీరు ఒక గొప్ప అవకాశం. ఎందఱో ఫార్చ్యూన్ -500 కంపెనీలు వారి ఇంటర్న్స్లో 80 శాతం మందిని ప్రవేశ స్థాయి స్థాయికి తీసుకుంటున్నాయి.

చేతులు అదనపు సెట్

ఒక ఇంటర్న్ తరచుగా గోల్స్ సాధించడానికి లేదా పూర్తి ప్రాజెక్టులు సహాయపడే అదనపు చేతులను అందిస్తుంది. ఒక యువ వ్యక్తి కొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవటానికి, ప్రాజెక్ట్ గురించి మరింత తెలుసుకుని, వారికి గొప్ప అభ్యాస అనుభవాన్ని ఇవ్వడానికి సహాయంగా ఉన్నంత కాలం, ఇంటర్న్లు ప్రత్యేక కార్యక్రమాలలోని ఇతర ఉద్యోగులతో పనిచేయగలవు. వారి పర్యవేక్షణలో పర్యవేక్షణ మరియు ఎల్లప్పుడూ వారి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయాలని నిర్ధారించుకోండి.

సలహాదారు అవకాశాలు

చాలామంది ఉద్యోగులు యువతకు గురువుగా ఉన్నారు. ఇంటర్న్షిప్ కార్యక్రమం మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు ఈ కళాశాల విద్యార్థులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి, వారితో కలవడానికి, వారితో మాట్లాడటానికి, చివరకు, వారిని సలహాదారుగా అందిస్తుంది. ఈ సలహాదారు కార్యక్రమం మీ వ్యాపార సంస్కృతికి అలాగే విద్యార్ధి యొక్క శ్రేయస్సు మరియు నిరంతర అభ్యాసానికి సహాయపడుతుంది.

బలమైన నాయకుల ప్రాముఖ్యతను పునరుద్ఘాటిస్తుంది

యవ్వరుల పంటను ఎలా జాగ్రత్తగా పంచుకునేందుకు అవకాశాన్ని కల్పించటం మరియు గోల్స్ సాధించడం తరచుగా ఉద్యోగులకు అధిక ఖాతాకు తమని తాము కలిగి ఉండటానికి మరియు బలమైన నాయకులకు పని చేయడానికి శక్తివంతమైన వ్యక్తిగత ప్రేరణను అందిస్తుంది. ఇతరులకు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు మరియు అవగాహన కల్పించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం ఒక వ్యాపారంలో బలమైన ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది మరియు సమర్థవంతమైన నాయకత్వంను పెంచవచ్చు.