ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు పరిహారం ప్యాకేజీలను బలపరుస్తాయి

ఏ పరిశ్రమలోనైనా, అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి ఘన ఆచరణలో పరిహారం ప్యాకేజీని బలోపేతం చేయడానికి ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను తగ్గించే దిశగా వస్తుంది. సరసమైన వేతనాన్ని మాత్రమే అందించే ఆకర్షణీయమైన కాంపింగ్ ప్లాన్ను నిర్మించడం, కానీ పలు రకాల ప్రయోజనాలు కూడా పోటీని కొట్టడానికి ఏ సంస్థకు సహాయపడతాయి. సమగ్ర ఉద్యోగి ప్రయోజన పధకాలు తరచూ పని, దంత, దృష్టి, ఆరోగ్య, స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక అశక్తత భీమా, జీవిత భీమా, విరమణ పొదుపు పధకాలు మరియు సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాల నుండి ఉదాసీన చెల్లింపు సమయాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

PayScale యొక్క 2017 కాంపెన్సేషన్ బెస్ట్ ప్రాక్టిసెస్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, 44 శాతం మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులను చెల్లించే మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్నారని భావిస్తున్నారు, కానీ 20 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఒకే విధంగా భావిస్తారు. చాలామంది యజమానులు తమ పరిహార వ్యూహాన్ని మెరుగుపరిచేందుకు ప్రణాళికలు కలిగి ఉన్నారు, కానీ ప్రతిఒక్కరికీ ఇది చేయటానికి ఖరీదైనది. సరసమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన ప్రయోజన ఎంపికల యొక్క బహుళ పొరలను కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజన కార్యక్రమంను సృష్టించడం వలన ఈ ఖర్చులను భర్తీ చేయవచ్చు, ఇప్పటికీ ప్రతిభకు ఆకర్షణీయంగా ఉంది.

ఉద్యోగుల కోసం మీ పరిహారం ప్రణాళిక మరియు లాభాల యొక్క నిర్మాణం మరియు స్థిరత్వాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీ సంస్థకు కొన్ని దశలు ఉన్నాయి.

ఆకర్షణీయమైన ఉద్యోగుల లాభాల ప్యాకేజీతో కలిసి ఎలా ఉంచాలి

ఆకర్షణీయమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని సృష్టిస్తే సంస్థ యొక్క భాగంలో చాలా పరిశోధనలు జరుగుతాయి, కాని అది చివరికి చెల్లించేది.కీలు నేడు ఏమి ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగులు అవసరం లేదా వారి యజమాని నుండి చాలా కావలసిన తెలుసుకోవడానికి ఉంటాయి., చర్య తీసుకోవటానికి సిద్ధాంతాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో మీరు నేర్చుకుంటారు.

ఇండస్ట్రీ స్టాండర్డ్స్ తెలుసుకోండి

మీరు తప్పనిసరిగా మొదటి విషయం ఏమిటంటే, మీ సంస్థ నిర్వహించే పరిశ్రమ ప్రమాణాలు నేర్చుకోవాలి. దీని అర్ధం మీ పోటీదారులు తమ ఉద్యోగులను వారి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో అందిస్తున్నారని మీరు గుర్తించాలి. ఒక పోటీదారు నుండి వచ్చిన మీ కంపెనీలో లేదా మీరు ఇతర సంస్థల నుండి మీకు తెలిసిన సహోద్యోగులతో మాట్లాడుతూ ఉద్యోగులతో మాట్లాడటం ద్వారా ఇది సాధించవచ్చు. మీ మార్కెట్లో ఏ విధమైన సంబంధిత కేటాయింపు రేట్లు మరియు లాభాలు కనిపిస్తాయో పరిశోధించడానికి అనేక ప్రస్తుత జీతం సర్వేల నుండి డేటాను ఉపయోగించండి.

మీ ఫీల్డ్ గురించి పరిజ్ఞానంతో ఉన్న ప్రయోజనాల ఏజెంట్తో మీ ప్రయోజనాలను సమర్పించండి.

ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని కోరండి

మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుంచి అభిప్రాయాన్ని కోరడం కూడా ముఖ్యం. సంస్థ యొక్క లాభాల కార్యక్రమం గురించి మరియు వాటిలో ఏది తక్కువగా ఉన్నారో అడిగిన క్లుప్త ఇమెయిల్ సర్వేలను పంపించడం ద్వారా ఇది చేయవచ్చు. మరొక పద్ధతి లాభాలలో ఉద్యోగి ఆసక్తిని కొలుస్తుంది ఒక అంతర్గత ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం వ్యవస్థ ఉపయోగించి ఉంది. బయోమెట్రిక్ సమాచారం మీకు ప్రయోజనాలు ఎలా ఉపయోగపడుతున్నాయో మరియు చాలా ఉపయోగం పొందడం లేదని తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

మీ సంస్థను వదిలి వెళ్ళే ఉద్యోగులందరికీ పదవీ విరమణ కోసం లేదా వేరొకరి కోసం పనిచేయడానికి మీరు కూడా మాట్లాడాలి. నిష్క్రమణ ముఖాముఖిలో ఈ అంశాన్ని విడగొట్టాలి, అందువల్ల ఎందుకు వారు వెళ్లిపోతున్నారు మరియు మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగులను అందించే లాభాలు ప్యాకేజీ కారణంగా ఉంటే తెలుసుకోవచ్చు.

ఒక ప్రయోజనం కన్సల్టెంట్ తో పని

సమర్థవంతమైన ప్యాకేజీని సమీకరించటానికి ఈ రోజులు ప్రయోజనకరంగా కన్సల్టెంట్గా పనిచేయడానికి కంపెనీలు మరింత వొంపుతున్నాయి. ప్రయోజనాలు కన్సల్టెంట్ మీరు సరైన దిశలో పాయింటు చేస్తుంది, మీ అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వాలి, మరియు మీ ఉద్యోగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక ప్యాకేజీని కూర్చండి. వారు ఒక నిపుణుడిగా పరిగణించబడటంతో మరియు వారు చాలామంది మీ పోటీదారులతో పని చేస్తారు కాబట్టి, మీకు లేని అంతర్దృష్టి యొక్క అదనపు పొరను కలిగి ఉంటాయి. మీ ఉద్యోగుల సంఘం ద్వారా ఓటు వేయగల ప్రయోజన ప్యాకేజీలలో కనీసం రెండు ఎంపికలను అడగండి.

నిర్ధారించుకోండి లీగల్ అవసరాలు ఎస్సెన్షియల్ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు కోసం కలుసుకున్నారు

మార్కెట్లో కనిపించే ప్రైవేటు ఆరోగ్య బీమా పథకాలు మీ సంస్థలోని అందరికి అవసరమైన ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందించాలి. ఈ పథకాలు తప్పనిసరిగా అత్యవసర సంరక్షణ, ఆసుపత్రి, ఔట్ పేషెంట్ కేర్, ప్రసూతి మరియు నవజాత సంరక్షణ, మానసిక ఆరోగ్యం మరియు పదార్థ దుర్వినియోగం కేర్, ప్రిస్క్రిప్షన్లు, పునరావాసం, ప్రయోగశాల సేవలు, పిల్లల సంరక్షణ మరియు సంరక్షణ సేవలు వంటి వాటిని కవర్ చేయాలి. ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్కరణ USA లో కొనసాగుతున్నందున ఇది కొంత మేరకు మారవచ్చు, కాబట్టి ప్రణాళికలలో కొన్ని వశ్యతను కలిగి ఉండండి. ఆరోగ్య భీమాను కోరుకునే ఉద్యోగుల కోసం నిర్దిష్ట రచనలు మరియు బోనస్లు ఆకర్షణీయంగా ఉంటాయి.

పరిహార సమర్పణలలో ఉద్యోగుల లాభాలను తెలియజేయండి

అభ్యర్థుల కోసం మీ పరిహారం ప్యాకేజీలను బలోపేతం చేయడంలో తదుపరి దశలో మీరు ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించే సమయంలో పరిహారం చర్చించేటప్పుడు ఈ ప్యాకేజీని తెలియజేయాలి. ఇది మీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాల వెబ్ సైట్ మరియు ముద్రించిన బ్రోషుర్ల గురించి సమాచారాన్ని రాయడం మరియు అందించండి.

ఆకర్షణీయమైన ఉద్యోగుల లాభాల ప్యాకేజీని రూపొందించండి

ప్రయోజనం ప్యాకేజీ అభ్యర్థి కోసం చూడండి ఆకర్షణీయంగా ఉండాలి, అది వ్రాసిన పదాలు కేవలం కాగితం ముక్క కాదు. బదులుగా, ఈ పత్రం సంస్థ అందించే అన్ని లాభాల గురించి సమాచారాన్ని అందజేయడానికి అభ్యర్థులను అందించడానికి చిత్రాలు, గ్రాఫ్లు మరియు పట్టికలను కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోండి.

ఉద్యోగ వివరణల్లో మరియు ప్రయోజనాల్లో లాభాల అవలోకనాన్ని చేర్చండి

మీ ఉద్యోగ బోర్డు ఉద్యోగం బోర్డు లేదా దాని కెరీర్లు పేజీకి మీ కంపెనీ పోస్ట్ చేసినప్పుడు, ఉద్యోగ వివరణ ఆ స్థానానికి అందుబాటులో ఉన్న లాభాల ప్యాకేజీ యొక్క అవలోకనాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోండి. ఇది లోతైన వివరణగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీ లక్ష్య ప్రతిభకు విజ్ఞప్తి చేసే విధంగా ఏది అందుబాటులో ఉంటుందో అది తెలియజేయాలి.

ఇంటర్వ్యూలో ప్రయోజనాలు ఎలా చర్చించాలో

మీరు అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, లాభాల ప్యాకేజీ చర్చలో భాగంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. అభ్యర్థి మీ సంస్థ, స్థానం మరియు మీరు వారికి అందించే వాటిని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. మీ ముఖాముఖి అభ్యర్థికి సంస్థ యొక్క అవలోకనం మరియు అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగం ఇచ్చినప్పుడు మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ప్రయోజనాలు చర్చించబడాలి. మీరు ఈ సమయంలో లాభాలను ప్యాకేజీని మరియు జీతం గురించి చర్చిస్తున్నారు.

లాభాలు కలిగిన ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోండి

మీ ఉద్యోగుల్లో ఎవరైనా స్థానాలకు సంస్థను విడిచిపెట్టినట్లయితే, వారు అందుకున్న లాభాలు రెండింటికీ లేవు అని వారికి తెలియజేయాలి. కలోనియల్ లైఫ్ ప్రకారం, 73 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అదే సర్వేలో, 37 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ అర్హతల గురించి సమాచారాన్ని అర్ధం చేసుకోవచ్చు.

ఒక కంపెనీగా, మీరు అందుబాటులో ఉన్న ప్రయోజనాల గురించి సమర్థవంతంగా సాధ్యమైనంత కమ్యూనికేట్ చేయాలి. ఇది ఒక న్యూస్లెటర్ లేదా ఇన్ఫర్మేషన్ కరపత్రాన్ని సృష్టించడం లేదా ఉద్యోగుల కోసం ఒక సెమినార్ను కలిగి ఉండాలా; మీ ఉద్యోగులు తమకు ఏమి తెలుసు అని నిర్ధారించుకోండి.

సంక్షిప్తంగా, సంస్థలు వివిధ రకాలైన లాభాలను కలిగి ఉన్న బలమైన పరిహారం ప్యాకేజీని అందించడం ద్వారా వారి పరిశ్రమలో ఉన్నత ప్రతిభను పొందవచ్చు. మీరు మీ ప్రయోజనాల సమీక్షను సమీక్షించి, వాటిని నవీకరించవలసి వచ్చినప్పుడు, ఇది మీ ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న ఒక శీఘ్ర ప్రక్రియ అని నిర్ధారించుకోండి.

టెస్ సి టేలర్ చేత మార్చి 31, 2017 న నవీకరించబడింది