యజమాని ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలను ఎలా సరిపోల్చాలి

యజమాని ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలను తరచూ ఉద్యోగం అన్వేషకులు నిర్లక్ష్యం చేస్తారు. ఒకసారి మీరు మీ కల ఉద్యోగం లేదా మీ కల జీతంను కనుగొన్న తర్వాత, ప్రశ్నలు చాలా ఎక్కువగా ఆగిపోతాయి.

కానీ మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ జాబ్ ఆఫర్ను పరిశీలిస్తున్నారా లేదా పార్శ్వపు కదలిక కోసం మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలేయా లేదా అనేదానిని నిర్ణయిస్తే? ఆ సందర్భాలలో, యజమాని ప్రయోజనాలు మీ నిర్ణయంలో భారీగా కారణం కావచ్చు.

ఏ బెనిఫిట్ పాకేజీలు చేర్చండి

ఆరోగ్య భీమా, పదవీ విరమణ పధకాలు, సెలవు మరియు అనారోగ్య సెలవు, మరియు జీవిత మరియు అశక్తత భీమా సహా ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలు మీ పరిహారం 30 శాతం వరకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాయి.

యజమాని ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీలను ఎలా సరిపోల్చాలి

గొప్ప ప్రయోజనాలు ఉద్యోగం సంతృప్తి పెంచడానికి సహాయపడుతుంది మరియు కాలక్రమేణా మరింత డబ్బును సంపాదించడానికి లేదా సేవ్ చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. యజమాని లాభాలను పోల్చేటప్పుడు ఇక్కడ దృష్టి పెట్టాలి.

రిటైర్మెంట్ ప్లాన్

వివిధ రకాల విరమణ పధకాలు ఉన్నాయి, మరియు కంపెనీలు కలయికను ఒకటి కంటే ఎక్కువ కలిగి ఉంటాయి. మీరు మీ నిబంధనలను నిర్వచించడం ద్వారా వాటిని విశ్లేషించడానికి ప్రారంభించవచ్చు.

కొన్ని కంపెనీలు నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలుగా పిలవబడుతున్నాయి, చాలామంది సంప్రదాయ పెన్షన్లను పిలుస్తారు. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలను అందించే యజమానులు ఈ పథకానికి క్రమబద్ధమైన సేవలను అందిస్తారు మరియు ప్రణాళిక ఉద్యోగుల కోసం విరమణ కోసం నెలవారీ ఆదాయాన్ని కొంతవరకు హామీ ఇస్తుంది.

ఇతర సాధారణ ఎంపిక ఒక నిర్దిష్ట సహకారం ప్రణాళిక, ఇది 401 (k) వంటి ప్రణాళికలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ విధమైన ప్రణాళికలో, ఉద్యోగులు వారి పూర్వ-పన్నుల చెల్లింపుల ద్వారా ఖాతాకు క్రమబద్ధమైన సేవలను అందిస్తారు. డబ్బు పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు కాలక్రమేణా పెరిగే అవకాశం ఉంది, కానీ హామీ ఇవ్వని తిరిగి రాదు మరియు ఉద్యోగి పెట్టుబడి మరియు పంపిణీ రెండింటినీ నిర్వహిస్తాడు.

చిన్న కంపెనీలు బదులుగా ఒక అందించవచ్చువ్యక్తిగత విరమణ ఖాతా (IRA), SEP IRA, లేదా SIMPLE IRA. 401 (k) వంటి పని, కానీ వేరొక సహకారం పరిమితులు ఉండవచ్చు. రోత్ IRA లు కూడా ఇవ్వబడతాయి, వీటిలో మీరు పన్నుల తర్వాత డాలర్లను ఉంచారు, కాని డబ్బు విరమణ సమయంలో డబ్బు వెనక్కి తీసుకోవడంతో తిరిగి పన్ను లేదు.

నిర్దిష్ట చందా చెల్లింపు పథకం లేదా IRA ను అందించే యజమాని, యజమాని కూడా అదనపు ప్రయోజనం ఇది రచనలతో సరిపోలవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు మీరు ఖాతాలోకి ప్రవేశించిన మొత్తంలో 50 శాతం, ఆదాయం యొక్క ఆరు శాతం వరకు ఉంటుంది. ఈ ప్రణాళిక కూడా మీకు ఇవ్వబడుతుంది, అనగా మీరు అందుకున్న లాభాల మొత్తం కాలక్రమేణా పొందుతుంది.

ఆరోగ్య భీమా

మీరు మిడ్-సైజ్ లేదా పెద్ద కంపెనీలో పూర్తికాల ఉద్యోగాన్ని పరిశీలిస్తే, మీరు అందించే ప్రయోజనాల్లో ఆరోగ్య భీమా అవకాశం ఉంటుంది. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, 100 కన్నా ఎక్కువ మంది కార్మికులతో పూర్తి స్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగుల పూర్తి శాతం ఉద్యోగులు పని ద్వారా ఆరోగ్య భీమాను కలిగి ఉన్నారు.

సగటు యజమాని వ్యక్తిగత కవరేజ్ కోసం $ 6,025 చెల్లిస్తుంది, ఉద్యోగి 2014 లో $ 1,081 తోడ్పడింది. యజమానులు కవరేజ్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ ప్రకారం, సంవత్సరానికి $ 4,823 కార్మికులు తో, కుటుంబ కవరేజ్ కోసం సగటున $ 16,834 చెల్లిస్తారు. యజమాని ఆరోగ్య కవరేజ్ ఎంత విలువైనది అని వివరిస్తుంది. మీరు ఒక ఎంపికను కలిగి ఉంటే, మీకు అవసరమైన కవరేజ్ కోసం చూడండి, మీ వైద్యుడు ఇన్-నెట్వర్క్లో ఉన్నారో లేదో తనిఖీ చేయండి మరియు ప్రతి ప్లాన్ నెలవారీ చెల్లింపుల మినహాయింపులతో పాటు తగ్గింపులు, కాపియాట్లు మరియు ప్రిస్క్రిప్షన్ల పరంగా ఎంత ఖర్చు అవుతుంది.

దంత మరియు విజన్ కవరేజ్

దాదాపు 60 శాతం అమెరికన్లు ఇప్పటికీ దంత కవరేజ్ ద్వారా పని చేస్తారు, మరియు అదే సంఖ్యలో ప్రైవేటు ఆరోగ్య భీమా దృష్టిని కలిగి ఉంటుంది. దంత మరియు దృష్టి కవరేజ్ మీ ఉద్యోగ ఎంపికను ప్రభావితం చేయదు, కానీ మీరు రెండు ఆఫర్లను పరిశీలిస్తున్నట్లయితే, మీ ప్రొవైడర్లు ఇన్-నెట్వర్క్లో ఉన్నారా లేదా మీరు వార్షిక ప్రీమియంలు, కోపేస్లు మరియు తగ్గింపులు ఎంత చెల్లించాలో చూడటానికి తనిఖీ చేయండి.

జీవిత భీమా

దాదాపుగా మూడింట రెండు వంతుల మంది ఉద్యోగులు పని ద్వారా జీవిత భీమాను అందిస్తారు, మరియు ఇది చాలా ప్రాచుర్యం పొందింది. కంపెనీ జీవిత బీమా ప్రయోజనాల్లో 97 శాతం మంది ప్రజలు పాల్గొంటారు. ఇది చవకైనది, మరియు తరచుగా భౌతిక పరీక్షలు లేకుండా అందుబాటులో ఉంటుంది, మరియు సాధారణంగా కనీసం ఒక సంవత్సరపు వేతన జీతం చెల్లిస్తుంది, మీకు ఏదైనా జరగాలి. సంస్థ కవరేజ్ కోసం చెల్లిస్తుంది మరియు ఎంత, మరియు మీరు ఒక ఉద్యోగి ఒక రాయితీ రేటు వద్ద అదనపు కవరేజ్ కొనుగోలు చేయవచ్చు ఉంటే తెలుసుకోండి.

వైకల్యం

100 కన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు బహుశా విధమైన బీమా ప్రయోజనం అందిస్తాయి. కానీ చాలా వరకూ మీరు స్వల్పకాలిక వైకల్యం కలిగి ఉంటారు, ఇది మీ జీతం యొక్క శాతాన్ని మీ కేటాయించిన సెలవు లేదా అనారోగ్య సమయానికి మించిన సమయ వ్యవధికి పని చేస్తున్నట్లయితే. తక్కువ సాధారణ ఎంపిక దీర్ఘకాలిక వైకల్యం, ఇది LIMRA ప్రకారం US యజమానులలో సగం కంటే తక్కువగా అందించబడుతుంది. అయిదు ఉద్యోగులలో ఒకరు వైకల్యం కారణంగా పనిని కోల్పోతారు కనుక, నెలల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు మీరు తప్పిపోయిన పనిని కోల్పోతారు, మీరు పని వెలుపల అనారోగ్యంతో లేదా గాయపడినట్లయితే అది ఒక విలువైన ప్రయోజనం.

సెలవు సమయం

యు.ఎస్లో వెకేషన్స్ హామీ ఇవ్వబడవు, కాని మేము సంవత్సరానికి సగటున 13 రోజుల చెల్లింపు సెలవు సమయం పొందుతారు. మీ కంటే ఎక్కువ సమయాన్ని కలిగి ఉన్న ఆఫర్ మీకు సమయం ముఖ్యమైనది కాకుంటే పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు. జబ్బుపడిన రోజుల మరియు సెలవులు సెలవు సమయం లో చేర్చబడ్డాయి ఉంటే ధృవీకరించడానికి గుర్తుంచుకోండి. కొంతమంది కంపెనీలు ప్రస్తుతం "చెల్లించిన సమయం" (PTO) రోజులు ఉపరితలంపై చాలా ఉదారంగా కనిపిస్తాయి. గుర్తుంచుకో PTO అన్ని సెలవు, వ్యక్తిగత, జబ్బుపడిన మరియు సెలవు సమయం కలిగి ఉంటుంది.

డేకేర్

మీరు పిల్లలు లేదా ఇప్పుడు లేదో, ఆన్ సైట్ లేదా సంస్థ ప్రాయోజిత డేకేర్ ఒక విలువైన ప్రయోజనం. అధ్యయనం చేసిన అధ్యయనంలో డేకేర్ కేర్ పెరుగుదలను ఉద్యోగి నిలుపుదల, ఉత్పాదకత మరియు రిఫరల్స్ పెంచుతుంది, ఆన్ సైట్ డేకేర్ లభ్యత కాబోయే ఉద్యోగులపై పెద్ద ప్రభావం చూపుతుంది. డేకేర్ అందించే ఒక సంస్థ వద్ద ఉద్యోగం విషయంలో, మీరు డేకేర్ సౌకర్యం పర్యటన తీసుకోవాలని అడగవచ్చు.

పని-జీవితం సంతులనం

జీవిత నాణ్యతను గణించడం చాలా కష్టమవుతుంది, కాబోయే యజమాని నుండి స్పష్టమైన చిత్రాన్ని పొందడం కష్టం. పైన జాబితా చేయబడిన ప్రయోజనాలతో పాటు, మీరు ప్రతి వారంలో ఉంచాలనుకునే గంటల గురించి తెలుసుకోవచ్చు. గుర్తుంచుకోండి, మీ సమయం విలువ ఉంది. మీ పని గంట 40 గంటలు ఉంటే, మీరు 80 గంటలు కంటే ఎక్కువ గంటకు చేరుకుంటారు. ఒక సంస్థ హార్డ్ పని చేసే ఉద్యోగులకు షెడ్యూల్ సౌకర్యాలను విస్తరించినట్లయితే, వేతనాలు వేరే వేల డాలర్ల కంటే వేతనాలు కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి.

: ఒక జాబ్ ఆఫర్ను స్వీకరించడానికి ముందు ఏమి పరిగణించాలి

సంబంధిత కథనాలు: ఉద్యోగ ఆఫర్ చెక్లిస్ట్ | ఒక జాబ్ ఆఫర్ పరీక్షించడం ఎలా | మంచి పదవీ విరమణ పథకంతో ఉద్యోగం సంపాదించడానికి చిట్కాలు