ఎయిర్ ఫోర్స్ ఈక్వల్ ఆపర్త్యునిటీ (MEO) మరియు లైంగిక వేధింపు

సైనిక సమైక్య అవకాశాన్ని (MEO) యొక్క ప్రధాన లక్ష్యంగా చెప్పవచ్చు, ఇది మిషన్ వ్యక్తిగత ప్రభావాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా వ్యక్తిగత, సామాజిక, లేదా సంస్థాగత అడ్డంకులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా వైమానిక దళ సభ్యులను వారి వ్యక్తిగత యోగ్యత ఆధారంగా సాధ్యమైనంత అత్యధిక స్థాయి బాధ్యతగా పెంచడం, ఫిట్నెస్, మరియు సామర్ధ్యం. చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష మరియు లైంగిక వేధింపుల నుండి తన వ్యవహారాలను నిర్వహించడం వైమానిక దళం విధానం.

MEO కార్యక్రమం జాతి, రంగు, లింగం, జాతీయ మూలం లేదా మతం ఆధారంగా మిలటరీ సభ్యులు, కుటుంబ సభ్యులు మరియు విరమణలపై చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష మరియు లైంగిక వేధింపులను తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ప్రతి వైమానిక దళ వ్యవస్థలో సమాన అవకాశాల కార్యక్రమాలు మరియు మానవ సంబంధాల విద్య (HRE) తరగతులు బోధించడం ద్వారా MEO కార్యాలయం అన్ని స్థాయిలలో కమాండర్లకు సహాయపడుతుంది. DoD మానవ లక్ష్యాలు ప్రకటన ఎయిర్ ఫోర్స్ MEO ప్రోగ్రాం యొక్క ఆధారం. జాతి, రంగు, లింగం, మతం లేదా జాతీయ మూలంతో సంబంధం లేకుండా సమాన అవకాశాలు మరియు పౌర ఉద్యోగాల్లో ఈక్విటీని సిద్ధంగా ఉంచుతారు.

అశాస్త్రీయ వివక్ష

ఈ రకమైన వివక్ష జాతి, రంగు, జాతీయ ఉద్భవం, మతం లేదా లింగం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది చట్ట లేదా పాలసీ ద్వారా అధికారం లేనిది. చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షత మానవులను నాశనం చేస్తుంది, ప్రతికూలంగా మిషన్ను ప్రభావితం చేస్తుంది, మరియు వైమానిక దళం విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంది.

లైంగిక వేధింపు

లైంగిక వేధింపుల లైంగిక వేధింపు అనేది లైంగిక వేధింపులకు, లైంగిక వేత్తల కొరకు అభ్యర్ధనలు మరియు లైంగిక స్వభావం యొక్క ఇతర శబ్ద లేదా శారీరక ప్రవర్తన, కింది పరిస్థితుల్లో ఏవైనా సంభవించినప్పుడు,

• అలాంటి ప్రవర్తనకు సమర్పించడం అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగం, చెల్లింపు లేదా కెరీర్ యొక్క పదం లేదా పరిస్థితి వలె స్పష్టంగా లేదా పరిపూర్ణంగా చేయబడుతుంది.
• ఒక వ్యక్తి అలాంటి ప్రవర్తనకు సమర్పించడం లేదా తిరస్కరించడం వృత్తిని లేదా ఉద్యోగ నిర్ణయానికి ఆ వ్యక్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
• అటువంటి ప్రవర్తన వ్యక్తి యొక్క పనితీరుతో సరిగ్గా జోక్యం చేసుకోకుండా లేదా భయపెట్టే, శత్రువైన లేదా ప్రమాదకర పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది.

ఈ నిర్వచనం వేధింపులకు బాధితులకు సంభవించే మానసిక హాని కలిగించదు అని నొక్కిచెబుతుంటుంది, అయితే ఒక తీవ్రమైన వ్యక్తి అవగాహన కలిగించేంత తీవ్రంగా లేదా వ్యాప్తి చెందాలి, బాధితుడు పని వాతావరణాన్ని విరుద్ధమైన లేదా ప్రమాదకరమని గ్రహించాడు. కార్యాలయము సైనిక సభ్యుల కొరకు విస్తారమైన పదము మరియు 24 గంటలపాటు రోజువారీ విధులను నిర్వర్తిస్తుంది. లైంగిక ప్రవర్తన యొక్క ఏ విధమైన లైంగిక ప్రవర్తనను ఉపయోగించుకోవడమో, లేదా ప్రభావితం చేయాల్సిన లేదా పర్యవేక్షించే ఒక సూపర్వైజరీ లేదా కమాండ్ స్థానం లో ఏదైనా వ్యక్తి, సైనిక సభ్యుడు లేదా పౌర ఉద్యోగి యొక్క వృత్తి, పేలుడు లేదా ఉద్యోగంపై ప్రభావం చూపుతుంటాడు, లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడుతున్నారు.

అదేవిధంగా, ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా పునరావృతమయిన అన్వెల్మెంట్ శబ్ద వ్యాఖ్యానాలు, హావభావాలు లేదా కార్యాలయంలో లైంగిక స్వభావం యొక్క భౌతిక సంబంధాలు చేసే లైంగిక వేధింపులలో పాల్గొనే ఏదైనా సైనిక సభ్యుడు లేదా పౌర ఉద్యోగి.

MEO ఫిర్యాదు పద్ధతులు

మిలిటరీ ఈక్వల్ ఆపర్టినిటీ సిబ్బంది మిలిటరీ సభ్యులను చట్టబద్దమైన వివక్షత లేదా లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలను తక్కువ స్థాయిలో లేదా వారి ఆధీనంలోనే పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. స్టాఫ్ సభ్యులు కూడా ప్రత్యామ్నాయ ఫిర్యాదు ఛానల్స్ సభ్యులకు సలహా ఇస్తారు. మిలిటరీ సభ్యులకు సహాయం చేయడానికి అనేక ఎంపికలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. వారు MEO కార్యాలయంలో చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష లేదా లైంగిక వేధింపుల యొక్క MEO అనధికార లేదా అధికారిక ఫిర్యాదును సమర్పించవచ్చు.

అనధికార ఫిర్యాదులు

ఒక వ్యక్తి ఒక అనధికారిక ఫిర్యాదును ఎన్నుకోవటానికి ఎన్నుకోబడినప్పుడు, అతడు లేదా ఆమెకు నేరుగా ఆందోళనను ఎదుర్కోవటానికి, ఒక సహోద్యోగి అభ్యర్థన జోక్యం చేసుకోవచ్చు లేదా ఆందోళనను పరిష్కరించడానికి అతని లేదా ఆమె చైన్ యొక్క ఆదేశాన్ని వాడవచ్చు.

అధికారిక ఫిర్యాదులు

వివక్షత ప్రవర్తన పరిష్కారం కాకపోతే, ఫిర్యాదుదారు అధికారిక ఫిర్యాదును మిలిటరీ ఈక్వల్ ఆఫర్టీని ఆఫీస్తో దాఖలు చేయగలరు. ఒక అధికారిక ఫిర్యాదు దాఖలు చేసినప్పుడు, ఒక MEO సిబ్బంది సభ్యుడు ఆరోపణలు స్పష్టం చేస్తుంది. ఆరోపణ చేసిన నేరస్థుడిని ప్రదర్శించిన నిర్దిష్ట వివక్షత ప్రవర్తనలను ఆకృతి చేయడానికి ఫిర్యాదుదారుని అడుగుతాడు. ఆరోపణలు చట్టవిరుద్ధ ప్రవర్తన, ఏ సాక్షులు, సభ్యుని సంస్థ, తేదీలు, సమయం యొక్క సమయం మరియు ఆరోపించిన ప్రవర్తన యొక్క స్థానాన్ని వివరిస్తాయి.

MEO సిబ్బంది సభ్యుడు ఫిర్యాదు దాఖలు ఆరోపించిన అపరాధి యొక్క కమాండర్ తెలియజేస్తుంది.

ఫిర్యాదు

MEO కార్యాలయం MEO పరిధిలోని అన్ని అధికారిక ఫిర్యాదులకు ఫిర్యాదును నిర్వహిస్తుంది. చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష లేదా లైంగిక వేధింపు సంభవించిందో లేదో నిర్ధారణ నిర్ణయిస్తుంది. చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష లేదా లైంగిక వేధింపు నిర్ధారించబడినట్లయితే, కేసుని సమీక్ష కోసం చట్టపరమైన కార్యాలయానికి మరియు సముచితంగా ఉన్న చర్యల కోసం అపరాధి యొక్క కమాండర్కి పంపబడుతుంది. ఫిర్యాదు వివరణ ప్రక్రియ ఈ క్రింది విధంగా 20 డ్యూటీ రోజులు పడుతుంది: MEO కార్యాలయం కోసం 9 డ్యూటీ రోజులు ఒక వివరణను నిర్వహించడం; చట్టపరమైన సమీక్ష కోసం 6 విధి రోజుల; మరియు కమాండర్ యాక్షన్ కోసం 5 విధి రోజుల.

MEO సిబ్బంది ఫిర్యాదుదారుని ఉంచుతాడు మరియు అతని లేదా ఆమె కమాండర్ కేసు యొక్క స్థితి గురించి మూసివేయబడే వరకు నవీకరించబడింది.

సమాన అవకాశం మరియు చికిత్స సంఘటన (EOTI)

ఒక EOTI అనేది ఒక వ్యక్తి, సమూహం లేదా సంస్థ యొక్క ఉద్దేశ్యం, జాతి, రంగు, జాతీయ మూలం, మతం, లేదా లింగం యొక్క ఉద్దేశ్యంతో ముడిపడివున్న ఒక బహిరంగ, నష్టపరిచే చర్య. ఈ సంఘటనలను ఎయిర్ ఫోర్స్ చిన్న, తీవ్రమైన లేదా ప్రధానంగా వర్గీకరిస్తుంది. వర్గీకరణకు ఆధారం, పాల్గొనేవారి సంఖ్య, ప్రభుత్వం లేదా ప్రైవేటు ఆస్తి, ఆసుపత్రి, మరణం మరియు దహన నష్టాలకు సంబంధించిన ఖర్చు.

చట్టవిరుద్ధ వివక్ష మరియు లైంగిక వేధింపులను నివారించడం

వర్క్ సెంటర్లో సరైన అట్మోస్ఫియర్ను ఏర్పాటు చేయండి

వాతావరణం వృత్తిపరంగా ఉంటే వివక్షత ప్రవర్తనలతో సంబంధం ఉన్న మిషన్-అవమానకర కారకాలు తప్పించవచ్చు. సూపర్వైజర్స్ అనుకూల ధోరణి కోసం టోన్ సెట్. పని కేంద్రంలో వివక్షాపూరిత భంగిమలు, వ్యాఖ్యలు, లేదా జోకులు అనుమతించబడవు. జాత్యహంకార మరియు సెక్సిస్ట్ జోకులు పని వాతావరణంలో వినాశకరమైన మరియు దీర్ఘ శాశ్వత ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఒక సామెత ఉంది, "మరొకరికి అవమానించే వాడు ఇసుకతో రాసినట్లు భావిస్తారు, కానీ అవమానానికి గురైనవారికి వారు రాతితో చెక్కబడి ఉంటారు."

వర్క్ సెంటర్ పాలసీని స్థాపించండి

చట్టవిరుద్ధ వివక్ష మరియు లైంగిక వేధింపులు తట్టుకోవని ప్రజలకు తెలుసు. అంతేకాకుండా, తమ సొంత చర్యలకు, వారి కుటుంబ సభ్యుల ప్రవర్తనకు వారు బాధ్యత వహిస్తారని సైనిక సభ్యులకు హామీ ఇస్తున్నారు. ఇది ప్రతి ఒక్కరి విధానం అయి ఉండాలి, ఎందుకంటే వైమానిక దళం అవసరం కానందున, ప్రతి ఒక్కరూ ఎయిర్ ఫోర్స్ యొక్క సూత్రాల్లో సమాన అవకాశాల విధానాన్ని విశ్వసిస్తారు.

రెగ్యులర్ బేసిస్ మీద సబ్డినేనేట్స్ తో మాట్లాడండి

సూపర్వైజర్స్, మంచి మానవ సంబంధాలను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు కార్యాలయంలో పెరిగిన ఉద్రిక్తత యొక్క లక్షణాలకు సున్నితమైనది, బదిలీల కోసం అభ్యర్ధనలు, పెరిగిన హాజరుకాని సమస్యలు మరియు షిఫ్ట్ మార్పులకు అభ్యర్థనలు వంటి సబ్డినేటర్లతో ఒక అవగాహనను ఏర్పాటు చేయాలి. బాటమ్ లైన్ వారు చిన్న వాటిని పరిష్కరించడానికి ముందు చిన్న సమస్యలను సరిచేయడానికి చర్యలు తీసుకోవడం.

AFPAM36-2241V1 నుండి సేకరించబడిన సమాచారం పైన