ఉద్యోగ పదవీకాలం మరియు హోప్ యొక్క మిత్ హోపింగ్

కంపెనీలు జాబ్ టర్నోవర్ రేట్లపై తీవ్ర భయాందోళనతో ఉన్నాయి. ప్రధాన కార్మికులుగా యువ కార్మికుల ఎప్పటికప్పుడు క్రియాశీల పూల్ వద్ద ఇది చాలా ఖర్చుతో కూడుతోంది. ఫలితంగా, యజమానులు తాజా ప్రతిభను సంతోషంగా ఉంచడానికి తమ మార్గాన్ని వెలుపలికి వెళ్తున్నారు. కానీ ఆధునిక కార్మికులు తరచూ మునుపటి తరానికి పోలిస్తే ఉద్యోగాలను మార్చారా?

సంఖ్యలు ద్వారా పదవీకాలం పదవీకాలం

సగటున, ప్రజలు 2014 లో బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (BLS) నుండి తాజా సంఖ్యల ప్రకారం, వారు కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం కంటే కొంచం ఎక్కువ కాలం వారి ఉద్యోగాలలో ఉంటారు. నివేదిక హోపింగ్ ఉద్యోగం వ్యాసాలు మరియు బ్లాగ్ పోస్ట్స్ యొక్క తొందర రాజుకుంది. చర్చా మీ కెరీర్ కోసం చెడు లేదా యజమాని కోసం చెడు లేదో పై దృష్టి.

కాబట్టి ఎంతకాలం కార్మికులు వారి యజమానులతో కలిసి ఉంటారు? సంవత్సరానికి వేతన వేతనం మరియు వేతన ఉద్యోగులు తమ ప్రస్తుత యజమానితో 2014 జనవరిలో 4.6 సంవత్సరాలు ఉన్నారు. ఇది 2012 లో కూడా నిజం. ఇది 2010 లో 4.4 సంవత్సరాల నుండి పెరిగింది. 2004 లో సగటున 4 సంవత్సరాలు.

హోప్ యొక్క మిత్ హోపింగ్

ఉద్యోగం హోపింగ్ నేడు ప్రమాణం కనిపిస్తుంది. మిలీనియల్స్ సోమరితనం, స్వీయ-శీర్షిక మరియు లేబుల్ మార్కెట్లో అధిక టర్నోవర్ రేట్లకి బాధ్యత వహించబడ్డాయి. అయితే, తాజా BLS సర్వేలో ఒకే యజమానితో గడిపిన అనేక సంవత్సరాలు చూపిస్తుంది పెరిగిన గత దశాబ్దంలో. 2002 లో, మధ్యస్థ పదవీకాలం 3.7 సంవత్సరాలు. ఇది 2004 మరియు 2006 లలో 4.0 సంవత్సరాల వరకు కొనసాగింది. 2008 లో ఇది 4.1 సంవత్సరాలు.

ఆ చారిత్రాత్మక సందర్భంలో, 1983 జనవరిలో BLS నివేదిక ప్రకారం, కార్మికుల సగటు పదవీకాలం 4.4 సంవత్సరాలు. గణాంకాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి: సగటున, ప్రజలు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాల్లో గతంలో కంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్నారు.

పదవీకాలం మరియు టెక్ కెరీర్లు

కంప్యూటర్ మరియు గణితశాస్త్ర ఉద్యోగాలు కోసం, 2014 లో మధ్యస్థ పదవీకాలం 5 సంవత్సరాలు. 2012 నుండి ఇది 4.8 సంవత్సరాలు. వాస్తవానికి సగటు ఒక దశాబ్దం పాటు స్థిరంగా ఉంది. టెక్ బబుల్ పతనం తరువాత 2002 లో మాత్రమే ముంచటం జరిగింది - సరాసరి తరువాత 3.2 సంవత్సరాలు - మళ్ళీ 2008 లో (4.5 సంవత్సరాల).

ఇది గమనించదగ్గ ముఖ్యం, అయితే, BLS సమూహాల వృత్తులు. కంప్యూటర్ మరియు మ్యాథమెటికల్ ఆక్యుపేషన్ గ్రూప్లో సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్లు, నెట్వర్క్ నిర్వాహకులు మరియు డేటాబేస్ నిర్వాహకులు వంటి అన్ని కంప్యూటర్ సంబంధిత వృత్తులు ఉన్నాయి. కంప్యూటర్ ఆధారిత ఉద్యోగాలు కాకుండా, ఇది కార్యకర్తలు, గణిత శాస్త్రవేత్తలు, కార్యకలాపాలను విశ్లేషకులు మరియు గణాంకవేత్తలను కలిగి ఉంటుంది. వారి సొంత కంప్యూటర్ వృత్తులు కోసం గణాంకాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది లేదో గుర్తించడం కష్టం.

ఫార్చ్యూన్ 500 జాబితాలో ఉన్న కంపెనీల వద్ద ఉద్యోగ పదవీకాలంపై PayScale గణాంకాలు వంటి కొన్ని నివేదికలు సాంకేతిక నిపుణులు దీర్ఘకాలంగా ఉద్యోగాలలో ఉండరాదని సూచించారు. కానీ పరిశ్రమ వృద్ధి చెందుతోంది, కాబట్టి ఉద్యోగి అభివృద్ధి మరియు నియామక పద్ధతులు ఆ సగటుల్లో పెద్ద పాత్ర పోషిస్తాయి.

ఇతర వృత్తిలో పదవీకాలం

ఉద్యోగం పదవీకాల ధోరణులకు టెక్ ఒక ఆసక్తికర ప్రాంతం. Gen Y / Millennials టెక్-అవగాహన కార్మికులుగా పెరిగిన మరియు నేటి హాటెస్ట్ టెక్నాలజీస్ అధికారంలో ఉన్నాయి. ఉద్యోగ సంతృప్తిని వారు విలువపరుస్తారు, అందువల్ల అది కనుగొంటుంది. ఉద్యోగ పదవీకాలంతో ఇతర వృత్తులు ఎలా సరిపోతాయి?

• మేనేజ్మెంట్ వృత్తుల్లో ఉన్న ఉద్యోగులు ఒకే వృత్తిదారుడితో సమానంగా ఉంటారు - 6.9 సంవత్సరాలు, 2012 లో 6.3 సంవత్సరాలు మరియు 2010 లో 6.1 సంవత్సరాలు
• ఆర్కిటెక్చర్ మరియు ఇంజనీరింగ్ వృత్తులు 2014 లో 6.4 సంవత్సరాలు మధ్యస్థ పదవీకాలాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. మునుపటి సంఖ్యలో ఇది 7 సంవత్సరాల నుండి పడిపోయింది.
• సేల్స్ స్థానాల్లో 2014 లో 3.4 సంవత్సరాల మధ్యస్థ పదవీకాలం ఉంది.
• ఆహార తయారీలో మరియు సేవలందిస్తున్న అతి తక్కువ పదవీకాలం ఉంది, ఇది 2014 లో 2.2 సంవత్సరాలు, 2012 లో 2.3 సంవత్సరాలుగా ఉంది.

యంగ్ వర్కర్స్లో పదవీకాలం

విశ్లేషకులు BLS సర్వేను మిల్లినియల్స్ ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం వరకు తరచుగా సహోద్యోగుల కంటే ఎక్కువగా పనిచేస్తారని సూచించారు. కానీ గణాంకాలు తమను తాము పరిష్కరించలేదు. యువకులు తమ పాత యజమానులతో పోలిస్తే వారి ప్రస్తుత యజమానితో తక్కువ సంవత్సరాలు ఉండాలని గణాంకాలు చెబుతున్నాయి.

ఇది ఆశ్చర్యాన్ని కలిగించదు. ఒక 22 ఏళ్ల, ఉదాహరణకు, తాజా BLS నివేదిక సమయంలో 1.3 సంవత్సరాలు అదే యజమాని కోసం పని. నేరుగా ఉన్నత పాఠశాల నుంచి జాబ్ మార్కెట్లోకి ప్రవేశించినవారికి మూడు సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ శ్రామికశక్తిలో ఉండేవారు, కాబట్టి అదే యజమానితో కొంతకాలం సహేతుకమైనది.

ముగింపు

ప్రజలు హోపింగ్ ఉద్యోగం మెరిట్లను గుర్తించి ప్రారంభించారు. కానీ సంఖ్యలు ఎంత తరచుగా ఉద్యోగాలను మారుస్తుందో నిరూపించాయి. ఆసక్తికరంగా, 1983 నివేదికలో అన్ని వయస్సుల మధ్యస్థ పదవీకాలం నేడు ఏమి దగ్గరగా ఉంది. కొద్ది నెలలు మాత్రమే ఎక్కువ వయస్సు గల ప్రత్యేకమైన సమూహాలు. మరియు కార్మికులు మంచి అవకాశాల కోసం వెళ్లినప్పటికీ, నేడు అనేక టెక్ కంపెనీలు అధిక టర్నోవర్ రేట్లతో చాలా శ్రద్ధ చూపవు. పరిశ్రమలో ప్రతిభను సమృద్ధిగా అర్థం చేసుకోవాలంటే ఎవరినైనా ఎప్పటికప్పుడు ఎక్కండి మరియు కంపెనీని మరింతగా తీసుకుంటారు.