యుఎస్ మిలిటరీలో పదవీకాల అధిక సంవత్సరం
D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1
విషయ సూచిక:
- ఎయిర్ ఫోర్స్ యాక్టివ్ అండ్ రిజర్వ్స్ హై ఇయర్ ఆఫ్ టెనెరే
- ఆర్మీ రిటెన్షన్ కంట్రోల్ పాయింట్
- పదవీకాల నావికా హై ఇయర్
- మెరైన్ కార్ప్స్ పదవీకాలం యొక్క యాక్టివ్ డ్యూటీ హై ఇయర్
- మెరైన్ కార్ప్స్ (రిజర్వ్స్) పదవీకాల హై ఇయర్
- కోస్ట్ గార్డ్ పదవీకాలం యొక్క హై ఇయర్
సైన్యంలో, ఒక సైనికుడు, ఎయిర్మన్, మరైన్ లేదా నావికుడు యొక్క వృత్తిలో, సభ్యులు ప్రతి కొన్ని సంవత్సరాలలో ర్యాంక్ మరియు పే గ్రేడ్లో ముందుకు రావాలనుకుంటారు. వారి వృత్తిలో నిర్దిష్ట సమయం ఫ్రేమ్లలో ఒక వ్యక్తిని ప్రోత్సహించాలి, లేదా వారు సేవ నుండి వేరుగా ఉండాలి. ఇది "అధిక సంవత్సర పదవీకాలం" (HYT) గా పిలువబడుతుంది. పదవ కార్యక్రమం యొక్క ఆర్మీ హై ఇయర్ నిలుపుదల నియంత్రణ కేంద్రంగా పిలువబడుతుంది
మీరు మీ విధులను నిర్లక్ష్యం చేయలేదు మరియు తీవ్రమైన ఇబ్బందుల్లో లేనంత వరకు, ఆరు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సేవలతో మరియు అప్రమత్తంగా విడిపోయిన (గౌరవనీయమైన పరిస్థితుల్లో) సేవ చేసిన 20 ఏళ్ల కంటే తక్కువ వయస్సు గల సర్వీస్ (పదవీ విరమణ అర్హత) కలిగిన ఒక వ్యక్తి అసంకల్పిత వేరు వేతనం చెల్లింపు (తెగటం పే).
సంక్షిప్తంగా (ఉదాహరణకి), ఎయిర్-ఫోర్స్ E-4 సమయం E-5 కు ప్రచారం చేయకపోతే అతను / ఆమెకు 8 సంవత్సరాలు సైనిక సేవ ఉంటే, సభ్యుడు వేరు చేయవలసి వస్తుంది. ఈ నియమాలు ముఖ్యంగా తగ్గించడం మరియు శక్తి తగ్గింపు సమయాల్లో కఠినంగా అమలు చేయబడతాయి.
ఎయిర్ ఫోర్స్ యాక్టివ్ అండ్ రిజర్వ్స్ హై ఇయర్ ఆఫ్ టెనెరే
రిజర్వేషన్ల చురుకైన సిబ్బంది మరియు సభ్యులకు ఈ మార్గదర్శకాలు వర్తిస్తాయి.
- E-4 - 8 సంవత్సరాల
E-5 - 15 సంవత్సరాల
E-6 - 22 సంవత్సరాల
E-7 - 26 సంవత్సరాల
E-8 - 28 సంవత్సరాల
E-9 - 30 సంవత్సరాల
ఆర్మీ రిటెన్షన్ కంట్రోల్ పాయింట్
ఎయిర్ ఫోర్స్ మాదిరిగా, ఇవి యాక్టివ్ డ్యూటీ మరియు రిజర్వు సభ్యులకు వర్తిస్తాయి.
- E-1 నుండి E-3 - 5 సంవత్సరాలు
E-4 - 8 సంవత్సరాల
E-4 (ప్రమోట్ చేయదగినవి) - 10years
E-5 - 14 సంవత్సరాలు
E-5 (ప్రమోట్ చేయదగినవి) - 15 సంవత్సరాలు
E-6 - 20 సంవత్సరాల
E-6 (ప్రమోట్ చేయదగినది) - 20 సంవత్సరాలు
E-7 - 24 సంవత్సరాలు
E-7 (ప్రమోట్ చేయదగినది) - 26 సంవత్సరాలు
E-8 - 30 సంవత్సరాల
E-8 (ప్రోత్సాహకం) - 30 సంవత్సరాలు
E-9 - 30 సంవత్సరాల
సైన్యం గరిష్ట వయస్సును మార్చింది, దీనిలో సభ్యుని సభ్యుడు 55 సంవత్సరాల నుండి 62 సంవత్సరాల వరకు క్రియాశీలకంగా ఉంటాడు.
పదవీకాల నావికా హై ఇయర్
ఈ మార్గదర్శకాలు చురుకుగా-విధి సభ్యులకు వర్తిస్తాయి:
- E-1, E-2 - 4 సంవత్సరాలు
E-5 5 సంవత్సరాల
E-4 - 8 సంవత్సరాల
* E-5 - 14 సంవత్సరాలు (రిజర్వులకు 20 సంవత్సరాలు)
E-6 - 20 సంవత్సరాల
E-7 - 24 సంవత్సరాలు
E-8 - 26 సంవత్సరాల
E-9 - 30 సంవత్సరాల
ఈ మార్గదర్శకాలు నేవీ రిజర్వు సభ్యులకు వర్తిస్తాయి:
- E-1, E-2 - 6 సంవత్సరాలు
E-3 - 10 సంవత్సరాలు
E-4 - 12 సంవత్సరాల
E-5 - 20 సంవత్సరాల
E-6 - 22 సంవత్సరాల
E-7 - 24 సంవత్సరాలు
E-8 - 26 సంవత్సరాల
E-9 - 30 సంవత్సరాల
మెరైన్ కార్ప్స్ పదవీకాలం యొక్క యాక్టివ్ డ్యూటీ హై ఇయర్
- E-4 - 8 సంవత్సరాల
E-5 - 10 సంవత్సరాలు
E-6 - 20 సంవత్సరాల
E-7 - 22 సంవత్సరాల
E-8 - 27 సంవత్సరాల
E-9 - 30 సంవత్సరాల
E-6 కు ప్రమోషన్ కోసం రెండుసార్లు ఆమోదించబడిన E-5 వారి 13 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ సేవలను కలిగి ఉన్నప్పటికి వారి ప్రస్తుత పదవీ విరమణ చివరిలో వేరు చేయబడవచ్చు. E-7 కు ప్రమోషన్ కోసం రెండుసార్లు ఆమోదించబడిన E-6, వారి ప్రస్తుత లిస్టింగ్ ముగింపులో వేరు చేయబడి ఉండవచ్చు, 20 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ సేవలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ కూడా.
E-7 లేదా E-8 20 సంవత్సరాల సేవలను అధిగమించటానికి మాత్రమే రెండుసార్లు అధిగమించకపోయినా మించి ఉండవచ్చు.
మెరైన్ కార్ప్స్ (రిజర్వ్స్) పదవీకాల హై ఇయర్
- E-4 - 8 సంవత్సరాల
E-5 - 10 సంవత్సరాలు
E-6 - 20 సంవత్సరాల
E-7 - 22 సంవత్సరాల
E-8 - 27 సంవత్సరాల
E-9 - 30 సంవత్సరాల
కోస్ట్ గార్డ్ పదవీకాలం యొక్క హై ఇయర్
- E-1 / E-2 - రిలేలిస్ట్ చేయలేము
E-3 / E-4 - 10 సంవత్సరాలు చురుకుగా కోస్ట్ గార్డ్ సేవ లేదా 10 సంవత్సరాలు చురుకుగా సైనిక సేవ, ఏది ఎక్కువ.
E-5 - 16 సంవత్సరాల
E-6 - 20 సంవత్సరాల
E-7 - 24 సంవత్సరాలు
E-8 - 26 సంవత్సరాల
E-9 - 30 సంవత్సరాల
సైన్యంలోని ప్రతి ప్రామాణిక మరియు నియమాల మాదిరిగా, ఉన్నత సంవత్సరం పదవీకాల ఉద్యోగ నిర్వహణ నియమాలను మరియు ప్రమాణాలను పోరాడడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తికి ఎత్తివేయడం జరుగుతుంది. మినహాయింపును సమర్పించాలని కోరుతూ సభ్యుడు అతని / ఆమె HYT తేదీకి 10 నెలల్లోపు చేయవలసి ఉంటుంది మరియు ఆ వ్యక్తిని ఎందుకు సైన్యంలో ఉంచాలి అనేదానికి సరైన కారణం ఉంది.
సాధారణంగా, మీ నైపుణ్యం మరియు అనుభవాలను తక్కువగా కలిగి ఉండటం మంచి కారణం లేదా సేవా సభ్యుడు మీ అధిక సంవత్సరం పదవీకాల తేదీ సమయంలో నియమించబడతారు. స్పష్టంగా, ఒక మినహాయింపు వెంటనే కమాండ్ సపోర్ట్ మరియు సిఫారసుల లేఖలు అవసరం.
అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ నివారించడం ఎలా
టర్నోవర్ను ఎలా లెక్కించాలనే దానిపై గైడ్ మరియు మీ వ్యాపారం కోసం సాధారణ సరిహద్దుల్లోని రేటును ఉంచడానికి మీరు ఏమి చేయగలరు.
ఉద్యోగ పదవీకాలం మరియు హోప్ యొక్క మిత్ హోపింగ్
ఈ రోజుల్లో ఉద్యోగ అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయని నివేదించినప్పటికీ, BLS నుండి వచ్చిన గణాంకాలు 10 సంవత్సరాల క్రితం కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగాలను మార్చాయి.
యుఎస్ మిలిటరీలో AWOL మరియు డిసెరక్షన్
మిలిటరీ జస్టిస్ యూనిఫాం కోడ్ ప్రకారం "AWOL" మరియు "డిసెషన్" యొక్క విశదీకృత నిర్వచనాలు. ఈ రెండింటిలో, తప్పనిసరిగా అత్యంత తీవ్రమైన నేరం.