అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ నివారించడం ఎలా

ఉద్యోగులు ఒక కంపెనీని విడిచిపెట్టి, భర్తీ చేయవలసి వచ్చినప్పుడు, టర్నోవర్ అని పిలుస్తారు. టర్నోవర్ యొక్క కొంత మొత్తం తప్పనిసరి, కానీ చాలా కాలములో ఉద్యోగాలను వదిలేస్తే కంపెనీని నాశనం చేయవచ్చు. టర్నోవర్ చాలా ఖరీదైనది, కొంతమంది వనరులు దాని యొక్క ఉద్యోగుల వేతనాన్ని గుర్తించడం మరియు భర్తీ చేయటానికి ఖర్చు చేయడం గురించి ఖర్చవుతున్నాయి.

కొంతమంది ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ పదవీ విరమణ, తరలించు, పాఠశాలకు వెళ్లండి లేదా శ్రామిక బలగాలను వదిలివెళతారు. టర్నోవర్ యొక్క ఈ స్థాయి తప్పనిసరి కాదు; కొత్త ప్రయోజనాలను మరియు తాజా దృక్పధంతో సంస్థలోకి కొత్త వ్యక్తులను ఇది తెస్తుంది ఎందుకంటే ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

టర్నోవర్ రకాలు

టర్నోవర్ రెండు సాధారణ రకాల స్వచ్ఛంద మరియు అసంకల్పిత ఉన్నాయి. ఏ కారణం అయినా ఉద్యోగి తన స్వంతదానిని విడిచిపెట్టినప్పుడు స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ జరుగుతుంది. ఒక సంస్థ ఉద్యోగుల కోసం నిర్ణయం కంపెనీ చేత కాకుండా, ఉద్యోగి కాకపోయినా, ఒక సంస్థ తొలగింపు లేదా ఇతర, అదే విధమైన చర్యలను అమలు చేస్తున్నప్పుడు అసంకల్పిత టర్నోవర్ జరుగుతుంది.

సాధారణ నియమంగా, స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ యజమానులను చర్చించడానికి మరియు పోల్చడానికి ఉపయోగించే కొలత. ఫ్రంట్-లైన్ పర్యవేక్షకులు స్వచ్ఛంద టర్నోవర్పై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగుల తొలగింపు వలన ఏర్పడిన అసంకల్పిత టర్నోవర్, అధిక స్థాయి స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ కారణంగా పోరాడుతున్న వ్యాపార దీర్ఘకాల ఫలితంగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగి నష్టం కొలత

టర్నోవర్ రేట్ అనేది సంస్థలో ఉద్యోగస్థుల సంఖ్యను ఇచ్చిన కాలవ్యవధిలో లెక్కించడం, ఇది మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యలో ఇది తెలియజేస్తుంది. టర్నోవర్ రేటు సాధారణంగా సంవత్సరానికి లెక్కించబడుతుంది మరియు నివేదించబడినప్పటికీ, ఇది వివిధ కాలాల్లో ఉంటుంది.

టర్నోవర్ రేటును ఎలా లెక్కించాలి

మీరు ఆరంభంలో మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యను వదిలిపెట్టిన ఉద్యోగుల సంఖ్యను విభజించడం ద్వారా టర్నోవర్ రేట్ను లెక్కించవచ్చు. ఈ సంఖ్య ఒక శాతంగా చెప్పబడింది. మీరు స్వచ్ఛంద టర్నోవర్, అసంకల్పిత టర్నోవర్ మరియు మొత్తం టర్నోవర్ను లెక్కించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ప్రారంభంలో 100 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది. ఆ సంవత్సరంలో ఆరు మంది ఉద్యోగులు వైదొలిగి, తొమ్మిది చివరలో తొలగింపులో తొమ్మిది గెట్స్. సంవత్సరానికి స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ రేట్ 6/100 లేదా 6 శాతం ఉంటుంది. అసంకల్పిత టర్నోవర్ రేటు 9/100 లేదా 9 శాతం. మొత్తం టర్నోవర్ రేటును 15/100 లేదా 15 శాతంగా లెక్కించాలి, ఎందుకంటే స్వచ్ఛందంగా వదిలిపెట్టిన తొమ్మిది ఉద్యోగులు మరియు తొలగిపోయిన తొమ్మిదిమంది కలిసి చేరతారు.

ఏ యజమానులు చెయ్యగలరు

అసంకల్పిత టర్నోవర్ కోసం, మీరు చేయగలిగే అత్యుత్తమమైన పని సంస్థను బాగా నిర్వహించండి, కనుక మీరు ఉద్యోగాలను సంతోషంగా ఉంచడానికి మరియు వారు ఉండాలనుకునే కార్యాలయాన్ని సృష్టించవచ్చు.

• ప్రముఖ అభ్యర్థి సరిగా ఇంటర్వ్యూలు మరియు మొదటి స్థానంలో సరైన వ్యక్తులను నియమించుకునే విధంగా ఒక గొప్ప అభ్యర్థి ఎలా ఉంటుందో దానిపై నియామకం మరియు సిబ్బందిని నియమించడం. ఉద్యోగులు కేవలం ఉద్యోగ అవసరాలకు సరిపోయేలా కాకుండా, సంస్థ సంస్కృతి, పని బృందం, మరియు నిర్వహణలతో మెష్ సరిపోయేటట్లు చూసుకోవాలి.
• పోటీ పరిహారం ప్యాకేజీలను కలిసి, ప్రతి సంవత్సరం వాటిని సమీక్షించండి. మీ పరిశ్రమ కోసం ప్రస్తుత పే ప్యాకేజీ ధోరణులను HR మీకు అందిస్తాయి. పార్ట్ టైమ్, ఆన్ సైట్ డేకేర్ లేదా సంపీడన పని వారాల వంటి టెలికమ్యుటింగ్ వంటి వీలైనంతగా ఉద్యోగుల వశ్యతను ఆఫర్ చేయండి. బోనస్లు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను అందించడానికి అవసరమైతే సృజనాత్మకత పొందండి.

• వారి కార్యక్రమాలపై వారం లేదా నెలవారీ నవీకరణల కోసం బృందాలను అడగండి, బాగా పని చేసిన ఉద్యోగానికి గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలను అందించడానికి ప్రోగ్రామ్లను రూపొందించడానికి వీటిని ఉపయోగించండి మరియు సానుకూల, సహాయక పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తాయి. ఇది ఉద్యోగి సంతృప్తి పెంచే అత్యంత ఖర్చుతో కూడిన మార్గాలలో ఒకటి.
• వార్షిక మరియు మధ్య సంవత్సర సమీక్షలలో ఉద్యోగులకు సవాళ్ళను అందించే స్పష్టమైన వృత్తిపరమైన మార్గాల్ని సరిదిద్దండి మరియు సంవత్సరానికి వారి నిర్వాహకులకు ప్రశ్నలు మరియు అభ్యర్థనలను కార్మికులు తీసుకురావాలని కార్మికులను ప్రోత్సహిస్తాయి.
• ఉద్యోగి సంతృప్తిపై గొప్ప సింగిల్ ప్రభావం వారి ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు. మీరు ఎగువ నిర్వహణలో ఉన్నట్లయితే, మీ సూపర్వైజర్స్ ఉద్యోగ నైపుణ్యాలపై కాకుండా, వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలపై బాగా శిక్షణ పొందారని నిర్ధారించుకోండి.

క్రింది గీత

మీరు పర్యవేక్షకుడిగా ఉంటే, మీరు ముందు లైన్ ఉద్యోగులు లేదా నిర్వాహకులను పర్యవేక్షిస్తున్నారా, అది టర్నోవర్ను తక్కువగా ఉంచడానికి మీ ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగి ఉంటుంది. కొత్త ఉద్యోగార్ధుల సమయం మరియు శిక్షణ ఖర్చులు మీరు విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి మీ ఉద్యోగం సులభం చేస్తుంది.

కొత్త ఉద్యోగులను కనుగొని, అద్దెకి తీసుకోవడానికి ప్రత్యక్ష ఖర్చులు ఉన్నందున ఇది సంస్థ డబ్బు ఆదా చేస్తుంది. మీ స్వచ్ఛంద టర్నోవర్ తక్కువగా ఉన్నట్లయితే, మీ సూపర్వైజర్ మీకు మెరుగైన నిర్వాహకుడిగా అంచనా వేయవచ్చు.