• 2025-04-02

లైంగిక వేధింపు చట్టాలు మరియు వాలెంటైన్స్ డే

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

D लहंगा उठावल पड़ी महंगा Lahunga Uthaw 1

విషయ సూచిక:

Anonim

వాలెంటైన్స్ డే కార్డు అమ్మకాలను పెంచడానికి గ్రీటింగ్ కార్డు కంపెనీలచే సృష్టించబడిన సెలవు దినం, కానీ చాలామంది ప్రేమికులకు రోజుకు వాలెంటైన్స్ డేను ప్రేమిస్తారు. మరియు కార్యాలయంలో వాలెంటైన్స్ డే జరుపుకోవడానికి ప్రయత్నించడం వివక్ష చట్టాల ఉల్లంఘనగా చూడవచ్చు.

ఆఫీస్ ఈజ్ ఎట్ ఎ స్కూల్ రూమ్

పాఠశాల పిల్లలు, మనలో చాలామంది సహచరులతో వాలెంటైన్లను మార్చుకునేందుకు ఎదురుచూశారు.మేము అన్ని చేశాము, సహవిద్యార్థుల జాబితాతో జాగరూకతతో పనిచేయడం లేదు, కాబట్టి ఎవరూ మర్చిపోయారు మరియు బ్యాగ్ యొక్క రహస్యాన్ని తెలియజేయకుండా మీ వాలెంటైన్స్ డే కార్డును మీ రహస్య క్రష్ ఇవ్వడానికి సురక్షితంగా ఉంది. కానీ కార్యాలయం తరగతిలో కాదు మరియు పని వద్ద వాలెంటైన్స్ డే నియమాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి.

ఎందుకు వాలెంటైన్ కార్డ్స్ ఇవ్వడం లేదు గ్రేట్ ఐడియా

మీరు సంవత్సరం పొడవునా సాధారణం పని వాతావరణంలో పని చేస్తే మినహా, ప్రతి ఒక్కరికి ఆఫీసు వద్ద ప్రతి ఒక్కరికీ అంతమయినట్లుగా చూపబడని నిరపాయమైన, అందమైన చిన్న కార్డులను దాటినట్లు ప్లాన్ చేస్తే, ఇది మీ కీర్తిని దెబ్బతీస్తుంది. శ్రద్ధగల మీ ప్రయత్నం "cutesy" మరియు అనధికారికమైనదిగా చూడవచ్చు. పని వద్ద, మీరు తీవ్రంగా మీరు మరియు మీ పనిని తీసుకోవాలని ప్రజలు కోరుకుంటారు.

పాఠశాల వయస్సు పిల్లలకు ఉద్దేశించిన సులభమైన కార్డులు కార్యాలయానికి తగినవి కావు. మీరు సహోద్యోగులకు మంచిది చేయాలనుకుంటే, ఒక పెద్ద మిఠాయి బాక్స్ లో పెట్టండి మరియు ఆస్వాదించడానికి అన్ని బహిరంగ ప్రదేశాల్లో ఉంచండి. కానీ … సూచనా పదాలు మరియు సందేశాలు ఆ మిఠాయి హృదయాలను దాటవేయి!

వాలెంటైన్స్ డే: లైంగిక వేధింపు చట్టాలపై బ్రేక్ చేయటానికి ఒక ప్రధాన అవకాశము

మీరు వయోజన లేదా సెక్సీ కార్డులు ఫన్నీ అని అనుకోవచ్చు, కానీ వారు ఎవరికీ ఎప్పటికీ ఇవ్వకూడదు - కార్యాలయంలో పురుషుడు లేదా స్త్రీ. లైంగిక లేదా శృంగార చర్యకు సంబంధించిన ప్రతి కార్డు వర్ణిస్తుంది, సూచిస్తుంది లేదా సూచించేది, లైంగిక వేధింపుగా పరిగణించబడుతుంది.

మీరు ప్రత్యేకంగా సహోద్యోగితో సన్నిహిత మిత్రులు అయితే, మీరు కార్డును పంచుకోవాలనుకుంటే, పని గంటలు మరియు ఆవరణల తర్వాత దీన్ని చేయండి. అయినప్పటికీ, జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీ కార్డు వచ్చి ఉంటే - కార్యాలయ స్థలానికి వెలుపల - ఇది మిమ్మల్ని వెంటాడటానికి తిరిగి రావచ్చు.

సబార్డినేట్ ఎంప్లాయీస్ లేదా మీ బాస్ కు వాలెంటైన్ కార్డులు లేదా బహుమతులు ఇవ్వకండి

మీరు లేదా మీ కోసం పనిచేసే వ్యక్తులకు రోజు జ్ఞాపకార్థం కార్డులు లేదా బహుమతులు ఇవ్వకండి - వారు తప్పు సందేశాన్ని పొందగలరు.

సెలవుదినం యొక్క స్వభావం ప్రజలను గుర్తుంచుకోవడానికి ఒక రోజుగా ఉద్దేశించబడింది, లేదా వాటికి "శృంగార" భావాలను కలిగి ఉండటం వలన, మీ ఉద్దేశాలను తప్పుగా అర్థం చేసుకునేందుకు గ్రహీత సులభంగా ఉంటుంది.

మీరు మీ ఉద్యోగుల కోసం మంచిది చేయాలనుకుంటే, వారిని భోజనం కోసం తీసుకువెళ్లండి - ఒక సమూహంగా. మీరు బహుమతి, కార్డు, లేదా భోజన కోసం ఒంటరిగా ఉంటే, లేదా పురుష లేదా స్త్రీ కార్మికులను మాత్రమే తీసుకుంటే, ఇతరులకు లైంగిక వేధింపు లేదా లింగ వివక్ష అని అనిపించవచ్చు.

వాలెంటైన్స్ డే ఇమెయిల్లను పంపవద్దు

వ్యక్తిగత ఇమెయిల్లను పంపడానికి కంపెనీ టైమ్ మరియు ఇమెయిల్ను ఉపయోగించడానికి మీ యజమాని మీకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ మరింత ముఖ్యమైనది, మీరు ఒక సహోద్యోగికి ఒక ఇమెయిల్ పంపినట్లయితే, ఇతర వ్యక్తులకు ఇది చాలా సులభంగా ముందుకు పంపవచ్చు. లైంగిక వివక్ష చట్టాలు మీరు ఫన్నీగా భావించామని భావించినప్పటికీ, అది కార్యాలయంలో చూసిన వారిని (అనగా సందేశం పంపబడింది) భయపెట్టింది, మీపై ఫిర్యాదు చేయగలదు.

పని వద్ద పువ్వులు మరియు బహుమతులు పొందడం

ప్రియమైనవారు మీ కార్యాలయానికి పువ్వులు లేదా మిఠాయిలు పంపవచ్చు. కొంతమంది యజమానులు ఈ సమస్యను కలిగి ఉండకపోవచ్చు, కానీ ఇతరులు ఉండవచ్చు. ఇది బహుమతులు కోసం సైన్ ఇన్ లేదా బట్వాడా కలిగి సిబ్బంది అప్ కలుపుతుంది, మరియు ఇది ఒక ప్రియమైన వారిని కోల్పోయారు లేదా కేవలం ఒక స్థిరమైన లేదు ఎవరు ఉద్యోగులు కలత లేదా దృష్టిని చేయవచ్చు.

మీరు పని వద్ద బహుమతులు లేదా పువ్వులు పొందడానికి ఉంటే, మీరు చుట్టూ ఇతరులు వివిక్త మరియు సున్నితమైన ఉండండి. మీరు రోజుకు బయలుదేరినప్పుడు విషయాలు పెద్దదిగా చేయనివ్వకు మరియు మీతో పాటు పువ్వులు తీసుకోవద్దు.

గుర్తుంచుకోవాలి, వాలెంటైన్స్ డే కార్డు అమ్మకాలను పెంచడానికి గ్రీటింగ్ కార్డు కంపెనీలచే సృష్టించబడిన సెలవు దినం, కానీ చాలామంది ప్రేమికులకు రోజుకు వాలెంటైన్స్ డే చూస్తారు. మరియు కార్యాలయంలో వాలెంటైన్స్ డే జరుపుకోవడానికి ప్రయత్నించడం వివక్ష చట్టాల ఉల్లంఘనగా చూడవచ్చు.


ఆసక్తికరమైన కథనాలు

నార్త్ కరోలినా చైల్డ్ లేబర్ లాస్ గురించి తెలుసుకోవలసినది

నార్త్ కరోలినా చైల్డ్ లేబర్ లాస్ గురించి తెలుసుకోవలసినది

మీరు 14 ఏళ్ళ వయస్సులో ఉన్నప్పుడు ఉత్తర కెరొలినాలో పని చేయడాన్ని ప్రారంభించవచ్చు, కానీ మీ గంటలు మరియు మీరు తీసుకునే ఉద్యోగాలను తరచుగా పరిమితం చేస్తారు.

Ohio లో కనీస లీగల్ వర్కింగ్ యుగం ఏమిటి?

Ohio లో కనీస లీగల్ వర్కింగ్ యుగం ఏమిటి?

Ohio లో చట్టపరమైన పని వయస్సుని కనుగొనండి. బాల కార్మికులపై రాష్ట్రంలో మరియు పరిమితులపై పని చేయడానికి కనీస వయస్సుపై వాస్తవాలు పొందండి.

సౌత్ కరోలినాలో మీరు ఎలా పని చేయాలి?

సౌత్ కరోలినాలో మీరు ఎలా పని చేయాలి?

దక్షిణ కెరొలిన పిల్లల బాల కార్మిక చట్టాలు ఏమిటి? టీన్ కార్మికులకు వర్తించే రాష్ట్రంలో మరియు పరిస్థితుల్లో పని చేయడానికి కనీస వయస్సుపై వాస్తవాలు పొందండి.

పెన్సిల్వేనియాలో పని చేయడానికి కనీస వయసు

పెన్సిల్వేనియాలో పని చేయడానికి కనీస వయసు

ఈ పెన్సిల్వేనియాలో మైనర్గా పనిచేయడానికి నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఉన్నాయి, మీకు అవసరమైన వివిధ అవసరమైన అనుమతులు మరియు మినహాయింపులు ఉన్నాయి.

న్యూయార్క్ లో కనీస లీగల్ వర్కింగ్ యుగం

న్యూయార్క్ లో కనీస లీగల్ వర్కింగ్ యుగం

మీ టీన్ వారి మొదటి ఉద్యోగం కావాలా? న్యూయార్క్లో పని చేయడానికి కనీస చట్టపరమైన వయస్సు గురించి తెలుసుకోవలసిన అవసరం ఏమిటి, ఎంత కాలం మరియు ఏది సామర్థ్యంతో సహా.

టెక్సాస్లో మీరు ఎలా పనిచేయాలి?

టెక్సాస్లో మీరు ఎలా పనిచేయాలి?

టెక్సాస్లో, పని ప్రారంభమయ్యే పిల్లల వయస్సు 14 సంవత్సరాలు, గంటలు, వారు చేసే పని రకం మరియు వారు ఎక్కడ పనిచేయగలరో ఆంక్షలు విధించారు.