ఒక ఉద్యోగి లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదు నిర్వహించడానికి ఎలా

అతను లేదా ఆమె ఏ రకమైన లైంగిక వేధింపులకు గురైనట్లు ఒక ఉద్యోగి ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, యజమాని న్యాయపరమైన, నైతిక మరియు ఉద్యోగి సంబంధాల బాధ్యత పూర్తిగా ఛార్జ్లను దర్యాప్తు చేయడానికి ఉంది. ఉద్యోగి ఉద్యోగిని నమ్మించాలా వద్దా అని యజమాని నిర్ణయించలేడు కానీ వారి మాటలో అతనిని లేదా ఆమెను తీసుకోవాలి.

ఒక యజమాని లైంగిక వేధింపు సంభవించినట్లు పుకార్లు వినిపించినట్లయితే, యజమాని సంభావ్య వేధింపులను పరిశోధించాలి.

• ఇది ఇతర ఉద్యోగుల నుండి వినికిడి గాసిప్ను కలిగి ఉంటుంది.
• ఇది లక్ష్యంగా ఉన్న ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగుల యొక్క సభ్యులను HR కు వెళ్ళడానికి ఇబ్బందికి గురైన వారి సహోద్యోగి లేదా స్నేహితుడికి సహాయంగా మానవ వనరులతో ఈ అంశాన్ని తీసుకువచ్చే సందర్భాల్లో ఇది ఉంటుంది.
• ఇది ఉద్యోగి ప్రశ్నించదగ్గ ప్రవర్తన గురించి HR ను వారు చూసినట్లు ఏ సందర్భంలో కూడా ఉండవచ్చు.

యజమానులు ఎంత తీవ్రంగా లైంగిక మరియు వారి ఉద్యోగ స్థలంలో సంభవించే ఉద్యోగి వేధింపుల యొక్క ఏ ఇతర రూపం తీసుకోవాలి అనేదానికి ఉదాహరణలు.

ఒక HR సిబ్బంది వ్యక్తిగా, మాట్లాడటానికి ఒక ఉద్యోగి చేరినప్పుడు జరుగుతున్న అతి సాధారణ అభ్యర్ధనలలో ఒకటి, వారు మీతో ఏదైనా చెప్పాలని కోరుకుంటారు కానీ మొదట దానిని రహస్యంగా ఉంచడానికి వాగ్దానం చేయాలి. HR లో గోప్యత ఉద్యోగుల బాగా అర్థం కాలేదు.

మీరు చేయగలిగితే, మీరు ఈ విషయాన్ని గోప్యంగా ఉంచుకున్నారని ప్రతిస్పందించడం ద్వారా మీరు ఆ అభ్యర్థనకు సమాధానం ఇవ్వాలి. ఉద్యోగి మీరు ఆరోపణలను కొనసాగించాలని కోరుకున్నారా లేదా అనే దానిపై మీరు చట్టానికి అవసరమైన కొన్ని సమస్యలు ఉన్నాయి. లైంగిక వేధింపులు వాటిలో ఒకటి.

పనిప్రదేశంలో లైంగిక వేధింపులను ఎలా నిర్వహించాలి

1. ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి ముందు, లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించి మీ సంస్థ యొక్క విధానం యొక్క అన్ని ఉద్యోగులను పోస్ట్ చేసినట్లు మరియు తెలియజేయమని నిర్ధారించుకోండి. ఇది సహించదు; ఇది దర్యాప్తు చేయబడుతుంది.
2. ఉద్యోగి అధికారిక ఛార్జ్ లేదా ఫిర్యాదు చేయగల అనేక మార్గాల్ని అందించండి. మీరు ఉద్యోగి యొక్క ఏకైక ఎంపికను మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్కు ఫిర్యాదు చేయకూడదనుకుంటే ఉద్యోగి ఫిర్యాదు చేయవలసిన వ్యక్తిగా ఉండవచ్చు. మానవ వనరుల కార్యాలయాలు అద్భుతమైన ఎంపిక. వారు సీనియర్, అధ్యక్షుడు, లేదా కంపెనీ యజమాని అయితే వారు వేధించేవారు. అతను లేదా ఆమె పాల్గొనకపోతే నిర్వాహకుడు కూడా మంచి ఎంపిక.

1. ఫిర్యాదును కలిగి ఉన్న సిబ్బందిని నియమించు. ఈ వ్యక్తి సంస్థ గురించి, సంస్థలోని వ్యక్తుల గురించి, మరియు సంస్థ యొక్క చరిత్ర గురించి తెలిసి ఉండాలి.
2. ప్రాధమిక ఫిర్యాదు నుండి దర్యాప్తు చేయడానికి ముఖ్యమైన వ్యక్తులు మరియు పరిస్థితులను కప్పి ఉంచే ప్రణాళికను మ్యాప్ చేయండి. ప్రస్తుత పరిజ్ఞానం ఆధారంగా విచారణను ప్లాన్ చేయండి.
3. ఫిర్యాదు చేసిన ఉద్యోగితో మాట్లాడండి. అతను లేదా ఆమె ప్రతీకారం నుండి సురక్షితంగా ఉందని మరియు సంఘటన లేదా సాధారణ పరిస్థితిని దర్యాప్తు ఫలితాలను కనుగొన్నప్పటికీ, తగిన చర్యను తీసుకున్నారని హామీ ఇవ్వండి.

1. మీరు ఏ ప్రతీకారం, ఆరోపణల ప్రతీకారం లేదా ఉద్యోగ అనుభవాలను కొనసాగిస్తున్నారని గురించి వెంటనే తెలుసుకోవలసిన ఉద్యోగికి తెలియజేయండి.
2. అతని లేదా ఆమె స్వంత పదాలలో మొత్తం కథను చెప్పడానికి ఉద్యోగిని అడగండి. జాగ్రత్తగా వినండి; సంభాషణను పూర్తిగా సంకలనం చేయడానికి గమనికలను తీసుకోండి. తేదీలు, సమయాలు, పరిస్థితులు, సాక్షులు మరియు సంబంధితంగా ఉన్నట్లు ఏదైనా వంటి సంబంధిత వాస్తవాలను వ్రాయండి.
3. ఫిర్యాదు దాఖలు చేయబడ్డారని ఆరోపించిన వ్యక్తికి చెప్పండి మరియు ప్రతీకార చర్యలు లేదా అనైతిక చర్యలు ఏమాత్రం సహించవు. మీరు సంపూర్ణ విచారణను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు రోగిని ప్రశ్నించండి.

1. న్యాయవాది మరియు న్యాయ విచారణ వారి తరపున అలాగే ఆరోపణదారుడిగా నిర్వహించబడుతుందని ఆరోపించారు.
2. ఇదే విధమైన సంభావ్య సాక్షులను ఇంటర్వ్యూ చేయండి. ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగండి మరియు ఉద్యోగి ఆరోపణలకు మద్దతు ఇచ్చే లేదా నిరాకరించే వాస్తవాలను వెతకండి.
3. లైంగిక వేధింపులకు గురైన వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేయండి. ఫిర్యాదు మరియు ఇతర సాక్షులు దాఖలు చేసిన వ్యక్తికి మీరు ఇచ్చిన అదే శ్రవణ మరియు గౌరవప్రదమైన విధానాన్ని వర్తింపచేయండి.
4. మీరు అందుకున్న మొత్తం సమాచారాన్ని తీసుకోండి మరియు ఒక నిర్ణయాన్ని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మీరు కలిగి ఉన్న సమాచారంతో మీరు ఉత్తమ నిర్ణయం తీసుకోండి. సరైన పనిని చేయడానికి ఇతర హెచ్.ఆర్ సహచరులతో సంప్రదించండి.

1. మీరు కలిగి ఉన్న సాక్ష్యం ఆధారంగా మొత్తం పరిస్థితిని చూస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి ఒక న్యాయవాదితో సంప్రదించండి. న్యాయవాది మీరు తీసుకుంటున్న దిశకు మద్దతు ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
2. సహచరులు మరియు మీ న్యాయవాది నుండి అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ మరియు సలహాల ఆధారంగా, లైంగిక వేధింపు సంభవించినప్పుడు నిర్ణయాలు తీసుకోండి. మీ అన్వేషణల ఆధారంగా తగిన వ్యక్తులకు సరైన క్రమశిక్షణను అందించండి. పని లేదా అప్పగించిన సెట్టింగు సర్దుబాట్లు చేయండి లేదా అవసరమైతే రిపోర్టు కేటాయింపును మార్చండి.
3. మీరు సంపూర్ణంగా లేరని గుర్తించండి, ఏ పరిస్థితిని సంపూర్ణంగా పరిశీలించలేము. వేధింపు సంభవించినప్పుడు మరియు అది సంభవించినట్లు మీరు విశ్వసిస్తే, ఫిర్యాదుదారుని స్టేట్మెంట్ను ధృవీకరించే వాస్తవాలు లేదా సాక్షులు మీకు తెలియకపోవచ్చు.

1. తదుపరి సంఘటనలు తరువాత అనుసరించడం ద్వారా సంభవిస్తాయి, మరియు మీ తదుపరి పత్రాన్ని పత్రబద్ధం చేయండి. అసలు వేధింపు దావా చేసిన ఉద్యోగితో. సిబ్బంది ఫైల్ నుండి ప్రత్యేకంగా డాక్యుమెంటేషన్ ఉంచండి.
2. తప్పుగా ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగి, ఫాలో అప్ మరియు డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క అదే మర్యాద. అన్ని యొక్క సౌకర్యము మరియు ఉత్పాదకత కొరకు అవసరమయ్యే పని పరిస్థితులను సరిగా సర్దుబాటు చేయండి.

ചിത്രకరము

1. లీగల్లీ, యజమాని యొక్క ఫిర్యాదు నిర్లక్ష్యం ఏ అవకాశం లేదా ప్రదర్శన నివారించడానికి కావలసిన. వెంటనే స్పందించండి.
2. నైతికంగా, యజమాని అలాంటి ప్రవర్తన వారి కార్యాలయంలో ఉండటానికి అనుమతించము.
3. ట్రస్ట్, ధైర్యం, మరియు ఉద్యోగుల సరసమైన చికిత్స వాటాను వద్ద ఉన్నాయి. యజమాని యొక్క చర్యలు ఇదే పరిస్థితులలో ఇంకొక ఉద్యోగి ఆశించినదాని గురించి శక్తివంతమైన సంకేతాలను పంపుతుంది.
4. మీ మొత్తం కార్యాలయంలో మీ లైంగిక వేధింపు విధానాలను మళ్లీ పంపిణీ చేయడాన్ని మరియు పునరుద్ఘాటిస్తున్నట్లు మీరు పరిగణించవచ్చు. పరిస్థితులు మీ తీర్పును నిర్దేశిస్తాయి.
5. అన్ని సందర్భాల్లో, మీరు వ్రాసి పూర్తి మరియు ఖచ్చితమైన డాక్యుమెంటేషన్ ఉంచాలని నిర్ధారించుకోండి. మీ విచారణ ఫలితాల్లో అసంతృప్తిగా ఉన్న ఉద్యోగులు అదనపు చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవచ్చు.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది, ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రం నుండి దేశం మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.