పని వద్ద లైంగిక వేధింపు గురించి ఫిర్యాదు ఎలా

కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపు చట్టవిరుద్ధం, మరియు మీ యజమానితో అధికారిక ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడం ద్వారా మీరు అధికారికంగా ఈ సమస్యను నివేదించాలి. అనేక కంపెనీలకు ఈ సదుపాయాన్ని కల్పించడానికి విధానాలు ఉన్నాయి, మరియు మీ కంపెనీ ఒకదానిని జారీ చేసినట్లయితే మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో ఇది వివరించబడుతుంది.

సూచించిన మార్గదర్శకాలతో మీకు హ్యాండ్ బుక్ లేకుంటే లేదా హ్యాండ్బుక్ మార్గదర్శకత్వాన్ని అందించకపోతే, మీరు నేరుగా మానవ వనరులకు లేదా మీ యజమానికి నేరుగా రిపోర్ట్ చేస్తే, మీ బాస్ లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి సమస్యను నివేదించడం ఉత్తమ మార్గం. యజమాని మీరు బాధపెడుతున్న మీ యజమాని అయితే. కానీ మీరు దాని గురించి ఎలా వెళ్తున్నారు?

రాయడం లో ఉంచండి

చాలామంది వ్యక్తులు ముఖం ఈ ముఖం ముఖం నిర్వహించడానికి ఇష్టపడతారు కాబట్టి వారు వెంటనే ప్రశ్నలు అనుసరించండి చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు వ్రాతపూర్వక 0 గా మాటలతో మాట్లాడడ 0 సులభ 0.కానీ ఈ విధానంతో సమస్య కూడా ఉంది.

వ్యక్తిగతంగా ఇటువంటి విషయాలను వ్యక్తీకరించడం అనేది నరాల-రాపిడి, మరియు మీరు తప్పుగా అర్ధం చేసుకునే అవకాశం ఎప్పుడూ ఉంటుంది. బాబ్ మిమ్మల్ని లైంగికంగా వేధిస్తున్నాడని మీరు అనవచ్చు, కానీ బాబ్ స్టుపిడ్ ప్రమాదకర జోకులకు చెప్పినట్లుగా ఇది రావచ్చు. ఈ విషయంలో మీ యజమాని లేదా హెచ్ఆర్ కోసం ఇది సులభం కాదు లేదా తగ్గించవచ్చు. బాబ్ ఒక జోక్సర్ కావచ్చు, కానీ అది పెద్ద ఒప్పందం కాదు.

మీరు ఫిర్యాదు చేయడం ద్వారా ఫిర్యాదు చేయడం ద్వారా ఈ సమస్యను నివారించవచ్చు. మీరు ముఖాముఖి పరిచయాన్ని కోరుకుంటే మీరు తర్వాత వ్యక్తిని అనుసరించవచ్చు.

అధికారిక, వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదు మేకింగ్ మీరు వివరణాత్మకంగా ఉంచిన ఉంటే, బాబ్ యొక్క ప్రవర్తన యొక్క రికార్డులు మరియు ప్రతి సంఘటన సంభవించింది. మీ గమనికలు సంభావ్య సాక్షుల పేర్లు మరియు ప్రతి సంఘటన యొక్క తేదీ మరియు సమయాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఈ నోట్లను పని వద్ద ఉంచవద్దు. ఇంట్లో వారిని సురక్షితంగా ఉంచండి.

ఇక్కడ మీకు సహాయం చేయడానికి మీరు ఉపయోగించే నమూనా ఇమెయిల్ ఉంది.

నమూనా అధికారిక ఇమెయిల్ ఫిర్యాదు-సబ్జెక్ట్ లైన్

ఇది నిజానికి మీ ఫిర్యాదు యొక్క అత్యంత క్లిష్టమైన భాగం. విషయం లైన్ చదవాలి: లైంగిక వేధింపుల అధికారిక ఫిర్యాదు. ఎవ్వరూ చెప్పలేరని ఇది అసాధ్యం చేస్తుంది, "లైంగిక వేధింపుల గురించి నేను ఆమెను గ్రహించలేదు." మీరు ఈ పదాలతో ప్రారంభించినప్పుడు వారు మీ ఫిర్యాదును చట్టబద్ధంగా విస్మరించలేరు.

అడెటీ (లు)

మీరు మీ యజమానిని కూడా ఇద్దరికి పంపుతాము - మేము ఈ ఉదాహరణలో ఆమెను జేన్ అని పిలుస్తాను మరియు మీకు ఒకవేళ మీ HR మేనేజర్కు ఉంటే. మేము ఆమె స్టేసీని పిలుస్తాను. మీరు ప్రతి ఒక్కరూ లూప్లో ఈ విధంగా ఉంచుతున్నారు. మీరు మీ ఇమెయిల్ను మాత్రమే HR కు లేదా మీ యజమానికి పంపించాలని కోరుకుంటున్న సమయాల్లో ఉండవచ్చు, కానీ మీరు పరిస్థితిని ఒకటి లేదా ఇతర పరిస్థితుల్లో ఉంచడానికి బలమైన కారణాలు లేకుండానే ఇద్దరూ ఒకేసారి పంపించడం ఉత్తమం.

ది బాడీ ఆఫ్ ది ఈమెయిల్

ప్రియమైన జేన్ మరియు స్టేసీ, బాబ్ నాకు లైంగిక వేధింపులకు గురైనట్లు మీకు తెలియజెప్పడానికి నేను రాస్తున్నాను. కింది సంఘటనలు సంభవించాయి:

• సుమారు ఒక నెల క్రితం, బాబ్ నా కారుకు నన్ను అనుసరిస్తూ తేదీని అడిగాడు. నేను ఆసక్తిని కోల్పోయాను.
• బాబ్ జూన్ 1, 2018 న నన్ను మళ్ళీ కోరింది. నేను అతనితో మళ్ళీ చెప్పాను మరియు నా పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం వేరుగా ఉంచుకోవాలని నేను ఇష్టపడతాను. నేను మరుసటిరోజు స్టీవ్ మరియు కరెన్లను బాబ్ అడిగినట్లు చెప్పాను.
• బాబ్ నాకు జూన్ 3, 2018 లో తన ఆసక్తిని వ్యక్తం చేస్తూ ఒక ఇమెయిల్ను పంపాను, నాకు "హాట్" అని చెప్పింది. ఇమెయిల్ జోడించబడింది. నేను స్పందించాను మరియు నా స్పందన కూడా జతచేయబడింది. వ్యాపారేతర కారణాల కోసం మళ్ళీ నన్ను సంప్రదించకూడదని చెప్పాను.

• బాబ్ జూన్ 9, 2018 న తన జననేంద్రియాల ఫోటోను కలిగి ఉన్న ఒక వచన సందేశాన్ని నాకు పంపారు. నేను ఈ ఇమెయిల్ను తొలగించాను.
• బాబ్ నాకు ఇబ్బందులు పడుతున్నందున జూన్ 9, 2018 న జెన్ వేరొక ప్రాజెక్ట్కు నన్ను తిరిగి పంపించమని అడిగాను. ఆమె నాకు తిరిగి ఇవ్వడానికి తిరస్కరించింది, కానీ నేను ఇమెయిల్ మరియు చిత్రాన్ని గురించి ఆమెకు చెప్పలేదు.
• బాబ్ నా కారుకు నన్ను అనుసరిస్తూ, జూన్ 10, 2018 న అతన్ని డేటింగ్ చేయనివ్వకుండా నన్ను నడిపించాడు. ఆ సమయంలో రిచర్డ్ థామ్సన్ అప్పుడప్పుడు పార్కింగ్లో ఉన్నాడని నేను నమ్ముతాను, కానీ అతను ఏదైనా వింటాడు అని నాకు తెలియదు.
• బాబ్, జూన్ 11, 2018 లో సిబ్బంది సమావేశంలో నన్ను గురించి దుర్మార్గపు వ్యాఖ్య చేశాడు. స్టీవ్, కారెన్, జేన్, చెల్సియా మరియు జస్టిన్లు ఉన్నారు. జానే దీనిని కొట్టమని బాబ్కి చెప్పాడు.

• బాబ్ జూన్ 15, 2018 న నాకు ఒక ఇమెయిల్ పంపాడు, నేను అతనితో బయటకు వెళ్ళకపోతే, అతను ప్రాంతీయ సమావేశానికి నేను సృష్టించిన మార్కెటింగ్ స్లయిడ్లను నేను సరిగా అర్థం చేసుకున్నానని జెన్కు చెప్పాను. ఈ ఇమెయిల్ కూడా జోడించబడింది.

ఈ ఇమెయిల్ ప్రతి సంఘటన గురించి ప్రస్తావించింది, బాధితుడు ఖచ్చితమైన తేదీని కలిగి లేనప్పటికీ కూడా. మొదటి సంఘటన వాస్తవానికి లైంగిక వేధింపు కాదు - సహోద్యోగిని అడుగుతూ ఈ గొడుగు క్రింద ఉండదు. కానీ బాబ్ యొక్క ప్రవర్తన ఎలా మొదలైంది మరియు ఎలా త్వరగా తగనిదిగా ఎదిగింది.

కూడా, బాధితుడు సాధ్యం సాక్షుల పేర్లు ఇచ్చే గమనించండి. జేన్ లేదా స్టేసీ విచారణ ప్రారంభించినప్పుడు ఇది సహాయపడుతుంది.

దానిని చుట్టడం

ఇప్పుడు ఒక ఆహ్లాదకరమైన, ప్రొఫెషనల్ పద్ధతిలో దానిని మూసివేయండి. ఇలా చెప్పండి:

నాకు ఈ విషయాన్ని చూడడానికి ధన్యవాదాలు. అవసరమయ్యే అదనపు సమాచారాన్ని మీకు ఇవ్వడం ఆనందంగా ఉంది. నా పనిని నేను ఒంటరిగా వదిలేస్తాను బాబ్ చాలా ఇష్టం.

భవదీయులు, హోలీ జోన్స్

అంతే. మీరు ఫాన్సీ చట్టపరమైన పదాలను ఉపయోగించాల్సిన అవసరం లేదు. లైంగిక వేధింపు చట్టవిరుద్ధమని మీ యజమాని మరియు మీ హెచ్ఆర్ విభాగానికి తెలుసు, వారు ఇక్కడ నుండి తీసుకోవాలి. కానీ వారు సువార్త సత్యంగా కథను మీ వైపుకు అంగీకరించి, చర్య తీసుకోలేరని మీరు అనుకోవచ్చు. ఈ ఫిర్యాదును తటస్థ దృక్పథం నుండి చేరుకోవడమే వారి బాధ్యత, అంటే మీరు మరియు బాబ్ రెండింటికీ సరదాగా వ్యవహరించే విధంగా పరిస్థితిని నిర్వహించడం.

తదుపరి ఆశించే ఏమి

మీ బాస్ మరియు మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ విచారణను నిర్వహించాలి. ఇది బాబ్ యొక్క ప్రవర్తన గురించి తెలుసుకున్న వీలైన సాక్షులుగా మరియు ఇతరులకు మీరు తెలిసి ఉండకపోయినా, బాబ్ మరియు ఇతర ఉద్యోగులతో ఇంటర్వ్యూ చేయడం వంటి అనేక దశలను ఇది కలిగి ఉంటుంది. బాబు ఇతర బాధితులపై జీరో అయ్యే అవకాశం ఉంది.

విచారణలో ఎక్కువగా మీరు మీ సిబ్బంది లేదా ఫైల్లోని రెండింటిని సమీక్షించి, మీకు లేదా గత 0 లో ఎవరితోనైనా అలా 0 టి స 0 దర్భాలు జరిగాయని తెలుసుకోవడ 0 ఉ 0 టు 0 ది.

చివరగా, సమస్యను పరిష్కారానికి కంపెనీ చర్య తీసుకోవాలి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, బాబ్ తన బహిరంగ బిందువులో అశ్లీలతను చూడటం గురించి ఫిర్యాదు చేయడంతో, మీ యజమాని ఫిర్యాదు చేసిన బాబ్కి చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. కానీ ఈ సందర్భంలో, అతను నేరుగా ఒక సహోద్యోగిని వేధిస్తున్నారని ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్నారు, అందుచే అతను ఫిర్యాదు చేసాడని తెలుస్తుంది.

లైంగిక వేధింపు ఫిర్యాదు చేయడం కోసం చట్టం ప్రతీకారాన్ని నిషేధిస్తుంది, కాబట్టి మీ బాస్ మరియు హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ఈ దశను చేపట్టడానికి ఏ విధంగానూ మిమ్మల్ని శిక్షించకూడదు.

చట్టపరమైన సహాయం కోరుతూ

మీ కంపెనీ ఈ సమస్యను జాగ్రత్తగా చూసుకోకపోతే మీ కేసులో సహాయం చేయడానికి మీ ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) తో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు లేదా మీ స్వంత ఉద్యోగ న్యాయవాదిని నియమించవచ్చు. ఇది చేయాలనే పరిమిత కాల వ్యవధిని మీరు కలిగి ఉంటారు, అయితే సాధారణంగా చివరి రోజు వేధింపు తేదీ నుండి 180 రోజులు. మీరు మొదట EEOC కు ఫిర్యాదు చేస్తే మినహా మీ యజమానిని దావా వేయలేరు.

పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి తగిన చర్యలు తీసుకోనప్పుడు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల కోసం సంస్థ బాధ్యత వహించగలగటంతో మీరు మీ యజమాని న్యాయపరమైన సహాయంను కోరుకోవచ్చని మీరు ఆశించవచ్చు.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.